Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

16 февраля 2026

Константин Перехода

Чек-лист оценки менеджера по продажам - точный инструмент для HR и руководителей продаж. Хотите наконец-то объективно понять, кто из ваших менеджеров по продажам действительно умеет вести сложные переговоры, а кто просто «заливает» клиента аргументами? Предлагаю готовый, проверенный на практике чек-лист, который позволяет за 1 встречу или звонок получить структурированную оценку уровня переговорных компетенций.Что вы получите:- Чёткую картину сильных и слабых сторон каждого продавца (от 1 до 5 баллов по каждому пункту)- Конкретные зоны роста для индивидуальных планов развития-...

74320

16 февраля 2026

Мария Волкова

«HR-квест: миссия выполнима»

Инновационная HR-игра для развития профессиональных навыков и soft skills сотрудников. Идеально подходит для команд от 10 до 30 человек. Игра помогает: Выявить лидерские качества участников Развить навыки командной работы Улучшить коммуникацию между отделами Повысить вовлеченность персонала Сформировать новые профессиональные связи Особенно эффективна для: Адаптации новых сотрудников Тимбилдинга Развития управленческих компетенций Подготовки кадрового резерва Корпоративных мероприятий

51600

16 февраля 2026

Алина Шатохина

Какой тренд Вы замечаете сейчас, на смену работы или профессии?

По данным РБК Тренд в 2024 году по результатам опроса 3600 человек из разных регионов РФ выяснилось, что 77% россиян примерили бы на один день новую профессию. При этом женщины чаще мужчин отвечали, что попробовали бы свои силы в новой сфере — 76% и 68% соответственно.В феврале 2025 года общество «Знание» совместно с ВЦИОМ провело исследование об ожиданиях россиян в сфере занятости. Так, 43% работающих россиян в возрасте от 18 лет и старше хотели бы изменить свою текущую занятость в ближайшие 1-2 года, из них 24% хотели бы радикальных изменений — изменения и места работы,...

65838

16 февраля 2026

Валерий

Использование инструментария ИИ в оценке и развитии персонала

Тема использования инструментария AI в работе с персоналом стремительно набирает обороты. Количество публикация на эту тему растет как снежный ком. Если провести анализ сфер применения искусственного интеллекта в управлении персоналом, то можно выделить следующие: - первичный подбор персонала (аналитика резюме, автоматизация обратной связи с кандидатами и т.п.) - кадровое делопроизводство (в бОльшей части) - аналитика эффективности использования персонала (включая показатели KPI) - отдельные фрагменты системы оплаты труда (включая грейдирование) - обучение персонала с использованием...

24018

16 февраля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

🧠 Как избежать перегрузки на этапе собеседования

Когда количество откликов на вакансию растёт, HR часто сталкивается с проблемой перегрузки. Собеседования занимают время, отвлекают от других задач и могут вызвать стресс — как у рекрутера, так и у кандидата. Но есть проверенные способы, чтобы процесс оставался эффективным, структурированным и без лишнего напряжения.

44000

16 февраля 2026

Ксения Писарева

Думай медленно... решай быстро | Канеман Даниэль

Как когнитивные искажения незаметно управляют решениями в бизнесе и HRЕсли вы собственник, эта книга — про качество ваших решений.Если вы HR, эта книга — про то, почему даже сильные специалисты системно ошибаются.И главный вопрос, который после неё начинает звучать иначе:Вы действительно принимаете решения — или решения принимают ваши когнитивные искажения?

73400

16 февраля 2026

Сила Цеха, HR на производстве

Почему одни начальники высасывают деньги компании, а другие приумножают активы?

Любой собственник мечтает о сотруднике, который понимает задачу с полуслова, не требует контроля и выдает результат на 200%. Парадокс в том, что далеко не каждый руководитель способен такого сотрудника воспитать. И даже не каждый готов к тому, что в его цехе появятся люди, умеющие думать самостоятельно. Наталья Есемчик, директор ОП "АТОМ", рассказала об исследовании управленческой культуры на предприятии. "Мы в компании «Атом» решили проверить гипотезу. Долгое время у нас, как и на многих производствах, текучесть кадров списывали на «не тот контингент», низкую...

29502

16 февраля 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Я 10 лет оцениваю сотрудников и считаю потери бизнеса. В основном они не в отчетах, а почти всегда в людях, которых вовремя не замечают. Я редко прихожу в компанию с ощущением срочности. Наоборот - чаще всего там все «в целом нормально». Деньги зарабатываются, клиенты есть, команда на месте. Собственник устал, но не в отчаянии. И именно это состояние самое опасное. Потому что именно в нем бизнес начинает терять деньги тихо, без драм, без резких провалов. Просто каждый месяц немного больше, чем мог бы. И почти всегда - из-за людей, о которых думают: «да вроде нормальные»...

26945

16 февраля 2026

Алексеева Галина

Менторинг с точки зрения теории привязанности. Почему одни наставники вдохновляют, а другие подавляют

Вспомните своего первого руководителя. Только не спешите, дайте памяти время. Что всплывает первым — конкретные слова или ощущение? Готова поспорить, что второе. Потому что мы забываем инструкции, но помним, как нас заставляли чувствовать. Клиентка, руководит отделом маркетинга. На консультации она рассказывает: «Я до сих пор слышу голос своего первого начальника, когда готовлю презентацию. Он говорит: "Ну и что ты тут наваяла?" И я переделываю. В третий раз. В пятый. Хотя он уволился семь лет назад». Еще один клиент, примерно тот же возраст и та же индустрия. «Мой наставник...

81524

16 февраля 2026

Зотова Юлия

Безокладная оплата труда: самая справедливая или перекладывание рисков?

Когда я увидела очередной анонс «самой справедливой системы оплаты труда», где обещали избавить бизнес от высоких окладов и сделать каждого сотрудника максимально заинтересованным в прибыли компании, я поняла, что надо сходить и послушать. Тем более реклама компании давно мелькала везде, и профессиональное любопытство взяло верх. Вебинар был автоматический, задать вопросы было невозможно, поэтому часть вопросов так и осталась без ответов. Но я шла туда не за диалогом. Хотела, во-первых, понять, что сейчас продают малому и среднему бизнесу, а во-вторых, для себя разобраться, насколько...

102034

13 февраля 2026

Маргарита Лобова

➡ 7 шагов для внедрения изменений

Ретроспектива есть в календаре, но не даёт результата? Команда говорит формально, договорённости забываются, а одни и те же проблемы кочуют от недели к неделе? Значит, проседает процесс и ретроспектива перестала быть инструментом изменений. Стала просто формальностью. Я собрала простой и рабочий алгоритм из 7 шагов, который помогает превратить ретро в инструмент реальных улучшений, а не «обсудили и разошлись». Забирайте базовую схему проведения результативной ретроспективы и усиливайте каждую встречу команды 🚀

42001

13 февраля 2026

Елена Суворова

Мастерская продаж: от потребности клиента до максимальной выгоды

Игра для тренинга по продажам в любой компании, продающей продукт или услуги.Цель игры: Целью данной деловой игры является развитие навыков выявления потребностей клиентов и умение предлагать наиболее подходящий продукт с максимальной финансовой выгодой для компании-продавца. Участники игры: Игра рассчитана на участников корпоративных тренингов отдела продаж компаний любых сфер деятельности. Оптимальное количество игроков составляет около 8—12 человек, разделённых на две команды по 4—6 участников каждая. Продолжительность игры: Рекомендуемая продолжительность мероприятия — 90...

44500

13 февраля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

🧩 Как внедрить микро‑адаптацию для новых сотрудников

Адаптация нового сотрудника часто воспринимается как процесс на месяцы: вводные тренинги, ознакомление с компанией, обучение процессам. Но на практике новичок включается быстрее, если внедрить микро‑адаптацию — пошаговую систему небольших адаптационных действий, которые помогают освоиться уже в первые 2 недели.

43100

13 февраля 2026

Мария Волкова

«Мост доверия»: игра, где можно (почти) реально упасть, но не в глазах коллег

Представьте: ваша команда будто разбрелась по разным островам, и пора строить мосты. Но не из дерева или бетона — из доверия и взаимовыручки!Мы попробовали «Мост доверия» и были удивлены: за час с небольшим люди, которые полгода работали бок о бок, вдруг увидели друг в друге… супергероев! Кто‑то оказался мастером чётких инструкций, кто‑то —...

75200

13 февраля 2026

Маргарита Лобова

День Святого Валентина у вас в компании - отмечаете или нет?

С интересом наблюдаю, как компании относятся к таким датам, как День всех влюблённых или Хеллоуин: где-то делают тематические активности, украшают офисы, а где-то принципиально обходят стороной. Подходы очень разные - от «это часть культуры» до «работа есть работа». Кто-то даже избегает упоминания (особенно Хеллоуин 🎃). Полярные мнения: для одних это способ усилить неформальные связи и атмосферу, для других - лишняя активность, затраты ресурсов.

46007

Показано 361-375 из 11734 заявок

25262728...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1111 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

989 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

594 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1815 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28