Поиск HR-клуб

Показано материалов 11481

cортировать по

26 декабря 2025

Анастасия Лапенко

MBA за 12 недель. Ключевые навыки для управления бизнесом | Краклауэр Натан, Биллхардт Бьорн

"MBA за 12 недель" - прежде чем тратить 1,5 млн руб., можно за 500 руб. представить результат, который вы получите на обучении:) Весьма полезное, но важнее - доступное руководство, которое помогает понять фундаментальные принципы менеджмента и бизнеса без затрат времени и денег на полноценное обучение. Книга фокусируется на практике и очень полезных простых примерах - особенно в сложной для многих области финансов и управления будущими доходами.

41300

26 декабря 2025

Лилия Галимьянова

Хороший найм начинается не с кандидата, а с разговора с заказчиком

Этот совет относится к самому первому и часто недооценённому этапу трудоустройства — снятию запроса и формированию брифа по вакансии. Именно здесь закладывается либо успешный найм, либо будущие срывы сроков, разочарования и бесконечное «не то». Материал будет особенно полезен: HR-специалистам и рекрутерам, которые работают с внутренними заказчиками; внешним рекрутерам и агентствам; HR BP и руководителям подбора, уставшим от правок «по ходу» и смены ожиданий; всем, кто хочет перейти из роли «исполнителя» в роль партнёра бизнеса.

12201

26 декабря 2025

Мария Волкова

Личный бренд HR‑специалиста: как стать «голосом» компании на рынке труда

Лайфхак о том, как HR‑специалисту выстроить личный бренд, чтобы стать узнаваемым экспертом и «голосом» компании на рынке труда. Решение задачи: усиление рекрутинговых возможностей, повышение доверия кандидатов, формирование позитивного образа работодателя. Будет полезен HR‑менеджерам, рекрутерам и внутренним коммуникаторам, которые хотят выходить за рамки рутинных задач и влиять на HR‑стратегию компании.

76700

26 декабря 2025

Мария Лунина

HR-лайфхак: как внедрить быстрый скрининг кандидатов без потерь качества

Кому будет полезен: HR-специалистам, которые закрывают большое количество вакансий одновременно Рекрутерам, работающим с массовым подбором или IT-профилем Руководителям небольших компаний без отдельного HR-отдела Задача: как быстро и эффективно отсеивать неподходящих кандидатов на старте Стандартная проблема в подборе — огромный поток резюме и заявок. При этом на одно успешное собеседование приходится десятки нерелевантных откликов. Обычно процесс выглядит так: рекрутер вручную просматривает резюме, потом звонит, делает короткий скрининг и уже после этого назначает интервью. На это уходит...

15800

26 декабря 2025

Мария Волкова

Как убедить руководство взять на работу сотрудника, который подходит на должность, но стоит дороже?

Мы нашли отличного кандидата: навыки, опыт и мотивация — всё на месте. Но его зарплатные ожидания выше нашего бюджета. Хочу грамотно донести до руководства, почему стоит согласиться на его условия. Поделитесь, как лучше это сделать?Ребята, нужна ваша помощь! Наткнулись на идеального кандидата — он закрывает все критические задачи, быстро вникнет в процессы и точно даст результат

565213

26 декабря 2025

Анна Долматова

Что делаете, когда вы не согласны с экспертами из соц. сетей?

Коллеги, уверена вы все читаете телеграм каналы экспертов из вашей отрасли. Бывает у вас так, что читаете эксперта, у которого тысячи подписчиков, который регулярно набирает курсы на свою тему, но понимаете, что материал, который автор транслирует, так сказать, низкого качества. Например, он неполный, поверхностный, он с ошибками и т.д.Допустим, вы тоже эксперт в данной отрасли и вы имеете иную точку зрения или не согласны с материалом, именно с содержательной частью.Вы позволяете себе ( или же кайфуете, считаете своим профессиональным долгом) открытую критику таких экспертов или их конкретных...

295612

26 декабря 2025

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Фильтрация бизнес-пр

Немаловажный этап в настройке и оптимизации продуктивности бизнес процессов, который напрямую влияет на внедрение “экономного менеджмента” в практику и сокращение финансового цикла бизнеса. Здесь обойдёмся без рисунков и графиков. Итак будет всё понятно. В жизни любого человека бывают такие даты или события, когда не обойтись без кафе или ресторана. Это могут быть именины, семейный праздник, день рождения, годовщина свадьбы, встречи, любви. Да, не мало хороших поводов, чтобы сходить в кафе или ресторан.

72313

26 декабря 2025

Алан Мисонжник I SkillCode

Инициативность в решении проблем у женщин-лидеров: что показало исследование и что с этим делать HR

В дискуссиях о женском лидерстве чаще говорят про квоты и инклюзию, но почти не затрагивают конкретные навыки, которые отличают будущую руководительницу от сильной исполнительницы. Исследование SkillCode показало: у женщин-руководителей заметно выше развита инициативность в решении проблем. В материале разбираем, почему именно этот навык важен для устойчивости бизнеса и что может сделать HR, чтобы осознанно его развивать.

9904

26 декабря 2025

Мария Волкова

Какие компетенции нужны в 2026, чтобы быть эффективным руководителем, где их брать и как развивать?

Мир меняется быстрее, чем мы успеваем адаптироваться: ИИ‑инструменты, гибридные команды, новые ожидания сотрудников. В этой статье — о том, какие компетенции станут ключевыми для руководителей к 2026 году, где их брать и как прокачивать уже сейчас. Материал будет полезен топ‑менеджерам, руководителям подразделений и тем, кто планирует карьерный рост в управлении.

96412

26 декабря 2025

Алексеева Галина

Как удержать лучших сотрудников. Честные методы вместо манипуляций

В бизнесе важность удержания сотрудников сложно переоценить. Каждый руководитель, сталкивавшийся с потерей сильного специалиста, знает, насколько болезненны и затратны процессы поиска, найма и эффективной адаптации нового члена команды. Особенно чувствительны в компаниях к текучке ключевых профессионалов, на которых держится большой сегмент корпоративных знаний, опыта, экспертности, а зачастую и клиентской базы. Статья посвящена сложной теме удержания: почему оно настолько важно, как отличать манипуляцию от честного желания покинуть команду, какие риски несёт неправильная работа с этим кейсом,...

143154

26 декабря 2025

Елена Гольдман

Средний менеджмент - опора или травма бизнеса?

Представим классическую оргсхему: здесь у нас и директора, и руководители, начальники, тимлиды, старшие менеджеры. В компании воистину много красивых должностей. Но только предпринимателя не покидает ощущение, что управлять всем приходится ему одному. С вопросами бегут к собственнику, решения ждут от него же. Конфликт в коллективе? - разгребает собственник. И обидно, что технически, по документам всё хорошо. Должности распределены, зарплата платится, совещания проводятся, отчеты сдаются. Но управленческий состав не выдерживает нагрузку и не снижает напряжение собственника. В этой статье разберемся...

58913

25 декабря 2025

Виталий Новиков

Что делать с предложениями выступить бесплатно?

Вижу много предложений выступить бесплатно. И вижу, что есть те, кто соглашается. Недавно мне предложили так выступить. Аудитория небольшая, много требований, но меня добила платная парковка по 360 руб в час. Мне казалось, что любая работа должна быть оплачена и предлагать выступать бесплатно - это кринж лютый. Самому должно быть стыдно. Или я неправ?

659423

25 декабря 2025

Виталий Новиков

Коллеги, вы поднимаете цены на свои услуги обучения и консалтинга?

Коллеги, все изрядно дорожает. В том числе развитие компетенций самого тренера, техника, ПО. Один коллега тут мне сказал, что поднял цены на 50%. Это кажется логичным. Однако, вижу, что многие пока не подняли цены. Это кажется ошибкой. Или нет? Что вы думаете по этому поводу? Будете ли поднимать цены? Как компенсировать выросшую себестоимость? Если поднимать, то на сколько?

585210

25 декабря 2025

Лилия Галимьянова

Проработка должности - это фундамент найма

Проработка должности является фундаментом найма, что позволяет не просто составить вакансию, а создать должность, которая должна быть полезной, выгодной, приносить ожидаемый результат, с измеримыми задачами, с предсказуемым понятным человеком под нее. Этот процесс позволяет точно понять, кого именно нужно найти, зачем он нужен, какими характеристиками он должен обладать, какие результаты должен обеспечивать и какие условия ему предложить, с выгодой для компании и привлекательными для подбора кандидата высокого качества. Без четкой и полной проработки должности поиск кандидатов превращается в хаотичный...

9725

25 декабря 2025

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей

Вы когда‑нибудь отказывались от сильного кандидата только потому, что он «не очень комфортный» в общении? Резкий, упрямый, слишком прямолинейный — и вот вы уже думаете: «Да талантлив, но с таким работать будет тяжело» Эта статья —для тех, кто хочет научиться отделять профессиональные качества от личных особенностей и не терять ценных специалистов из‑за субъективных ощущений. Разберём, почему «сложные» люди часто...

78103

Показано 331-345 из 11481 заявок

23242526...765766

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415

533

915

221

191

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Иван Мамонов

Яна

Ренар Хабибуллин

HR агентство КАДРЫ

Екатерина

Светлана, трудовой юрист

Инесса Шелест IT-рекрутинг

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Константин Перехода

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

Ольга Азарова

Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1014 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

406 4 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1116 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

939 4 31