Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

30 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Самые частые ошибки HR в первые 10 секунд звонка кандидату

Первая фраза HR"а по телефону может как зацепить кандидата, так и навсегда отбить у него интерес к вакансии. Звонок из ниоткуда, неуверенный голос, отсутствие структуры — всё это подрывает доверие и портит первое впечатление. В этой статье разберём, какие фразы раздражают соискателей, почему важно чётко представляться и как за 10 секунд «продать» вакансию. Если вы хоть раз слышали «Я сейчас не могу говорить» и больше не получали ответа — эта статья для вас. Разберём реальные примеры ошибок и дадим готовые формулы для первых секунд разговора, которые повысят шанс...

495100

30 марта 2026

Мария Лунина

Обзор на книгу Саймона Синека «Лидеры едят последними»: как строить команды, которым доверяют

Когда работаешь в HR, особенно в управлении корпоративной культурой или развитии лидеров, рано или поздно задаёшься вопросом: почему одни команды «живые» и устойчивые, а другие разваливаются при первом стрессе? И можно ли этому научить руководителей? Эта книга Саймона Синека стала для меня ответом на оба вопроса. Я решила её прочитать не из-за хайпа (в отличие от его "Начни с почему"), а потому что услышала рекомендации от нескольких практикующих HRD, внедривших идеи из книги в программу обучения менеджеров. Оказалось — не зря.

472800

30 марта 2026

Алеся Кузьминова

Кто и как платит НДФЛ при бенефитах для персонала?

Коллеги, добрый день! Есть такой вопрос.Прорабатываем внутри компании положение о бенефитах. Хотим выделить бюджет сотрудникам на год на лечение и (или) образование. Вопрос:1) Нужно ли сотруднику уплачивать НДФЛ за это?2) Надо самостоятельно уплачивать НДФЛ или можно через работодателя?3) Как это корректно объяснить в положении о бенефитах? возможно у вас есть примеры?Буду признательна за ваши ответы.

4873012

27 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как обсуждать с заказчиком, что его требования слишком широки для одного кандидата?

В процессе подбора часто возникает ситуация, когда требования заказчика к кандидату становятся слишком широкими и трудно выполнимыми в реальных условиях рынка труда. Иногда заказчики хотят найти идеального кандидата, который будет обладать всеми возможными навыками и качествами, что может привести к затягиванию процесса подбора и отсутствию подходящих кандидатов. Как в такой ситуации провести конструктивный разговор с заказчиком и показать ему реальность рынка труда, чтобы он согласился на более адекватные требования? В этой статье мы рассмотрим, как можно грамотно вести такие разговоры и найти...

538900

27 марта 2026

Мария Лунина

HR-игра «Каким руководителем вы являетесь на самом деле?»

Коллеги, предлагаю вам пройти небольшой самокоучинг-тест, который часто используется в работе с управленцами, когда нужно глубже понять их управленческий стиль. Особенно полезен этот инструмент тем, кто управляет командой, принимает решения о подборе и развитии линейных и среднего звена руководителей. ❗️Важно: Тест — адаптированная версия методики Левина-Липпита-Уайта по типам лидерства (авторитарный, демократический, либеральный), дополненная HR-кейсами из моей практики. Инструкция: Ниже — 10 утверждений. Выберите вариант ответа, который наиболее точно отражает ваше поведение...

477200

27 марта 2026

Алан Мисонжник

Не все управленцы должны быть лидерами и это нормально

Компании часто ждут от руководителя лидерства “всегда и везде” — и на этом ломают и людей, и результат. Сильный управленец может не быть вдохновляющим лидером, а харизматичный лидер — не вытягивать операционку. В статье — как отличить эти роли по поведению, какие ошибки делают CEO и HR при назначениях и как подобрать руководителя под задачу бизнеса.

467702

27 марта 2026

Наталья Манапова

«Я директор, но без полномочий»: как основателю не превратить наемного руководителя в декорацию

Эта статья родилась из практики: сопровождая наемных директоров в период испытательного срока, я часто вижу одну и ту же ситуацию — человек получил должность, но не получил реальных полномочий. И. Адизес называет это «ловушкой основателя». В статье разбираю: почему основатели, осознавая необходимость делегирования, не могут отпустить управление; как переход компании из фазы «давай-давай» в стадию «Юность» становится самым сложным этапом; что нужно, чтобы наемный директор действительно управлял, а не просто «согласовывал»; как сохранить баланс...

540907

27 марта 2026

Наталья Громова

Как сотрудники считывают настоящую культуру компании

Компании много говорят о культуре — открытость, командность, прозрачность. Но кандидаты делают выводы не по словам, а по тому, как проходит само интервью: кто принимает решения, как реагируют на неудобные вопросы, слушают ли друг друга. Часто достаточно одной встречи, чтобы понять, как устроена система на самом деле. В этой колонке разбираю, какие сигналы кандидаты считывают быстрее всего и почему именно они становятся решающими при отказе от оффера.

528002

27 марта 2026

Саглара Сарангова - бизнес трекер, эксперт по подбору персонала, специалист по финансовому учёту

А мы точно ищем одного человека, а не очень уставший отдел в одном лице?

Почему вакансии «висят» месяцами, а подходящие кандидаты не откликаются?Часто причина не в рынке — а в самих требованиях.Когда компания пытается нанять одного человека сразу на несколько ролей, поиск неизбежно затягивается.В статье разбираю, как перегруженные вакансии влияют на результат найма и что с этим делать.

465112

27 марта 2026

Мария Волкова

ИИ в работе рекрутера: ключевые процессы и риски

Искусственный интеллект берет на себя значительную часть рутинных задач рекрутера, высвобождая время и ресурсы для стратегической работы. Проанализировав наши кейсы, обобщив экспертные мнения коллег и запросы клиентов, мы можем выделить основные процессы, которые рекрутеры передают ИИ.

610700

27 марта 2026

Андрей Ващенко

Кого Вам жалко Цукерберга или Девочку? Может не зря запрещают соцсети?

Америка страна злобных юристов. Наибольшую силу они получили после череды классовых исков в 60-80х года прошлого века. Многие из вас видели фильмы типа Эрин Брокович с Джулией Робертс. Герои разоблачают жадную корпорацию, за вред стране, земле и населению. Вчиняют ей много миллионый иск, и героически побеждают в судах, им помогают самые честыне, самые неподкупные, самые справедливые юристы. У нас тогда ходили шутки об исках за кошку которую посушили в микроволновке, а описании не было пункта, что этого делать нельзя. Тогда и появились очень толстые инструкции, с самыми детальными предупреждениями...

5159416

26 марта 2026

Мария Лунина

Игра-тест «Кто ты в мире карьерных трансформаций»

Ответь честно на 7 вопросов, выбери по одному варианту — в конце ты получишь архетип, отражающий твой стиль работы с людьми и карьерными ситуациями.1. Что ты чувствуешь, когда кандидат отказывается от оффера? A. Сожалею, но принимаю — это его выбор. B. Думаю, где я мог(ла) упустить контакт. C. Злюсь — столько сил вложено! D. Начинаю анализировать поведение всех сторон. 2. Что тебе ближе в работе? A. Поддержка и эмпатия. B. Анализ и стратегия. C. Вызов и драйв. D. Системность и устойчивость. 3. Твой подход к собеседованиям: A. Построить тёплый контакт, чтобы человек раскрылся....

471500

26 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как провести интервью по телефону быстро и эффективно, не теряя качества?

Телефонные интервью — это отличный способ быстро отсеять неподходящих кандидатов, не тратя время на личные встречи. Однако, несмотря на их краткость, телефонные собеседования должны быть точными и информативными, чтобы оценить кандидата и его соответствие вакансии. Как провести интервью эффективно, не потеряв качество? В этой статье мы поделимся шаблонами и советами для проведения быстрых, но всесторонних и точных телефонных интервью.

525500

26 марта 2026

Саглара Сарангова - бизнес трекер, эксперт по подбору персонала, специалист по финансовому учёту

Почему рекрутер знает о рынке труда больше, чем работодатель?

Почему рекрутер часто «видит» рынок труда точнее, чем работодатель?Потому что он ежедневно работает с реальными кандидатами, их ожиданиями и решениями.В тексте разбираю на примере менеджеров по продажам, как рынок на самом деле реагирует на условия вакансий — и почему разрыв между ожиданиями бизнеса и реальностью приводит к затянутому найму.

469124

26 марта 2026

Наталья Громова

Когда сотрудники начинают доверять ИИ больше, чем людям

ИИ в командах уже перестал быть просто инструментом — он стал участником рабочих процессов, которому всё чаще доверяют быстрее, чем коллегам. С ним проще: он не спорит, не ошибается «вслух» и даёт готовые ответы. Но вместе с этим команды начинают меняться — обсуждений становится меньше, сомнений тоже, а живое взаимодействие постепенно уходит. В этой колонке разбираю, в какой момент доверие к ИИ начинает заменять доверие между людьми и к чему это приводит внутри команд.

527901

Показано 286-300 из 11905 заявок

20212223...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5216 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5811 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5749 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27