На рынке труда сегодня присутствуют высококвалифицированные иностранные кадры (врачи, инженеры, технологи и т.д.), однако Заказчики, особенно из провинций, по-прежнему считают, что мир не меняется, и самые умные- россияне, а все остальные не дотягивают. Понятно, что это иллюзии, но как грамотно и внятно донести это до Клиента? Какие аргументы можно привести, чтобы расширить заскорузлые горизонты понимания рынка труда?
В 2025 году в ВУЗЫ РФ было принято рекордное количество иностранных студентов за всю историю страны, включая СССР. Думается, что это стратегическая политика, т.к. наша страна движется по глобальной траектории развития: выживание за счет прилива мигрантов. На уровне рабочего персонала, Заказчики приняли эту ситуацию, там охотно принимают граждан мусульманских стран хотя бы потому, что они не позволяют себе употреблять спиртные напитки, как славянские граждане, например, и во время выходят на работу без сбоев и "запоев".
Но в среде высококвалифицированных кадров иногда получаю такие казусы: « Готовы рассматривать с другим гражданством. Но русский язык должен быть очень хорошим. И внешность не пугающая, а близкая к европейской (не негры). И опыт достойный. Вот Мохаммад подходил. Но слишком хорош оказался, неожиданно.» Здесь Моххамад оказался на голову выше всех представленных кандидатов и обладал методикой, о которой мечтает данный Заказчик, но боится внедрить (мало опыта). При этом внешность у кандидата соответствующая- он очень не славянский, и нет гр. РФ, только РВП. Данный клиент не смог себе позволить данного спеца, соответственно, но при уничтожении собственных предвзятостей, все-равно пишет мне ЭТО. Как реагировать на подобные выкладки, высказывания, чтобы не испортить отношения с Клиентом, прошу дать советы.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение