Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

20 марта 2026

Константин Перехода

Конец лояльности: почему стратегия HR 2026 года требует пересмотра вашей карьерной модели

За свою карьеру я прошел с мерчендайзера до дивизионального директора по продажам, а затем перешёл в управление человеческими ресурсами. Этот переход дал мне важное преимущество: я вижу сотрудников так, как видит их бизнес — как ресурс, который должен генерировать ROI.Изучая прогнозы стратегии HR в России на период 2026–2030 годов, я вижу фундаментальный сдвиг. Мы входим в эру «Жесткого кризисного управления». И тем, кто не адаптируется, придется несладко.

5584017

19 марта 2026

Яна

Тестирование по методологии Эдгара Шейна "Якоря карьеры"

Тестирование рекомендую использовать в карьерном консультировании или при найме сотрудников. Преимущества для работодателя:1. Понимание ценностей сотрудника.2. Формирование эффективных команд.3.Эффективное управление персонала.4. Снижение текучести кадров.Преимущества для работника:1. Самопонимание и самоопределение.2. Осознанный выбор профессионального пути.3. Лучшая интеграция в коллективе.4.Поддержка личного развития и роста.

507801

19 марта 2026

Имаева Александра

Технический директор (СТО)

Коллеги, доброго времени суток, рекомендую обратить внимание на резюме кандидата на должность технического директора (СТО)Релевантный опыт имеется: руководство большим и разноплановым коллективом, в том числе дистанционное управление обособленными подразделениями; опыт руководства бизнес единицей в составе холдинга с полным управлением финансово-хозяйственной деятельностью бизнес-единицы; опыт анализа эффективности, подготовки предложений по оптимизации ERP системы на базе 1С УАТ, 1С Альфа-Авто; глубокие знания и умения в области организации технического обслуживания,...

493700

19 марта 2026

Имаева Александра

Руководитель учебного центра/Методолог

Уважаемые коллеги, обратите внимание на резюме руководителя учебного центра/методолога.Управленец в образовании с 19-летним стажем. Построила учебный центр с нуля в сфере IT-образования и 16 лет руководила им как полноценным бизнес-направлением, отвечая за стратегию, финансы, команду и продуктовый портфель.Её экспертиза — превращать идеи в готовые образовательные продукты, которые приносят результат бизнесу и находят отклик у студентов. Умеет выстраивать команды, договариваться с экспертами и внедрять дистанционные форматы без потери качества.

493400

19 марта 2026

Анастасия Баклыкова

Операционный бизнес-ассистент / Операционный менеджер

Уважаемые коллеги, здравствуйте!Хочу порекомендовать кандидата на должность Операционный бизнес-ассистент / Операционный менеджер. Вышлю резюме по запросу или организую встречу.О кандидате:- Выстроила операционный контроль отдела продаж: внедрила ежедневный план-факт анализ по выручке, среднему чеку и количеству сделок — выполнение плана выросло на 25%. - Провела хронометраж рабочего времени менеджеров, выявила 20% потерь нанепрофильные задачи и перераспределила нагрузку — чистое время на продажиувеличилось на 15 часов в неделю. - Инициировала и реализовала проект внедрения...

495900

19 марта 2026

Имаева Александра

Руководитель учебных проектов / Менеджер по работе с клиентами

Коллеги добрый день, рекомендую кандидата на должность руководитель учебных проектов/ менеджер по работе с клиентами. На последнем месте работы: Продажа уровневых лидерских программ, программ развития талантов (преемников) крупным клиентам Сахалинская Энергия, Русал, Сэтл Групп, ХИТ Моторз Рус, АУРУС), разработка бизнес-симуляций (РЖД). Продажа и консультирование клиентов по вопросам обучения и развития персонала, адаптированных программ обучения, тренингов, вебинаров, онлайн-курсов, стратегических сессий, командообразующих услуг, разработка бизнес-симуляций под запрос клиента,...

492500

19 марта 2026

Имаева Александра

Руководитель строительных проектов

Коллеги, обратите внимание на резюме кандидата на должность руководитель строительных проектов.Из достижений на последнем месте работы: Реализовал проект по благоустройству и реконструкции территории государственного объекта «Аэропорт Горно-Алтайск», Республика Алтай (лауреат премии «ВОЗДУШНЫЕ ВОРОТА РОССИИ»), организовав эффективную координацию работ смежных и подрядных организаций. Это позволило сократить изначальные сроки строительства на 15%, пересогласовывать бюджет и проектную документацию, обеспечив своевременное и качественное выполнение проекта Реализовал...

493900

19 марта 2026

Мария Лунина

HR-лайфхак: как на старте воронки отсеивать «случайных» кандидатов и экономить до 40% времени

Если вы работаете в подборе персонала, то наверняка знакомы с ситуацией: Откликов на вакансию — сотни. А релевантных кандидатов — единицы. На первичный скрининг уходит до 60% времени, особенно если речь о массовом подборе, клиентских позициях или ролях, где у соискателей нет чёткого понимания, что входит в обязанности. Однажды я поняла: не обязательно тратить часы на то, что может отсеяться само — если правильно выстроить первую точку касания. И этот лайфхак изменил мою работу: воронка стала «чистее», а время — моим ресурсом, а не расходником.

471801

19 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро выявить кандидата, который будет активно участвовать после старта работы

Не все кандидаты, которые проходят собеседование, будут активно включаться в процессы компании после выхода на работу. Некоторые выполняют задачи формально, ждут инструкций и не проявляют инициативу. Для HR важно выявить уровень активности и вовлечённости ещё на этапе собеседования, чтобы не тратить время на людей, которые не смогут поддерживать динамику команды.

499711

19 марта 2026

Гакун Светлана

Чек-лист: возможности и польза AI для HR на всех этапах подбора и управления талантами

Хотите ускорить подбор, повысить точность оценки кандидатов и работать с пассивными специалистами без лишней рутины? Наш новый чек-лист показывает, как AI-платформы для HR — HireVue, XOR, Eightfold AI и русифицированные аналоги — помогают на каждом этапе: от привлечения кандидатов до адаптации и удержания сотрудников. Вы узнаете, какие возможности дают эти инструменты, как экономят время и повышают эффективность, а также какие функции важно использовать, чтобы автоматизация реально приносила результат.

527101

19 марта 2026

Имаева Александра

Руководитель строительных проектов

495600

19 марта 2026

Имаева Александра

Директор по строительству/руководитель проектов

Коллеги, добрый день! Прошу обратить внимание на кандидата на должность директора по строительству/руководитель проектов.Обладает следующим опытом:1. Практический опыт руководящей работы в сочетании с непосредственным личным участием в решении инженерно-технических и организационных вопросов.2. Навыки управления проектами с использованием банковских ресурсов, по сути, работа в условиях проектного финансирования.3. Опыт работы в структурах с системным подходом к организации бизнес-процессов.4. Практический опыт сопровождения нескольких объектов строительства одновременно.5. Опыт строительства на...

530700

19 марта 2026

Анастасия Баклыкова

Руководитель клиентского сервиса

Уважаемые коллеги, здравствуйте!Хочу порекомендовать кандидата на должность Руководитель клиентского сервиса. Вышлю резюме по запросу или организую встречу.О кандидате:Руководитель клиентского сервиса с опытом построения Customer Experience в компаниях с подписочной и транзакционной моделью.Специализируется на систематизации клиентского пути: от описания бизнес-процессов и внедрения SLA до построения retention-стратегии и работы с Voice of Customer. Выстраивает сервис не как функцию поддержки, а как инструмент удержания и роста: в каждой компании клиентский блок под её управлением давала...

494800

19 марта 2026

Анастасия Баклыкова

Junior C++ Developer

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать кандидата на должность Junior C++ Developer. Начинающий разработчик на C++, с практическим опытом разработки desktop-приложений на C++/Qt, графических инструментов и алгоритмических решений.Кандидат мотивирован, быстро обучается, готов включаться в реальные проекты и приступить к работе в ближайшее время.Вышлю резюме по запросу или организую встречу.

534010

18 марта 2026

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Стратегическая сессия часто воспринимается как универсальное решение для бизнеса. Руководители приходят на нее с ожиданием, что за один-два дня можно найти ответы на все вопросы, придумать идеальную стратегию и запустить новый этап роста компании. Но на практике стратегическая сессия — это не «таблетка успеха», а скорее лотерейный билет: она может дать импульс развитию, а может не принести заметного результата.

533329

Показано 331-345 из 11905 заявок

23242526...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5216 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5813 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27