Поиск HR-клуб

Показано материалов 11491

cортировать по

16 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат пишет “Где мои деньги?” — как реагировать HR-у

Что говорить, если кандидат путает роли HR, бухгалтерии и руководства Если вы работаете в подборе, то хотя бы раз получали такие сообщения: “Мне не заплатили!”, “Куда делись мои деньги?”, “HR же обещал!” И всё это — не вам по сути, но вам по эмоциям. Разбираемся, как грамотно отработать такие обращения: — без паники, — без “переваливания” ответственности, — и без того, чтобы стать крайним.⚠️ Почему так происходит? Кандидат не понимает, кто за что отвечает Вы были единственным “контактным лицом” в процессе...

54501

16 мая 2025

Виолетта Селивестрова

Бланк интервью для аттестации на основе компетенций

Цель данного интервью – оценить соответствие сотрудника требованиям должности и корпоративным компетенциям "". Пожалуйста, задавайте вопросы, направленные на выявление конкретных примеров поведения сотрудника в прошлом и настоящем. Оценивайте ответы сотрудника по шкале от 1 до 5 (1 - не соответствует, 5 - полностью соответствует). Шкала оценки: 1 - Не соответствует: Не демонстрирует компетенцию, требует значительного улучшения. 2 - Ниже среднего: Демонстрирует компетенцию частично, требует улучшения. 3 - Соответствует: Демонстрирует компетенцию в соответствии с требованиями должности. 4 -...

46311

16 мая 2025

Елена Петрихина

Правильное делегирование значит хороший отдых и эффективная команда

Проблема: 80% предпринимателей не умеют делегировать — и поэтому годами не отдыхают. Но выход есть!Как передать дела команде и не сойти с ума:🔹 Шаг 1. Разберитесь, чем вы занимаетесь🔹 Шаг 2. Развивайте доверие🔹 Шаг 3. Четко ставьте цели🔹 Шаг 4. Дайте ресурсы и полномочия🔹 Шаг 5. Контролируйте (но без фанатизма)🔹 Шаг 6. Усложняйте задачи🔹 Шаг 7. Проверьте результатВывод: Делегирование — это не слабость, а суперсила успешного бизнеса. Начните сегодня — и скоро сможете уехать...

23302

16 мая 2025

Мария Лунина

Кто вы в профессии? 4 карьерных архетипа и что с этим делать

Цель теста: помочь участнику понять свой естественный карьерный стиль — как он принимает решения, что мотивирует, какие рабочие условия подходят, и почему один и тот же подход к поиску может сработать для одного, но полностью саботировать другого.📝 Инструкция: Ответьте на 8 вопросов и за каждый ответ выписывайте соответствующую букву. В конце — расшифровка.

88600

16 мая 2025

PODBORPLUS

Лайфхак, который может помочь в процессе подбора персонала

Устали от стандартных собеседований? Попробуйте "Проектное собеседование". Вместо скучных вопросов – настоящая практика! С его помощью вы сможете оценить навыки кандидата через короткое задание, увидеть его сильные стороны и soft skills, а также вовлечь его в процесс. В статье вы найдете: Описание метода проектного собеседования. - Плюсы этого подхода: реальная оценка, выявление сильных и слабых сторон и определение soft skills. Примеры заданий для разных позиций: маркетер, разработчик, менеджер по продажам. Важные моменты для успешного проведения проектного собесе...

57102

16 мая 2025

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка и стремление к общей цели. Как определить, что ваша команда действительно работает как единое целое, а не просто группа людей, объединённых общим проектом?

994233

16 мая 2025

Владимир Хмелев

Какие ошибки маркетологов дорого вам обошлись?

Такой вопрос задали мне на одном отраслевом профессиональном портале.В частности:Расскажите о серьезных маркетинговых ошибках, которые случались в вашей практике. Опишите ситуацию до возникновения ошибки. Как появилась идея о запуске маркетинговой кампании, которая затем оказалась ошибочной? На что вы рассчитывали изначально? Как реализовывали? На каком этапе что-то пошло не так? Чем все закончилось? Какие выводы вы сделали? Я думаю что и вам, уважаемые коллеги, будет интересно узнать об этом, извольте:

24690

16 мая 2025

Елена Берилло

Почему рост — это не всегда повышение: горизонтальное развитие и управление карьерными ожиданиями

Почему горизонтальное развитие может быть даже ценнее новой должности — и как руководителю не потерять сильного специалиста только потому, что не предложил альтернативу "карьерной лестнице"? Предлагаю рассмотреть: — почему сотрудники «застревают» в ожидании повышения, что такое горизонтальный рост и как он работает на практике, инструменты - T-shaped, проектный рост, ротации и как HR и руководители могут помогать сотрудникам расти без потерь для команды.

118975

16 мая 2025

Ирина Князева

Взломайте сценарий своей жизни: Пирамида Роберта Дилтса раскроет секрет управления судьбой!

Почему одни люди достигают успеха в той или иной сфере, а другие нет? Почему два человека родились и выросли в одном городе и почти в одинаковых условиях – в семьях со средним достатком, но один из них достиг серьезного материального благополучия, а другой - нет, как бы он не старался? Почему в вашей жизни происходит то, что происходит и как на это можно повлиять при помощи пирамиды Роберта Дилтса.

3007146

16 мая 2025

Мария Лунина

Внимание! Ни в коем случае не выходите на работу

Вы знали, что почти 30% сотрудников в России увольняются в течение первых шести месяцев после выхода на новое место? Источник: исследование Talantix и hh.ru, 2024 год. А теперь главный вопрос: сколько времени, сил, эмоций вы тратите на поиск, чтобы через полгода снова остаться ни с чем? Именно поэтому я говорю: не выходите на работу, пока не посмотрите, куда вы идёте. Мы привыкли радоваться самому факту оффера. После десятков откликов, тишины, отказов, пройденных собеседований любая “галочка” кажется победой. Но в 2025 году этого недостаточно. Сегодня оффер — это не конец пути,...

93800

16 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик “не может выбрать”: как помочь принять решение

Вы направили анкеты, а в ответ — тишина или неопределённость. Через день: “Пока смотрим”. Через три: “А можно ещё кого-нибудь?” Через неделю: “Думаем, пока не выбрали”. Такое поведение заказчика не всегда означает, что кандидаты плохие. Чаще — он просто не может сравнить. У него нет чётких критериев, он теряется в анкетах, не видит отличий между “хорошо” и “подходит для задачи”. Это тормозит подбор и рискует перерасти в срыв. В этой статье — пошаговый подход, как помочь заказчику принять решение: как оформлять анкеты,...

95401

15 мая 2025

PODBORPLUS

Преимущества работы с юридическими лицами и оплаты услуг с НДС 20% вместо самозанятости с налогом 6%

Рынок фриланса и индивидуальных предпринимателей предлагает массу вариантов оформления сотрудничества с заказчиками. Один из распространённых вопросов — какое оформление выгоднее: самозанятый с налогом 6% или организация с юридическим лицом и НДС 20%. Многие считают, что проще и удобнее зарегистрироваться как самозанятый, потому что налог меньше, да и бюрократия сведена к минимуму. Однако существует целый ряд существенных преимуществ работы через юридическое лицо с учётом НДС, которые делают этот вариант намного привлекательнее.

38903

15 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик хочет “волшебника”, а платить — как за стажёра

Аргументация и тактика ответа для HR Это классика: требования — как к супергерою, а зарплата — “среднерыночная”. Нужен кандидат с опытом в 3 сферах, знанием трёх языков и готовностью работать 24/7. Предложение? 55 000 рублей. “Зато у нас коллектив хороший”. Что с этим делать? Ни скандалить, ни соглашаться. Есть рабочая тактика, как показать реальность — и не испортить отношения.

51912

15 мая 2025

Виолетта Селивестрова

Деловая игра на клиентоориентированность для автомагазинов и СТО

Эта игра поможет сотрудникам СТО (автомагазины) понять важность клиентоориентированности, научит применять клиентоориентированные подходы на практике и развивать навыки эффективного взаимодействия с клиентами. В игре будут использованы карточки-ситуации. Для каждой компании карточки-ситуации будут уникальными! Игра позволит сотрудникам погрузится в обучение, вспомнить что проходили и т.д.

33700

15 мая 2025

Елена Петрихина

Как удерживать сотрудников, сокращая расходы

Факт: удержать хорошего сотрудника в 5 раз дешевле, чем нанять нового. Но только если он адекватный и вам есть что ему предложить.Как сделать так, чтобы люди не уходили?Рабочая схема мотивации, которая реально работает:🔹 Спросите у своих сотрудников (анонимно!), что их мотивирует — деньги, карьера, гибкий график или что-то ещё.🔹 Соберите систему поощрений — от премий до публичного признания.🔹 Внедрите ИПР (Индивидуальные Планы Развития) — чтобы каждый видел рост в вашей компании.🔹 Сделайте правила бонусов...

14000

Показано 1606-1620 из 11491 заявок

108109110111...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5349

2066

482

442

415