Поиск HR-клуб

Показано материалов 11205

cортировать по

10 ноября 2025, 07:26

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему сильные специалисты уходят первыми — и как компании сами создают этот эффект

Самые ответственные, компетентные и надёжные сотрудники часто уходят первыми. Те, на ком держится команда, кто «вытягивает» проекты и решает проблемы, вдруг неожиданно заявляют о желании уйти — хотя казалось, что они полностью лояльны компании. Почему это происходит? В статье разбираем парадокс выгорания лучших специалистов: как система поощрений, стиль руководства и внутренняя культура компании незаметно создают условия, в которых сильные люди выдыхаются быстрее всех. И главное — что нужно изменить, чтобы не терять тех, кто действительно делает результат.

87311

10 ноября 2025, 07:21

Мария Лунина

90 дней руководителя: карта ориентира, встречи, метрики

Почему первые 3 месяца решают всё Назначение на руководящую должность —это стресс-тест на зрелость системы управления, коммуникаций и личной эффективности. Первые 90 дней в новой должности- критическое окно. За это время становится понятно, вписался ли лидер в контекст, доверяет ли ему команда и способен ли он влиять на результат. Ошибки, сделанные в этот период, потом тянутся годами: потерянное доверие, неверно выбранные приоритеты, демотивация ключевых сотрудников.

81201

7 ноября 2025, 08:35

АБК Консалтинг

KPI в сфере охраны труда: что помогает достигать результат?

Коллеги, хотелось бы обсудить интересную тему — показатели эффективности работы (КPI) для службы охраны труда.В каждом предприятии существует свой набор критериев для оценки работы этого направления, и важно понять, что действительно помогает достигать лучших результатов, а что — только создает лишнюю бюрократическую нагрузку и по большей части используется лишь для галочки.

752314

7 ноября 2025, 08:03

Пётр Коробицын

Как улучшать результаты бизнеса вовлекая ключевых сотрудников?

Что такое системы мотивации LTI и STI? Как они работают, кого мотивируют и чем они отличаются? В этой статье мы разберемся в ключевых целях этих систем мотивации, а именно как они влияют на удержание талантов, выравнивание интересов сотрудников и акционеров, повышение продуктивности команд, в том числе поднимем тему вызовов и рисков, с которыми вы можете столкнуться.

76401

7 ноября 2025, 07:57

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как удержать ключевых сотрудников: практические стратегии лояльности и вовлечённости

Компании вкладывают огромные ресурсы в подбор, обучение и развитие сотрудников, но нередко теряют самых ценных из них — не из-за зарплаты, а из-за отсутствия внимания, роста и признания. Удержание ключевых специалистов — это не вопрос случайности, а результат системной работы с мотивацией и вовлечённостью. В статье разбираем, почему уходят сильные сотрудники, как распознать ранние сигналы потери интереса и какие конкретные шаги помогут создать рабочую среду, где люди хотят оставаться, развиваться и достигать новых целей вместе с компанией.

70301

7 ноября 2025, 07:52

Алексеева Галина

Кадровый резерв в производственных компаниях: перезапуск системы и роль молодежи

Сегодня выражение «кадровый резерв» знакомо каждому управленцу, но за ним по-прежнему скрываются разные смыслы и ожидания. Для одних это реальный инструмент роста и подготовки сотрудников на будущее. Для других — бюрократия ради галочки, пережиток эпохи, когда «так надо». Особенно остро эта тема звучит на производстве — там, где делают конкретные вещи, а результат труда можно потрогать руками, а не только увидеть в отчете.

130231

7 ноября 2025, 07:51

Максимилиан Бакиров

Кто несет ответственность за результат обучения персонала бизнес-тренер или заказчик?

Давайте представим ситуацию. Клиент заказывает тренинг, по продажам или для РОПов, любой тренинг. Вы его проводите, участники хлопают в ладоши, все довольны.

61802

7 ноября 2025, 07:41

Мария Лунина

Тестовые задания: как не отпугнуть сильных и не тратить время на слабых

История, которая происходит в сотнях компаний Кандидат получает тестовое. Добросовестно садится вечером за ноутбук, тратит 4–6 часов, готовит презентацию, анализ, таблицы, концепцию. Отправляет. Ждёт. Тишина. Или ответ через неделю: «Спасибо, мы выбрали другого». Без объяснений. Без обратной связи. Без уважения. А теперь другая версия: сильный кандидат даже не берёт тест — он видит объём, понимает, что это «бесплатная работа», и просто выбирает другую компанию, где этапы яснее и короче. Итог: HR теряет лучших, а воронка забивается теми, кого никто не берет,...

67802

6 ноября 2025, 17:46

Анастасия

Работа с молодыми специалистами: что сегодня важно знать HR

Как работать с молодыми специалистами — и не потерять будущих лидеров Сегодня компании всё чаще сталкиваются с одной и той же проблемой — молодых специалистов становится меньше, а ожидания у них выше. Как вовлекать поколение Z? Что делать, если стандартные программы адаптации больше не работают? И почему наставничество снова становится стратегическим инструментом HR?

42400

6 ноября 2025, 17:45

Eldiiar

«Не ломай — настраивай» Или что делать с неэффективной командой

Когда команда буксует, это не повод для критики — это сигнал к развитию. Неэффективность показывает, где система либо недоросла, либо выросла и требует новой настройки. Вместо обвинений — правильные вопросы: кто наш клиент, где теряется ценность и что можем улучшить. Настоящие лидеры не ломают — они включают режим улучшения. Тогда команда привыкает к тому, что в компании ничего и никого не нужно ломать, нужно всегда настраивать.

14100

6 ноября 2025, 17:43

Светлана

Психологическая игра "Перекресток шести дорог. 6 в 1"

Тренируемые навыки: мышление; сообразительность; эмоциональное восприятие.

20400

6 ноября 2025, 17:41

HR - Агентство ЯРАБОТА

5 способов улучшить вовлечённость сотрудников без бюджета

Каждая компания стремится к высокому уровню вовлечённости сотрудников, ведь это напрямую влияет на продуктивность, атмосферу в коллективе и снижение текучки. Но что делать, если бюджет на мотивационные программы ограничен? Вовлечённость можно повышать и без финансовых затрат. Вот 5 эффективных способов.

41500

6 ноября 2025, 17:40

Мария Лунина

Игра для HR-клуба: «Собери идеального кандидата»

Цель: выявить, как у HR-специалистов устроены внутренние критерии оценки кандидатов и насколько они отличаются от официальных требований вакансий. Подходит как для командных обсуждений, так и для индивидуальной рефлексии. Как играть: Участникам предлагается выбрать одну из типовых вакансий (например, маркетолог, рекрутер, менеджер по продажам). Далее — набор из 12 карточек (их можно озвучить голосом или в виде списка). В карточках перемешаны как «сильные» черты (например, умение вести переговоры, знание Power BI), так и спорные (например, "чрезмерная самостоятельность", "претензии...

41400

5 ноября 2025, 16:07

Мария Лунина

Тест на выявление скрытых лидеров в команде

Этот тест помогает понять, кто в вашей команде обладает скрытыми лидерскими качествами, но, возможно, ещё не проявил их полностью. Это важно для создания сбалансированных рабочих групп и эффективного распределения ролей. Инструкция: Предложите участникам команды ответить на следующие вопросы (ответы записываются индивидуально, без обсуждения):

57500

5 ноября 2025, 16:06

HR - Агентство ЯРАБОТА

🔥 Почему компании теряют сильных кандидатов на этапе ожидания

Кандидат прошёл собеседование идеально, но потом пропадает. Знакомо? Многие HR уверены, что главное — провести классное собеседование. Но на практике решающим моментом становится не разговор, а то, что происходит после. Пока компания «думает», кандидат уходит туда, где действуют быстрее. Пока вы согласуете решение, он принимает другое предложение. В статье рассказываем, как скорость и простая коммуникация решают судьбу найма.

39600

Показано 286-300 из 11205 заявок

20212223...746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2024

480

436

477

521

918

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Евгения

Анна Шадрина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Мария Волкова

Ольга Азарова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Assistance Group

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

ОК-Консалтинг

Alla Alferova

Наталья Громова

Александр Тимошин

Максимилиан Бакиров

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Елена Гольдман

Иван Жданов

Ольга Азарова

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.

Елена Гольдман

Зарплату повысили, а работать лучше не стали. Почему деньги больше не работают?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Максим Хахов

Люди-продукты и люди-продажи - в чем разница и польза?

Анна Шадрина

От цифр в Excel к стратегии найма: как превратить мониторинг зарплат в регламентированный бизнес-процесс

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

890 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

613 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

958 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

987 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1066 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

834 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

804 4 31