Показано материалов 12679
cортировать по 
30 января 2026
Алан Мисонжник
Два взгляда на один бизнес: как собственники и топ-менеджеры используют системное мышление
Почему в одной компании собственник и топ-менеджер смотрят на один бизнес как на разные системы? У собственника — целостная карта взаимосвязей, у топа — контур направления и KPI. Разбираем три причины различий, показываем на примере оптимизации затрат и даём рекомендации собственникам, топам и HR: как убрать «слепые зоны» и повысить качество решений....
046
30 января 2026
Евгений Ванетик
Вектор "постараюсь-сделаю"
Эффективность исполнения задач - вот то, над чем бьются все компании. Стратегия задумана гениально, но в процессе реализации возникает deefficiency trend. Принцип «Вектор “Постараюсь – сделаю” учит сотрудников и руководителей формулировать свои обязательства так, чтобы все участники процесса одинаково понимали степень ответственности и ожидаемый результат....
012
30 января 2026
Выборнов Роман
Хотите нанять менеджера по продажам? Перестаньте искать «волшебника». Начните строить систему.
Коллеги-собственники и руководители малого и среднего бизнеса, эта статья для вас, если вы: Устали от бесконечных собеседований, где кандидаты «все умеют», а на деле не могут даже внятно позвонить. Платите хорошие деньги, а через 3 месяца ваш «звездный» менеджер уходит, забирая с собой клиентскую базу и оставляя вам нули в плане. Понимаете, что рост компании упирается в продажи, но не знаете, как превратить этот отдел из затратной статьи в генератор прибыли. ...
002
29 января 2026
Татьяна
Делаем ставку на будущее: какой навык мы покупаем сегодня, чтобы он не устарел завтра?
Добрый вечер, коллеги!Готовим почву для дискуссии на тему: ключевой навык "здесь и сейчас" и ключевой навык 2035. Заглядываем в будущее..ИИ меняет всё, и наши требования к кандидатам тоже.Что важнее сегодня: гибкость, обучаемость, цифровая грамотность или что-то ещё? А что станет критичным через 10 лет?Жаркие вопросы сообществу уже сегодня, готовы?...
0316
29 января 2026
Алена Бондарчук
Вопрос к рекрутерам: какие ресурсы для поиска управленческих вакансий порекомендуете?
Самая популярная площадка в РФ (hh) уже давно не дает результаты при поиске вакансий для управленческих позиций. Речь именно об вакансиях для Senior, руководителей бизнес-юнитов и ТОПов в среднем и крупном бизнесе.Я ищу позицию для себя в роли COO или Руководителя бизнес-юнита/продукта. Самая лучшая конверсия в интервью с нанимающим менеджером получается через нетворк. Это не удивтельно, поскольку именно нетворк дает то самое доверие, которое необходимо для руководящих позиций. Но, поскольку вопрос вакансий для меня пока открыт, хотелось бы поинтересоваться у вас, уважаемые коллеги-рекрут...
0110
29 января 2026
Александр Крымов
Маркетинг наших услуг по обучению: результаты 2025 года по оценке нейросетей
Дорогие коллеги, вот и наступил 2026-й... Как до этого 25-й, 4-й и все предыдущие. Надо делать какие-то выводы. А кто нам поможет? Конечно, Его Величество Искусственный Интеллект!Я пользуюсь несколькими ИИшками, у всех свои возможности и недостатки. Больше всего люблю китайский Дипсик. Я дал Дипсику промпт: Проанализируй запросы заказчиков HRTime по рубрике обучение персонала за 2025 год. Покажи динамику запросов по разным темам. Покажи %% состоявшихся заказов: исполнитель выбран и зависших. Покажи по основным разделам цены. Сделай вывод о структуре и динамике запросов и результатов...
0011
29 января 2026
Сергей Былинкин
Почему IT-специалисты боятся выступлений — и как сделать так, чтобы их слушали
Есть одна фраза, которую я слышал десятки раз от разработчиков, аналитиков, архитекторов: «Я же не спикер. Зачем мне вообще выступать?» На деле — нужно.Чтобы объяснить идею команде. Защитить решение перед заказчиком. Презентовать продукт инвестору. IT-специалисту не обязательно быть Стивом Джобсом. Но его должны понимать, слышать и доверять....
002
29 января 2026
Well-being платформа Кросслайф
Корпоративный well-being через цифровые платформы: как компании повышают лояльность и экономят бюджеты
Компании всё чаще воспринимают благополучие сотрудников не как набор разрозненных активностей — фитнес, консультации психолога или марафон «для галочки», — а как систему, встроенную в HR-процессы и цифровой контур компании. В этой статье — практический разбор того, как цифровые well-being платформы помогают компаниям: снижать уровень стресса и утомляемости сотрудников, повышать лояльность к бренду работодателя, оптимизировать затраты на льготы и компенсации. ...
014
29 января 2026
Алексеева Галина
Токсичные сотрудники: как распознать, понять масштаб проблемы и что с этим делать?
Каждый, кто проработал хотя бы пару лет в любом коллективе, сталкивался с человеком, после общения с которым хочется принять душ. Не в буквальном смысл, просто возникает ощущение, что тебя испачкали чем-то неприятным. Настроение испорчено, мотивация на нуле, а впереди ещё целый рабочий день. Таких людей принято называть токсичными сотрудниками. Термин, затёртый до дыр, но от этого явление никуда не делось. Более того, в условиях, когда компании борются за каждого толкового специалиста, один токсичный человек способен разрушить команду быстрее, чем плохой менеджмент или низкие зарплаты....
022
28 января 2026
Татьяна
Работа не в рабство. Как перестать выгорать, сохранить команду и оставаться эффективным
Давно ясно, что классические курсы по управлению давно оторвались от реальности. Пока HR-департаменты пишут глянцевые ценностные книжки, обычный руководитель отдела в гибридном режиме разрывается между Zoom-планерками, чатами и отчетностью, пытаясь удержать на плаву команду, где у каждого своя тревога.Я только что закончила читать книгу Анны Кулаковой «Работа не в рабство» и это, пожалуй, первый за долгое время не теоретический, а хирургически точный набор инструментов для менеджера, который хочет выжить сам и сохранить свою команду в условиях перманентного кризиса....
010
28 января 2026
Евгений Ванетик
Тест на подверженность стрессам
Тест относится к психологическим тестам и содержит 20 вопросов, ответы на которые помогаюь определить, насколько стресс влияет на вашу жизнь. По результатам теста тестируемый получает отчет об уровне подверженности стрессу (градация из четырех уровней). Время прохождения теста - 7-8 минут. В отчете описывается текущее состояние по отношению к стрессовым факторам и даются конкретные рекомендации....
000
28 января 2026
Мария Богатырева
Собеседование‑квест: как игры помогают найти «своего» кандидата
Традиционное собеседование часто превращается в формальный диалог: вопросы по шаблону, ответы‑заготовки, мало живого общения. Как увидеть за резюме реального человека - его мышление, реакцию, командные навыки? Предлагаю попробовать формат «собеседования‑квеста»: игровые задания, которые раскрывают кандидата лучше стандартных вопросов. Это особенно важно для ролей, где нужны креативность, адаптивность и работа в команде. Совет будет полезен HR‑специалистам, руководителям, стартаперам и всем, кто хочет снизить риск ошибки при найме. Вы узнаете, как составить квест, как...
000
28 января 2026
Константин Перехода
Как снизить текучесть новичков на испытательном сроке
Текучесть на испытательном сроке — одна из самых дорогих проблем бизнеса. В среднем уходят 40–60 % новичков в первые 90 дней. Стоимость одного такого ухода — 150–300 % годовой зарплаты (поиск, адаптация, потерянное время команды). Как снизить текучесть новичков на испытательном сроке с 50 % до 0 %?
001
28 января 2026
Ольга Азарова
Проектный менеджер / Креативный менеджер проектов
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать вам кандидата на должность Проектный менеджер с опытом управления проектами в рекламном агентстве, переводческой и в девелоперской компаниях В рекламном агентстве: увеличила количество подписчиков YouTube-каналов: +100 тыс., вела основной канал (анимированные истории) 2+ млн подписчиков, удержала аудиторию: стабильные 100 тыс. просмотров на иностранных каналах (7 языков). https://youtube.com/@lichnyj.dnevnik?si=soHAclpjdj0GBUl7 Управляла распределённой командой 20+ человек (художники, монтажёры, переводчики, актёры озвучки) Создала концепции новых проектов: фор...
010
28 января 2026
Алла
Вопрос эксперту: как решить вопрос со ставкой при совмещении должностей?
Здравствуйте. Такая ситуация, идет сокращение штата, и ставка 0,5 заместителя директора по увр сокращается. У заместителя сейчас 0,8 ставки, после сокращения останется 0,3. Вопрос, нужно ли после сокращения «добивать» работнику до совмещение до полной ставки? Сам работник желает остаться на основной должности заместителя 0,3 в взять совместительство полную ставку учителя-логопеда ссылаясь на то, что по ТК РФ совместительство не больше 20 часов в неделю, а учитель-логопед полная ставка это 20 часов. Но по ТК РФ совмещение положено не более 0,5 ставки. Как решить данную ситуацию?...
006
Показано 1396-1410 из 12679 заявок
94959697...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
6022
Вопросы и ответы
2150
Школа соискателей
500
Тесты, игры
475
Шаблоны документов
436
HR-лайфхаки
643
Рекомендуем кандидатов
639
Мероприятия
44
Книжные обзоры
240
Истории успеха
17
Чек-листы
336
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ксения Дмитриева
5
17
2
Aлла Алфёрова
4
9
3
Инесса Шелест, IT HR
3
11
4
Уварова Елена
3
9
5
Ольга Заворохина
3
8
6
Дарья Гришанина
3
7
7
Ксения Дмитриева
3
6
8
Николай Черкасов
2
25
9
Алексеева Галина
2
20
10
Воропаева Ольга
2
13
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
66
32
2
Aлла Алфёрова
47
30
3
Дарья Левина
43
23
4
Уварова Елена
22
16
5
Алексеева Галина
13
11
6
Гульнара Ильдаровна Тимуршина
10
11
7
Кирьянова Галина
11
10
8
Инесса Шелест, IT HR
12
9
9
Польша Лилия Анатольевна
12
8
10
Чудинов Кирилл Юрьевич
9
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Эффективные лидеры
9
3
ИИ против рекрутера: кто выживет в этой неравной борьбе?
2
Елена Мулюкина
7
4
Что стоит перенять у стартапов в работе с людьми — даже если у вас давно действующий бизнес?
3
Елена Урина
7
4
Требования к опыту: пишем так, чтобы приходили нужные люди
4
Алина Ярулина
7
3
Критикуешь сотрудников? Начни с себя
5
Ирина Майструк
6
3
Как найм «по наитию» убивает вашу прибыль: почему руководители набирают «своих зеркал» и что с этим делать
6
Светлана, трудовой юрист
6
3
«У нас всё законно». Как мы отменили сокращение Работницы, которая имела 4 разряд, когда у остальных Работников той же должности был 2 и 3
7
Константинова Инна
6
2
Карьерная травма: как понять, что это с вами, и что с этим делать
8
Ксения Дмитриева
6
0
Все KPI выполнены, а результата нет: как так получается
9
Лариса Романенко
5
4
Уволить HR: функции, которые AI заберет в ближайшие три года
10
Владимир Хмелев
5
4
Как создать базу постоянных клиентов в B2B, B2G? Если там без конца идут лишь торги по ценам?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 4 49
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 40
28 сентября 2026, 08:57
Татьяна Зизганова
«Слишком опытные»: почему специалистов 45+ не берут, даже если они сильнее молодых?
Есть категория людей, о которой говорят мало. Им 45, 50, 55. Они проработали в одной компании 15–20 лет. Они знают своё дело. Они умеют решать задачи, которым молодые только учатся. У них есть опыт, которого нет ни у кого, но их не берут. Отклики уходят в ...
0 2 38
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
7 октября 2026, 08:56
Ксения Решетняк
Как вы воспримите кандидата, планирующего карьерный переход в 46 лет
Прошу Вашей экспертной оценки ситуации с точки зрения найма. Кандидат: 46 лет, 20 лет опыта в B2B-продажах (работа с корпоративными клиентами, сложные сделки, ведение ключевых клиентов, переговоры с собственниками и топ-менеджментом, фасилитатор , онб...
0 5 32
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.