Показано материалов 12451
cортировать по 
13 июля 2014
Марина
Материальная и нематериальная мотивация сотрудников (примеры)
Миф или нет нематериальная мотивация. Примеры нематериальной мотивации, как её использовать. Зачем она нужна и как это работает. Внешняя материальная мотивация, то есть стимулы. Примеры материальной мотивации, какие подводные камни могут обнаружиться. Нематериальная мотивация сотрудников (примеры). Общие для компании мотиваторы, как они работают, зачем нужны, что получают сотрудники, а что компания....
353600
11 июля 2014
Елена
Консультанты по карьере (и другие платные услуги для соискателей): по каким критериям выбирать
На одной из встреч клуба HR пространство, мы обсуждали эту тему. И общими усилиями сформулировали, как ищут консультанта/тренера/коуча и т.д. (КТК) Есть 2 стратегии: Покупка бренда Проведение тендера Чем они отличаются? Решите для себя, что Вам важнее – доверие, деньги или время. И доверяйте своей интуиции – она Вам подскажет – Ваш КТК перед Вами или нет. На мой взгляд, сейчас в консультациях нуждаются все - мы с Вами, не желая того, попали в новую экономическую ситуацию. Поэтому, чтобы эффективно в ней действовать, надо осознать свои сильные и слабые стороны и свою стратегию...
192210
11 июля 2014
Елена
Как тактично сделать выговор сотруднику
Любой руководитель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-то из сотрудников по различным причинам не выполняет свои обязанности должным образом. Поводы для недовольства могут быть самыми различными: невозможность уложиться в сроки, невнимательность, ошибки, опоздания и многое другое. Прежде чем сделать сотруднику замечание, стоит учесть несколько важных моментов....
338120
11 июля 2014
Елена
Пригласить консультанта нельзя самому принять решение
Когда нам приходится делать выбор, мы всегда испытываем стресс. Особенно это касается случаев, когда цена вопроса высока. Для того, чтобы необходимость выбора между приглашением консультанта или самостоятельным решением проблем бизнеса была не столь стрессовой, мы предлагаем вместе рассмотреть, когда стоит обращаться к консультантам и если обращаться, то, как их выбирать. В нашей статье мы ставим цель проанализировать, как делают выбор консультанта владельцы среднего и малого российского бизнеса и провести свои размышления на эту тему. Чтобы не быть голословными, мы будем опираться на ...
262610
9 июля 2014
Ольга Прилепская
Список личных качеств
Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительныхличных качеств. Подготавливая свое резюме, описывайте только те качества, которые присущи Вам и проявляются в большей мере.
443820
9 июля 2014
Ольга Прилепская
Образец заявки на подбор персонала
Процесс подбора персонала должен быть максимально эффективным и управляемым. Между Заказчиком и Исполнителем (будь то внутренний HR, сотрудник кадрового агентства или фрилансер) должно сложиться четкое взаимопонимание по поводу открытой вакансии. Хорошим подспорьем в работе является четко и грамотно составленная письменная заявка на подбор сотрудника....
837100
9 июля 2014
Ольга Прилепская
Проверка умения мотивировать персонал
Всем известно, что персонал стоит мотивировать. Для чего? Для того чтобы достигать более высоких показателей в работе. Эмоциональный интеллект и способность мотивировать сотрудников является самым важным навыком, которым должен обладать руководитель любого отдела. Проверить такое умение соискателя можно спомощью нехитрого кейса....
669006
8 июля 2014
Ольга Прилепская
Каким должен быть менеджер по продажам?
Продажником нужно родиться! Ни образование, ни опыт не является важным критерием оценки успешного менеджера по продажам. Это скорее состояние души! Любой руководитель желает видеть в своей команде продавца, который получает кайф от продаж, а в особенности от результативных продаж.
213711
8 июля 2014
Ольга Прилепская
Кейс для CЕО "Выбор управленческого решения"
При подборе и оценке персонала мы часто используем case-study. Создавая проблемную ситуацию на основе фактов из реальной практики мы можем составить прогноз поведения соискателя в корпоративной среде. Кейс "Выбор управленеского решения" может применяться для подбора, оценки и обучения руководителей высшего и среднего звена. ...
1923367
8 июля 2014
Ольга Прилепская
Зачем писать резюме?
Многие соискатели по сей день не составляют резюме при поиске работы. Я опишу несколько агрументов, дорогие соискатели, в пользу написания этого "бесполезного" на взгляд некоторых соискателей, инструмета. Ваше резюме – Ваша визитная карточка, главный инструмент самомаркетинга, задача которого призвать работодателя обратить внимание на вашу персону и пригласить Вас на интервью. Многие испытывают сложности с написанием резюме. На самом деле все просто!...
367231
4 июля 2014
Елена
Что нравится людям слышать?
Людям нравиться слышать своё имя. Это касается всех людей, это основы психологии. Так уж устроены люди. Человеку нравится, когда к нему обращаются по имени. Особенно когда его по имени называют не знакомые ему люди. Нужно обязательно применять этот психологический момент. На этом можно и нужно хорошо выезжать. Это очень хорошо повышает лояльность, вашего клиента.Используйте эту возможность у себя в сервисе. Т.е. как можно чаще обращаться к клиенту по имени. Если у вас есть такая возможность, обязательно применяйте это....
242210
3 июля 2014
Галина Королёва
Каков оптимальный план проведения кадрового аудита?
Недавно первый раз проводила аудит в сторонней организации и поняла, что без наличия четкого отработанного алгоритма тратится очень много времени и сил. Хотелось бы в следующий раз выполнить такую задачу, зная схему действий. Есть ли какие-то шаблоны, алгоритмы, образцы и т.п. для оптимизации такой работы?
9441016
3 июля 2014
Галина Бобкова
Руководитель проекта (недвижимость)
Рекомендую высококлассного управленца, руководителя проектов в области недвижимости - реализации девелоперских проектов, организации строительно-ремонтных работ, регистрации прав на объекты недвижимости и операций с ними. Его опыт в данной сфере составляет более 15 лет. Высшее юридическое образование и большая юридическая практика. Ведущая компетенция рекомендуемого, позволяющая ему успешно реализовывать проекты, - умение выстраивать эффективные коммуникации с внешней и внутренней средой компании: с собственниками объектов, инвесторами, заказчиками, клиентами, гос. органами, СМИ и деловыми па...
189900
3 июля 2014
Галина Королёва
Обложка личного дела
Ведение личного дела - необязательная составляющая кадрого делопроизводства, однако очень удобная при наличии в организации более 30-40 сотрудников, когда помнить каждого становится сложнее. По личному опыту могу сказать особенно полезным личное дело может стать после "сложного" увольнения сотрудника или после получения запроса из ГИТ....
245502
2 июля 2014
Лебедева Ирина
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого подбора. Какие кандидатов искать в социальных сетях проще и быстрее. Какими сетями пользуетесь....
10516972
Показано 12091-12105 из 12451 заявок
807808809810...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5892
Вопросы и ответы
2128
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
311
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
5
12
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
12
5
Кривошеева Анастасия
4
6
6
Анна Бочарова
3
20
7
Инесса Шелест, IT HR
3
15
8
StaffLink
3
10
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Иван Мамонов
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
18
21
2
Дарья Левина
26
18
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
HR - Агентство NEW FORMAT
24
16
5
Aлла Алфёрова
20
16
6
Уварова Елена
19
16
7
Регина Фархетдинова
15
9
8
Александр Тимошин
8
8
9
ОК-Консалтинг
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Роман Ашаев
4
1
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
10
Дарья Левина
4
0
Как посчитать реальную стоимость «сильного, но сложного» руководителя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.