Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

21 февраля 2025

Воропаева Ольга

Управление карьерой руководителя как проект

Есть разные подходы к построению карьеры руководителя. Какой из них выбрать, каждый амбициозный человек решает сам. Можно спорить какой путь надежней, какой нет, однако то, что системный подход к формированию карьеры необходим – бесспорно. Именно проектный подход к карьере даст возможность системного управления всеми процессами профессионального и карьерного развития. Поэтому я предлагаю рассмотреть вариант, когда управление карьерой становится карьерным проектом для будущего руководителя. На мой взгляд, подобный подход позволит четко структурировать процесс управления карьерой...

176471

21 февраля 2025

Зотова Юлия

Прекратите это немедленно! или Неэффективные системы оплаты труда, разрушающие бизнес

Многие предприниматели и руководители каждый день сталкиваются со множеством проблем, но даже не подозревают, что большинство из них вызваны использованием неэффективных систем оплаты труда, которые вроде бы привычны и понятны, а на деле полны скрытых опасностей. Вы наверняка знакомы с окладной системой оплаты труда (она же простая повременная), которая применяется во многих компаниях. Ее суть заключается в том, что работникам платят фиксированную сумму за отработанный месяц, независимо от качества и скорости работы. Окладная система стабильна, предсказуема, проста в расчете и администрировании,...

133842

20 февраля 2025

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Что делать, если есть команда, но нет результата

Есть команда проекта. Все очень сильные ребята, отличные специалисты, но результата нет. В чём проблема? Как быть?Отвечаем!Вариантов несколько. Это может быть так называемый синдром Апполо. Команда супер-звёзд не выдаёт результат из-за того, что участники конкурируют друг с другом и не могут договориться. Каждый тянет одеяло на себя. Или, наоборот, в команде собрались хорошие специалисты/эксперты, но среди них нет лидеров. Могут быть и другие варианты: противостояние лидеров, избыточность взаимных уступок и т.д. Поэтому стоит проверить сбалансированность командных ролей, представленных в коман...

80700

20 февраля 2025

Ольга Енютина

Как не ошибиться с выбором профессии: мифы, которые мешают подросткам и их родителям

Более пяти лет я помогаю подросткам разобраться в мире профессий, выбрать направление, в котором они смогут реализовать себя. Кроме того, я работаю в сфере трудоустройства с 2007 года и прекрасно знаю, с какими проблемами сталкиваются взрослые, когда решают сменить профессию. Я часто общаюсь с мамами школьников и вижу, что их страхи и убеждения могут сильно повлиять на выбор их детей.Сегодня я хочу рассказать о самых распространённых мифах, которые мешают подросткам выбрать профессию осознанно и без лишнего стресса.

95700

20 февраля 2025

Индустрия Стратегии

Обзор книги Элияху Голдратта «Выбор. Правила Голдратта»

Книги Элияху Голдратта лично я отношу к бизнес классике. То, что он написал более 20 лет назад, актуально по сей день. Несомненно, это показатель фундаментальности знаний, которыми щедро делится автор. Поэтому, когда я наткнулась на книгу «Выбор. Правила Голдратта», я даже не сомневалась читать или нет. И книга удивила меня даже больше, чем я ожидала...

49800

20 февраля 2025

Пирогова Клавдия

Коучинговая арт-практика «Карта будущего»

Как далеко в будущее вы способны заглядывать? Упражнение «Карта будущего» позволит вам выстроить стратегическую карту, которая отразит не только деловые цели, но и личные ценности. Вы оцените, какие препятствия могут встретиться на пути к этим целям, и создадите четкий план действий для ближайших шагов. Это упражнение помогает не только укрепить долгосрочную стратегию, но и выявить более глубокие аспекты лидерства и личной зрелости.

82011

20 февраля 2025

Алексей Дракин

Насмотренность. Новая ценность при найме сотрудника?

За последний год я стал все чаще и чаще встречать этот термин в профессиональной жизни, которая окружает меня. Вначале я не придал этому значения, но позже вынужден был обратить на него пристальное внимание так как его начали использовать в качестве аргумента руководители, преимущественно объясняя свои решения по найму того или иного сотрудника. …. У него есть “насмотренность”, сказал мне один при выборе коммерческого директора, потом другой тоже сослался на насмотренность при выборе человека на руководящую административную должность. И дальше это стало повторяться в том же контексте...

1193622

20 февраля 2025

Наталия Стебакова

Почему запросы на обучение начинаются с "Нам нужен тренинг" и как это исправить?

Как часто бизнес приходит с запросом на обучение без четкой цели и понимания проблемы?Кажется, что тренинг — универсальное решение. Но что, если за этим скрываются неразработанные процессы, отсутствие стандартов и размытые ожидания?В своей новой статье я рассказываю:✅ Почему начинать с "просто сделайте обучение" — путь в никуда.✅ Как помочь заказчику сформулировать запрос, который действительно приведёт к результату.✅ Какие шаги должен предпринять отдел обучения, чтобы не тратить ресурсы впустую.👉 А как у вас в компаниях решают такие ситуации?Заходите, читайте...

43900

20 февраля 2025

Фёдор Герцык

Эмоциональный резонанс в команде

В эпоху консервированных состояний и асинхронной коммуникации ключевой навык для каждого человека — это умение осознанно выбирать и передавать своё состояние. Вместо того чтобы бессознательно распространять хаос или тревогу, мы можем стать источниками спокойствия, радости или вдохновения для других.Это не только личная ответственность, но и возможность создавать более гармоничное информационное пространство. Каждое наше слово или действие становится частью эмоционального резонанса, который мы формируем вокруг себя — в этом и заключается сила современного человека.

50300

20 февраля 2025

Светлана Никишина

Как провести опрос eNPS в компании самостоятельно

Хотите повысить лояльность сотрудников, но бюджет ограничен? Узнайте, как самостоятельно провести исследование eNPS (Employee Net Promoter Score) и получить ценную информацию о настроениях вашего персонала. Как подготовить опрос, какие вопросы задать, как действовать после опроса. Экономьте средства, контролируйте процесс и улучшайте рабочие условия для своих сотрудников.

98431

19 февраля 2025

Вадим Дозорцев

Как справиться с выгоранием сотрудников продаж? Поделитесь своими подходами!!

Что мешает вашим продавцам достигать высоких результатов? Рынок, нецелевые клиенты, низкая квалификация, неоптимальный портфель продуктов? Но, возможно, они просто выгорели. Выгорание — распространенная и болезненная проблема, особенно в сфере продаж, но с ней можно бороться! Поделитесь своими подходами, попробуем вместе найти интересные варианты.

1759423

19 февраля 2025

Марина Францева - Career&LIFE

IT-специалисты и эмоциональный интеллект: как и зачем развивать

В мире информационных технологий, где сильные технические навыки и знание языков программирования считаются главными критериями успеха, начинает высоко цениться не менее важный аспект — эмоциональный интеллект. Для IT-специалистов, которые традиционно ассоциируются с логическим мышлением и работой с машинами, развитие эмоционального интеллекта может показаться неочевидным.

1050102

19 февраля 2025

Владимир Хмелев

Непридуманный кейс по клиентскому сервису

Недавно мой сын-старшеклассник спрашивает: - как построить успешный бизнес? Я ему ответил: - достаточно просто хорошо исполнять свои обещания, данные клиентам… А для этого – прислушиваться к их словам или специально расспрашивать их об этом… Большинство бизнесов сосредоточены в первую очередь на себе: на своем производстве, на своих продуктах, на своих внутренних процессах и тем самым… огорчают или даже бесят людей и компании, которые САМИ хотели бы платить вам деньги! Поэтому так мало бизнесов успешно доживает даже до конца первого года с момента создания. Еще меньше...

289541

19 февраля 2025

Александра Смагина

Психология собеседования: как распознать настоящие мотивы кандидата

Каждый работодатель хочет принять на работу сотрудника и «жить» с ним долго и счастливо. Вот только получается так не всегда — специалист покидает компанию преждевременно или работает откровенно плохо, несмотря на хороший опыт и профессиональные навыки. Работодателю остается только искать замену и стараться не повторять ошибок. И это правильно. Ведь уход и неэффективность сотрудника можно было предугадать еще на этапе собеседования, если бы удалось правильно оценить мотивацию кандидата. Когда вы берете сотрудника, мотивы которого не соответствуют должности и ценностям вашей компании,...

1042230

19 февраля 2025

Иван Жданов

Особенности культуры бережливого производства

Как создать эффективный бизнес через осознанные процессы?Бережливое производство, также известное как Lean Production, зародилось в Японии благодаря компании Toyota. Однако, несмотря на свои восточные корни, эта философия успешно распространяется по всему миру, помогая компаниям становиться более эффективными и конкурентоспособными. В этой статье рассмотрим, что представляет собой бережливое производство как культура, какие отличительные черты присущи компаниям с культурой бережливого производства, каким образом она связана с бизнес-процессами и результатами бизнеса Поех...

230900

Показано 2341-2355 из 11767 заявок

157158159160...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1097 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28