Поиск HR-клуб

Показано материалов 11481

cортировать по

17 декабря 2025

Царева Виктория

Могут ли онлайн-совещания заменить личные встречи руководителей?

Последние годы перевели рабочие процессы в онлайн быстрее, чем многие компании успели адаптироваться. Руководители проводят встречи в видеоконференциях почти ежедневно, и у многих возникает вопрос. Можно ли полностью заменить личные встречи виртуальными. На первый взгляд онлайн решает массу задач. Он экономит время, позволяет собрать людей из разных точек мира и ускоряет принятие решений. Но чем глубже руководители погружаются в цифровой формат, тем яснее становится. Эффективность онлайн зависит не от технологии, а от того, как к нему готовятся.

9302

17 декабря 2025

Ольга Азарова

Как повысить эффективность сотрудников в современных компаниях

Каждый руководитель рано или поздно задаётся одними и теми же вопросами: Как вывести команду на новый уровень продуктивности? Как мотивировать людей так, чтобы они действительно горели своей работой? Как понять, кого стоит развивать и поддерживать, а с кем расстаться? У каждого есть свои методы, но мировые лидеры - Google, Microsoft, Adobe, Netflix, Intel, Марс, DHL, McCormick - давно превратили управление эффективностью в системный процесс.

70101

16 декабря 2025

Сила Цеха, HR на производстве

Что делать работодателю, если обнаружилось, что ценный специалист на производстве алкоголик?

Вопрос не о рабочем персонале и не о постоянных нарушителях дисциплины, о которых, итак, знают, что они алкоголики. Речь о ценных специалистах, которые находятся на хорошем счету и от них зависят важные процессы. Бывает такое, человек исправно работал, многого добился, и никто не подумал бы, что он болен алкоголизмом. Болезнь носила скрытый характер. Человек сам себе мог в этом не признаваться. Наступает момент, когда работник теряет контроль и уже не управляет собой, болезнь просачивается наружу и подвергает угрозе работу предприятия.

358315

16 декабря 2025

Уварова Елена

Кто такие «новые синие воротнички», и почему ваши менеджеры не умеют ими управлять

Коллеги, заметили, что на рынке труда происходит тихая революция? Мы привыкли делить сотрудников на две касты: «белые воротнички» (офис, интеллект, высшее образование) и «синие воротнички» (цех, физический труд, ПТУ). Но эта классификация устарела. Появился новый класс – «новые синие». Это операторы дронов в агросекторе, наладчики роботов на заводах, специалисты по кибербезопасности без диплома вуза, техники МРТ. Они работают головой и руками одновременно, требуют высоких зарплат и совершенно иного подхода к управлению. Главная проблема сейчас не в том,...

94112

16 декабря 2025

Руднев Владислав

Как я искал бухгалтера и сам стал специалистом по МСФО (почти)

Всем отличного времени суток!Я парень не из робких и всегда говорю о вещах, в которых считаю себя экспертом. Но этот кейс я запомню надолго, потому что в нём я изначально чувствовал себя как первоклассник на лекции по квантовой физике. История о том, как поиск заместителя главного бухгалтера превратился в моё личное профессиональное посвящение.

49122

16 декабря 2025

Максимилиан Бакиров

Сколько стоит бизнес-тренер или ловушка для бизнеса

А самое главное — задача бизнес-тренера не тренинг провести, а внедрить новые знания в бизнес таким образом, чтобы сотрудники их применяли.У нас и так полстраны «умных и прокачанных» людей, а толку-то — никто ничего не делает, только знает в теории и говорит об этом.Причём опыт собственников ничему их не учит. У меня был клиент, который перебрал за 2 года 7 бизнес-тренеров, весь оплевался, разочаровался и был уверен, что это вообще не нужная должность для бизнеса.В штат я к нему не пошёл, он от моих условий обалдел, но серию тренингов ему провёл — и он понял разницу.Пошёл...

81722

16 декабря 2025

Георгий Павленко

Очень странные дела на планёрках: почему команда слышит, но не делает

Коллеги, давайте честно: иногда планёрка напоминает не рабочую встречу, а новую серию «Очень странных дел» - ты объясняешь задачи, команда кивает. Все всё поняли. Все за. Все мотивированы. Всё очевидно.…а через три дня - тишина, ноль результатов, и ощущение, что твои слова утонули где-то между «слышу» и «делаю».Почему так происходит? Почему люди слушают, соглашаются, записывают - но ни черта не выполняют? Давайте разберём по-взрослому, без магии и мистики.

44512

16 декабря 2025

Максим Хахов

Люди-продукты и люди-продажи - в чем разница и польза?

Хотите узнать, как создать успешный бизнес, объединив усилия с идеальным партнером? В этой статье разберем концепцию "людей-продуктов" и "людей-продаж", которые дополняют друг друга в бизнесе. Вы узнаете, как найти такого партнера, на примере истории создания McDonald"s, и почему союз может привести к впечатляющим результатам. Откройте для себя секрет партнерства и узнайте, как усилить свои слабые стороны!

38704

15 декабря 2025

Воропаева Ольга

Что изменилось у вас в подборе персонала, после введения HeadHunter новых алгоритмов?

Коллеги, кто работает в подборе персонала. Поделитесь, пожалуйста, что изменилось у вас после введения HeadHunter с 15 декабря 2025 года новых алгоритмов работы. Поскольку HeadHunter прекратил поддержку API для соискателей, и с 15 декабря для соискателей перестали работать автокликеры, боты для массовых откликов и ИИ-ассистенты. Теперь соискатели не смогут использовать эти каналы для отправки резюме.

38216

15 декабря 2025

Alla Alferova

Идете ли вы в сотрудничество с заказчиком, который не дает достаточно информации по Проекту/Вакансии

Пожалуй, одна из самых недооценённых причин сложностей и дополнительных трудозатрат в подборе - это не отсутствие кандидатов, а отсутствие полноценного брифа от заказчика. Когда рекрутер фактически идёт в подбор «вслепую». Чаще всего это выглядит так: — «Нам нужен сильный человек, вы сами поймёте по разговору». — «Мне некогда долго объяснять, ищите по резюме». — «Вы же профи, сами разберётесь». В итоге: рекрутер начинает поиски, показывает разного уровня специалистов, а заказчик на каждом втором отвечает: — «не то»,...

20139

15 декабря 2025

Максимилиан Бакиров

Как удержать руководителя в современных реалиях

Уже ни для кого не секрет, что на рынке дефицит управленческого персонала. С одной стороны кандидатов очень много, с другой стороны — толковых не найдёшь. Сейчас время активного хантинга. Бизнес охотится на опытных руководителей, кризис-менеджеров и в принципе на толковый персонал. Время непростое, нужны сильные лидеры — эмоционально заряженные, с гибким мышлением и делающие результат. Давайте рассмотрим ситуацию глазами такого вот руководителя. Что ему важно, чтобы спокойно работать. Во-первых — понятная, прозрачная и адекватная мотивация. Это как бы база, без адекватных...

20002

15 декабря 2025

Зотова Юлия

KPI умерли? Да здравствуют KPI!

Вопрос о том, почему российские компании внедряют тренды в оплате труда с опозданием на 10–20 лет, звучит всё чаще. Парадоксальность ситуации очевидна: методики грейдирования, KPI, от которых давно и последовательно отходят США, Канада, Япония и Китай, у нас внедряются с завидной скоростью и воспринимаются как передовая практика. На первый взгляд кажется, что мы драматически отстаём от мировых HR-трендов, но если внимательно посмотреть на культурный, экономический и юридический контекст, станет понятно: дело не в отставании, а в глубоко укоренённой специфике российских управленческих мех...

31622

15 декабря 2025

Елена Гольдман

Почему стажёры уходят в первые 2 недели и как это исправить?

Представьте, в компанию приходит стажер. Команда радуется, руководитель облегченно выдыхает: “Наконец-то нашли человека!”. Все искренне надеются, что теперь то точно работа пойдет быстрее, все задачи закроются и отдел будет дышать свободнее. Но проходит неделя, вторая и вот стажер сообщает: “Простите, но кажется это не моё…”. Или вовсе уходит на обед и исчезает с радаров.

21912

15 декабря 2025

Алан Мисонжник I SkillCode

Размышления о критическом мышлении в эпоху ИИ: когда привычка думать стала роскошью

В компаниях всё чаще полагаются на искусственный интеллект при выполнении рутинных задач, не замечая, как это меняет саму структуру мышления сотрудников. Алгоритмы ускоряют работу, но постепенно усыпляют способность сомневаться, проверять и анализировать. Исследователи отмечают: чем сильнее доверие к автоматизированным выводам, тем выше риск ошибок и искажений, которые человек перестаёт замечать. Материал — о том, почему критическое мышление становится ключевым ресурсом бизнеса в технологическую эпоху.

13512

15 декабря 2025

Дарья Левина

Почему пришли за одним, а ушли с другим: как подбор персонала превращается в реальную помощь бизнесу

Ко мне обратился владелец онлайн-школы с типичным запросом: «Дарья, нужен менеджер по продажам. Срочно» В штате уже три менеджера. Собственник лично их курирует. Результата нет. Сотрудники работают только по скриптам, инициатива отсутствует. Логика запроса проста: добавим четвёртого, который всё исправит и поднимет продажи. Я не сразу взялась за подбор. За 9 лет работы рекрутером я поняла одну важную вещь: когда собственник говорит «найди мне человека», проблема чаще всего не в людях. По статистике, около 60% запросов на подбор линейного персонала маскируют системные проблемы...

19810

Показано 376-390 из 11481 заявок

26272829...765766

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415