Показано материалов 12476
cортировать по 
25 апреля 2025
Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"
Книжный обзор: Дэниел Пинк «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует»
В своей книге «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» Дэниел Пинк, известный писатель и автор бестселлеров, глубоко исследует человеческие мотивации и факторы, влияющие на наше поведение. Эта работа представляет собой революционный взгляд на то, что действительно движет людьми в их личной и профессиональной жизни. Пинк утверждает, что традиционные подходы к мотивации, основанные на денежной стимуляции и кардинальном контроле, больше не работают в современных условиях...
5700
25 апреля 2025
Александра Смагина
Психологическое здоровье на рабочем месте: роль HR в поддержке сотрудников
Коротко о задачах HR-службы: «Найти и удержать». Нет, конечно, работа отдела по управлению персоналом комплексная, многогранная, но основная цель именно такая — найти самых лучших специалистов в штат и сделать так, чтобы они не разбежались. А для этого надо не только разбираться в трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства, но и быть немножко психологом. Ведь по статистике, самыми частыми причинами увольнения являются стрессы, эмоциональный дискомфорт, конфликты на работе и профессиональное выгорание. Что сделать HR-специалисту, чтобы микроклимат в офисе настраивал ...
638246
25 апреля 2025
Марина Алтухова
"Продающее" резюме: как составить и заставить его работать
В настоящее время наблюдается высокая конкуренция на рынке труда. Чтобы выделиться из общей массы и привлечь внимание работодателя, важно иметь "продающее резюме". «Продающее» резюме — это не просто список вашего опыта и образования. Это эффективный маркетинговый инструмент, который должен внушить работодателям, что именно вы - идеальный кандидат для вакансии. В этой статье разберем три блока, которые сыграют в вашу пользу....
67621
25 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Внутренний контроль качества подбора: как не потерять лицо перед заказчиком
Отправили кандидата заказчику — а он «не такой». Не вышел, не подходит по опыту, неадекватный на объекте или с документами всё не так. Такие ошибки случаются даже у опытных рекрутеров, особенно если работаете быстро, на потоке или с вахтовыми и строительными вакансиями. Но проблема не в количестве задач, а в отсутствии системного внутреннего контроля качества. В потоке «отклик—созвон—отправка» легко пропустить ключевые моменты: где работал, что умеет, как говорит, на что согласен, есть ли вообще нужные документы. В этой статье — готовый алгоритм проверки перед отп...
65921
25 апреля 2025
Наталья Громова
Эффективный отбор кандидатов: как выстроить систему, а не надеяться на удачу
Почему "идеальное резюме" не гарантирует сильного сотрудника? Как выстроить процесс подбора так, чтобы нанимать не случайно, а системно? В новой статье эксперт по рекрутингу с 18-летним опытом Наталья Громова разбирает ключевые ошибки в найме, делится рабочими инструментами оценки кандидатов и объясняет, как превратить подбор в управляемый и стратегически важный процесс. 📌 В статье: — с чего начинать отбор, чтобы не промахнуться, — как диагностировать поведение и мотивацию, — почему без воронки подбора HR работает вслепую, — и что отличает успешные команды от те...
68100
25 апреля 2025
Мария Лунина
Работать или молчать? Как политические взгляды влияют на карьеру в 2025 году
В 2025 году граница между личным и профессиональным стирается как никогда. Выражение собственного мнения — уже не просто личное дело. Особенно если это мнение касается политики, социальных процессов и острых тем. Что раньше обсуждали за кухонным столом, сегодня пишут в постах и сторис. А что пишется — то читается. И HR, и руководителями. Как быть сотруднику, который не хочет молчать? И как себя вести работодателю, чтобы не разрушить команду из-за убеждений?...
60511
24 апреля 2025
Мария Лунина
Стоит ли брать на работу "сложного" кандидата, если он – звезда в своей области?
Хотела бы услышать мнение коллег с опытом подбора высококвалифицированных специалистов. Ситуация: в компанию подбираем эксперта в редкой технической области. Кандидат с идеальным резюме: глубокая экспертиза, релевантный опыт, впечатляющее портфолио проектов. Но. Уже на этапе интервью становится очевидным: человек сложный в коммуникации. Жестко держит границы, местами грубоват, не всегда корректно реагирует на уточняющие вопросы. Запросили ОС от предыдущего работодателя – формулировка «токсичный, но незаменимый»....
511112
24 апреля 2025
Татьяна
Вопрос экспертам: сколько стоит нормирование труда на 20 должностей и от чего зависит цена
Здравствуйте. Подскажите, сколько стоит нормирование труда на 20 должностей, время выполнения работ. От чего завсисит стоимость. Заранее спасибо.
26706
24 апреля 2025
Пётр Коробицын
Как увеличить прибыль бизнеса на 24 млн. в год: опыт внедрения грейдинга должностей
В данной статье я хочу подробно рассказать про проект, который наша компания Upgrade Consult реализовывала с компанией Pridex Construction. Данный материал позволит читателям понять суть грейдинга должностей на реальном кейсе, а собственникам бизнесов – увидеть свои ошибки и узнать, как их можно исправить. Этот кейс, моменты в нем касаются не только данной компании – такое встречается повсеместно. Именно поэтому многие крупные организации внедряют в свою структуру грейдинг должностей....
110000
24 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
10 фраз в вакансии, которые отпугивают нормальных рабочих
Многие вакансии в рабочих и технических профессиях написаны так, что отталкивают именно тех, кто нужен — опытных, адекватных, надёжных кандидатов. Почему? Потому что используются формальные, канцелярские фразы, которые вызывают недоверие: «карьерный рост», «исполнительность», «оформление по ТК», «дружный коллектив» и прочее. Рабочие давно читают между строк. Если вакансия написана как "для галочки", никто не будет вникать — просто пролистают дальше. В этой статье мы собрали 10 типичных фраз, которые отпугивают нормальных соискателей, и ...
62301
24 апреля 2025
Наталья Громова
Практические инструменты и методы оценки технических компетенций у кандидата
Как отличить по-настоящему сильного разработчика от уверенного рассказчика на интервью? Почему классическое собеседование давно не отвечает вызовам цифровой эпохи? И какие практики действительно помогают понять, насколько кандидат готов решать реальные задачи здесь и сейчас? В этой статье вы найдёте структурированный обзор самых действенных инструментов оценки технических компетенций: от онлайн-тестов и парного программирования до анализа GitHub и моделирования бизнес-кейсов. Мы расскажем, как комбинировать методы, на что обращать внимание, и как сделать процесс оценки не только объективным, но и...
63600
24 апреля 2025
Жанна Бухарина
Почему я начинаю стратегическую сессию со склада и ремзоны, а не с презентации
Почему я начинаю стратегическую сессию со склада, а не с PowerPoint (и что общего у бизнес-модели с прицепом на стоянке) Когда в компании всё вроде бы “работает”, но никто никуда не движется — значит, пора перестать рисовать схемы и наконец спуститься в цех. В этой статье я рассказываю, как начался “обычный тренинг” по лидерству и превратился в полноценную трансформацию бизнеса. С сопротивлением, защитными реакциями, повышенными голосами… и — настоящими инсайтами. Как вовлекать тех, кто давно не верит в “стратегии”? Почему важно знать...
62900
24 апреля 2025
Лия Новикова
Шесть шагов формирования эффективного кадрового резерва в компании, как избежать ошибок.
Коллеги, всем доброго времени суток! В процессе работы в различных компаниях и взаимодействия с разными клиентами я часто сталкиваюсь с выражениями «необходимо формировать кадровый резерв» или «нужно работать с кадровым резервом». Однако, при более глубоком изучении вопроса или попытках выяснить детали у менеджмента, становится очевидно, что это понятие остается весьма расплывчатым и неопределённым. Для одних это просто список сотрудников, которые считаются успешными (по каким-то неясным критериям), для других — это определение «хороший парень, давно у нас работает, ...
64501
23 апреля 2025
Мария Мальцева
Как архетипы влияют на стиль общения: быстрый лайфхак для профессионалов
Эмоции формируют основу нашего взаимодействия с миром. Хотите понять, как ваш стиль общения влияет на коллег и клиентов? Тест на 12 архетипов, основанный на идеях Карла Юнга и адаптированный Кэролом Пирсоном, поможет глубже разобраться в себе. Это не только способ узнать свои ценности и сильные стороны, но и инструмент для улучшения рабочих отношений....
7300
23 апреля 2025
Анастасия Лапенко
«Большая пятерка для жизни» — Джон П. Стрелеки, бизнес - роман, книга - вдохновение
«Большая пятерка для жизни» — Джона П. Стрелеки не является классической бизнес-литературой, это художественный роман, где все герои вымышлены и нет никакого подтверждения тому, что выдвигаемые концепции работоспособны. Однако идеи отличные и кажется, что если посмотреть на великие компании - в них все устроено именно так. Книга об управлении людьми, построении бизнеса и поиске смысла жизни и личного счастья через осознание своих главных жизненных целей - это и есть большая пятерка для жизни. Для меня лично она стала книгой-вдохновением - в параллель с прочтением твоя голова н...
32700
Показано 2716-2730 из 12476 заявок
182183184185...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
3
Дарья Левина
25
17
4
Aлла Алфёрова
20
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Анна Ибадуллаева
4
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.