Поиск HR-клуб

Показано материалов 11497

cортировать по

13 марта 2025

Алексеева Галина

Внутренний рекрутинг: как создать кадровый резерв при масштабировании компании и текучке персонала

Кадровый резерв помогает решать проблемы с уходом персонала и задачи при масштабировании бизнеса. Как создать кадровый резерв в качестве подушки безопасности или для оперативного “найма” сотрудников в расширяющейся компании, рассмотрим в статье. Что такое кадровый резерв Это запас из кандидатов, которые могут заменить ушедшего специалиста или занять должность руководителя, эксперта. Обычно резерв формируется из штатных сотрудников организации или на основе соискателей с платформ по поиску работы. В кадровый запас также могут входить специалисты из компаний-конкурентов.

1119101

13 марта 2025

Анастасия Баклыкова

Как аудит системы мотивации методом профайлинга помог сократить текучесть кадров в два раза

Почему сотрудники покидают вашу компанию? Причины могут быть неочевидными. Компания столкнулась с высокой текучестью кадров, но традиционные методы анализа не давали ответа / решения. Используя профайлинг, мы выявили ключевые проблемы: скрытый стресс, конфликтные модели управления и отсутствие нематериальной мотивации. В результате текучесть сократилась на 52%. Как это удалось? Подробно описала в статье один из кейсов.

110901

13 марта 2025

Безрутченко Юлия Вячеславовна

Ключевые показатели бизнеса: как измерить успех и определить точки роста?

Бизнес должен развиваться. Если он не развивается, то деградирует. Но как понять идем мы в перед или стоим на месте? А может ситуация ухудшается? Такую ситуацию можно понять имея перед собой определенные показатели бизнеса. Их еще называют "Ключевыми показателями бизнеса" или KPI - если говорить аббревиатурой. Но какими могут быть эти самые показатели? Как выбрать из большого количества показателей те, которые нужны именно в этот момент и именно определенной компании?

94311

13 марта 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Как использовать геймификацию в процессе подбора кадров

Современный рынок труда в 2025 году все более требует от HR-менеджеров инновационных подходов к подбору кадров. Одним из таких подходов стало использование геймификации, которая помогает сделать процесс более увлекательным и эффективным. Геймификация не только повышает вовлеченность кандидатов, но и позволяет работодателям лучше оценить важные навыки и качества претендентов. В данной статье мы рассмотрим, как правильно внедрить элементы игры в процесс подбора персонала, поделимся примерами успешного использования геймификации и обсудим, как она может изменить подход компаний к найму.

103101

13 марта 2025

Иван Жданов

Почему тренинги не работают, а главное – что делать?

Представьте себе: ваш босс или отдел управления персоналом решает отправить всю команду на тренинг по тайм-менеджменту. Вы сидите в конференц-зале, слушаете тренера, записываете важные моменты, получаете сертификаты… А потом возвращаетесь на рабочее место и продолжаете жить как раньше. Почему так происходит? Ведь вы потратили время, силы, а компания потратила деньги на обучение! Давайте разберемся, почему тренинги часто оказываются сливом денег и что нужно сделать, чтобы изменить эту ситуацию. Топ-5 причин, почему тренинги не работают, и как это исправить

179622

13 марта 2025

Светлана Миронова

Как использовать ИИ в HR, чтобы автоматизировать работу в отделе

Добрый день, у меня вопрос к коллегам, как можно использовать ИИ в HR? Руководитель поставил задачу максимально автоматизировать работу в отделе, начиная от написания вакансий и заканчивая корпоративной культурой. Я являюсь руководителем отдела персонала, составляю план работы. Численность компании 200 человек, производство в другом регионе. 30 % сотрудников работают удаленно . На каждой планерке было озвученно, что постепенно переходим на нейросети, а на последней поставил задачу - начать автоматизацию отделом в связи с активным ростом производства.

939420

12 марта 2025

Александр Крымов

Тренинг в онлайне: проблемы и решения

Примета времени – массовое переселение обучения, в том числе, корпоративного, из очного формата в онлайн. Это даёт массу возможностей для трансляции знаний через лекции. Иное дело – тренинги, предполагающие максимальную активность участников, усвоение не только знаний, но в основном навыков и компетенций. Вот тут начинаются проблемы. В онлайне невозможны многие активности, на которых базируется эффективность тренинга. Некоторые тренеры отказываются работать в онлайне, а корпоративные заказчики сомневаются в результатах такого процесса. Эта статья – для тех, и других.

153413

12 марта 2025

Уварова Елена

Как мотивировать команду в компании: практики и рекомендации

В любой отрасли бизнеса, где успех проекта зависит от слаженной работы многих специалистов, мотивация команды играет ключевую роль. Низкая вовлеченность сотрудников может привести к срыву сроков, перерасходу бюджета и снижению качества работы. В этой статье мы рассмотрим, как эффективно мотивировать команду в компании, используя проверенные методы и инструменты + практические примеры. ✅ Почему мотивация персонала важна? В 2025 году, рынок труда продолжает переживать изменения и экономические встряски. Классические методы удержания сотрудников перестают работать. Фраза: “Кадры...

92661

12 марта 2025

Пётр Коробицын

Грейдинг "для чайников": основные понятия и принципы внедрения

В данной статье мы рассмотрим основные определения и нюансы, связанные с грейдингом должностей. Материал будет полезен тем, кто не знаком с данной темой, но хотел бы разобраться в ней лучше, понять основы и суть грейдинга. Также, статья поможет презентовать проект грейдинга руководству, описать его понятным языком и разъяснить все нюансы “в двух словах”.

191911

12 марта 2025

Мария Хаустова-Негода

Обратная связь как инструмент повышения продуктивности и развития сотрудников в продажах

Благодарю за положительную реакцию на мою, ранее опубликованную статью про обратную связь. Как верно заметили коллеги, данные принципы применимы не только к сфере продаж. Буду рада, если материал окажется полезным и для других сфер в области управления персоналом. В прошлой статье были рассмотрены такие темы: В каком формате и когда руководитель отдела продаж должен давать обратную связь сотрудникам? Обратная связь по результатам как часть регулярного менеджмента и ее правила. Как выстроить диалог. Обратная связь в процессе работы. В новой статье будет рассмотрено: Performance...

132311

12 марта 2025

Имаева Александра

Мастер цеха / мастер участка / мастер приемщик

Высшее техническое образование. Успешный опыт работы на рынке автомобильных охранных систем и дополнительного оборудования более 15 лет. Практический опыт по профессии. Умение руководить людьми. Нацеленность на результат. Опытный пользователь ПК (1С, Microsoft Office). Опыт работы с GPS-навигацией. Хорошее знание оборудования автомобиля и автомобильных охранных систем любой сложности и дополнительного оборудования

37500

12 марта 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Обзор книги "50 советов по рекрутингу" Светланы Ивановой

Светлана Иванова в своей книге "50 советов по рекрутингу" представляет собой настольное руководство для специалистов в области HR и рекрутинга. С первых страниц автором задается тон профессионализма и практического подхода, что делает эту работу ценным ресурсом для новичков и опытных рекрутеров. Рекомендую всем, кто стремится стать мастером рекрутинга.

52400

12 марта 2025

Мария Хаустова-Негода

Руководитель службы клиентского опыта

Не упустите шанс взять в команду профессионала с большой буквы. Более 8 лет опыта по запуску и управлению служб клиентского опыта- Крупный телеком (ТОП5) - 4 года, запуск с нуля, подбор команды, развитие направления со стейкхолдерами, запуск направления для B2C, B2C и продуктовых команд. Компания - лидер в показателях клиентского обслуживания в своем сегменте. - Крупный банк - 4 года. Управление запуском исследования по методологии «дизайн мышление», запуск обучения методам исследования клиентского опыта, лидирование продуктовых команд по запуску исследований клиентского...

51600

12 марта 2025

Виталий Новиков

Зачем заказчику формальные документы от спикера / тренера?

Как спикер и бизнес-тренер в этом году я столкнулся с совершенно новыми для себя требованиями о предоставлении документов моего юрлица. Заказчика интересует не то, насколько я хорош как спикер и тренер, не то, какие занятия я провел, чему научился, как вырос за прошлые годы. Заказчика интересуют формальные документы, которых у меня может и не быть. И не должно быть иногда. Зачем им это?

911621

11 марта 2025

Алина Лубардич

Лицо бренда: как показывать сотрудников в HR-рекламе

Когда соискатель смотрит на вакансию, он хочет понять, кто здесь работает, какая атмосфера в коллективе и сможет ли он себя представить в этой компании. Фото сотрудников в HR-коммуникации отвечают на эти вопросы раньше, чем текст. Если снимки подобраны правильно, кандидат чувствует доверие и вовлекается в бренд работодателя. Но если фотографии выглядят искусственно, безжизненно или не отражают реальность, возникает обратный эффект: человек сомневается, насколько честна компания. В статье разбираю, какие фото работают, а какие лучше не использовать.

44229

Показано 1981-1995 из 11497 заявок

133134135136...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5353

2067

482

442

415