Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

18 марта 2026

Дина Салихова

Тест для руководителя: ваше управление двигает компанию вперёд или создаёт скрытое сопротивление?

Руководитель срывается на команду, хотя пришёл с запросом «помогите изменить паттерны». Кричит, обвиняет, требует — а люди делают не то и не так. Знакомо? В статье разбираю, почему устойчивость начинается не с техник управления, а с контакта с собой. И даю 3 рабочих инструмента, которые помогут не выгорать и сохранять ясность в кризис.

475216

18 марта 2026

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Вы откликаетесь снова и снова, а приглашений нет? Дело может быть не в опыте, а в том, что алгоритмы hh.ru просто не замечают ваше резюме. В этой статье объясняю, почему 80% соискателей остаются за кадром и как всего за несколько простых шагов попасть в топ выдачи, чтобы рекрутеры сами вас находили. Без платных поднятий и премиум-аккаунтов - только работа с алгоритмами.

775035

17 марта 2026

AЛЛА АЛФЁРОВА

Как часто поступают запросы развитие или разработку HR-Бренда? Учитываете ли Бренд компании при вход

Добрый день, уважаемые коллеги! Уже не у кого не возникает сомнений, что в настоящих жестких реалиях выигрывают те компании, у которые более сильный HR-Бренд!HR-бренд — это образ компании в голове кандидата или сотрудника. Если этим образом не управлять, он все равно формируется, но уже без вашего участия и контроля.

508827

17 марта 2026

Екатерина Горшкова- Бекетова

Карьерный консультант, коуч и профориентолог в России: портрет профессии и востребованные услуги

Рынок карьерного консультирования в России долгое время оставался «терра инкогнита»: мы видели рост интереса, но не имели системных данных. Исследование, проведенное компанией «Бекетов Групп» в период с 9 октября по 9 декабря 2025 года, стало первой масштабной попыткой зафиксировать «точку отсчета». В опросе приняли участие 286 практиков и клиентов, что позволило выявить глубокие системные противоречия индустрии.

763357

17 марта 2026

Гакун Светлана

Boolean Search: как рекрутеры находят кандидатов, которых не видно на рынке

Почему рекрутеры часто не могут найти нужного кандидата, даже если он есть на рынке? Ответ простой — большинство специалистов ищут только по обычным ключевым словам и теряют десятки подходящих профилей. В статье разбираем, что такое Boolean search и почему этот инструмент давно стал обязательным для современного рекрутера. Вы узнаете, как с его помощью находить кандидатов, которые не откликаются на вакансии, как правильно формировать поисковые запросы и как значительно ускорить процесс подбора. Покажем реальные примеры использования Boolean-поиска и разберём, как применять его на практике...

552223

17 марта 2026

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

«Я просто хочу нормальную работу», — с этой фразы начинается каждая третья карьерная консультация. Человек садится напротив, выдыхает и произносит это так, будто просит стакан воды в пустыне. Просто нормальную. Просто работу. А потом, минут через двадцать разговора, выясняется, что «нормальная» — это не про зарплату. И даже не про график. Это про ощущение, что ты на своём месте. Что утро понедельника не вызывает физическую тошноту. Что ты не притворяешься кем-то восемь часов в день, пять дней в неделю. Но как к этому прийти, если ты сам не до конца понимаешь,...

611957

17 марта 2026

Мария Волкова

Заблудиться в трелло: когда управление задачами становится самоцелью?

Трелло - прекрасный инструмент, но иногда он превращает управление задачами в отдельную игру, забыв о конечных целях проекта. Мы потеряли нить повествования, погрязли в виртуальных карточках и списках. За цифровым хаосом пропадает реальный продукт. Рассказываем, как распознать и исправить ситуацию, когда управление задачами выходит из-под контроля и становится главной целью.

519722

17 марта 2026

Денис Гончаров

Как не надо использовать технику «5 почему»

Если вы когда-нибудь сталкивались с управленческими тренингами, то наверняка слышали о технике «5 почему». Метод гениален в своей простоте: чтобы добраться до первопричины проблемы, нужно всего лишь 5 раз спросить «Почему?». Это как детектив, который распутывает клубок событий, пока не найдет виновного. Многие руководители, вдохновленные этой простотой, выходят с тренингов и начинают с энтузиазмом применять технику на практике. Выглядит это обычно так.

522005

17 марта 2026

Наталья Громова

Почему сильные кандидаты часто выглядят “неудобными”?

Сильные кандидаты на собеседовании часто оставляют странное ощущение: вроде бы опыт, результаты и адекватность на месте, но после встречи звучит знакомая фраза — «какой-то неудобный». Они задают много вопросов, уточняют полномочия, спорят с формулировками задач и пытаются понять, как в компании принимаются решения. В этой статье разбираю, почему такие кандидаты вызывают напряжение у руководителей, где возникает это ощущение «неудобства» и какую управленческую иллюзию оно на самом деле подсвечивает.

489412

16 марта 2026

Константинова Инна

Где та грань, за которой эффективность отбора убивает человечность?

Представьте: айтишник решил проверить, как работают алгоритмы подбора персонала. И зашил в своё резюме... рецепт пельменей. Да-да, прямо в описание последнего места работы: "Довести воду до кипения, посолить, забросить пельмени..."Всё остальное в резюме было идеально подогнано под вакансию - ключевые слова, достижения, навыки. И система это проглотила.

5380323

13 марта 2026

Александр Крымов

Итак, мы больше не ЭйчАры?

Итак, свершилось! С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон 168-ФЗ, который вводит обязательные требования к использованию иностранных слов в публичном пространстве. Публичное пространство - это всякие вывески, реклама, а также (внимание!) на сайтах и в соцсетях.Иначе - штраф.Слово HR, само собой, не входит в словарь Великого и могучего. Однако, за 30 лет оно настолько вошло не только в профессиональный около-менеджерский (пардон, управленческий) язык, но и в обиходную лексику. Коллеги, как это может сказаться на вашей повседневной практической работе?

5024119

13 марта 2026

Владимир Хмелев

Ты - из FMCG, а у нас - B2B! Поэтому нам не подходишь!

Так иногда мне отказывают заказчики тренингов и консалтинговых проектов… 😉 И отказывают напрасно! Давайте разберемся, почему привлечение исполнителя из сферы FMCG может быть чрезвычайно полезно и выгодно компаниям, РАБОТАЮЩИМ В B2B. РАЗБЕРЕМСЯ С ПОНЯТИЯМИ FMCG (Fast-Moving Consumer Goods) — это продажи товаров повседневного спроса, которые быстро продаются и часто/многократно потребляются. Продажа товаров FMCG осуществляется преимущественно через розничные сети, магазины, HORECA. Успех продаж обусловлен: а) широчайшей дистрибьюцией/пенетрацией/проникновением...

739135

13 марта 2026

Виталий Новиков

Дискуссия HR-лидеров: вызовы, тренды и трансформация рынка труда в 2026 году

Вчера я принял участие в неформальной дискуссии HR-директоров крупных и средних компаний из различных отраслей (IT, ритейл, банки, фарма, HoReCa). Мы обсуждали ключевые вызовы и неопределенности на рынке труда в 2026 году. Делюсь инсайтами.

635328

13 марта 2026

Денис Гончаров

Тимбилдинг здорового человека: почему веревочные курсы не лечат корпоративные болезни

На прошлой неделе получил запрос от заказчика на тимбилдинг. Снова отказался и объяснил ему, почему именно. А затем задумался... Тимбилдинг стал для многих менеджеров своеобразной «таблеткой от всего»: в коллективе склоки? Нужен тимбилдинг. Текучка? Срочно заказываем веревочный курс. Низкая эффективность? А давайте-ка покрасим забор всей командой. Давайте разберемся, почему это не будет работать и что такое настоящий тимбилдинг здорового человека.

528514

13 марта 2026

Константинова Инна

6 ошибок, которые мешают вам найти хорошую работу (и как их исправить)

Ищете работу месяцами? Возможно, вы делаете это неправильно Рынок труда изменился. То, что работало еще год назад, сегодня не приносит результатов. А многие соискатели продолжают действовать по старым схемам: рассылают десятки откликов на hh, пишут скучные резюме с перечислением обязанностей, приходят на собеседования без подготовки - и удивляются тишине. В этой статье - разбор 6 главных ошибок, которые мешают найти хорошую работу даже опытным специалистам.

603926

Показано 346-360 из 11905 заявок

24252627...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5216 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5813 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27