Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

28 апреля 2025, 06:31

Наталья Громова

Грейдирование, оценка персонала и матрица компетенций: как создать работающую систему развития в компании

Как выстроить систему, при которой сотрудники знают, что от них ожидается, понимают, как расти внутри компании, а руководители могут объективно оценивать вклад каждого? В этой статье мы подробно разбираем, как связаны между собой грейдирование, оценка персонала и матрица компетенций, и как на их основе создать прозрачную, эффективную и мотивирующую систему развития. Практические примеры, типичные ошибки и пошаговые рекомендации — всё, что нужно для запуска работающей HR-системы в вашей компании.

111400

28 апреля 2025, 06:30

АБК Консалтинг

Конфликт интересов в управлении: как медиация помогает бизнесу

Современные экономические условия характеризуются высокой неопределённостью и постоянными изменениями, что увеличивает вероятность возникновения конфликтов в корпоративной среде. Эффективное управление этими конфликтами становится важнейшим фактором обеспечения устойчивого развития бизнеса 🚀. В этом контексте медиация зарекомендовала себя как один из наиболее результативных инструментов разрешения споров, превосходя по ряду параметров традиционные методы, включая судебные разбирательства и административные процедуры. Конфликты между собственниками бизнеса и генеральным директором особенно...

123412

25 апреля 2025, 16:57

АБК Консалтинг

Управление конфликтом поколений в управленческой команде

Коллеги, хочу поднять важную и, думаю, многим знакомую тему.Речь о ситуациях, когда «старая гвардия» (команда, которая строила бизнес вместе с собственником 10+ лет) сталкивается с новыми топ-менеджерами. Возникают конфликты на почве:– различных подходов к развитию компании и команды,– несоответствия ценностей,– сопротивления изменениям,– неформального влияния «старой» команды, не совпадающего с новой структурой управления.

879315

25 апреля 2025, 11:27

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как вести себя с “энергетическим вампиром” в команде

Практика для HR: не быть жилеткой, но и не игнорировать. В каждом коллективе может быть человек, после общения с которым хочется… выключить телефон, лечь и смотреть в стену. Он жалуется, у него “всё не так”, и даже позитивные новости превращаются в “но всё равно ничего не выйдет”. 📌 Это не токсик, не явный нарушитель. Он не хамит, не срывает сроки. Но выматывает эмоционально — особенно HR.

89101

25 апреля 2025, 11:25

Елена Петрихина

Пульс-опросы - инструмент профилактики проблем в команде

Что, если можно заранее узнавать о проблемах в команде, пока они не переросли в кризис? Как быстро оценить настроение сотрудников, их вовлеченность и реакцию на изменения?HR-доктор рекомендует регулярную «профилактику» с помощью пульс-опросов — коротких и эффективных анкет, которые помогают держать руку на пульсе компании.🔹 Почему это работает? Минимум времени на заполнение — максимум полезных данных. Быстрый сбор и анализ информации даже без штатного HR. Возможность оперативно реагировать на проблемы и улучшать климат в команде. 🔹 Как...

23311

25 апреля 2025, 11:24

Анастасия Лапенко

«Богатый папа, бедный папа» (Rich Dad Poor Dad), Робертом Т. Кийосаки и Шэрон Лехтер

Книга, которую, много из вас наверняка читали в 2000-х тысячных и которую стоит перечитать сейчас. На одной группе зашел разговор об этой книге и я с удовольствием проглотила ее в аудиоформате за неделю - как в любой хорошей классике, открылось новое прочтение.20 лет назад мне казалась эта книга одой инвестициям в недвижимость, для создания прочного фундамента пассивного дохода, сейчас я вижу основные идеи глубже: мотивация работы на себя, создание активов работа со страхом и риском работа ради обучения и, наконец, мышление.

61812

25 апреля 2025, 11:23

Мария Лунина

Тест “Ценности VS Реальность”: инструмент, который покажет, почему сотрудники «выпадают»

Каждый HR знает: сотрудники могут выполнять свои обязанности, не жаловаться и даже оставаться в компании годами — но при этом быть внутренне «выключенными». Они делают «на троечку», не проявляют инициативу, избегают новых задач, а при первом удобном случае уходят. Казалось бы, всё нормально — но как будто «что-то не то». Чтобы диагностировать такие состояния, я использую авторский тест «Ценности VS Реальность». Его цель — сравнить внутренние ожидания сотрудника от работы и то, что он реально получает в компании. Разница между этими...

86502

25 апреля 2025, 11:20

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Книжный обзор: Дэниел Пинк «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует»

В своей книге «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» Дэниел Пинк, известный писатель и автор бестселлеров, глубоко исследует человеческие мотивации и факторы, влияющие на наше поведение. Эта работа представляет собой революционный взгляд на то, что действительно движет людьми в их личной и профессиональной жизни. Пинк утверждает, что традиционные подходы к мотивации, основанные на денежной стимуляции и кардинальном контроле, больше не работают в современных условиях

31100

25 апреля 2025, 05:30

Александра Смагина

Психологическое здоровье на рабочем месте: роль HR в поддержке сотрудников

Коротко о задачах HR-службы: «Найти и удержать». Нет, конечно, работа отдела по управлению персоналом комплексная, многогранная, но основная цель именно такая — найти самых лучших специалистов в штат и сделать так, чтобы они не разбежались. А для этого надо не только разбираться в трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства, но и быть немножко психологом. Ведь по статистике, самыми частыми причинами увольнения являются стрессы, эмоциональный дискомфорт, конфликты на работе и профессиональное выгорание. Что сделать HR-специалисту, чтобы микроклимат в офисе настраивал...

835246

25 апреля 2025, 05:28

Марина Алтухова

"Продающее" резюме: как составить и заставить его работать

В настоящее время наблюдается высокая конкуренция на рынке труда. Чтобы выделиться из общей массы и привлечь внимание работодателя, важно иметь "продающее резюме". «Продающее» резюме — это не просто список вашего опыта и образования. Это эффективный маркетинговый инструмент, который должен внушить работодателям, что именно вы - идеальный кандидат для вакансии. В этой статье разберем три блока, которые сыграют в вашу пользу.

91021

25 апреля 2025, 05:23

HR - Агентство ЯРАБОТА

Внутренний контроль качества подбора: как не потерять лицо перед заказчиком

Отправили кандидата заказчику — а он «не такой». Не вышел, не подходит по опыту, неадекватный на объекте или с документами всё не так. Такие ошибки случаются даже у опытных рекрутеров, особенно если работаете быстро, на потоке или с вахтовыми и строительными вакансиями. Но проблема не в количестве задач, а в отсутствии системного внутреннего контроля качества. В потоке «отклик—созвон—отправка» легко пропустить ключевые моменты: где работал, что умеет, как говорит, на что согласен, есть ли вообще нужные документы. В этой статье — готовый алгоритм проверки...

77721

25 апреля 2025, 05:22

Наталья Громова

Эффективный отбор кандидатов: как выстроить систему, а не надеяться на удачу

Почему "идеальное резюме" не гарантирует сильного сотрудника? Как выстроить процесс подбора так, чтобы нанимать не случайно, а системно? В новой статье эксперт по рекрутингу с 18-летним опытом Наталья Громова разбирает ключевые ошибки в найме, делится рабочими инструментами оценки кандидатов и объясняет, как превратить подбор в управляемый и стратегически важный процесс. 📌 В статье: — с чего начинать отбор, чтобы не промахнуться, — как диагностировать поведение и мотивацию, — почему без воронки подбора HR работает вслепую, — и что отличает успешные команды от тех,...

86200

25 апреля 2025, 05:21

Мария Лунина

Работать или молчать? Как политические взгляды влияют на карьеру в 2025 году

В 2025 году граница между личным и профессиональным стирается как никогда. Выражение собственного мнения — уже не просто личное дело. Особенно если это мнение касается политики, социальных процессов и острых тем. Что раньше обсуждали за кухонным столом, сегодня пишут в постах и сторис. А что пишется — то читается. И HR, и руководителями. Как быть сотруднику, который не хочет молчать? И как себя вести работодателю, чтобы не разрушить команду из-за убеждений?

83411

24 апреля 2025, 16:51

Мария Лунина

Стоит ли брать на работу "сложного" кандидата, если он – звезда в своей области?

Хотела бы услышать мнение коллег с опытом подбора высококвалифицированных специалистов. Ситуация: в компанию подбираем эксперта в редкой технической области. Кандидат с идеальным резюме: глубокая экспертиза, релевантный опыт, впечатляющее портфолио проектов. Но. Уже на этапе интервью становится очевидным: человек сложный в коммуникации. Жестко держит границы, местами грубоват, не всегда корректно реагирует на уточняющие вопросы. Запросили ОС от предыдущего работодателя – формулировка «токсичный, но незаменимый».

842112

24 апреля 2025, 16:48

Татьяна

Вопрос экспертам: сколько стоит нормирование труда на 20 должностей и от чего зависит цена

Здравствуйте. Подскажите, сколько стоит нормирование труда на 20 должностей, время выполнения работ. От чего завсисит стоимость. Заранее спасибо.

40406

Показано 1456-1470 из 11221 заявок

9899100101...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478