Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

30 апреля 2025

Лия Новикова

Пример онбординг-бота для адаптации офисных сотрудников

Коллеги привет, Все мы (ну или почти все) когда-то работали в найме, кто-то трудится и по сей день. А вы помните свой первый день на новой работе? Куча документов и незнакомых лиц, и главный вопрос: "Где тут кофемашина?")))). Адаптация новичков та еще головная боль для HR и время, которое можно потратить гораздо эффективнее. Хочу поделиться с вами сценарием онбординга с помощью чат-бота для офисных сотрудников. Позже так же поделюсь сценариями для рабочих и удаленщиков😊

127913

29 апреля 2025

Елена Петрихина

Как эффективно адаптировать нового сотрудника

Вы нашли идеального кандидата — поздравляем! Но что дальше? Первые дни нового сотрудника в компании решают всё: по статистике, решение «уйти или остаться» формируется уже в первые 72 часа.Чтобы не потерять ценного специалиста, вам нужна продуманная система адаптации. В этой статье разберём:🔹 Что сделать ДО выхода сотрудника на работу?🔹 Как провести первые дни?🔹 Почему обратная связь — это важно?🔹 Итоговый экзамен через 3 месяцаГрамотная адаптация = лояльный и эффективный сотрудник. Узнайте, как создать систему,...

21201

29 апреля 2025

Мария Лунина

Анкета для выявления рисков текучести персонала

Почему этот документ нужен HR прямо сейчас? Рынок труда снова становится нестабильным: кто-то выходит из найма, кто-то уходит в самозанятость, кто-то боится увольнений в крупных компаниях из-за автоматизации. Работодатели сталкиваются с «внезапными» увольнениями, при этом почти всегда были сигналы, которые могли бы помочь это предотвратить — если бы их вовремя зафиксировали. Аналитика “СберПодбор” и Superjob показывает, что почти 42% сотрудников рассматривают возможность смены места работы уже в первые 6 месяцев после выхода в компанию. Но HR часто узнаёт об этом за...

89001

29 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик отклоняет всех — и не может объяснить почему

Как “вытащить” реальные критерии из неконкретных формулировок Один из самых изматывающих кейсов для HR — когда заказчик отклоняет кандидатов, но говорит что-то вроде: “Не то что-то...”, “Ну не мой человек”, “Он какой-то странный”, “Химии нет” или “Хороший, но нет”. Такое общение забирает ресурс, тормозит подбор и превращает работу в угадайку. Но есть способы вывести клиента на конкретику — без конфликта и обид.

41602

29 апреля 2025

Козырева Мария

Как заполнить раздел «Опыт работы», если вы молодой специалист?

Для молодых соискателей и тех, кто не придавал значения этому пункту. При оформлении раздела "Опыт работы" на HH.ru многие пишут функционал должности и все, но для рекрутера и так понятно, что если ваша должность продавец, то вы не детей в школе учите и основной функционал, он у одной и той же должности примерно одинаков. Как помочь рекрутеру принять решение о том подходите вы ему или нет и сократить использование впустую вашего времени и рекрутера?

21001

29 апреля 2025

Екатерина Ягубова

Чек-лист по процессу адаптации

Чем эффективнее пройдет процесс адаптации, тем выше результаты сотрудника на испытательном сроке.Какое впечатление вы хотели бы произвести на нового сотрудника? О чем ему важно знать в первый день? какие 5 мыслей о компании новичок должен усвоить?Выход на новое место работы - это стресс для любого специалиста, не зависимо от его уровня и квалификации. Окружите его заботой и вниманием и результаты не заствят вас ждать

66201

29 апреля 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Четырехдневная рабочая неделя: плюсы и минусы для работников, бизнеса и общества

В последние годы концепция четырехдневной рабочей недели набирает популярность во всем мире. Все больше компаний экспериментируют с сокращением рабочих дней без уменьшения заработной платы, а некоторые страны даже рассматривают законодательные инициативы по переходу на такой график. Но почему эта идея вызывает такой интерес? Какие реальные преимущества она несет для сотрудников, работодателей и общества в целом? А какие скрытые недостатки и угрозы есть у такого графика в долгосрочной перспективе?

1118126

29 апреля 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Подбор маркетологов: пошаговая инструкция!

Для того чтобы команда работала эффективно и реализовывала стратегические задачи бизнеса, необходимо грамотно заявить о себе на целевом рынке и отвоевать долю рынка у конкурентов. Справится с этим, поможет грамотный маркетолог, а от качества его поиска и найма зависит как рост силы бренда в целом, так и эффективность отдельных кампаний по продвижению.

98961

29 апреля 2025

Мария Лунина

Один шаг до увольнения: как компании наказывают за лень?

Вас когда-нибудь обвиняли в том, что вы делаете свою работу… просто хорошо, но без энтузиазма? Добро пожаловать в мир, где "просто хорошо" может стать причиной увольнения. Новый тренд, обсуждаемый в бизнес-медиа и HR-сообществах последних недель — борьба с тихой ленью (quiet quitting), и она начинает принимать весьма реальные формы. Не слышали? Читать всем))

77102

29 апреля 2025

Анастасия Баклыкова

Компетенции или личность? Как понять, что действительно нужно оценивать у кандидата или сотрудника?

Оценить навыки — легко. Увидеть потенциал — сложнее. На рынке сотни инструментов, но главное — не чем вы оцениваете, а что именно хотите понять: что человек уже делает или кем он может стать. Компетенции ≠ потенциал. Как не промахнуться в оценке, не переплатить за красивую анкету и увидеть реальную опору для бизнеса — разбираем на понятных примерах. Данная статья будет полезна тем, кто задумался об оценке персонала под определенную задачу, но не знает какой инструмент применить или для тех, кто уже применяет различные инструменты, но результаты оценки не дают ощутимых...

98101

29 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как не сорвать проект: 5 ошибок при подборе на стройку

В подборе для стройки срыв — это не просто “не вышел человек”. Это остановка этапа работ, убытки, сдвиг графика, нервный заказчик и риск потерять клиента навсегда. Особенно критично это для ИТР, монтажников, сварщиков, вахтовиков — тех, от кого зависит начало, завершение или ключевой участок. Главные причины срыва — не в кандидате, а в ошибках на вашей стороне: не уточнили задачу, не проверили документы, отпустили без контроля, не заметили, что человек не готов. В этой статье — 5 типичных ошибок подбора, из-за которых “падают” стройки, и что с этим...

86201

28 апреля 2025

Алексей Дракин

Как можно «выписать» обратную связь не только подчиненному, но и руководителю?

Несколько лет назад, когда европейцы еще регулярно приезжали в Россию по делам бизнеса, у меня произошел интересный разговор с моим коллегой-англичанином. Он был вице-президентом компании и немного выше меня по рангу.Разговор этот был про обратную связью (feedback), вернее о способах давать и получать эту обратную связь здесь в России. Мой коллега, верно подметил, что в России обратная связь, это как правило, дорога с односторонним движением. Т.е инструмент, работающий в одном направлении, когда руководители дают обратную связь подчиненным и практически никогда наоборот.

942214

28 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быть рекрутеру, который устал от откликов, интервью и чатов?

Проверь уровень HR-выгорания — быстрый самотест и способы “перезапуска” Когда рабочие чаты раздражают, даже хорошие кандидаты кажутся “какими-то не теми”, а мысль о собеседовании вызывает зевоту — это не просто усталость. Возможно, у вас HR-выгорание. Чтобы не доводить до апатии и ошибок в работе, важно вовремя поймать сигнал. Вот короткий чеклист для самодиагностики и способы вернуться в тонус.

54901

28 апреля 2025

Мария Лунина

Как отвечать на вопрос “Почему вы ушли с прошлого места работы?”

Кому будет полезен этот совет – Кандидатам, у которых за спиной не самый гладкий уход: конфликт, сокращение, выгорание, вас "ушли". – Тем, кто меняет сферу, уходит из “токсичной” компании или долго не работал. – HR-специалистам, которые сопровождают клиентов/кандидатов на этапе подготовки к собеседованию. – Карьерным консультантам — для отработки возражений на сессиях.

67001

28 апреля 2025

Ирина Русских

Как найти и удержать опытного менеджера по продажам

Каждая компания мечтает, чтобы в отделе продаж работали бэтмены и супермены. Обещания вакансий становятся все более щедрыми, привлекая не только звезд в продажах, но и просто желающих заработать. И даже если вам повезло и опыт кандидата действительно соответствует содержанию резюме, есть еще одна проблема - не потерять его на этапе адаптации и стажировки, ведь скорей всего ваша вакансия не единственная, которую он рассматривает.Поделюсь практическим опытом решения этой проблемы.

50201

Показано 1966-1980 из 11761 заявок

132133134135...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1137 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1000 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1095 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1838 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28