Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

25 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как организовать эффективную коммуникацию с заказчиком при срочных вакансиях Как держать связь с зак

Срочные вакансии — это всегда повышенная ответственность и риск. Когда заказчик нуждается в специалистах в кратчайшие сроки, процесс подбора должен быть организован с максимальной чёткостью и оперативностью. При этом важнейшую роль в успешном завершении подбора играет эффективная коммуникация с заказчиком. Когда сроки поджимают, а требования меняются на ходу, важно поддерживать постоянный контакт с клиентом, чтобы все этапы подбора шли гладко и без недоразумений. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как организовать правильную коммуникацию с заказчиком при срочном подборе, какие методы...

127003

25 июня 2025

Консалтинговая компания Лилии Ким

Почему важно не избегать, а управлять конфликтом

В статье мы расскажем, как вовремя распознать «искру», направить её в конструктивное русло и превратить спор в точку роста. Узнаете, почему лучше не гасить жар споров, а использовать его для генерации свежих идей, как сохранить здоровую культуру и не растрачивать ресурсы на длительное «утихомиривание». Мы разложим всё по полочкам, от лёгкого напряжения до эмоционального взрыва и пассивно-агрессивного «замкнутого конфликта» — для каждого случая свои приёмы. Вы узнаете, как оценить «температуру», взять паузу в нужный момент, подготовить встречу,...

30303

25 июня 2025

Дмитрий Тулупов

Бизнес-психология: Мышление предпринимателя

Что отличает успешных предпринимателей от остальных? Мы рассмотрим секреты мышления, предпринимателя которое превращает идеи в реальность и помогает преодолевать любые препятствия на пути к успеху.Каждый предприниматель сталкивается с вызовами и неопределённостью. Но те, кто овладел особым мышлением, всегда находят возможности там, где другие видят лишь преграды...

25403

24 июня 2025

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин у этого может быть несколько, но самая обидная, на мой взгляд, - это длительный цикл утверждения кандидата.

1093431

24 июня 2025

Алексеева Галина

Как кейс-метод помог компании выбрать между двумя равными кандидатами

Сложный найм — это когда выбирать приходится между равными кандидатами. Ещё тяжелее объективно оценить сотрудников, с которыми работал не один год. В таких случаях на помощь приходит кейс-оценка. На реальном примере из практики покажем, каких результатов можно достичь и почему не бывает равных специалистов.

1256129

24 июня 2025

Наталья Громова

Карьерное консультирование внутри компании: рост без смены работодателя

Сотрудники не всегда уходят из-за зарплаты — часто причина в отсутствии понятных перспектив внутри компании. Материал посвящён тому, как выстроить систему карьерного консультирования, чтобы сотрудники росли внутри, а не искали развитие на стороне. Вы узнаете, как выявлять потенциал, строить планы роста, вовлекать руководителей и удерживать сильных специалистов без лишних затрат.

98800

24 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как организовать выезд кандидата, если заказчик меняет условия на объекте Как избежать ошибок

Одной из самых сложных ситуаций для рекрутера и агентства становится, когда заказчик меняет условия на объекте после того, как кандидат уже был выбран, а выезд на работу назначен. Такие изменения могут затянуть процесс, привести к дополнительным затратам или, в худшем случае, сорвать выезд кандидата. Когда заказчик в процессе работы меняет требования, это создает дополнительные риски и неопределенности, как для кандидата, так и для агентства. 📌 Важно понимать, что изменения в условиях могут затруднить не только работу с кандидатом, но и привести к потере доверия заказчика или неудовлетворенности...

101902

24 июня 2025

Зотова Юлия

Мотивация, которая убивает продажи: почему типовые схемы вредны и как собрать свою

Очевидно, что продажи – сердце компании, они задают ритм и энергию всему остальному. Будь у вас хоть трижды гениальный продукт, но если вы не умеете его продавать, то ваш бизнес умрет, не окрепнув. Поэтому тема повышения эффективности отделов продаж всегда на хайпе, всегда востребована, вокруг нее много экспертов, сулящих Х2, Х3… Х10 к вашим продажам. Самая тонкая тема – настройка системы мотивации отдела продаж. Те, кто продает построение отделов продаж под ключ, как правило, не являются специалистами в области оплаты труда и зачастую предлагают к внедрению какую-то одну схему,...

1533613

24 июня 2025

Елена Гольдман

«У нас не тренинг, а стендап». Как клиенты сами портят обучение — и делают вид, что так и было задумано

«Сделайте нам тренинг, чтобы продавали». Знакомо? Когда воронка не считается, CRM заполняется интуитивно, а скрипты писались при царе Горохе — обучение превращается в стендап. Без шуток. Я рассказываю, почему тренинг — не магия, а точечный инструмент. И как клиенты сами делают всё, чтобы он не сработал. Если вы HR, T&D или руководитель отдела продаж — особенно рекомендую. Почитаем и честно подумаем: «А не так ли у нас?..»

30613

24 июня 2025

Корнилова Анастасия

Главные HR-тренды 2024–2025

свежие новости и тренды в HR на 2024–2025 годыНовые законы и регуляцииКейсы крупных компанийБудущее HR🚀 Полная автоматизация скрининга – нейросети будут отбирать резюме, а люди – только проводить финальные собеседования.🚀 HR в метавселенных – онбординг и корпоративы в виртуальных офисах (пионер – Accenture, уже обучает сотрудников в Meta Horizon).🚀 Биометрический мониторинг – анализ стресса по данным смарт-часов (если законно). Китайские компании уже пробуют.🚀 Геймификация рекрутинга –...

55901

23 июня 2025

Пётр Коробицын

Как понять чем заниматься, когда всё потеряло смысл?

В жизни каждого из нас случаются моменты, когда приходит осознание: «Я занимаюсь не тем, чем хотел». Это может быть временное состояние из-за выгорания, а может быть тотальное недовольство своей жизнью и тем, что вы выбрали. Если деятельность, которой вы занимаетесь вам нравится – это выгорание, вам хватит качественного отпуска или похода к психологу. Но что, если вы пришли к такому жизненному этапу, что больше не выносите свою деятельность? Бесит все: от будильника – до коллег.

50100

23 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат говорит “Мне нужно срочно” — а потом исчезает Почему “срочность” — это не всегда мотивация

На звонке звучит уверенно: “Готов выйти хоть завтра, мне очень срочно!” Вы договариваетесь на встречу, обсуждаете условия — и вдруг: тишина. Кандидат исчезает. Не берёт трубку, не отвечает в мессенджерах. И это случается снова и снова. Что это за феномен “срочности без выхода”? Почему такое поведение — не исключение, а паттерн, и что с этим делать?

50300

23 июня 2025

Мария Лунина

Тест: Какой вы HR? Инноватор, Операционист или Психолог?

Зачем проходить? Этот лёгкий и весёлый тест поможет понять, какая сторона HR у вас развита сильнее — вы драйвите изменения, системно выстраиваете процессы или всегда на волне эмпатии и поддержки? Тест можно проходить: – самому (для саморефлексии), – всей командой (для тимбилдинга), – на встрече HR-сообщества (для оживления дискуссии), – или даже использовать как "входной" элемент в воркшоп. Как пройти: Прочитайте 10 утверждений. К каждому дайте ответ: ДА, если это про вас. НЕТ, если это точно не про вас. ИНТЕРЕСНО, если иногда — да, но не всегда.

61610

23 июня 2025

Наталья Кретова

Директор завода. Генеральный или исполнительный директор

Коллеги, доброе утро! На рынке есть уникальный ТОП - менеджер: Директор завода – Генеральный Исполнительный директор! Не упустите шанс найти уникального хозяина с коммерческой жилкой. Имеет обширный опыт в управлении производством, финансах и оптимизации бизнес-процессов, а также конкретные достижения в области снижения затрат и повышения рентабельности.

46200

23 июня 2025

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Что делать, когда человек в команде не в ресурсе?

И опыт сын ошибок трудных, …(Александр Сергеевич Пушкин)В современном бизнесе главное - не только управлять процессами и достигать целей, но и видеть людей, их состояние, возможности и потребности. Условия неопределённости, накапливаемая усталость, гиперответственность руководителя и недоговорённости в коммуникации — четыре взаимосвязанных вызова, которые могут серьёзно подорвать эффективность и атмосферу в команде. Поэтому предлагаем разобраться в каждом из этих вопросов в серии статей «И опыт сын ошибок трудных, …» и обогатиться рекомендациями, которые снизят риск...

82700

Показано 1621-1635 из 11761 заявок

109110111112...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28