Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

5 мая 2025

Ирина

В статье Вы узнаете, как использовать проекты под разные бизнес-задачи: подготовка, выбор процедур, технологий и методов модерации к реализации бизнес целей и задач. Предложены 12 методов модерации их список с целями и применение, описана последовательность их особенностями их применения на практике. Если Вам нужно провести стратегическое мероприятие, определить список "проблемных зон" в процессах или проектах, перевести их в понятные задачи с конкретными сроками для реализации- эта статья для Вас.

233400

5 мая 2025

Владимир Хмелев

Насколько бренд и реклама могут помочь старту продаж?

Любой продавец подтвердит, что продавать известный товар – легче, чем неизвестный. Несмотря даже на то, что он может быть значительно дороже какой-нибудь дешевой марки «No name». Вспомните напитки «Coca-Cola», табак «Winston», пиво «Балтика», молочные продукты «Danone», стиральный порошок «Ariel», сухие строительные смеси «Ceresit», топливо «Лукойл», БАДы «Эвалар» и многие другие раскрученные бренды. Розничной сети или дистрибьютору не приходится объяснять то, каким спросом будет пользоваться...

136837

5 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как реагировать, если кандидат передумал в день выезда — и что делать срочно

Ситуация, знакомая каждому рекрутеру: всё готово — билеты, объект, согласование, согласие кандидата. И вдруг — за час до выезда, в день отъезда или даже уже на вокзале — сообщение: “Извините, я не поеду”. У кого-то заболела мама, кто-то “нашёл другое”, кто-то просто исчез. Это не просто обидно — это риск срыва проекта, недовольство заказчика и срочные поиски замены. Что делать? В этой статье — чёткий алгоритм действий, если кандидат срывается в последний момент. Как не паниковать, как сохранить доверие заказчика, где и как искать замену “прямо...

92611

5 мая 2025

Максим Поклонский

Как провести стратегическую сессию в 2025 году?

Несколько лет назад к нам обратилась одна из ведущих компаний с просьбой провести стратегическую сессию. Руководитель был категоричен: «Только не так, как в прошлые два раза!» Опыт оказался неудачным — оба предыдущих мероприятия пришлось прервать на середине. После этого у топ-менеджмента сформировалось устойчивое недоверие к стратегическим сессиям как к инструменту управления.Мы провели диагностику и обнаружили три основных причины провала: Слабая фасилитация — сессию вёл внутренний модератор без опыта; Неэффективная структура и сценарий мероприятия; Скучная и формальная...

63400

30 апреля 2025

Мария Лунина

Как вы относитесь к тому, чтобы оценивать эффективность HR-специалистов по числу уволившихся сотрудников?

Хочу услышать мнения от HRD, HRBP и собственников бизнеса. Особенно интересны взгляды тех, кто работает в компаниях с численной командой от 50 человек и выше. Ситуация: в одной из компаний предложили метрику, по которой эффективность HR рассчитывается не по скорости закрытия вакансий или качеству адаптации, а по числу людей, ушедших из компании в течение квартала. Логика такая: если люди уходят — значит, где-то недоработка в адаптации, вовлечённости, внутренней коммуникации или оценке на входе.

754317

30 апреля 2025

Анна Бурова

Как эффективно балансировать между бизнес-целями и ожиданиями сотрудников в эпоху гибридной работы?

Сегодня всё больше компаний переходят на гибридные или полностью дистанционные форматы работы. При этом задачи бизнеса остаются прежними — обеспечение высокой производительности, достижение стратегических целей, развитие новых продуктов и удержание клиентов. С другой стороны, сотрудники ожидают большей гибкости, автономности, поддержки ментального здоровья и сбалансированного распределения нагрузки

851110

30 апреля 2025

АБК Консалтинг

Как продавать то, что нельзя потрогать? Обзор книги Гарри Беквита «Продавая незримое»

Как строить доверие и продавать услуги, которые нельзя осязать? Ответить на этот вопрос поможем книга Гарри Беквита «Продавая незримое».Гарри Беквит объясняет, как продвигать услуги, где клиент не может заранее увидеть или оценить результат. Это особенно важно для консультантов, экспертов и компаний в сфере B2B. В этой книге есть практичные советы, реальные кейсы и фишки для тех, кто хочет, чтобы клиенты сами рекомендовали ваш бизнес! Не пропустите — инсайты, которые меняют взгляд на работу с невидимым продуктом.

72610

30 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат на удалёнке будет “пропадать”

Удалёнка — это удобно. Но и рискованно: никто не заходит в офис, чтобы убедиться, что человек на месте. Иногда новый сотрудник “пропадает” уже на первом задании. Ни ответа, ни объяснений. И всё начинается сначала. Хорошая новость: у “будущего пропадающего” почти всегда есть предупреждающие сигналы. Главное — заметить их ещё до выхода на работу.

59600

30 апреля 2025

Екатерина Ягубова

Как разобрать 500 откликов на вакансию в 2 раза быстрее?

Вы размещаете популярную вакансию (особенно, если это удаленный формат работы), получаете 300+ откликов, а разбирать каждый даже если коротко посмотреть последнее место работы - долго и не всегда результативно. Добавьте один элемент в вашу вакансию и ваша воронка кандидатов "автоматизируется" самостоятельно. Вам надо будет только выбрать "не подходящих" кандидатов и нажать кнопку "Не подходит".

33601

30 апреля 2025

Мария Лунина

Что делать, если вы давно ищете работу, но ничего не сдвигается с мёртвой точки: пошаговый план

Эта статья для тех, кто уже выгорел от поиска. Кто чувствует тревогу, но всё ещё надеется на отклик. Для кандидатов, которые отправили сотни резюме, переписали блок "Обо мне" десять раз и всё равно получают отказы или молчание.А также для HR-специалистов, которые хотят лучше понимать состояние соискателя, чтобы выстраивать честный и уважительный процесс отбора.Здесь будет не мотивационный буллшит вроде «всё получится», а чёткий план действий, который я даю клиентам на консультациях, когда они встали в карьерный тупик.

79801

30 апреля 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Книжный обзор: «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» Светлана Иванова

Светлана Иванова, опытный специалист в области HR и рекрутинга, представила свою новую книгу «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», которая будет полезна как новичкам, так и опытным рекрутерам, стремящимся усовершенствовать свои навыки. В данной работе автор делится своими знаниями и техниками для быстрой и эффективной оценки кандидатов, что важно в условиях современного рынка труда.

64900

30 апреля 2025

Мария Лунина

Главная боль соискателей в 2025 году

Вы подходите по резюме, по опыту, по софтам и даже понравились рекрутеру. Но вас снова не взяли. Знакомо? Если вы хоть раз сталкивались с подобной ситуацией — добро пожаловать в реальность 2025 года, где на одно «тёплое» место претендуют 100+ идеальных кандидатов. В этой статье — разбор, почему «идеальность» больше не гарантия трудоустройства, что сейчас по-настоящему важно, и как перестать терять предложения, не понимая, в чём вы «не дотянули».

86530

30 апреля 2025

Наталья Громова

Эффективная оптимизация ролей в команде через нормирование труда и фотографию рабочего дня

Как эффективно перераспределить роли в команде и повысить продуктивность без найма новых сотрудников? Один из самых точных и малоиспользуемых инструментов — нормирование труда и фотография рабочего дня. В статье расскажем, как с помощью этих методов выявить «узкие места» в процессах, сократить непродуктивные действия и перестроить команду так, чтобы каждый работал на максимум. Подходит для HR-специалистов, руководителей отделов и бизнес-аналитиков, стремящихся к реальным улучшениям, а не к красивым диаграммам.

80910

30 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что ИТР-специалист не потянет объект: 7 тревожных сигналов ещё на звонке

Инженер ПТО, прораб, начальник участка — все они могут отлично выглядеть в анкете, но завалить объект через неделю. Почему? Потому что у него “плавающий” опыт, он путает задачи, говорит общими фразами, а иногда и вовсе уходит с объекта после первого конфликта с технадзором. Большинство проблем видно уже на этапе первого звонка. Если рекрутер умеет слушать и задавать правильные вопросы, он сразу понимает: этот человек не потянет. В статье — 7 типичных сигналов, что перед вами не тот ИТР. Не обязательно плохой, просто — не подходящий для объекта. Разбираем: на что обратить...

96300

30 апреля 2025

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений и трансформировать конфликты в драйверы развития. В статье разбирем ключевые инструменты, которые помогают не просто выжить, но и заложить основу для устойчивого роста. Развитие эмоционального интеллекта В условиях кризиса эмоциональный интеллект (EQ) становится основой эффективного лидерства. Он позволяет не только распознавать собственные...

18382828

Показано 1951-1965 из 11761 заявок

131132133134...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1137 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1000 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1095 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

1838 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28