Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

6 марта 2026

Константин Перехода

Искусственный интеллект уже давно вышел за рамки футуристических прогнозов и стал повседневной реальностью. Он вызывает сильные эмоции: одни видят в нём угрозу рабочим местам, человеческому интеллекту и даже экологии, другие — мощнейший инструмент, который радикально ускоряет прогресс и творчество. Истина, как всегда, где-то посередине, но баланс всё больше смещается в сторону прагматичного использования.

545011

6 марта 2026

Уварова Елена

Инфогигиена для команд: как руководителю снизить тревожность и не превратить корпоративный чат в ленту катастроф

Сегодня тревожность в командах растёт. Новости и уведомления идут без пауз: в телефоне, мессенджерах, рабочих чатах. Любая “срочная” пересылка разгоняет эмоции быстрее, чем успеваем включить голову. Итог – падение фокуса, конфликтность, слухи и управленческий хаос. Инфогигиена – простые правила, которые возвращают команде спокойствие и управляемость.

573714

6 марта 2026

Константинова Инна

8 месяцев отказов и тишины: как стратегия помогла выйти из тени и получить оффер мечты

В своей практике я часто слышу фразу: «Я не понимаю, почему меня не берут. Я же всё умею». Звучит знакомо? Обычно за этим стоит не завышенная самооценка, а глубочайшее отчаяние. Человек действительно классный специалист. Но рынок его просто... не замечает. Сегодня я хочу разобрать не просто идеальную историю успеха, а реальный случай хаотичного поиска. Расскажу, как мы с клиентом Иваном превратили 8 месяцев стагнации в 1,5 месяца до оффера в крупную компанию. И почему системный подход всегда даёт больше шансов, чем стратегия «авось».

541101

5 марта 2026

Мария Волкова

Игра на доверии: как распознать настоящие эмоции кандидата?

Собеседование давно превратилось в театр двух актеров. Соискатель отрепетировал убедительную улыбку, вдумчивый взгляд в пол, истории о командной работе и стрессоустойчивости. Вы, как рекрутер или руководитель, видите идеальную картинку, но где-то внутри щелкает тревожный звоночек: а что, если это лишь талантливо сыгранная роль? Как за маской безупречных социальных навыков и textbook-ответов разглядеть живого человека с его истинной мотивацией, ценностями и эмоциональным здоровьем? Эта статья - не о том, как стать следователем, а о том, как сместить фокус с заученных реплик на язык невербалики,...

538302

5 марта 2026

Алексеева Галина

Антихрупкие HR-процессы. Как строить системы, которые становятся сильнее от кризисов и текучки?

Знаете, что меня всегда удивляло? Когда в компании увольняется ключевой сотрудник, все начинают бегать как в огне. «Катастрофа! Мы потеряем клиентов!» И каждый раз, как в первый. Словно никто не предполагал, что люди вообще могут уходить. А теперь представьте другую картину. Уходит руководитель отдела продаж. Команда грустит, но процессы не рушатся. Новый человек выходит на полную мощность за три недели вместо трёх месяцев. А через полгода отдел работает даже лучше, потому что свежий взгляд нового руководителя помог найти слепые зоны. Это и есть антихрупкость. Термин, который Нассим...

568431

5 марта 2026

Жанна Бухарина

Полиграф как инструмент управления рисками: мой опыт изучения детекции лжи

HR принимает решения, от которых напрямую зависит безопасность и устойчивость бизнеса. Но что делать, когда у кандидата идеальное резюме, хорошие рекомендации - а внутренние сомнения всё равно остаются? В новой статье я делюсь собственным опытом изучения методов детекции лжи и рассказываю, почему решила пройти обучение работе с полиграфом. Разбираю: почему этот инструмент может быть полезен HR и собственникам бизнеса; какие факторы риска он помогает выявлять при найме; в каких ситуациях компании используют полиграф; и как применять его корректно и этично. Для меня это стало не столько про недоверие...

555710

5 марта 2026

Имаева Александра

Как и где найти вакансии с удаленкой и зарплатой 100 тысяч рублей

Запрос клиента звучал так: "Помогите мне, пожалуйста, найти вакансии, предполагающие удаленную занятость (я живу в маленьком городе), но с нормальной зарплатой в районе 100 000 рублей. Не знаю, где и как их искать".Что вам нужно знать про удаленку? она помогает расширить воронку вакансий и вам (не только по месту локализации), и увеличить воронку подходящих кандидатов работодателю подходит не всем, а тем, кто дисциплинирован не все работодатели готовы к удаленному сотруднику (кто-то не готов ослабить контроль за вами, кто-то не понимает, как это все устроено, или не готов к конфликту, если не весь...

545622

4 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Проверка кандидата на стрессоустойчивость через неожиданные вопросы

Часто кандидат выглядит идеальным на резюме и интервью, но в реальной работе сталкивается с стрессовыми ситуациями. Проверить готовность к стрессу можно уже на собеседовании с помощью неожиданных, но безопасных вопросов. Используя этот лайфхак, HR сможет заранее выявить кандидатов, которые справятся с давлением, и снизить риск проблем после выхода на работу.

507500

4 марта 2026

Екатерина Богданова

Чек-лист для оценки визита торгового персонала в торговую точку

Чек-лист оценки визита торгового представителя в торговую точку. Часто встречаю, что на вопрос, как прошла встреча с клиентом, отвечают: хорошо, получилось заключить контракт. А на вопрос, какие именно действия привели к результаты, всегда происходит затык.Поэтому важно использовать чек-лист для оценки действий торгового представителя. Там отображены все этапы продаж и на каждом из этапов, выделены действия, которые могут привести к положительному результату.

509400

4 марта 2026

Мария Волкова

Почему важно нанимать без предрассудков: разбираем на примере Джуди Хоппс из «Зверополиса»

Этап процесса: отбор и оценка кандидатов (скрининг резюме и интервью). Почему это важно: именно на этом этапе чаще всего включаются бессознательные предрассудки — по возрасту, полу, происхождению, внешности, прошлому опыту. В результате компании теряют сильных специалистов, а решения принимаются не на основе компетенций, а на основе стереотипов. Кому будет полезно: рекрутерам, HR-специалистам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые хотят выстраивать справедливый, эффективный и устойчивый найм — особенно в условиях дефицита талантов и высокой конкуренции за кандидатов.

538801

4 марта 2026

Анастасия Лапенко

«Продавая незримое» Гарри Бэквитса

«Продавая незримое» — не часто упоминаемая книга к обязательному прочтению, но на мой вкус - хорошая классика в сфере маркетинга и продаж именно для тех, кто продает услуги, особенно услугами и сервисами для бизнеса. После прочтения мой экземпляр распух от стикеров на полях и закладок - очень рекомендую к прочтению.

504600

4 марта 2026

Иван Жданов

Чек-лист оценки управляемости и зрелости корпоративной культуры

Эффективная корпоративная культура — это управляемая система норм поведения, которая связана со стратегией компании и напрямую влияет на принимаемые решения и бизнес-результат. Если ценности не встроены в процессы, решения и ответственность — культура остаётся декларацией. Этот чек-лист позволяет проверить не субъективные впечатления и ощущения, а наличие конкретных управленческих механизмов, которые делают культуру предприятия работающей.

477500

4 марта 2026

Авин

Вопрос кадровику: как поставить ребенка-иностранца на миграционный учет?

Здравствуйте. Вопрос ккадровикоам: как и где можно поставить ребенка-иностранца на миграционный учет. Буду признателен за рекомендации.

478403

4 марта 2026

Наталья Громова

Почему команды перестали быть командами?

Мы всё ещё говорим «у нас команда», хотя всё чаще живём в режиме проектов, матрицы и временных союзов. Люди работают вместе, но не вместе — каждый со своими задачами, приоритетами и горизонтами. Почему привычная «командность» перестала складываться сама собой, откуда берётся ощущение разобщённости и почему дело не в поколениях, мотивации или «плохих людях» — в этой колонке я разбираю, что на самом деле происходит с командами сегодня и какие иллюзии мешают HR и руководителям видеть реальную картину.

557111

4 марта 2026

Константин Перехода

От коммерческого директора к сильному COO: как закрыть критические гэпы

Сегодня, в феврале 2026 года, рынок труда C-level в России переживает настоящий бум запросов на «операционных трансформеров». Собственники и советы директоров ищут не просто сильных продажников, а руководителей, которые способны одновременно растить выручку, радикально снижать себестоимость и сохранять операционную устойчивость при масштабировании в 2–5 раз. Именно поэтому переход из коммерческого директора (CCO / CDO / директор по продажам) в COO сейчас — одна из самых высокооплачиваемых и перспективных карьерных траекторий: рост компенсации в среднем 60–140 % за...

549711

Показано 391-405 из 11905 заявок

27282930...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5217 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27