Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

2 июля 2025

Алексеева Галина

Искусственный интеллект в HR: где границы возможностей и стоит ли бояться ошибок алгоритма

Казалось бы, всего несколько лет назад технологии искусственного интеллекта были предметом дискуссий лишь на конференциях, а в реальных компаниях главную роль всё равно играли личные собеседования, бумажные резюме и человеческая интуиция. Сегодня же всё стремительно меняется. На рынке HR-аналитики появились десятки решений, которые обещают руководителям избавить их от рутины, ускорить подбор персонала и сделать оценку сотрудников прозрачной как никогда раньше. Насколько эти ожидания оправданы и где скрыты камни среди цифровых потоков данных — вопрос, который волнует все больше специалист...

1042103

2 июля 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Способы удерживать сотрудников, если нет возможности повышать зарплату

В условиях экономической нестабильности, высокой конкуренции или ограниченного бюджета многие компании сталкиваются с проблемой удержания ценных сотрудников. Финансовые стимулы, безусловно, важны, но они — не единственный способ мотивировать персонал. Если повышение зарплаты невозможно, можно использовать альтернативные методы, которые повысят лояльность сотрудников и снизят текучесть кадров.

10521712

2 июля 2025

Михаил Шаклеин

Что было бы, если бы все мечты сбывались?

Думаете – пусто-досужий вопрос? Хорошо, переформулирую - почему большинство стратегий компаний очень похожи на мечты? Пожалуй, редко кто задумывается о судьбе бизнеса (компании). Оно и понятно,- повседневная рутина, нарастающие объёмы нерешённых задач, падающая компетентность вновь приходящих, нарастающая конкуренция и не только внешняя...

13302

2 июля 2025

Наталья Громова

Правила обработки персональных данных сотрудников в условиях удалённой работы

Удалённая работа — это удобно, но и рискованно, особенно когда речь идёт о персональных данных сотрудников. Как работодателю обезопасить себя и не нарушить закон? Какие документы оформить, как защищать данные при удалёнке и что грозит за утечку? В статье — пошаговая инструкция, ключевые требования 152-ФЗ и практические рекомендации, как организовать обработку персональных данных в условиях дистанционного формата.

107500

2 июля 2025

Мария Лунина

«Слишком опытный» — почему зрелых кандидатов сливают без объяснений

Вы когда-нибудь чувствовали, что вас будто стёрли из рынка? Не потому что вы стали хуже. А наоборот — потому что стали слишком хороши, слишком зрелы, слишком опытны. На консультациях я вижу это постоянно: люди с 20+ годами карьеры, блестящими кейсами, грамотной речью — и ноль приглашений. Или вежливое: «мы выбрали другого кандидата». В этой статье — разберу, почему работодатели боятся «сильных взрослых». Что происходит на рынке и как это отражается на стратегии найма. И в конце — практика, которая помогает кандидатам 40+ выйти из глухого угла.

96402

2 июля 2025

Наталья Громова

Тренды в IT-рекрутинге: Как искусственный интеллект меняет подход к подбору кадров

ИИ стремительно меняет подход к подбору персонала в сфере IT. Сегодня алгоритмы помогают находить лучших кандидатов, сокращают время найма и повышают точность оценки. В этой статье вы узнаете, какие технологии уже работают в рекрутинге, что они умеют, в чём их слабости и как HR-специалистам адаптироваться к новым реалиям, сохранив свою ценность и усилив эффективность.

92000

2 июля 2025

Мария Лунина

«Нам нужен мотивированный кандидат» — а что это вообще значит?

Если бы я получала 100 рублей каждый раз, когда вижу в вакансии требование «высокая мотивация» — я бы уже жила на берегу моря)))) Но давайте честно: что такое мотивация с точки зрения найма? Почему её требуют — но не умеют оценивать? И главное: почему многие сильные кандидаты получают отказ именно из-за этой размытости? В этой статье — разбор, почему фраза «он недостаточно замотивирован» звучит часто, но редко означает что-то конкретное. И как HR может перестать угадывать мотивацию, а начать её проверять и управлять.

90103

1 июля 2025

Пётр Коробицын

Что делать с эмоционально нестабильным начальством?

Как обычно это происходит? Все вроде бы нормально, обычно человек спокоен и ни на кого не кричит, но как только начинается сложная ситуация и у него случается истерика. Он начинает срываться на всех, особенно на своих подчиненных. Такого человека можно назвать токсичным. Токсичный человек использует тех, кто ниже его по должности для того, чтобы выпустить свои эмоции и самоутвердиться, но при этом никогда не срывается на тех кто выше него по статусу.

56200

1 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро выявить скрытые мотивы кандидата в процессе собеседования

Вопросы, которые помогут понять истинные цели и намерения Собеседование — это не просто способ узнать, подходит ли кандидат по квалификации для вакансии, но и шанс понять, что на самом деле движет человеком. Его истинные мотивации, желания и цели могут существенно отличаться от того, что он заявляет на бумаге. Кандидат может говорить одно, но делать и думать совсем другое. Иногда за красивыми фразами о карьерном росте и интересе к компании скрываются другие, более эгоистичные или краткосрочные цели. Поэтому важно выявить скрытые мотивы ещё на стадии собеседования, чтобы не сделать ошибку...

97900

1 июля 2025

Мария Лунина

Метод “резюме с обратной связью”: как перестать терять сильных кандидатов

Эта идея родилась у меня на практике. Ситуация знакома многим: мы нашли потенциально сильного кандидата, провели первое интервью, отправили на следующий этап… и через два дня он пропал. Перестал отвечать. Или уже принял оффер у конкурентов. Или решил остаться на текущем месте. И так — из раза в раз. Потеря времени, ресурсов, репутации у бизнеса. Классический ответ от нанимающих менеджеров — «Руководитель думает», «Дайте мне пару дней», «Давайте сравним ещё с кем-то». И вот тут начинается: 5 дней ожидания, 7 дней до второго интервью, еще неделя...

62200

1 июля 2025

Светлана Софиева

Угадай: увольнение или повышение? Игра на управленческое чутье

Иногда один разговор с сотрудником — это не просто обмен репликами, а разветвлённая развилка: за ней либо новая должность, либо выходное пособие. Руководители принимают решения интуитивно, HR — на опыте, но как развить это чутьё? Приглашаю пройти лёгкую, но цепляющую игру «Угадай: увольнение или повышение?». Здесь собраны реальные фразы сотрудников — из писем, бесед, встреч один на один и отчётов. Ваша задача — по короткому описанию ситуации угадать, чем она закончилась: увольнением или карьерным ростом. Иногда всё очевидно, а иногда — совершенно не так,...

1280170

1 июля 2025

Щеколдина Марина

Коллеги, поделитесь смешными ситуациями на интервью :-)

Мы все здесь — настоящие профи: статьи, гайды, лучшие практики рекрутинга пишем и читаем постоянно. Контент у нас полезный, насыщенный и экспертный. Но, как советуют гуру личного бренда, нужно иногда делать паузу на что-то лёгкое. Юмора давно не было — давайте это исправим! Поделитесь тут самыми весёлыми, странными или неловкими моментами с интервью.

599615

1 июля 2025

Алексеева Галина

Конец «гонки зарплат» или перемирие перед новым витком?

Российский рынок труда, прошедший через несколько бурных лет, сегодня переживает важный поворот. Еще недавно СМИ и эксперты говорили о «рынке соискателя»: в течение 2023-2024 годов компании были готовы вести ожесточенную борьбу за специалистов, предлагать им высокие компенсации, активные бонусные программы и идти на индивидуальные условия. Причиной такой щедрости работодателей стал острый кадровый дефицит, подогреваемый уходом иностранных компаний, мобилизацией и быстрым сокращением безработицы. Сегодня безработица в России, по данным Росстата, остается на историческом минимуме...

8101421

1 июля 2025

Мария Лунина

Что делать кандидату после отказа работодателя?

«Спасибо за отклик, но мы выбрали другого кандидата…» Если вы искали работу хотя бы один раз в жизни — вы точно видели эту фразу. Иногда она приходит холодным автоответом через платформу. Иногда — не приходит вовсе, и вы узнаёте об отказе по внезапно исчезнувшему статусу или, что хуже, по появившемуся новому сотруднику на LinkedIn. Как отреагировать? Что делать, когда вы вложили усилия, прошли 3 этапа отбора, понравились команде — и всё равно услышали "нет"?

91012

1 июля 2025

Уварова Елена

Как найти своего генерального директора: судьба или закономерность

Помню, как в начале года сидела в офисе бизнес-партнера и слушала его рассказ о том, как тяжело отпускать бизнес из своих рук. "Елена, это же мой ребенок, я его растил 20 лет", - говорил он, разглядывая мою схему организационной структуры. Прекрасно его понимаю. В моей практике было немало таких разговоров. Собственники цепляются за каждую мелочь, боятся делегировать, а потом удивляются, почему компания не растет. Но этот случай был особенным - собственник действительно созрел для передачи операционного управления и хотел сосредоточиться на стратегии и развитии новых направлений. Так началась моя...

17351819

Показано 1561-1575 из 11761 заявок

105106107108...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Мария Волкова

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

611 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1193 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28