Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

20 февраля 2026

Анастасия Лапенко

Универсальный чек-лист для обучения новых менеджеров по продажам

Универсальный чек-лист для обучения новых менеджеров по продажам, который точно пригодится вам для подготовки обучающих материалов и составления итоговых тестов. Ключевые задачи в обучении нового менеджера на этапе введения в должность: 1. дать уверенность в компании-работодателе и ее продукте2. научить разбираться в ассортименте и его особенностях3. помочь разобраться в рынке и познакомить с целевой аудиторией4. изучить внутренние бизнес-процессы и регламенты5. освоить основные рабочие инструменты - CRM, телефония, таск-менеджеры и прочие

41400

20 февраля 2026

Татьяна

Человеческий капитал: что важно за пределами рабочих обязанностей?

«Чем ты занимаешься?» — часто спрашивают при знакомстве. Мы отвечаем: «менеджер», «инженер», «продавец», как будто должность — это вся наша суть.Но человек сложнее. Мы родители, друзья, любители бега по утрам, фанаты «Зенита», дачники и волонтёры в приютах. Здоровая личность умеет совмещать все эти роли. Вопрос: готова ли компания видеть в сотруднике не просто «винтик», а полноценного человека?

534421

20 февраля 2026

Мария Волкова

Безлимитный отпуск: гениальный бенефит или ловушка для сотрудника?

Последние годы работодатели активно внедряют гибкие графики и свободу выбора отпуска, предлагая сотрудникам уникальный бенефит - неограниченное количество дней отдыха. Эта практика пришла из Кремниевой долины и постепенно распространилась по всему миру. Казалось бы, что может быть прекраснее полной свободы распоряжаться своим личным временем? Но так ли всё однозначно хорошо? Давайте разберёмся вместе, почему безлимитный отпуск вызывает столько споров и сомнений.

514312

20 февраля 2026

Анна

Три вопроса, которые должен задать себе соискатель ДО того, как откликнуться на вакансию

Коллеги, мы часто говорим о том, как нам не хватает «адекватных» кандидатов, которые читают требования и умеют презентовать себя. Но давайте на минуту представим, что мы не по ту сторону стола переговоров, а по эту. Если бы я писала письмо себе самой десятилетней давности, которая только начинает искать работу, мой главный совет не касался бы оформления резюме или дресс-кода. Он касался бы честности с самим собой. Совет соискателю, который мы, как HR, хотели бы донести до каждого: Прежде чем нажать кнопку «Откликнуться» или прийти на собеседование, остановитесь и честно...

75935

20 февраля 2026

Алан Мисонжник

Психологическая оценка сотрудников: как превратить диагностику в управляемый HR-процесс

Резюме и интервью показывают опыт, но плохо прогнозируют поведение в стрессе, конфликте и неопределённости. В статье разбираем, что даёт психологическая оценка сотрудников: какие компетенции и риски важно измерять, почему одного теста недостаточно и как встроить диагностику в HR-процессы найма, развития и резерва. На примере SkillCode — оценка как система, а не отчёт в папке.

76824

20 февраля 2026

Константин Перехода

Внутренний сервис — это забота, с которой начинается всё остальное

Представьте себе обычный рабочий день: в 16:47 приходит сообщение от коллеги. Он пишет с лёгкой тревогой в тексте — от вашего ответа зависит, успеет ли он сдать отчёт сегодня и спокойно уйти домой к семье. А вы сами в этот момент тонете в своих задачах… То, как вы ответите (или не ответите), определит не только настроение этого человека, но и то, насколько команда будет чувствовать себя единой. Если приходит молчание или сухое «принято» через два дня — копится усталость и раздражение. А если через 15–20 минут — тёплое «Понимаю, как это важно для...

84502

20 февраля 2026

Алексеева Галина

Микроменеджмент и способы преодоления

Есть руководители, которые доверяют. А есть те, кто проверяет. Каждый шаг, каждую запятую, каждый вздох. Парадокс в том, что вторые обычно работают больше всех. Они первыми приходят и последними уходят. Они искренне болеют за результат. Они не злодеи, они заложники собственного страха, что без их контроля всё развалится. И вот человек нанимает профессионалов, платит им зарплату, а потом часами стоит у них за спиной. Буквально или в мессенджере. Правит тексты, которые и так были хороши, переспрашивает про задачи, которые ещё не успели просрочиться, требует отчёты о работе вместо самой работы. Это...

97034

20 февраля 2026

Лариса Романенко

Что нужно делать соискателям сейчас, чтобы быть востребованными в возрасте 50+?

Тема статьи родилась у меня давно, и если бы я ее написала хотя бы год назад, тем более два-три года назад, она была бы, наверное, другой. За последние несколько лет рынок труда по понятным причинам стал гораздо терпимее к возрастным кандидатам, и количество успешных кейсов трудоустройства соискателей 45+, 50+, 55+ увеличилось в разы, но эйджизм как явление никуда не делся, значит, тема статьи остается актуальной и будет таковой, скорее всего, еще долго.

85529

19 февраля 2026

Ольга Разживина

Чек-лист для брифинга вакансии: рекрутер спрашивает, заказчик не забывает

Кому пригодится. Обычно считают, что брифинг - это инструмент только для рекрутера: пришел, задал вопросы, все записал и ушел. Но на практике качественный брифинг требует подготовки от обеих сторон. Заказчику (нанимающему менеджеру, ЛПР) тоже есть смысл заранее структурировать мысли, чтобы не отвечать "ну, мне нужен хороший специалист" и не вспоминать важные детали на третьем часу обсуждения.Этот чек-лист - шпаргалка для обоих. Рекрутер сверяет, все ли спросил. Заказчик проверяет, все ли рассказал и не упустил ли чего-то, что потом вылезет на собеседованиях ("ой, я забыл сказать, что у нас командировки...

98010

19 февраля 2026

Светлана Софиева

Чек-лист для определения причин текучести операторов колл-центра и коррекции системы найма

Этот чек-лист нужен для того, чтобы разобраться, почему операторы уходят и что с этим делать. Не «потому что рынок такой» и не «молодёжь сейчас нестабильная», а по-взрослому — с фактами и пониманием причин. Главная задача — увидеть систему, а не отдельные увольнения. 1. Понять реальный масштаб проблемы Чек-лист помогает ответить на простой вопрос: у нас действительно высокая текучка или это ощущение? Мы смотрим цифры за год, сравниваем периоды, отделы, руководителей. Становится понятно, где именно узкое место. 2. Разобраться, кто уходит Очень важно понять, какие...

82710

19 февраля 2026

Лариса Романенко

Чек-лист самостоятельной подготовки к собеседованию на руководящую позицию

Чек-лист поможет руководителям в поиске работы самостоятельно подготовиться к собеседованию. Составление резюме и сопроводительного письма будем считать свершившимся актом, более того, считаем по умолчанию, что эти документы отлично отражают ваши компетенции и бэкграунд. Т.е. вас уже пригласили на интервью, и ваша цель - проверить по чек-листу степень вашей готовности.

62210

19 февраля 2026

Константинова Инна

Чек-лист: 7 признаков токсичного работодателя на собеседовании (и как их распознать)

Собеседование - это не только ваш выход, но и отличная возможность присмотреться к будущему начальству и коллегам. Часто мы так волнуемся, что забываем: что мы тоже выбираем. А зря. Именно на встрече с рекрутером или руководителем можно разглядеть сигналы, которые потом сэкономят вам месяцы жизни в нездоровой обстановке. Держите под рукой этот список - он поможет вовремя заметить «красные флаги» и не вляпаться в сомнительную историю.

92831

19 февраля 2026

Ольга Азарова

Чек-лист внедрения системы наставничества в организации

Эффективная система наставничества помогает в адаптации новых сотрудников, сохранении экспертизы и снижении текучести персонала. Однако на практике наставничество часто существует формально: наставников назначают без критериев, обучение проходит бессистемно, а результаты не контролируются. Данный чек-лист создан как практический инструмент, который позволяет внедрить систему наставничества в организации пошагово, управляемо и с измеримым результатом.

77110

19 февраля 2026

RewardsConsult - мотивация и оргдизайн для бизнеса

Чек-лист: как принимать решение о повышении зарплаты работнику

Вопросы об индивидуальном повышении зарплаты часто застают руководителей врасплох. Доводы работников порой субъективны, переговоры эмоциональны и изматывают обе стороны. В результате, получить повышение могут не те, кто действительно достоен, а тот, кто лучше убеждает или больше нравится.Простой чек-лист поможет найти аргументы в пользу или против повышения рационально и разговаривать с работником на языке фактов.

41330

18 февраля 2026

Роман Ашаев

Чек-лист клиентоориентированного обслуживания

Данный чек-лист содержит ключевые и наиболее эффективные техники коммуникации, клиентоориентированного обслуживания и эмоционального сервиса. Поможет для анализа и развития уровня навыков эффективных коммуникаций в различных сферах: В клиентоориентированных коммуникациях и развитии клиентского сервиса В повышении эффективности кросс-функциональных коммуникаций внутри компании В повышении эффективности коммуникации внутри команды В любых других бизнес-коммуникациях с внутренними или внешними клиентами

90100

Показано 331-345 из 11734 заявок

23242526...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1111 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

989 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

594 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1815 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28