Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

30 октября 2024, 19:09

Лилия Соловьева

Обучить персонала стало проще: преимущества систем дистанционного обучения перед тренингами

В последние годы мы наблюдаем значительные изменения в подходах к обучению сотрудников. Традиционные тренинги, проходящие в очном формате, постепенно уступают место системам дистанционного обучения. Этот переход обусловлен рядом факторов, которые делают онлайн-обучение более привлекательным и эффективным. В этой статье мы рассмотрим причины этого изменения и обсудим, почему за дистанционным обучением — будущее.

78411

30 октября 2024, 19:02

Александр Лещёв

Бизнес-роман: путь к успеху неопытного руководителя отдела продаж

Приготовьтесь к захватывающему путешествию в мир бизнеса с мини романом «Путь к успеху»! Я написал эту историю без технических деталей, которая почти что правда. О том, как всегда тяжело в начале пути и отчаянно нужна поддержка. Вот сама история.Алексей, неопытный руководитель отдела продаж, сталкивается с хаосом и недовольными клиентами. Но не переживайте, у него есть план! С помощью харизматичного наставника Сергея, он собирает команду и начинает превращать их в настоящих суперменов продаж. От воронок до CRM — здесь будет всё! И даже если у вас нет опыта в бизнесе,...

43911

30 октября 2024, 18:38

Ирина Лобкова

Исследование: 64% потребителей предпочли бы взаимодействовать без ai

В этом тексте Control Service рассматривает плюсы и минусы использования AI в обслуживании клиентов, а также рассуждает о том, как компании могут сбалансировать применение AI и человеческого труда для удовлетворения потребностей клиентов.Искусственный интеллект (ИИ или AI) активно внедряется в различные сферы бизнеса, и обслуживание клиентов — не исключение. Автоматизация процессов, снижение издержек и улучшение эффективности — все это делает ИИ привлекательным инструментом для компаний. Однако, чем больше проходит времени, тем становится понятнее, что нейросети хороши далеко не во...

30201

30 октября 2024, 09:58

Наталия Кобзева

Как влияет факт обучения на МВА на карьеру и доход топ-менеджеров при найме?

Коллеги, приветствую! Изучаю вопрос о востребованности ТОП-менеджеров с образованием уровня МВА. И хочу понять ваше мнение по этому вопросу. Среди целевой аудитории интересны ТОПы с доходом от 500+ тыс.руб.и до 1+ млн.руб. в месяц. Здесь хочу оговориться, что исхожу из простой истины, что само по себе образование – это лишь возможность, а не гарантия успеха и от личных качеств человека зависит многое. Но при этом нельзя не признать и преимущества, которое дает бизнес-образование уровня МВА, если кандидат воплотил это в развитии компетенций).

15881116

29 октября 2024, 19:53

Мильвид Никита Александрович

Скелеты в шкафу «фасилитатора» стратегических сессий - сколько их у вас?

Ну что, уважаемые коллеги, пора стратегических сессий в самом разгаре, заказчики со своими ТОП командами "ваяют" новые цели на следующие периоды, мы им в этом помогаем как умеем и искренне надеемся (а может и уже нет), что все цели, образы результатов и декомпозиции будут реализованы, а промежуточные или финальные цифры обязательно будут достигнуты, да еще и без особых потерь и внутрикомандных потрясений...так ведь? Да немного не так.

600312

29 октября 2024, 19:42

Пётр Коробицын

Грейдинг vs оценка производительности: что выбрать для вашей компании?

В мире управления человеческими ресурсами выбор между грейдингом и оценкой производительности может оказать значительное влияние на работу вашего коллектива. В нашей новой статье мы детально проанализируем оба подхода, их основные различия и нюансы применения в различных организационных контекстах.Вы узнаете, какие преимущества и недостатки несёт каждый метод, как они могут способствовать или, наоборот, препятствовать достижению корпоративных целей. Мы рассмотрим реальные примеры из практики, а также дадим рекомендации, как выбрать наиболее подходящий инструмент для вашей компании с учетом её уникальных...

177700

29 октября 2024, 19:39

Александра Смагина

Какими должны быть критерии отбора кандидатов на работу в стартапе

Развитие современной экономики активизировало интерес к стартапам как перспективным формам бизнеса. При этом ключевым фактором успеха стартапа является правильный подбор персонала. Критерии отбора кандидатов имеют решающее значение для потенциального развития компании и ее конкурентоспособности.Выбор правильных специалистов в стартап это настоящее искусство, которое требует четкого понимания особенностей бизнес-процессов, целей компании и корпоративной культуры. Важно определить не просто технические компетнции соискателей, но и их личностные качества, мотивацию...

877201

29 октября 2024, 19:36

Алексеева Галина

Как сократить убытки и удержать лучших сотрудников

Когда дело касается ведения бизнеса, особенно в современных условиях, у руководителей зачастую возникает вопрос: как удержать ценных сотрудников и при этом не разориться? Текучесть кадров —не просто статистика, а настоящий кошмар для многих компаний. Представьте себе такое: каждый раз, когда сотрудник покидает ваш коллектив, вы теряете не только свою команду, но и значительные средства. Исследования показывают, что стоимость потери сотрудника может варьироваться от 30 до 150% его годовой зарплаты. Это не только прямые затраты на поиск и обучение нового специалиста, но и влияние на команду,...

129551

29 октября 2024, 19:32

Наталья Кретова

Как компании самой написать должностные инструкции?

Коллеги, здравствуйте. Вопрос появился: Как компании самой сделать должностные инструкции своему персоналу и довести эту работу до конца? У меня этот вопрос не на пустом месте возник, так как знаю, на личном примере, что мало собрать информацию от сотрудников и посмотреть профтандарты и/или справочники, важно еще этот проект довести до конца.

636512

29 октября 2024, 19:31

Пётр Коробицын

Создание справедливой системы грейдинга: лучшие практики и подходы

В управлении человеческими ресурсами создание справедливой системы грейдинга становится важнейшей задачей для обеспечения прозрачности и мотивации сотрудников. В нашей новой статье мы подробно рассмотрим ключевые принципы успешного внедрения грейдинга, а также лучшие практики, которые помогут вашей организации оптимизировать оценку и классификацию должностей. Мы погрузимся в методы оценки, обсудим важность вовлечения сотрудников в процесс и предложим рекомендации по актуализации системы в условиях динамичного рынка труда. Получите ценные инсайты, которые помогут вам сформировать эффективную карточку...

153200

29 октября 2024, 19:28

Елена Гольдман

Кадровый голод: как адаптация сотрудников помогает решить проблему

Многие работодатели жалуются на кадровый голод: кандидатов на вакансии мало, опыт не тот, да и те, кто пришел - надолго не задерживаются. В этой статье рассмотрим, что необходимо сделать в первую очередь, чтобы компания была привлекательная для новых сотрудников, в не зависимости от возраста и опыта работы.

60501

29 октября 2024, 19:26

Карташова Юлия

Модели работы с эффективностью команд

Эффективность командной работы становится все более важным аспектом в современных организациях. Множество исследований показывают, что успешные команды способны значительно улучшить результаты компании, а также создать положительную атмосферу внутри рабочего коллектива. В этой связи особую ценность представляют собой модели, которые помогают оценить текущую ситуацию в команде, выявить зоны риска, а также сформировать стратегии развития.

133101

29 октября 2024, 19:23

Ксения Страхова

Как использовать типологию Майерс-Бриггс в рекрутинге для создания идеальной команды

Каждый рекрутер знает, что подбирать сотрудников, которые не просто квалифицированы, но и идеально подходят по личным качествам, – задача непростая. Вы, вероятно, сталкивались с ситуациями, когда кандидат с отличными навыками и богатым опытом, попадая в компанию, не проявляет себя в полной мере. Возможно, он не вписывается в культуру компании, не находит общего языка с коллегами или не чувствует себя комфортно в рабочем окружении. В итоге возникает проблема текучки кадров, снижается эффективность команды, а компания теряет время и ресурсы.

134601

29 октября 2024, 19:20

Александр Балашов

Как сделать обучение ораторскому мастерству более увлекательным и эффективным

Обучение ораторскому мастерству играет ключевую роль в развитии профессиональных навыков и уверенности в себе. Однако традиционные методы обучения могут оказаться скучными и неэффективными. В этом HR-лайфхаке представлен инновационный подход, который использует практические упражнения и интерактивные игры для создания динамичного процесса обучения. Такой метод не только улучшает навыки участников, но и помогает им преодолеть страх публичных выступлений, развивая важные личностные качества для успешной коммуникации. Узнайте, как сделать ваши тренинги по ораторскому мастерству более увлекательными...

62500

29 октября 2024, 19:15

Екатерина Глебовская

Влияние evp на качество найма персонала

В реалиях сегодняшнего дня дефицит персонала присутствует во всех отраслях бизнеса. Рынок принадлежит соискателю и компаниям нужно привлекать персонал, используя самые современные и результативные методы. Термин EVP (ценностное предложение для кандидатов) был разработан в 2020 году. Но как элемент привлечения персонала думаю, существовал с самого начала развития рекрутинга.

280352

Показано 2356-2370 из 11221 заявок

158159160161...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478