Поиск HR-клуб

Показано материалов 12679

cортировать по

28 января 2026

Светлана Николаевна

Строительная компания, имеются несколько персональных водителей и водители строительной техники (грейдеры, самосвалы, экскаваторы и т.п.). Водители строительной техники выполняют работы на объектах заказчика, есть договора на сдачу техники в аренду с водителями, но обязанность вести документацию на компании. Работают иностранные рабочие и россияне Путевые оформляются по фактическому времени...

005

28 января 2026

Ольга Разживина

Рассматриваю кандидатов до 40, до 45, до 50... А где логика?

Коллеги, добрый день!Прочитав статью Алексеевой Галины "Кто пострадает, если игнорировать ценность возрастных специалистов?" (https://hrtime.ru/material/kto-postradaet-esli-ignorirovat-tsennost-vozrastnykh-spetsialistov-161167/), решила уточнить у вас: а с какими вы сталкивались возражениями? Почему нанимающие менеджеры часто ограничивают возраст до 45 (хотя у меня на практике чаще встречается "до 40")?...

0614

28 января 2026

Лариса Романенко

Тренды корпоративного обучения руководителей на ближайшие 3-5 лет

Статья опирается на исследование Департамента корпоративного обучения Школы управления СКОЛКОВО, проведенного в 2025 году. Содержание статьи. 1. Изменение рыночной модели российского бизнеса, начавшееся в 2025 году. 2. Новые ключевые компетенции руководителей. 3. Направления обучения руководителей крупных компаний и малого бизнеса. Тренды корпоративного обучения руководителей сравнивались по критерию численности персонала компаний: более 1000 человек (условно крупный бизнес) и менее 1000 человек (условно малый бизнес). ...

012

28 января 2026

Уварова Елена

Лидер как интерпретатор: в 2026 году руководитель станет “смысловым фильтром” для команды

В 2026 году главная усталость сотрудников от тумана вокруг них: меняются приоритеты, правила, роли, ожидания. В такой среде команда перестаёт “держаться” за инструкции и начинает прислушиваться к человеку, который умеет объяснить, что происходит и что делать дальше. Поэтому руководитель всё чаще меняет роль “контролёра” на смысловой фильтр: переводит хаос в понятные шаги, снижает тревожность и помогает людям работать без постоянного внутреннего “зависания”....

034

28 января 2026

Алан Мисонжник

ИИ и креативность: почему нейросети ускоряют «придумывание», но риски начинаются на этапе «выбора»

ИИ помогает быстро генерировать идеи, но настоящая креативность начинается там, где нужно оценить варианты и выбрать направление. В тексте разбираем, почему нейросети не делают человека «креативным по кнопке», как постоянное использование ИИ влияет на обучение и развитие специалистов, какие новые неравенства создаёт рынок — и что делать компаниям, чтобы ИИ усиливал мышление, а не подменял его....

024

26 января 2026

Пилипчук Алексей

Какие сейчас пожелания кандидатов (маркетинг и ИТ) по формату работы?

Предыстория вопроса достаточно проста. Июнь 2025 года. Я устал от того, что нам сложно найти кандидатов в ИТ и маркетинг на пятидневку в офис. У меня была гипотеза (ну как я был уверен на 95%), что 5-ка для этих категорий сотрудников, даже при условии хорошей зп, звучит не привлекательно. Плюс я понимаю, что топ менеджмент говорит на языке цифр. Поэтому я решил провести свое исследование форматов работы для следующих вакансий: Маркетинг - SMM, UX/Ui, CRM, SEO, PPC ИТ - Back, Front, PHP, C++, Data analyst. География исследования - у компании должен быть офис в РФ. Те кто полностью ...

0424

26 января 2026

Александр Тимошин

Занимаются ли в компаниях выявлением неформальных систем управления?

В любой компании существуют две системы управления:1- формальная система управления, описанная в регламентах и других документах2-неформальная система управления (как правило, одним из диагностических признаков является фраза "мы всегда так делали"Обе системы управления влияют на достижение результатов.Примеры.Формальная система управления. описаны бизнес-процессы и/или регламенты выполнения каких-либо задач описана система стимулирования разных категорий персонала описана функциональная структура, в которой указана подчиненность сотрудников разных категорий Неформальная система...

0419

26 января 2026

Sistema_EI_Pro

Террариум Единства: Как HR-у выжить и победить в токсичной системе

Дорогие коллеги. Если вы читаете этот текст, велика вероятность, что вы находитесь в ситуации, которую метко описал один мой знакомый директор по персоналу: «Меня наняли, чтобы я сделал из стаи шакалов — отряд спецназа. Но при этом шакалов трогать нельзя, потому что они «проверенные временем», а спецназ должен быть уже вчера». Знакомо? Нас, HR-ов, с детства учили улыбаться, гасить конфликты, искать компромиссы. Но когда ты входишь в организацию, где десятилетиями царил закон силы, где выжили только самые хитрые и беспринципные, где «команда» — это ...

026

26 января 2026

Виталий Ли

Аудиторский детектив: "Политический аспект при выполнении аудита отдела продаж"

Более 10 лет я провожу аудиты отделов продаж и контактных центров. Тема, о которой пойдет далее речь - конечно, же не так часто встречается, по крайней мере в моей деятельности. Однако, все же "натыкаюсь" иногда.Пишу сейчас, тк прошло уже несколько лет с одного кейса (о самом кейсе - в тексте самой статьи). Подчеркну, что сам предмет темы не считаю чем-то критичным или мешающим работать, и уж точно ни чем-то нарушающим мои моральные принципы. Просто попался новый кейс, вспомнился старый и потянулись руки к клавиатуре :) После статьи хочется услышать и Ваше мнение. Обсудим - как внутренние политическ...

023

26 января 2026

Лариса Романенко

Как корпоративное обучение может улучшить корпоративную культуру?

Очень часто корпоративное обучение рассматривается в отрыве от других персонал-технологий: мотивации, адаптации, оценки. Также нередка ситуация, когда обучение никак не связано с бизнес-целями, с бизнес-процессами, с бизнес-технологией (я имею в виду обучение софт скиллам). А то, что корпоративное обучение может и должно быть связано с корпоративной культурой, часто находится за пределами картины мира сотрудников и руководителей, отвечающих за само обучение. И по моему мнению, эта ситуация наиболее критична, так как корпоративная культура опосредованно, а часто и напрямую влияет и на достижение стратегиче...

021

26 января 2026

Дарья Левина

Что за зверь такой - подрядчик по подбору и какой формат рекрутинга выбрать?

За девять лет работы в подборе персонала я часто сталкиваюсь с дилеммой собственников: "Кого нанять для закрытия вакансий — штатного рекрутера, обратиться в агентство или работать с внешним подрядчиком?" И знаете что? Универсального ответа нет. Каждый формат решает свои задачи и подходит для разных ситуаций. Рынок труда постоянно меняется, и вместе с ним меняются подходы к подбору. Если раньше выбор был простым — либо штатный HR, либо агентство, то сейчас появилось множество промежуточных форматов. Внешние подрядчики, фрилансеры, — каждый формат имеет свою нишу. Неправильный выбор может ...

012

23 января 2026

Денис Бучкин

Может ли или должен ли бизнес - тренер быть универсалом?

Очень часто сталкиваюсь с запросом/вопросом/возражением (любая формулировка применима): бизнес - тренер должен быть обязательно узкопрофильным специалистом. Если учишь продажам в сфере недвижимости, значит либо релевантный опыт, либо ты действующий агент. Еще часто всплывает вопрос про образование, но для сферы недвижимости (просто для примера( не совсем он актуален - достаточно экономического либо финансового либо опыта в продажахЗадаю вопрос: в недвижимости другие этапы продаж? Или лестница Бена Ханта как то по другому в недвижимости работает в маркетинге? ...

0321

23 января 2026

Выборнов Роман

Как мотивировать и удержать ключевых сотрудников без больших бюджетов? Делитесь неочевидными кейсами

Сейчас многие компании сталкиваются с двойным вызовом: необходимо сохранять операционную эффективность в условиях экономической неопределённости и при этом удерживать самых ценных специалистов, чьи запросы на рынке труда только растут. Классические инструменты — существенное повышение зарплаты, опционы или быстрый карьерный рост — часто недоступны из-за бюджетных ограничений, замороженных фондов оплаты труда или плоской организационной структуры.Я ищу не шаблонные ответы из учебников по HR («создайте культуру признания»), а реальные, практические и, возможно, нестандартные мето...

0116

23 января 2026

Щеколдина Марина

Требования заказчика к знаку зодиака кандидата

Коллеги, хочу вынести на обсуждение нестандартный запрос от заказчика. При обращении за подбором сотрудника, наряду со стандартными требованиями к опыту, заказчик устно озвучил пожелание по знаку зодиака кандидата. Позиция при этом ключевая - руководитель среднего звена в отделе продаж. Разумеется, критерий официально не фиксируется, но проговаривается как значимый. Интересно понять, насколько это распространённая практика и как коллеги относятся к таким запросам....

0314

22 января 2026

Денис Бучкин

Существует ли сезонность в обучении персонала в компаниях?

Классически принято считать, что в коротких формах обучения есть сезонность. Например январь и февраль - в основном проводят стратегические сессии и фасилитации, летние месяцы - время для командообразования и тимбилдингов, с сентября по ноябрь - самая "жаркая" пора и пик, когда компании заказывают и проводят обучение. И если грамотно не поработать над маркетингом - есть риск остаться без заказов....

0111

Показано 1411-1425 из 12679 заявок

95969798...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

6022

Вопросы и ответы

2150

Школа соискателей

500

Тесты, игры

475

Шаблоны документов

436