Поиск HR-клуб

Показано материалов 11491

cортировать по

22 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как вести выезд: 3 этапа контроля, чтобы не было “он не доехал"

Вы согласовали кандидата, договорились с заказчиком, нашли транспорт, дали инструкции. Вроде всё — выезд готов. Но наступает день отправки, и… “он не доехал”. Или: “он выключил телефон”. Или: “он был в пути, но не приехал, и мы его не нашли”. Или хуже — “доехал, но никто не встретил, и он уехал обратно”. Такие срывы бьют по агентству сильнее, чем любой отказ: тратится время, сгорает билет, срывается план у заказчика, а виноват — тот, кто “не довёл до конца”. Этого можно избежать. В этой статье — пошаговая...

92900

21 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат “не выходит” в день выхода — что делать и как реагировать

Сценарии ответа заказчику и план действий для HR Вы всё сделали правильно: нашли, согласовали, предупредили. Кандидат подтвердил дату выхода. Но утром в день X — тишина. Телефон выключен, на сообщения не отвечает. 🧨 Ситуация неприятная, но, увы, не редкая. Главное — не теряться и действовать по схеме: спокойно, чётко и с минимальными потерями репутации.

54900

21 мая 2025

PODBORPLUS

Примеры обработки основных возражения кандидатов для рекрутеров

Работа с возражениями — важнейший навык рекрутера. Активное слушание, четкое формулирование сомнений кандидата и предоставление аргументированных ответов помогают устанавливать доверие и приводить лучших специалистов. Владение различными аргументами позволяет успешно решать любые ситуации. Важно помнить, что задача рекрутера – не просто переубедить кандидата, а помочь ему принять взвешенное решение. Различные возражения требуют разных подходов.

239400

21 мая 2025

Наталья Громова

Деловая игра "Слепой конструктор"

Анонс игры "Слепой конструктор"! 🧱 Готовы проверить, насколько хорошо вы умеете слушать, объяснять и доверять друг другу? В этой командной игре один — говорит, второй — делает. Но есть нюанс: исполнитель ничего не видит! Игра развивает ключевые навыки взаимодействия и прокачивает доверие в команде. Весело, динамично, полезно!

68100

21 мая 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон для работодателя: подготовка рабочего места и адаптация нового сотрудника

В нашей новой статье мы предлагаем полезный шаблон для работодателей, который поможет организовать процесс подготовки рабочего места и адаптации новенького в компании. Вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять для создания комфортной рабочей среды, какие информационные материалы и обучающие ресурсы стоит предоставить, а также как выбрать наставника для новичка. Читайте нашу статью, чтобы сделать процесс интеграции новых сотрудников максимально эффективным и продуктивным!

42500

21 мая 2025

Мария Лунина

"Без правил. Уникальная культура Netflix" Рид Хастингс, Эрин Мейер

Почему я взялась за эту книгу? Если вы хоть немного интересуетесь корпоративной культурой, системой мотивации, свободой и ответственностью — вы наверняка слышали, что Netflix построил одну из самых нестандартных и одновременно эффективных культур в бизнесе. Меня давно интересовал вопрос: как сделать команду максимально автономной, но при этом сохранить контроль над результатом? HR-специалисту в России особенно любопытно взглянуть, как устроена компания, в которой нет фиксированных отпусков, можно уволить звезду ради команды, а обратную связь дают в лицо — и каждый день. Решила прочитать...

74400

21 мая 2025

Андрей Аксенов

Методология или технология при создании обучающего продукта, что важнее?

При создании обучающего продукта (тренинга, мастер-класса, онлайн-сессии т .д.) тренера руководствуются разными технологиями, набранные и апробированные опытным путём. То есть тем, что является инструментарием, которым мы владеем сами, в них мы уверены и точно можем научить эффективно использовать наших учеников.Методология чаще отталкивается от запроса заказчика и аудитории (ЦА), и от того опыта, который "не работает" по мнению заказчика. То есть важно создать матрицу тренинга, исходя из выявленной "боли" и понятного "аватара" исполнителя бизнес-процесса. Вопрос: как Вы собираете своё предложение...

391412

21 мая 2025

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих как... Я помню, то время, когда компании принимали резюме по факсу и оно должно было быть не более одной страницы, потом появилась электронная почта, сайты по поиску работы и резюме пережило несколько этапов трансформаций.

8981333

21 мая 2025

Фадеева Дарья Андреевна

Собеседование глазами кандидата: что цепляет, а что отталкивает

«Ты не подходишь нам» — эта фраза прозвучала после четырёх этапов собеседования, трёх рабочих задач и недели ожидания. Без объяснений. Без фидбэка. Просто тишина. Знакомо? Так выглядит типичный путь кандидата на рынке, где процесс найма всё ещё часто строится как экзамен, а не диалог. Я прошла десятки интервью и хочу рассказать, что на самом деле важно для кандидата — что цепляет, а что заставляет больше никогда не возвращаться к вакансии, даже если она классная.

82311

21 мая 2025

Игорь Шутов

Executive search - личный опыт поиска редких специалистов и топов

Эта статья о моем опыте в Executive search, который я использовал, когда работав в инженерном бизнесе. В статье я пишу о личном опыте, но полагаю, что он может быть применим к широкому кругу HR по всем России. Отдельно я обращаю внимание на процесс взаимодействия штатных HR и кадровых агентств в такой сфере бизнеса как Инжиниринг. В заключении делюсь мыслями о будущем Executive search в России

150412

21 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Сильный монтажник или “таскал трубы”? Что проверять, кроме слов “опыт есть”

Монтажник с опытом — это звучит уверенно. Пока вы не спросите, что он делал. Часто за фразой “опыт есть” скрывается: “таскал”, “помогал”, “стоял рядом”. Такие кандидаты приезжают на объект — и через 2 дня уходят с формулировкой “не справился”. Особенно это критично на вахте, где срыв = потерянный билет, жильё и время. Проверка монтажника должна быть не формальной, а прикладной: не “где работал?”, а “что делал?”, “с кем?”, “как?”. В этой статье — 7 рабочих вопросов, 5 ситуаций...

78000

21 мая 2025

Ольга

Как написать групповую дискуссию для ассессмента?

Одним из часто используемых заданий асссессмента является групповая дискуссия. При видимой простоте этого задания даже опытные в оценке HRы часто допускают ошибки при написании дискуссий. И упражнение получается скучным и не показательным - участники быстро договариваются и нет возможности толком увидеть то, что нужно. Чтобы сделать дискусиию интересной, актуальной и показательной, используйте эту схему.

21201

21 мая 2025

Максим Поклонский

Как выявить точки роста для бизнеса в 2025 году: 10 стратегических идей

Как вырваться вперёд в условиях растущей конкуренции в 2025 году? Какими темпами будет меняться рынок? Где находить и как удерживать ключевых специалистов? Как сформировать стратегию масштабирования на ближайший год? Эти и подобные вопросы не дают покоя большинству собственников и топ-менеджеров. Ответы на них мы находим вместе с командами на стратегических сессиях. В этой статье собрали свежие и действенные идеи, которые родились в ходе наших последних проектов — то, что уже помогает бизнесу двигаться вперёд.

33910

20 мая 2025

Андрей Ващенко

Вы боитесь, что вас заменят роботом или ИИ? А ваших детей?

В мире полно "Кликуш" собирающих лайки и просмотры предсказаниями ужасного будущего. Легче всего пугать людей озабоченых карьерой, ипотекой, у которых нет картины счастливого будущего. К сожалению в сфере Hr-консалтинга хвататет людей которые любят стращать, пугать, не со зла, а в качестве мотивации достижений. Мол работайте лучше, старайтесь больше, приходите ко мне на консультацию я вас научу)))

779720

20 мая 2025

Ирина Князева

Скрытые мотивы увольнения: Почему работодатель может решить расстаться с сотрудником

Трудовой кодекс РФ определяет основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, но часто бывает так, что у работодателя появляются свои субъективные основания для увольнения сотрудника, но в Трудовом кодексе он не нашел возможности провести увольнение в рамках закона и в этом случае, работодатель предлагает такому сотруднику, как правило 2 варианта: Расторжение трудового договора по соглашению сторон (без выплаты компенсации или с выплатой компенсации). Просит написать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию. Когда работник слышит такую просьбу от работодателя, обычно,...

987133

Показано 1576-1590 из 11491 заявок

106107108109...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5349

2066

482

442

415