Знакомо? Открываешь резюме, а там «ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» и ни одной цифры? Рекрутер тратит время на отсев, а вакансия висит неделями. Мы в «КопиЛайф» превращаем скрининг из «прочитать всё» во «взять нужное».Как мы отбираем кандидатов до первого интервью: прозрачность и скорость для вашего проекта.
Мы не приглашаем на интервью всех подряд: перед встречей каждый отклик проходит строгий скрининг по единому чек-листу. Это позволяет быстрее закрывать вакансии и не тратить ваше время на кандидатов, которые не подходят по формальным или содержательным критериям.Предлагаем чек-лист скрининга резюме. Полагаем, что наш вариант скрининга может помочь HR-специалистам или кадровикам без нагрузки на подбор или нишевым заказчикам (медицина, IT) с высокими требованиями к документам и навыкам.
Сохраняйте и используйте!
Скрининг резюме (15–20 минут на кандидата)
1. Блок «Формальные критерии»:
- Проверить локацию и готовность к формату (офис/гибрид/удалённо) - если не совпадает, сразу «отказ».
- Сопоставить стаж с требованиями (например, «от 1 года в рознице») - если не хватает, зафиксировать причину (в скобках: «нет опыта в рознице»).
- Убедиться в наличии обязательных документов (паспорт, СНИЛС, медкнижка для медицины, розницы (продовольственная группа), и т.п.) - отметить, если чего-то нет.
- Оценить стабильность карьеры (частые смены мест, перерывы >6 месяцев) - зафиксировать как риск (в скобках: «перерывы 8 месяцев в 2025»).
2. Блок «Содержательные критерии»:
- Выделить 3–5 ключевых достижений с цифрами (например, «рост продаж на 20 %», «закрыл 15 заявок в день») -если цифр нет, отметить как «слабая упаковка опыта».
- Сопоставить навыки с обязанностями (CRM, кассовая дисциплина, знание протоколов) - если нет пересечений, указать «недостаток релевантных навыков».
- Проверить соответствие зарплатных ожиданий (сравнить с бюджетом вакансии) - если выше на 30 %+, зафиксировать «несоответствие бюджету». -Проанализировать формулировки в резюме (шаблонные фразы, общие обязанности без результатов) - если преобладают, отметить «низкая конкретика».
3. Блок «Риски и нюансы по направлениям»:
- Для розницы: проверить опыт работы с кассой/инкассацией (если нет - риск) (в скобках: «не работал с инкассацией»).
- Для медицины: убедиться в наличии сертификата/аккредитации (если нет - отказ или «требуется подтверждение») (в скобках: «сертификат истёк в 2024»).
- Для IT: оценить стек технологий и соответствие вакансии (если стек не совпадает - риск) (в скобках: «React, но ищем Vue»).
- Для салонов связи: проверить опыт продаж техники/услуг связи (если нет — уточнить на интервью) (в скобках: «продал 10 смартфонов/мес»).
4. Блок «Действия по итогам скрининга»:
- Поставить статус в CRM («пригласить», «дозапрос», «отказ») — обязательно указать причину.
- Отправить шаблонное сообщение (если «пригласить») — с датой, временем, ссылкой на встречу.
- Дозапросить недостающие данные (если «дозапрос») — конкретно: «пришлите скан сертификата», «уточните опыт с кассой»).
- Архивировать отказ с комментарием (чтобы не возвращаться к тем же кандидатам без оснований).
Надеемся, наш чек-лист скрининга резюме сможет помочь в работе и сделать первичный отбор кандидатов максимально точным: он позволяет быстро отсекать нерелевантные отклики и не тратить время на заведомо неподходящих кандидатов.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение