Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

30 апреля 2025, 10:45

Екатерина Ягубова

Как разобрать 500 откликов на вакансию в 2 раза быстрее?

Вы размещаете популярную вакансию (особенно, если это удаленный формат работы), получаете 300+ откликов, а разбирать каждый даже если коротко посмотреть последнее место работы - долго и не всегда результативно. Добавьте один элемент в вашу вакансию и ваша воронка кандидатов "автоматизируется" самостоятельно. Вам надо будет только выбрать "не подходящих" кандидатов и нажать кнопку "Не подходит".

28401

30 апреля 2025, 10:44

Мария Лунина

Что делать, если вы давно ищете работу, но ничего не сдвигается с мёртвой точки: пошаговый план

Эта статья для тех, кто уже выгорел от поиска. Кто чувствует тревогу, но всё ещё надеется на отклик. Для кандидатов, которые отправили сотни резюме, переписали блок "Обо мне" десять раз и всё равно получают отказы или молчание.А также для HR-специалистов, которые хотят лучше понимать состояние соискателя, чтобы выстраивать честный и уважительный процесс отбора.Здесь будет не мотивационный буллшит вроде «всё получится», а чёткий план действий, который я даю клиентам на консультациях, когда они встали в карьерный тупик.

74601

30 апреля 2025, 08:47

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Книжный обзор: «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» Светлана Иванова

Светлана Иванова, опытный специалист в области HR и рекрутинга, представила свою новую книгу «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», которая будет полезна как новичкам, так и опытным рекрутерам, стремящимся усовершенствовать свои навыки. В данной работе автор делится своими знаниями и техниками для быстрой и эффективной оценки кандидатов, что важно в условиях современного рынка труда.

42300

30 апреля 2025, 07:03

Мария Лунина

Главная боль соискателей в 2025 году

Вы подходите по резюме, по опыту, по софтам и даже понравились рекрутеру. Но вас снова не взяли. Знакомо? Если вы хоть раз сталкивались с подобной ситуацией — добро пожаловать в реальность 2025 года, где на одно «тёплое» место претендуют 100+ идеальных кандидатов. В этой статье — разбор, почему «идеальность» больше не гарантия трудоустройства, что сейчас по-настоящему важно, и как перестать терять предложения, не понимая, в чём вы «не дотянули».

78330

30 апреля 2025, 07:02

Наталья Громова

Эффективная оптимизация ролей в команде через нормирование труда и фотографию рабочего дня

Как эффективно перераспределить роли в команде и повысить продуктивность без найма новых сотрудников? Один из самых точных и малоиспользуемых инструментов — нормирование труда и фотография рабочего дня. В статье расскажем, как с помощью этих методов выявить «узкие места» в процессах, сократить непродуктивные действия и перестроить команду так, чтобы каждый работал на максимум. Подходит для HR-специалистов, руководителей отделов и бизнес-аналитиков, стремящихся к реальным улучшениям, а не к красивым диаграммам.

76210

30 апреля 2025, 07:01

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что ИТР-специалист не потянет объект: 7 тревожных сигналов ещё на звонке

Инженер ПТО, прораб, начальник участка — все они могут отлично выглядеть в анкете, но завалить объект через неделю. Почему? Потому что у него “плавающий” опыт, он путает задачи, говорит общими фразами, а иногда и вовсе уходит с объекта после первого конфликта с технадзором. Большинство проблем видно уже на этапе первого звонка. Если рекрутер умеет слушать и задавать правильные вопросы, он сразу понимает: этот человек не потянет. В статье — 7 типичных сигналов, что перед вами не тот ИТР. Не обязательно плохой, просто — не подходящий для объекта. Разбираем: на что обратить...

88500

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений и трансформировать конфликты в драйверы развития. В статье разбирем ключевые инструменты, которые помогают не просто выжить, но и заложить основу для устойчивого роста. Развитие эмоционального интеллекта В условиях кризиса эмоциональный интеллект (EQ) становится основой эффективного лидерства. Он позволяет не только распознавать собственные...

16432827

30 апреля 2025, 06:24

Лия Новикова

Пример онбординг-бота для адаптации офисных сотрудников

Коллеги привет, Все мы (ну или почти все) когда-то работали в найме, кто-то трудится и по сей день. А вы помните свой первый день на новой работе? Куча документов и незнакомых лиц, и главный вопрос: "Где тут кофемашина?")))). Адаптация новичков та еще головная боль для HR и время, которое можно потратить гораздо эффективнее. Хочу поделиться с вами сценарием онбординга с помощью чат-бота для офисных сотрудников. Позже так же поделюсь сценариями для рабочих и удаленщиков😊

111013

29 апреля 2025, 09:48

Елена Петрихина

Как эффективно адаптировать нового сотрудника

Вы нашли идеального кандидата — поздравляем! Но что дальше? Первые дни нового сотрудника в компании решают всё: по статистике, решение «уйти или остаться» формируется уже в первые 72 часа.Чтобы не потерять ценного специалиста, вам нужна продуманная система адаптации. В этой статье разберём:🔹 Что сделать ДО выхода сотрудника на работу?🔹 Как провести первые дни?🔹 Почему обратная связь — это важно?🔹 Итоговый экзамен через 3 месяцаГрамотная адаптация = лояльный и эффективный сотрудник. Узнайте, как создать систему,...

16501

29 апреля 2025, 09:47

Мария Лунина

Анкета для выявления рисков текучести персонала

Почему этот документ нужен HR прямо сейчас? Рынок труда снова становится нестабильным: кто-то выходит из найма, кто-то уходит в самозанятость, кто-то боится увольнений в крупных компаниях из-за автоматизации. Работодатели сталкиваются с «внезапными» увольнениями, при этом почти всегда были сигналы, которые могли бы помочь это предотвратить — если бы их вовремя зафиксировали. Аналитика “СберПодбор” и Superjob показывает, что почти 42% сотрудников рассматривают возможность смены места работы уже в первые 6 месяцев после выхода в компанию. Но HR часто узнаёт об этом за...

77801

29 апреля 2025, 09:46

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик отклоняет всех — и не может объяснить почему

Как “вытащить” реальные критерии из неконкретных формулировок Один из самых изматывающих кейсов для HR — когда заказчик отклоняет кандидатов, но говорит что-то вроде: “Не то что-то...”, “Ну не мой человек”, “Он какой-то странный”, “Химии нет” или “Хороший, но нет”. Такое общение забирает ресурс, тормозит подбор и превращает работу в угадайку. Но есть способы вывести клиента на конкретику — без конфликта и обид.

36202

29 апреля 2025, 09:45

Козырева Мария

Как заполнить раздел «Опыт работы», если вы молодой специалист?

Для молодых соискателей и тех, кто не придавал значения этому пункту. При оформлении раздела "Опыт работы" на HH.ru многие пишут функционал должности и все, но для рекрутера и так понятно, что если ваша должность продавец, то вы не детей в школе учите и основной функционал, он у одной и той же должности примерно одинаков. Как помочь рекрутеру принять решение о том подходите вы ему или нет и сократить использование впустую вашего времени и рекрутера?

15601

29 апреля 2025, 09:41

Екатерина Ягубова

Чек-лист по процессу адаптации

Чем эффективнее пройдет процесс адаптации, тем выше результаты сотрудника на испытательном сроке.Какое впечатление вы хотели бы произвести на нового сотрудника? О чем ему важно знать в первый день? какие 5 мыслей о компании новичок должен усвоить?Выход на новое место работы - это стресс для любого специалиста, не зависимо от его уровня и квалификации. Окружите его заботой и вниманием и результаты не заствят вас ждать

54601

29 апреля 2025, 06:17

Марина Францева - Career&LIFE

Четырехдневная рабочая неделя: плюсы и минусы для работников, бизнеса и общества

В последние годы концепция четырехдневной рабочей недели набирает популярность во всем мире. Все больше компаний экспериментируют с сокращением рабочих дней без уменьшения заработной платы, а некоторые страны даже рассматривают законодательные инициативы по переходу на такой график. Но почему эта идея вызывает такой интерес? Какие реальные преимущества она несет для сотрудников, работодателей и общества в целом? А какие скрытые недостатки и угрозы есть у такого графика в долгосрочной перспективе?

1040126

29 апреля 2025, 06:14

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Подбор маркетологов: пошаговая инструкция!

Для того чтобы команда работала эффективно и реализовывала стратегические задачи бизнеса, необходимо грамотно заявить о себе на целевом рынке и отвоевать долю рынка у конкурентов. Справится с этим, поможет грамотный маркетолог, а от качества его поиска и найма зависит как рост силы бренда в целом, так и эффективность отдельных кампаний по продвижению.

92761

Показано 1426-1440 из 11221 заявок

96979899...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478