Поиск HR-клуб

Показано материалов 11481

cортировать по

12 декабря 2025

АБК Консалтинг

Нематериальная мотивация топов: конструктор инструментов или единая модель?

Коллеги, обращаюсь за вашим профессиональным мнением. Мы работаем над проектом по разработке системы нематериальной мотивации для топ-менеджеров и сейчас находимся на этапе выбора архитектуры этой системы. Возникает ключевой вопрос: что эффективнее — единая модель для всех C-level или персонализированный подход под каждого руководителя? Рассматриваем вариант, при котором сначала формируется единый пул нематериальных инструментов (участие в стратегии, расширение управленческого мандата, управленческий коучинг, внутренняя и внешняя публичность, гибкость формата работы, участие в ключевых...

19739

12 декабря 2025

Александра Кравченко-Бережная

Рецепт роста: Когда нет готовых специалистов, создавайте «кадровую кузницу»

10 лет в рекрутинге — это понимание, что бизнес масштабируется только с адекватной работой рынку труда. Если заказчик смотрит 100 резюме и никого не берет — проблема в системе. Если нанятый «отваливается» — проблема в бизнес-процессах. Я делюсь реалистичной «золотой воронкой» найма и задаю острые вопросы: какую воронку и сроки вы считаете нормой? Как бороться с субъективной оценкой заказчика?

9610

12 декабря 2025

Мария Волкова

Предновогодний марафон: как не сгореть до праздников и сохранить sanity

Декабрь – это реально время сумасшедшей запары. Сроки горят, а ты уже мысленно где-то на лыжах с горы летишь. Как вообще все успеть, не сорваться и встретить Новый год с улыбкой? Рассказываю про фишки, которые реально работают – проверено на себе и других выживших. Эта статья будет полезна всем: и начальникам, и эйчарам, и тем, кто просто хочет дожить до боя курантов без нервного тика.

12232

12 декабря 2025

Руднев Владислав

HR — не зоопарк Самый недооцененный актив компании

Коллеги, добрый день. Давайте начистоту: в глазах большинства руководителей мы, HR, до сих пор существуем в двух ипостасях. Либо как «смотрители зоопарка» (принес-подал-уволил), либо как «надзиратели на химзаводе» (контролируй, наказывай, чтоб не нарушал). И та, и другая роль — приговор. И бизнесу, и нам. Потому что в обеих нас не видят. Не видят наш реальный потенциал. А видят только функции, которые можно поручить и секретарю. Знакомо? Сегодня — манифест. О том, почему HR — это не «зоопарк», а центр управления полётами. И да, я принесу факты....

14712

12 декабря 2025

Алан Мисонжник I SkillCode

Ассессмент персонала онлайн: как трансформируется подход компаний к оценке сотрудников

Онлайн-ассессмент перестал быть вспомогательным инструментом — сегодня это способ увидеть логику поведения сотрудников там, где интервью и наблюдения уже не работают. В условиях высокой нагрузки, гибридных форматов и усложнения ролей компаниям требуется новая точность в кадровых решениях. В материале я разбираю, как онлайн-диагностика помогает прогнозировать эффективность, снижать риски и выстраивать устойчивые команды.

12500

12 декабря 2025

Мария Лунина

Обзор книги «Племена» Сета Година: как HR может перестать быть координатором и стать лидером изменений

Честно — я взялась за эту книгу, потому что хотела вдохновения. В какой-то момент роль HR-директора или рекрутера может превратиться в бесконечную воронку задач: найти, адаптировать, удержать. Но Годин ставит вопрос иначе: зачем ты вообще в HR, если не хочешь быть лидером «племени»?Почему выбрала эту книгу Во-первых, потому что Сет Годин — это не просто маркетолог, а человек, который в каждой книге говорит о людях и системах. Во-вторых, меня привлекла сама концепция: племя как метафора команды. Это нечто большее, чем коллектив — это сообщество, объединённое идеей,...

19900

12 декабря 2025

Мария Волкова

«Корпоративные хроники: битва за будущее»

Погрузитесь в захватывающий мир бизнес-стратегии и командной работы с инновационной HR-игрой «Корпоративные хроники». Эта игра — не просто развлечение, а мощный инструмент развития лидерских качеств, стратегического мышления и командной синергии. Идеально подходит для: Формирования новых проектных команд Развития навыков принятия решений в условиях неопределенности Улучшения межфункционального взаимодействия Повышения вовлеченности сотрудников Развития креативного мышления Игра особенно эффективна для компаний, стремящихся: Создать атмосферу здоровой конкуренции Развить навыки...

14500

12 декабря 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

🧠 Как понять, что кандидат “идеален на бумаге”, но не подойдёт команде

Иногда кандидат выглядит идеально: отличное резюме, уверенность, опыт. Но спустя месяц работы команда жалуется, что с ним тяжело. В статье рассказываем, как заранее распознать такого человека: какие вопросы задать, на что обратить внимание и как проверить, впишется ли он в коллектив. Ниже пять пунктов, которые облегчат понимание, подходящий ли перед вами кандидат.

16200

12 декабря 2025

Alla Alferova

Какие юридические основания позволяют вам проводить обучение в компаниях?

Уважаемые эксперты, вопрос к тем кто проводит обучение внутри компаний: тренинги, создает обучающие курсы, организует обучающие программы в офлайн или в онлайн форматах. Прошу поделиться вашим опытом в связи с изменившимися требованиями по проведению обучения: какие юридические документы должны быть для проведения образовательной деятельности?

30136

11 декабря 2025

Мария Волкова

Когда опыт уже не главное: почему работодатели выбирают «своего человека» вместо профессионала

Помните те времена, когда внушительное резюме с длинным списком достижений было пропуском во все двери? Казалось бы, совсем недавно это работало, но сегодня ситуация кардинально изменилась. Все чаще работодатели смотрят не на самый крутой опыт, а на то, насколько человек впишется в коллектив. Почему так происходит, и почему компании готовы поступиться профессионализмом ради приятной атмосферы на работе? Об этом и поговорим! Эта статья будет интересна тем, кто ищет работу, тем, кто руководит людьми, и вообще всем, кому интересно, что сейчас происходит на рынке труда.

23324

11 декабря 2025

Александра Кравченко-Бережная

«Фактура» сотрудника: культурный код отрасли как ключевой критерий найма

Эффективный найм — это поиск не только компетенций, но и «фактуры», совпадающей с культурным кодом отрасли. Продажник-технарь не приживется в мире дизайна, а креативщик — в строгой медицине. Задача рекрутера — балансировать между запросом руководителя на «своего» и потребностью бизнеса в комплиментарной команде. Клонирование себя ведет к «вырождению ДНК» отдела. Где грань между культурным fit и вредной однообразностью?

13801

11 декабря 2025

Ольга Азарова

Как найти работу, когда вакансий мало, ваши отклики не просматривают и приглашений - 0

Поиск работы сам по себе стресс. Но особенно тяжело, когда рынок пустой, вакансий почти нет, а ваши отклики не смотрят. В такие моменты кажется, что проблема в вас: «Наверное, я недостаточно хорош», «Слишком стар», «У меня нет нужного опыта». Но чаще всего дело не в этом. Никому не секрет, что сейчас рынок труда стал «рынком работодателя». И есть ошибки, типичные для многих соискателей. Вот семь скрытых проблем, которые могут помешать вам в поиске работы - и что делать вместо бессмысленной рассылки сотен откликов.

39304

11 декабря 2025

Красная Кнопка

Теория самодетерминации: Как мотивировать продавцов без тотального контроля

Тотальный контроль убивает инициативу. Теория самодетерминации (SDT) доказывает: настоящая мотивация рождается из автономии, компетентности и связанности. Технология выборочного контроля с саморегуляцией — прямой путь к этому. Когда продавец сам выбирает для анализа свои лучшие диалоги, контроль превращается из угрозы в инструмент роста, укрепляя доверие и развивая внутреннюю мотивацию команды.

14501

10 декабря 2025

Уварова Елена

«Не хочу быть боссом»: феномен «сознательного не-руководителя» и крах старой карьерной лестницы

Еще десять лет назад предложение возглавить отдел было для сотрудника праздником: шампанское, поздравления коллег, гордость в глазах родственников. Сегодня HR-директора все чаще сталкиваются с шокирующей реальностью: вы предлагаете лучшему специалисту повышение, а он отказывается. Не из страха не справиться, а вполне осознанно. Молодые профессионалы больше не видят в позиции middle-менеджера успеха. Они видят в ней ловушку. Почему роль линейного руководителя стала «токсичной» для зумеров и миллениалов, и кем теперь закрывать управленческие вакансии – разбираемся в статье.

48423

10 декабря 2025

Дарья Левина

Почему резюме уже не главное: как оценивать кандидатов в новых реалиях?

В подборе часто случается одна и та же ситуация: мы находим резюме, проверяем его по согласованным критериям, проводим первичное интервью, оцениваем речь, опыт, мотивацию, структуру мышления и профессиональную адекватность. После этого передаем кандидата клиенту в формате собранного анализа, понимая, что он соответствует запросу. И в этот момент происходит ошибка. Клиент смотрит документ и говорит: «Резюме какое-то не такое». Аргументы, конечно же, весомые: то оформление скучное, то структура странная или информация подана слишком кратко. В итоге кандидат, который на интервью...

35010

Показано 391-405 из 11481 заявок

27282930...765766

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415