Показано материалов 12679
cортировать по 
23 сентября 2025
Мария Лунина
«Сопротивление супруга»: что делать, если партнёр не хочет участвовать в карьерных изменениях?
Часто в личных сообщениях или на консультациях звучит одна и та же история: кандидат хочет обновить резюме, подготовиться к поиску работы, но сталкивается с неожиданным сопротивлением дома. «Муж не хочет ничего заполнять», «Жена уверена, что это бесполезно», «Партнёр считает, что и так всё нормально». Для карьерного консультанта это не редкость. Но что делать самому кандидату, когда твой ближайший союзник не разделяет энтузиазма?...
002
22 сентября 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как использовать видеособеседования для предсказания поведения кандидата в реальной рабочей среде?
Видеособеседования стали стандартом для многих компаний, особенно в условиях удалённой работы. Однако видеоформат — это не только способ сэкономить время и ресурсы. Он также является ценным инструментом для оценки поведения кандидатов в более естественной и неформальной обстановке. Это позволяет рекрутерам не только узнать профессиональные навыки кандидата, но и понять, как он будет реагировать в реальной рабочей среде, взаимодействовать с коллегами и адаптироваться к ситуации. Как же правильно использовать видеособеседования для более точной оценки кандидатов и предсказания их поведения в рабо...
000
22 сентября 2025
Мария Лунина
Как сократить сроки закрытия сложных вакансий без потери качества
Этот лайфхак будет особенно полезен опытным HR-специалистам и руководителям отделов подбора, которые работают с высокоуровневыми вакансиями, сложными профилями или редкими специалистами. Если вы сталкиваетесь с ситуациями, когда поиск подходящего кандидата затягивается, а требования к качеству подбора остаются высокими, то этот подход поможет существенно сократить сроки закрытия вакансий, не снижая планку требований....
000
22 сентября 2025
Степанова Елена
Системная работа в команде против текучки кадров
Актуальна ли текучка кадров в России в 2025 году? Да, к сожалению. Несмотря на обилие курсов управленцев и программ развития персонала, многие предприниматели и менеджеры до сих пор не выстраивают системную работу с командой.
001
22 сентября 2025
Евгений
Игра в одни ворота: почему вы как подрядчик проигрываете, если не диктуете компании эти правила ДО старта обучения
Коллеги, фрилансеры, гуру HR L&D и все, кто продает умные мысли за деньги — давайте поговорим начистоту. О боли. О боли заказчика, который не видит отдачи. И о нашей с вами боли, когда мы видим, что наш, казалось бы, блестящий тренинг… не сработал. У меня как-то раз во время представления участников на курсе по переговорам выяснилось что один из них уже проходил его 1,5-2 года назад. На вопрос «зачем?» он бодро ответил: «Ну, повторение — мать учения! Да и в прошлый раз мне очень понравилось» и излучал энтузиазм. Ну я подумал раз компания платит, то мне какая ...
001
22 сентября 2025
Алексеева Галина
Новый руководитель в новой компании: 90 дней для доверия, пользы и системных изменений
Когда начинаешь работать в компании на руководящей позиции, сталкиваешься не только с новыми задачами и командой, но и с уже сложившимися правилами, привычками и скрытыми ожиданиями. Первые недели особенно важны — именно сейчас формируется мнение о вашем стиле работы и способности решать сложные задачи. Лучше не торопиться с резкими решениями, а внимательно разобраться в ситуации, построить доверие и внести реальную пользу именно там, где она нужна. Как подойти к этому так, чтобы избежать промахов и сделать всё профессионально?...
091
22 сентября 2025
Екатерина Новикова
Как мотивировать сотрудников, не повышая зарплату
Кажется, что единственный способ мотивировать сотрудников — это поднять зарплату? На самом деле нет. Деньги важны, но исследования и практика показывают: уже через 2–3 месяца после повышения оклад перестаёт быть стимулом. Настоящая мотивация скрыта в других вещах: признании, возможностях, атмосфере и внимании к человеку. В этой статье делимся конкретными методами, как мотивировать сотрудников без лишних затрат, чтобы команда работала с отдачей и сама «горела» результатами....
001
22 сентября 2025
Георгий Павленко
Бизнес по шпаргалке: почему готовые домашние задания не работают у собственника
Коллеги, вспомните школьные годы. Кто-то списывал «готовые домашние задания» и радовался, что пронесло. Но вот беда: на контрольной ни шпаргалки, ни соседа, у которого можно подсмотреть. И ты сидишь, как олень в свете фар.Так вот, бизнес - та же самая контрольная, только ставки выше. Здесь не «двойка в дневник», а кассовый разрыв, долги и увольнение сотрудников. Но парадокс в том, что многие собственники до сих пор пытаются вести компанию «по шпаргалке» - скачивают готовые инструкции из интернета, покупают шаблонные регламенты или копируют чужую модель управле...
022
22 сентября 2025
Андрей Цивелёв
Сталкивались ли вы с проявлениями эйджизма при трудоустройстве? Или на работе?
Напомню то, что итак все знают. Эйджизм - это дискриминация по возрасту, отказ взаимодействовать на равных началах с той или иной возрастной группой. На мой взгляд, доля людей, которые "исповедуют" эйджизм, сильно выросла в российском обществе именно с точки зрения трудоустройства, причем "на обоих полюсах" - и по отношению к людям, которые старше неких условно заданных параметров, и по отношению к молодежи. Очень интересно мнение экспертов HR-клуба, конкретные ситуации, в которых приходилось столкнуться с проявлениями эйджизма, и разрешение ситуации - позитивное или негативное. Может быть, ...
0316
22 сентября 2025
Мария Лунина
Скрытый рынок вакансий: почему 70% предложений не попадает на job-сайты и как их находить?
Представьте обычный вечер. Вы открываете сайты с вакансиями, фильтруете по уровню, зарплате, стеку задач, отправляете десяток откликов и закрываете ноутбук с чувством выполненного долга. Утром заглядываете в почту — тишина. Через неделю повторяете цикл, меняете два абзаца в резюме, настраиваете новые фильтры, снова ждёте. И снова тишина. В этот момент почти каждый кандидат произносит знакомую фразу: «Рынок мёртв» или «Компании никого не нанимают»....
012
19 сентября 2025
Валентин
Как руководителю полюбить читать?
Чемпионы, если хотите, чтобы команда росла — начните с себя. 📚 В мире быстрых рилз чтение становится суперсилой лидера. В тексте — 7 шагов, как вернуть любовь к книгам, научно доказанные приёмы и список литературы для развития лидерских качеств. Начните с 5 страниц в день — и увидите, как меняется ваше мышление, сила решений и влияние на ваших сотрудников....
012
19 сентября 2025
Юлиана Милованова
Французский секрет как перестать тушить пожары в HR и начать проектировать устойчивые системы
Расскажу о подходе Savoir-Relier (искусство соединять) профессора Валери Готье из HEC Paris. Это не просто про мягкие навыки, а про практичный метод для принятия решений, который приносит пользу бизнесу и команде. Вы поймете, как три принципа – Искренность, Щедрость и Созидательность – помогут Вам перейти от решения проблем по мере поступления к созданию среды, где противоречия не игнорируются, а ими управляют....
021
19 сентября 2025
Уварова Елена
Не только интуиция: 3 HR-метрики, которые нужно отслеживать в III квартале для планирования бюджета
Каждый год, ближе к осени, в жизни многих HR-специалистов наступает “время Ч” – защита бюджета на следующий год. Вы приходите к финансовому директору с выкладками по зарплатам, обучению, корпоративам и найму, а в ответ часто слышите сакраментальный вопрос: “Почему так много? А можно как-то оптимизировать?” Знакомая ситуация, не правда ли? Годами HR-функция воспринималась как центр затрат, а аргументы hr, основанные на опыте и интуиции, разбивались о холодную стену цифр из финансового отдела. Но времена изменились. Сегодня стратегический HR-партнер – не тот, кто х...
180032
19 сентября 2025
Мария Лунина
Карьерный тупик или новая глава: как выбраться из ощущения застоя?
«Кажется, я всё попробовал» Так говорят кандидаты, которые приходят на консультацию с тяжёлым чувством застревания. У них уже есть опыт, несколько смен работодателей, десятки собеседований — но внутри всё равно пустота: «Я не двигаюсь». Это ощущение карьерного тупика страшнее отказов от компаний. Отказ можно пережить, а вот пустоту — сложнее....
012
19 сентября 2025
Оксана Беликова
Когда руководителей меняют как перчатки
В некоторых компаниях есть вредная привычка: если что-то не работает - меняем директора. Не успел топ-менеджер толком войти в курс дела - уже собирает вещи. "Найдем получше", "рынок большой". Знакомо? На первый взгляд все логично: держим планку, не тратим время на тех, кто не справляется. На деле же компания загоняет себя в круговорот, из которого выбраться очень сложно....
002
Показано 1936-1950 из 12679 заявок
130131132133...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
6022
Вопросы и ответы
2150
Школа соискателей
500
Тесты, игры
475
Шаблоны документов
436
HR-лайфхаки
643
Рекомендуем кандидатов
639
Мероприятия
44
Книжные обзоры
240
Истории успеха
17
Чек-листы
336
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ксения Дмитриева
5
15
2
Aлла Алфёрова
4
9
3
Инесса Шелест, IT HR
3
11
4
Уварова Елена
3
9
5
Ольга Заворохина
3
8
6
Дарья Гришанина
3
7
7
Ксения Дмитриева
3
6
8
Николай Черкасов
2
25
9
Алексеева Галина
2
20
10
Воропаева Ольга
2
13
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
68
33
2
Aлла Алфёрова
47
30
3
Дарья Левина
43
23
4
Уварова Елена
22
16
5
Алексеева Галина
13
11
6
Гульнара Ильдаровна Тимуршина
10
11
7
Кирьянова Галина
11
10
8
Инесса Шелест, IT HR
12
9
9
Польша Лилия Анатольевна
12
8
10
Чудинов Кирилл Юрьевич
9
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Эффективные лидеры
9
3
ИИ против рекрутера: кто выживет в этой неравной борьбе?
2
Елена Мулюкина
7
4
Что стоит перенять у стартапов в работе с людьми — даже если у вас давно действующий бизнес?
3
Елена Урина
7
4
Требования к опыту: пишем так, чтобы приходили нужные люди
4
Алина Ярулина
7
3
Критикуешь сотрудников? Начни с себя
5
Ирина Майструк
6
3
Как найм «по наитию» убивает вашу прибыль: почему руководители набирают «своих зеркал» и что с этим делать
6
Светлана, трудовой юрист
6
3
«У нас всё законно». Как мы отменили сокращение Работницы, которая имела 4 разряд, когда у остальных Работников той же должности был 2 и 3
7
Константинова Инна
6
2
Карьерная травма: как понять, что это с вами, и что с этим делать
8
Ксения Дмитриева
6
0
Все KPI выполнены, а результата нет: как так получается
9
Лариса Романенко
5
4
Уволить HR: функции, которые AI заберет в ближайшие три года
10
Владимир Хмелев
5
4
Как создать базу постоянных клиентов в B2B, B2G? Если там без конца идут лишь торги по ценам?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 4 49
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 40
28 сентября 2026, 08:57
Татьяна Зизганова
«Слишком опытные»: почему специалистов 45+ не берут, даже если они сильнее молодых?
Есть категория людей, о которой говорят мало. Им 45, 50, 55. Они проработали в одной компании 15–20 лет. Они знают своё дело. Они умеют решать задачи, которым молодые только учатся. У них есть опыт, которого нет ни у кого, но их не берут. Отклики уходят в ...
0 2 38
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
7 октября 2026, 08:56
Ксения Решетняк
Как вы воспримите кандидата, планирующего карьерный переход в 46 лет
Прошу Вашей экспертной оценки ситуации с точки зрения найма. Кандидат: 46 лет, 20 лет опыта в B2B-продажах (работа с корпоративными клиентами, сложные сделки, ведение ключевых клиентов, переговоры с собственниками и топ-менеджментом, фасилитатор , онб...
0 5 32
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.