Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

13 февраля 2026

Уварова Елена

HR между бизнесом и людьми: почему вас всё равно будут ненавидеть

Сегодня HR всё чаще оказывается «между молотом и наковальней»: бизнес требует экономии, скорости и контроля, сотрудники – справедливости, смысла и заботы. Любое решение вызывает раздражение одной из сторон, а иногда обеих сразу. В такой реальности HR легко превратиться в удобную «службу поддержки», которую винят за всё. Эта статья про то, почему так происходит и как выйти из роли вечного виноватого.

107133

13 февраля 2026

Дарья Левина

Есть ли у вас "черный список" запросов?

Какие вакансии вы не берете в подбор и почему?Коллеги, сегодня зашла на сайт, посмотреть новые заявки на подбор, увидела актуальную на подбор контрактников, где нет ни одного отклика. Думаю не мне одной приходит практически каждый день подобные запросы, и мне стало интересно: есть ли у вас список того, с чем вы точно не работаете?

55538

12 февраля 2026

Константин Перехода

Карьерные консультанты — бесполезно и дорого

В России до сих пор бытует мнение: карьерный консультант — это дорогая блажь для тех, кто отчаялся найти работу самостоятельно. «Зачем платить кому-то десятки тысяч, если резюме можно сделать в ChatGPT за пять минут, а вакансии и так висят на hh.ru?» — примерно так думает большинство. Более того, иногда звучит ещё жёстче: «Наживаются на чужой безысходности».

89903

12 февраля 2026

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

2026: ИИ в обучении - не замена тренеру, а трекер смысла и прогресса

Как меняется подход к обучению сотрудников в эпоху ИИ? В статье раскрывается революционная трансформация корпоративного образования, где искусственный интеллект становится не заменой, а эффективным помощником тренеров. Вы узнаете: Почему традиционное обучение уступает место формату «в потоке работы» Как крупные компании интегрируют AI-технологии в ежедневные процессы Какую роль теперь играют живые тренеры в эпоху ИИ Реальный кейс внедрения AI-трекера в международной IT-компании На примере масштабного проекта с участием 70+ руководителей показано, как AI-технологии освобождают время...

83604

12 февраля 2026

Константинова Инна

Бар, где вместо алкоголя разливают карьерную поддержку. А вы хотели бы такой рядом?

В Японии открыли бар с бесплатными напитками для тех, кто хочет уволиться.На железнодорожной станции Йокогама в Японии начал работу необычный бар, ориентированный на людей, размышляющих о возможной смене профессии. Заведение получило название Tenshoku Sodan Bar, что переводится как «Консультационный бар по смене работы».

587513

12 февраля 2026

Лия Иванова

Вопрос по оплате больничного

Уважаемые эксперты, добрый день. Моя ситуация: 14.02 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком 3 лет. 16.02 необходимо выйти на работу. Кадровик просит уже завтра написать заявление на увольнение, говорит, что так легче оформить. Если я сегодня 12.02 возьму больничный, будет ли он выплачиваться? Заранее спасибо за ваши ответы.

22217

12 февраля 2026

Ольга Азарова

Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?

Собеседование с собственником компании - один из самых неоднозначных этапов отбора. Для кандидатов он часто выглядит как «последний рубеж», а для самого владельца бизнеса - это попытка снизить риски. Если собственник лично подключается к отбору, значит, цена ошибки высока. Речь идёт о директорских ролях, доступе к деньгам, людям и управленческим решениям, которые напрямую влияют на устойчивость бизнеса.

79635

12 февраля 2026

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

Компании по-прежнему закладывают на адаптацию нового сотрудника 3–6 месяцев, тогда как ожидания бизнеса сместились к более быстрому результату. Классический онбординг перестал соответствовать скорости рынка, но альтернативу ему находят не все. В статье разбираю, почему привычная модель адаптации больше не работает, чем «период продуктивности» отличается от периода адаптации и какую роль в этом переходе должен сыграть HR. Если вы чувствуете разрыв между ожиданиями бизнеса и тем, как сегодня устроен онбординг, — этот материал для вас.

96769

11 февраля 2026

Андрей Ващенко

Люди новая нефть? Опять! Или АФК Система что-то знает?

На этом ресурсе множество зявок на карьерную консультацию, обещаний оплаты после полного трудоустройства от увеленных топ-менеджеров. Выходят панические статьи о сокращении рынка труда, некоторые компании обращаюстя за финансовой поддержкой к государству. Казалось бы кризис в разгаре, рынок работодателя! Но в АФК Система думают иначе, и меняют руководителя пиар службы. Чтобы он привлек "лучших" в компанию! Что это, запоздалая реакция на кризис или гениальное предвидение разворота рынка труда?

576614

11 февраля 2026

Сила Цеха, HR на производстве

Вопрос к экспертам, которые ведут или планируют вести ТГ-канал. Планируете ли вы дальше вести?

До 2022 года эффективным инструментом для продвижения экспертных услуг были объявленная экстремистской сетью Fb и youtube. После блокировок аудитория перетекла в Телеграмм – самую быстрорастущую социальную сеть в России. Концепция соцсети ориентирована на текстовые материалы, которые длиннее подписей под фотографией. Качественная аудитория + интерфейс, заточенный под текст = пользовательский опыт, при котором человек готов воспринимать аналитику, «умный» контент. Сейчас блокируют ТГ и загоняют всех в Мах, Vk и прочие отечественные соцсети.

670323

11 февраля 2026

Алексеева Галина

Феномен «глухого телефона» в корпорациях. Как искажается информация по вертикали?

Между тем, что вы сказали, и тем, что услышали на другом конце компании — пропасть. И в этой пропасти живут странные существа: ваши идеи, переродившиеся в нечто неузнаваемое. Квартальная стратегия становится набором противоречивых указаний. Бюджет проекта обрастает нулями или теряет их. Сроки запуска смещаются в параллельную реальность. Это не злой умысел. Это корпоративный «глухой телефон», взрослая версия детской игры, где «красная шапка» превращается в «ласковую лапшу». Только здесь никто не смеётся.

124524

11 февраля 2026

Константин Перехода

Переговорные поединки: как превратить теорию в реальный навык

Вы когда‑нибудь замечали, что после тренинга по продажам или переговорам большинство участников через пару недель возвращаются к старым привычкам? Я не раз сталкивался с этой проблемой — и нашёл решение.

120723

11 февраля 2026

Алан Мисонжник

Мониторинг и оценка персонала: где проходит граница между управлением и недоверием

Мониторинг персонала всё чаще используют как управленческий инструмент, особенно в распределённых командах. Но между полезной аналитикой и ощущением тотального контроля — тонкая грань. В материале разбираем, когда системы мониторинга помогают управлять эффективностью, а когда подрывают доверие, мотивацию и культуру внутри команды.

109723

10 февраля 2026

Андрей Ващенко

Удаленку под клеенку? Или индивидуальный подход?

Как в вашей компании строится система мотивации сотрудников? Удаленная работа это опция, часть поощрения и мотивации или это обще доступная фозможность? Как ваши руководители сравнивают удаленных сотрудников и офисных героев? Кто из них эффективнее, кто для компании полезнее? На западе все больше авторитетных голосов раздается в пользу уменьшения использования удаленых сотрудников, это становится даже частью общественной дискуссии для политиков.

476312

10 февраля 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Один разговор, после которого HR начинают слышать

Чтобы по-настоящему понять коллегу, подчинённого или даже себя, часто не требуется сложных методик. Иногда разговор сдвигается с мёртвой точки не благодаря тестам, а благодаря правильным вопросам и смелости их задать. Это искусство, которое ломает барьеры и создаёт доверие. Узнайте, какие вопросы меняют правила игры.

9925

Показано 406-420 из 11761 заявок

28293031...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1135 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1000 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1837 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28