Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

1 июля 2025

Екатерина Новикова

Топ-5 задач, которые лучше доверить внешнему консультанту

Каждый HR-специалист или руководитель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда внутренних ресурсов компании недостаточно для решения сложной задачи. Это может быть внедрение новой системы мотивации, поиск топ-менеджера или проведение масштабного обучения сотрудников. В такие моменты возникает вопрос: стоит ли привлекать внешнего консультанта? И если да, то в каких случаях это действительно оправданно?

149512

1 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как эффективно организовать работу с кандидатами на вахту: особенности и подводные камни

Работа на вахте — это не просто трудовой процесс, это целый набор специфических условий, с которыми должны быть готовы работать кандидаты. Вахтовые сотрудники часто отправляются в отдалённые регионы, где условия жизни могут сильно отличаться от привычных, а работа требует высокой физической и моральной выносливости. Поэтому при подборе персонала для вахтовых вакансий нужно учитывать не только профессиональные навыки, но и готовность кандидата адаптироваться к жёстким условиям работы. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как правильно организовать подбор вахтовых сотрудников, какие особенности...

126502

1 июля 2025

Наталья Громова

Обязательная цифровая кадровая документация (ЭТКД): как перейти без нарушений

Переход на электронные кадровые документы (ЭТКД) — не просто тренд, а законодательная необходимость для многих работодателей. Как перевести кадровый документооборот в цифровой формат без ошибок и нарушений? Какие документы обязательно оформлять в электронном виде? Что делать с отказами сотрудников и как обеспечить юридическую значимость ЭТКД? В статье — подробный пошаговый алгоритм перехода, практические советы и меры по снижению рисков.

99800

1 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что важно указывать в анкете кандидата на строительные проекты, чтобы не быть отклонённым

Строительные проекты требуют особого подхода к подбору персонала. Чтобы пройти первый отбор, анкета кандидата должна быть чёткой, структурированной и включать всю необходимую информацию. Несмотря на то, что на рынке труда часто встречаются опытные специалисты, неправильное оформление анкеты может привести к её отклонению на первом этапе. 📌 В этой статье мы разберём, как правильно оформить анкету кандидата, чтобы она привлекла внимание заказчика, прошла фильтр и не была отклонена в процессе отбора.

103500

1 июля 2025

Наталья Громова

Как корректно зафиксировать рабочее время при гибком графике: риски, правила и практика

Гибкий график — популярный формат работы, но как правильно фиксировать рабочее время, чтобы не нарушить Трудовой кодекс? В 2025 году требования к учёту стали строже, а проверок — больше. В этой статье разбираем, как корректно оформлять гибкий режим: что обязательно прописать в документах, как вести табель, какие инструменты помогают HR и бухгалтерии, и как избежать типичных ошибок, которые могут обернуться штрафами.

115800

30 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как вежливо объяснить заказчику, что без чёткого ТЗ подбор не будет эффективным

Практичные формулировки для корректного объяснения В процессе подбора персонала очень часто случается ситуация, когда заказчик не может точно сформулировать требования к кандидату. Он, конечно, знает, кого хочет видеть на позиции, но не может чётко выразить, что именно ему нужно. В таких случаях HR может оказаться в затруднительном положении: процесс затягивается, вы начинаете тратить время на неподходящих кандидатов, а заказчик всё ждёт результат. Как вежливо и профессионально объяснить заказчику, что чёткое ТЗ — это залог успешного подбора? Поделимся несколькими примерами формулировок,...

80300

30 июня 2025

Мария Лунина

Как сократить время закрытия вакансий в 2 раза — без увеличения бюджета на подбор

Кому пригодится этот метод Рекрутерам, которые работают в условиях “всё срочно, но без ресурсов”. HR-специалистам в небольших компаниях или стартапах, где нет возможности подключать агентства. HRBP, которые хотят усилить взаимодействие с нанимающими менеджерами и избавиться от бесконечного согласования. Тем, кто выгорает от “вечного найма” и хочет вернуть себе контроль и уверенность. Какую задачу решает Постоянный запрос от бизнеса: “почему так долго ищем?” Ты знаешь, что рынок тяжёлый. Знаешь, что вилки не тянут. Знаешь, что менеджер “не может объяснить,...

81500

30 июня 2025

Пётр Коробицын

Сюда устраиваться не надо! Красные флаги на этапе собеседования

Собеседование - не экзамен, как многие полагают. Выбирают вас, но выбираете и вы. Но помимо того, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества - нужно внимательно следить за тем, что говорит рекрутер и куда вы устраиваетесь. В этом материале речь пойдет о том как понять где вам предстоит работать, чтобы потом не пришлось увольняться после испытательного срока.

49400

30 июня 2025

Андрей Ващенко

Чья голова стоит 100 миллионов долларов? Охота за ИИ-головами

Нам по книгам знаком термин Хедхантинг, охота за головами. О тех, кто умеет в такую охоту в голливуде снимают кино. О том, как и на чью голову охотились, есть профессиональыне байки, есть легенды, сплетни, слухи, статьи, книги. Раньше охота шла за уникальными спортсментами, артистами, управленцами, продажниками. Много шума было в сми от трансферах футболистов за безумные миллионы, о том как тимати отбирал у артистов сценические образы и имена при переходе в другйо лейбл. Сейчас на наших глазах создается очередной хайп: купи эксперта по искуственному интелекту!

69739

30 июня 2025

Воропаева Ольга

Фриланс — свобода выбора или ловушка?

Почему многие специалисты переходят на фриланс и сталкиваются с неожиданными трудностями? Как объективно оценить преимущества и недостатки фриланса, чтобы принять осознанное решение относительно своего профессионального пути? Каждый раз, когда клиент приходит ко мне на консультацию и задаёт один и тот же вопрос: «Стоит ли переходить на фриланс или лучше остаться в найме?» — я понимаю, насколько сейчас актуальна эта проблема. Существующие реалии диктуют новые правила игры. Удалённая работа становится всё популярнее, а офисная, если и не уходит в прошлое, то воспринимается менее...

136753

30 июня 2025

Екатерина Осипова

Тревожный сигнал: попросят заполнить анкету до собеседования - повод задуматься о работодателе

Вас просят заполнить длинную анкету с личными вопросами перед собеседованием? Это может быть тревожным сигналом! Узнайте, почему такие анкеты говорят о токсичной культуре и контроле, и как не попасть в ловушку работодателя, который не ценит ваш профессионализм. Эта статья поможет соискателям осознанно подходить к процессу трудоустройства и не игнорировать важные «красные флажки», которые могут повлиять на качество жизни и работу в будущем.

83813

30 июня 2025

Никита Шухоров

Почему руководители теряют деньги из-за слабых исполнителей (и как этого избежать в 2025)

Многие руководители даже не замечают, что теряют деньги — ежедневно, постепенно, без громких провалов. Вроде всё идёт нормально: задачи поставлены, люди работают, клиенты ждут результата. Но в процессе появляется вязкость, лишние согласования, исправления, бесконечные правки. Проекты растягиваются, расходы растут, энергия уходит — а результат всё не приходит. Обычно причина проста: слабые исполнители. Их влияние редко видно сразу. Но именно они создают эффект «невидимой утечки» времени, денег, ресурсов и нервов. Давайте разберём, где конкретно бизнес теряет из-за этого.

110924

30 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро адаптировать кандидата, если условия на объекте изменяются после его выезда

В процессе подбора персонала для строительных или инженерных объектов бывает, что условия работы изменяются после того, как кандидат уже выехал на объект. Такие изменения могут касаться графика работы, трудовых условий, жилищных условий или обязанностей, что может повлиять на готовность кандидата к продолжению работы. Это вызывает негативные эмоции у кандидатов и может привести к отказу от работы или поиску других предложений. 📌 Важно, чтобы рекрутеры и HR-специалисты правильно организовали процесс и оперативно адаптировали кандидата к новым условиям. В этом процессе важны гибкость, честность...

107801

30 июня 2025

Наталья Громова

Оформление ГПХ vs трудовой договор: риски и рекомендации

Как правильно выбрать между трудовым договором и договором ГПХ? Где заканчивается легальная гибкость и начинаются юридические риски? В 2025 году контроль за подменой трудовых отношений ужесточается, и HR-специалистам важно чётко понимать границы. В статье — ключевые отличия, риски для работодателя, практические рекомендации и типичные ошибки. Всё, что нужно знать, чтобы оформить сотрудничество безопасно и законно.

96200

30 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат не выходит на работу в первый день Алгоритм действий для быстрого реагирования

Каждый рекрутер сталкивается с ситуацией, когда кандидат по каким-то причинам не появляется на объекте в первый день работы. Это может быть вызвано личными проблемами кандидата, непредвиденными обстоятельствами, неясностями с условиями на объекте или даже нежеланием кандидата работать. Важно понимать, что такая ситуация требует немедленного реагирования, чтобы минимизировать потери и не потерять доверие заказчика. 📌 В этой статье мы разберём, как быстро отреагировать в случае, если кандидат не вышел на работу, какие шаги предпринять, чтобы решить проблему с минимальными потерями и сохранить...

117401

Показано 1576-1590 из 11761 заявок

106107108109...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Мария Волкова

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

611 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1193 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28