Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

26 июня 2025

Наталья Громова

Система мотивации поколений Z и Alpha: что реально работает

Как мотивировать поколение Z и Alpha: новые правила игры Премии, жесткий график и карьерная лестница через 10 лет больше не вдохновляют. Поколения Z и Alpha ждут от работы совсем другого — смысла, гибкости, честного диалога и свободы выбора. В этой статье вы узнаете: ✔ почему традиционные системы мотивации больше не работают, ✔ какие подходы действительно вовлекают молодых сотрудников, ✔ как перестроить корпоративную культуру под новые ожидания, ✔ и что нужно внедрить уже сейчас, чтобы не потерять ключевые кадры завтрашнего дня. Это руководство для тех, кто хочет...

126300

26 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Когда инженер ПТО не справляется с задачей: 5 признаков, что кандидат не подходит

Инженер ПТО (производственно-технический отдел) — это ключевая фигура на любом строительном или инженерном объекте. Он отвечает за организацию и контроль выполнения работ, координацию процессов, соблюдение сроков и стандартов. Поэтому, если инженер ПТО не справляется с задачами, это может привести к серьёзным последствиям: задержкам, перерасходу бюджета и даже срыву проекта. 📌 Важно понимать, что не всегда легко определить, насколько эффективно кандидат будет работать на проекте, только по его резюме. Ведь даже опытный инженер может оказаться неподготовленным или некомпетентным в...

197801

26 июня 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Как VR-собеседования помогают находить лучших IT-специалистов?

Мир рекрутинга постоянно модернизируется, и это к лучшему. Технологические решения активно входят в различные сферы жизни. И правильное их внедрение значительно сокращает время на поиски идеальных кандидатов. В современной эпохе цифровой трансформации эффективный поиск IT-специалистов сопряжен с некоторыми трудностями. Но использование технологических решений дает больше возможностей как для компаний, так и для соискателей. Рассматриваем VR-собеседования – как оптимальный вариант для поиска сотрудников в IT-сфере.

89976

25 июня 2025

Александр Тимошин

Книжный обзор Бен Хоровиц "Мы – то, что мы делаем. Как строить культуру в компании"

Об авторе. Бен Хоровиц Предприниматель, визионер Кремниевой долины. Совладелецвенчурного фонда Andreessen Horowitz (область деятельности: стартапы и IT-компании).Суть содержания книги можно изложить в одной фразе.Культура это то, что мы делаем. Культура, в первую очередь, проявляется вдействиях, а не словах.Важный момент.Бен Хоровиц, как руководитель и предприниматель, сам внедрял в своихкомпаниях новую культуру. Ошибки, которые у него возникали в процессеизменений, он также описал.Бен Хоровиц сфокусировался в книге на очень важной теме.«Как действуют лидеры в конкретных ситуациях для формирования...

85450

25 июня 2025

Пётр Коробицын

Использование ИИ в HR: как нанимать людей нейросетями

Рынок труда сильно изменился в последнее время и тренд на нейросети не обходит стороной даже HR-менеджеров. В этом материале я хочу рассказать как с помощью нейросетей получить готовую конкурентоспособную вакансию, которая привлечет топовых кандидатов, которые вам нужны. Вам понадобится чат-GPT или другая аналогичная нейросеть и 15 минут времени.

52900

25 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как управлять стрессом в период активного подбора

Микро-перерывы и дыхательные техники для восстановления ресурса Период активного подбора — это всегда нагрузка: звонки, встречи, переписки, срочные задачи и ожидания заказчика. Особенно если одновременно открыто несколько вакансий и сроки поджимают. Стресс в таких условиях — обычное дело. Если не уметь с ним работать, появляется риск выгорания, снижения эффективности и даже здоровья. В этой статье мы расскажем о простых, но эффективных методах — микро-перерывах и дыхательных техниках, которые помогут HR сохранять ясность ума и энергию даже в самые напряжённые дни.

42100

25 июня 2025

Мария Лунина

Индивидуальный план адаптации (IPA) сотрудника на 90 дней

Что это за документ? Индивидуальный план адаптации (IPA) — это персонализированный документ, который оформляется для каждого нового сотрудника на этапе выхода в компанию. Он описывает: ключевые цели сотрудника на первые 90 дней, задачи на каждом этапе (1 месяц / 2 месяц / 3 месяц), критерии успешности, точки обратной связи, вовлечённых наставников и руководителей. 💡 Это рабочий трек развития, ориентированный на быструю адаптацию, интеграцию в культуру и достижение первых результатов.Почему он нужен именно сейчас?В 2025 году на рынке труда наблюдается несколько ярко выраженных трендов:...

183129

25 июня 2025

Георгий Павленко

Как посчитать конверсии найма по должностям: шаблон таблицы

Когда мы мы что-то можем посчитать - значит мы можем этим управлять. Поэтому я предлагаю и вам управлять вашим наймом, чтобы его эффективность росла.Например, я могу вас спросить: знаете ли вы, какое количество вам нужно собрать резюме, чтобы вы наняли 1 менеджера? Многие не ответят.Вот на подобные вопросы вам ответит эта таблица, когда вы ей начнете пользоваться. Все потому, что найм - это воронка

68900

25 июня 2025

Мария Лунина

Коллеги, какими неочевидными фишками можно пользоваться на hh, чтобы находиться в ТОПе?

Обращаюсь к HRD, рекрутёрам, тем, кто ежедневно работает с поиском резюме и хорошо понимает механику выдачи hh «изнутри». Интересует обратная сторона: не как искать, а как оказаться в числе тех, кого находят и зовут. Всё чаще я слышу жалобу: «Резюме просматривают, но не приглашают», или «Неделями нет ни одного нового просмотра, хотя всё обновляю».Алгоритмы hh постоянно меняются, хочу услышать ваше экспертное мнение с неочевидными фишками.

929211

25 июня 2025

Никита Шухоров

Как продавать дороже, не снижая цену

Вы слышали это сто раз: «Дорого».«Мы нашли дешевле».«Давайте скидку — и по рукам». И вот вы стоите перед выбором: уступить или потерять сделку. Казалось бы — логика простая. Снизил цену — клиент доволен, контракт подписан. Но в долгую это всегда работает против вас. Почему? Потому что клиент покупает не цену. Он покупает ценность. Именно поэтому одни компании продают консультацию за 3 000 рублей, а другие — за 300 000. Одни менеджеры годами уговаривают «давайте дешевле», а другие закрывают сделки на полной стоимости —...

101033

25 июня 2025

Анастасия Синева

Аутстаффинг и аутсорсинг в России: ключевые сходства и различия

В современной российской бизнес-среде аутсорсинг и аутстаффинг стали неотъемлемыми инструментами оптимизации кадровых процессов. Согласно последним исследованиям РАКА (Русской ассоциации кадровых агентств), около 40% российских компаний в 2024 году активно использовали эти механизмы для повышения операционной эффективности и сокращения издержек. Однако, несмотря на внешнюю схожесть, эти модели имеют принципиальные различия, которые необходимо учитывать при выборе оптимального решения для бизнеса.

95803

25 июня 2025

Екатерина Новикова

Зачем нужен аудит HR-процессов? Как сделать работу с персоналом эффективнее и избежать ошибок

Когда ваш бизнес растёт, а HR-процессы буксуют, это сигнал к действию. Возможно, проблема скрывается там, где её трудно заметить. Высокая текучесть кадров, затянутый рекрутинг или низкая мотивация сотрудников — всё это может быть следствием неэффективных процессов. Но как понять, что именно идёт не так?Ответ прост: проведите HR-аудит. Это не просто проверка "на всякий случай", а мощный инструмент, который помогает оптимизировать работу с персоналом и сделать её максимально эффективной. В этой статье мы расскажем:Почему HR-аудит — это ваш надёжный компас в мире HR.Какие проблемы он решает...

91103

25 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как оценить реальный опыт инженера по монтажу, если он не может предоставить доказательства своих пр

Инженер по монтажу — ключевой специалист в процессе строительства и реализации инженерных систем. Он отвечает за монтаж, пуско-наладку и дальнейшую эксплуатацию систем отопления, вентиляции, водоснабжения, а также за контроль выполнения работ и соблюдение сроков. На собеседовании важно не только понять, что инженер действительно имеет опыт работы, но и оценить его уровень компетенции. 📌 Часто случается, что кандидат на должность инженера по монтажу не может предоставить доказательства своего опыта, такие как проектные документы, отчёты или чертежи. В таких случаях возникает вопрос:...

118103

25 июня 2025

Наталья Громова

AI и автоматизация в HR: как не потерять «человеческий» подход

Искусственный интеллект и автоматизация всё глубже проникают в HR-процессы, упрощая рутину и ускоряя подбор. Но как сохранить «человеческое» отношение, если всё становится цифровым? В статье — о том, где автоматизация действительно помогает, а где грозит потерей доверия, и как выстроить баланс между технологиями и живым участием, чтобы HR оставался про людей, а не только про алгоритмы.

84800

25 июня 2025

Наталья Громова

Развитие лидерского потенциала среди сотрудников без руководящего опыта: как растить лидеров внутри

Как найти лидеров среди тех, у кого ещё нет управленческого опыта? И почему стоит развивать лидерский потенциал задолго до назначения на должность? В этой статье — практические шаги, которые помогут раскрыть внутренние ресурсы сотрудников, сформировать сильную команду и создать культуру инициативы. Без громких лозунгов — только конкретные подходы, которые работают в реальных условиях.

116512

Показано 1606-1620 из 11761 заявок

108109110111...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Мария Волкова

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

611 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1193 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28