Показано материалов 12451
cортировать по 
30 апреля 2014
Галина Королёва
Сопроводительное письмо к отклику на вакансию
Многие соискатели недооценивают значение сопроводительного письма к отклику на вакансию, к которому прикрепляется резюме. Письмо должно быть написано с соблюдением норм делового письма: нейтральное приветствие указание имени адресата, если оно известно текст (цель, основная часть, итоговая часть) подпись официального характера. Такое сопроводительное письмо не должно содержать просторечных, разговорных слов, излишне эмоциональных выражений (в т.ч. всевозможных "смайликов") Надо стараться избегать опечаток и орфографических и синтаксических ошибок. Сопроводительное письмо к отклику на вакансию не требует...
301102
29 апреля 2014
Надежда
Руководитель отдела персонала
Предлагаю опытного кандидата на позицию - Руководитель отдела персонала. Обладает исключительно большим опытом практической работы, что позволяет успешно справляться с работой. Прекрасно умеет планировать свою работу. Исключительно быстро и оперативно перерабатывает необходимую для работы информацию. Профессиональные знания исключительно глубокие и обширные, отлично разбирается во многих практических профессиональных вопросах. Прекрасный организатор, отлично умеет организовать эффективную работу людей. Умеет найти выход в стрессовой ситуации. Обладает твердым характером и может вырваться даже из безвы...
121100
26 апреля 2014
Галина Бобкова
Формула создания достойного бренда работодателя
В условиях конкуренции и дефицита кадров все больше компаний начинают осознавать важность управления HR-брендом с целью привлечения и удержания наиболее профессиональных и эффективных сотрудников. Кто создает бренд работодателя и влияет на его формирование? Каковы ключевые показатели привлекательности компании как работодателя? Как стать компанией мечты для действующих и потенциальных сотрудников? Обо всем этом расскажет статья...
414500
15 апреля 2014
Ирина
Менеджер по персоналу
Предлагаю опытного специалиста на должность - менеджер по персоналу. Имеет опыт ведения кадрового учета в полном объеме (с нуля, до 300 сотрудников), миграционный учет в полном объеме (получение квоты, регистрация по месту пребывания, получение разрешений, до 100 безвизовых сотрудников). Поиск и подбор персонала в 23 регионах РФ. (рабочие, специалисты, руководители). Опыт работы в производственных, торговых предприятиях....
90500
7 апреля 2014
Светлана
HR branding или "лицо" работодателя
Сейчас, когда на рынке труда дефицит сотрудников, готовых работать с полной отдачей, быть лояльными к работодателю и при этом обладать высокой квалификацией, многие компании стали обращать внимание на такое направление как HR branding. Остановимся на некоторых аспектах поддержки бренда работодателя. Эта информация предлагается в большей степени начищающим рекрутерам, а также тем "персональщикам", перед которыми стоит задача продвигать компанию на рынке труда....
159500
7 апреля 2014
Арина
"Продаются вакансии"
К 2006 году не осталось форума или съезда HR специалистов, где бы не обсуждалась проблема «кадрового голода». Но на тот момент, проблема была более очевидна для кадровиков, нежели собственников, генеральных или исполнительных директоров компаний, многие из которых не верили, что рынок труда из рынка работодателей превратился в рынок соискателей. Например, большинство знакомых мне руководителей не считали нужным работать над описанием вакансий и делать текст объявлений привлекательным для соискателей, не видели надобности прояснять ценности и потребности кандидата, подходяще...
161900
7 апреля 2014
Арина
Тайм менеджмент - программа обучения своими руками
В статье описан процесс подготовки внутренней программы обучения по теме "Технология эффективного использования рабочего времени", подробно рассказывается обо всех этапах разработки программы: от прояснения потребностей в обучении и снятия сопротивления до оценки эффективности и проведения посттренинга. Даны примеры Анкеты для выяснения актуальности и потребности в обучении, Программы обучения "Технология эффективного использования рабочего времни", состоящей из четырех занятий. Статья будет интересна специалистам, занимающимся проведением внутреннего обучения сотрудников, а также всем менеджерам, ...
484602
6 апреля 2014
Марат
Бухгалтер экономист
Предлагаю отличного кандидата на должность бухгалтер экономист. Кандидат обладает способностью выстраивать долгосрочные отношения с коллегами, быть для них наставником, защищать общие профессиональные интересы. Является лидером в коллективе с высоким уровнем энергии и энтузиазма. Наиболее близки такие ценности как порядочность, честность, результативность. Сторонник здорового образа жизни. Возраст 33 года, женский пол, гражданство РФ. Владение ПК: опытный пользователь; MS Office (Word,Excel,Outlook); Специализированные банковские системы: АБС «Гамма» ФП «РКО», АБС «Гамма»...
140000
3 апреля 2014
Елена
Руководитель отдела запчастей, склада запчастей
Предлагаю отличного кандидата на должность руководитель отдела запчастей, склада запчастей. Имеет более 9 лет опыта работы в сфере авто бизнеса, в том числе в таких крупных организациях как ГК Рольф (5 лет), ТД Соллерс (1,5 года). Из них 4 года на руководящей должности. Опыт проведения переговоров с первыми лицами компании, заключения и ведения договоров. Имеет опыт личных продаж, также занимался руководством отдела продаж ( как розничных, так и оптовых) и складской деятельностью (позитивный опыт организации работы склада с нуля ). Опыт успешного управления оперативной деятельностью склада за...
294400
31 марта 2014
Маргарита
Начальник склада. Начальник смены склада. Руководитель
Предлагаю отличного кандидата на позиции - Начальник склада, Начальник смены склада, Руководитель. Обладает обширным практическим опытом работы на всех складских позициях - от грузчика до начальника склада; от небольшого склада малого предприятия до современного складского комплекса. Практический опыт подкреплен и теоретическими знаниями в области современной складской логистики, транспортной логистики, взаимодействия смежных служб предприятия, взаимодействия с клиентами и получателями ТМЦ.Имеет большой опыт и навыки управления трудовым коллективом (от 10-ти до 60-ка человек), знает, как организовать и моб...
549200
21 марта 2014
Ольга Бавыкина
Йога Смеха в рамках корпоративной культуры
Преимущества Йоги Смеха для компаний в том, что после проведения курса Йоги Смеха для сотрудников компании атмосфера на рабочих местах улучшаешься, повышается эффективность труда, возрастает креативность и сплоченность коллектива.Избавление от стресса.В нашем современном напряженном мире уровни стресса достигли наивысших показателей за всю историю. Многие люди сталкиваются с огромным стрессом и выгоранием на работе. Даже очень талантливые и квалифицированные сотрудники не могут работать хорошо, если они находятся в эмоционально несбалансированном состоянии.Существует много способов для уменьшен...
173600
21 марта 2014
Светлана
Директор по маркетингу и коммуникациям
Предлагаю отличного кандидата на должность: Руководитель служб и структур в области маркетинга, коммуникаций (рекламы и связей с общественностью), медиаменеджер, Руководитель рекламного агентства, Политтехнолог, GR- менеджер. Мужчина, 1960 года рождения. Основные качества: Управленческие и организаторские качества, работоспособность, креативность, умение работать в сложных обстоятельствах (нехватка времени, ресурсов, персонала и т.д.), умение принимать быстрые оперативные решения и нести за них ответственность, а также работать в команде, проведение переговорного процесса на высоком уровне,&n...
151300
20 марта 2014
Татьяна
Как HR-ру, рекрутеру найти прямых заказчиков, а не посредников?
Уважаемые коллеги! Хотелось бы получить Ваши рекомендации по поиску прямых заказчиков на подбор персонала. Как правильно выстроить работу начиная с поиска и заканчивая оплатой. Как налаживать контакты, где искать клиентов? Можно ли сотрудничать, например, с заводом в качестве частного лица, а не кадрового агентства. Насколько вероятна ситуация с неоплатой проделанной работы? Поделитесь опытом и практическими советами. ...
22536813
20 марта 2014
Александр
Он-лайн оценка персонала
На правах стратегического партнера Thalento®, компания HR Solutions является эксклюзивным представителем инструментов он-лайн оценки и управления талантами Thalento® на территории РФ и стран СНГ. Он-лайн оценка Thalento® полностью автоматизирована, проста во внедрении и использовании и доступна пользователям во многих странах мира и использует опросники для оценки персонала. ...
632101
6 марта 2014
Ирина
Рекрутинговое агентство: "ЗА" или "ПРОТИВ"
Стоит ли доверять подбор персонала рекрутинговому агентству? Насколько эффективным помощником может оказаться рекрутинговое агентство в подборе персонала? Каким агентствам стоит доверить столь важный вопрос - подбор персонала для компании?
264101
Показано 12136-12150 из 12451 заявок
810811812813...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5892
Вопросы и ответы
2128
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
311
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
5
12
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
12
5
Кривошеева Анастасия
4
6
6
Анна Бочарова
3
20
7
Инесса Шелест, IT HR
3
15
8
StaffLink
3
10
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Иван Мамонов
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
18
21
2
Дарья Левина
26
18
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
HR - Агентство NEW FORMAT
24
16
5
Aлла Алфёрова
20
16
6
Уварова Елена
19
16
7
Регина Фархетдинова
15
9
8
Александр Тимошин
8
8
9
ОК-Консалтинг
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Роман Ашаев
4
1
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
10
Дарья Левина
4
0
Как посчитать реальную стоимость «сильного, но сложного» руководителя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
16 марта 2026, 12:01
Константинова Инна
Где та грань, за которой эффективность отбора убивает человечность?
Представьте: айтишник решил проверить, как работают алгоритмы подбора персонала. И зашил в своё резюме... рецепт пельменей. Да-да, прямо в описание последнего места работы: "Довести воду до кипения, посолить, забросить пельмени..."Всё остальное в резюме было идеальн...
0 4 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.