Процесс подбора персонала должен быть максимально эффективным и управляемым. Между Заказчиком и Исполнителем (будь то внутренний HR, сотрудник кадрового агентства или фрилансер) должно сложиться четкое взаимопонимание по поводу открытой вакансии. Хорошим подспорьем в работе является четко и грамотно составленная письменная заявка на подбор сотрудника.
ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ДАТА
РЕГИОН
ОТДЕЛ
ДОЛЖНОСТЬ
ЦО
УСЛОВИЯ НАЙМА:
В рамках бюджета (штатного расписания)
Количество вакансий
НЕТ (если НЕТ – обязательна подпись УТВЕРЖДЕН Директора по персоналу и Генерального директора)
1
Тип контракта
Если временно, на срок:
МЕСЯЦЕВ
Занятость
Если неполная занятость:
% РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
График работы (нормальный, посменный, продолжительность смен)
нормальный
Базовый оклад (руб netto)
После испытательного срока
ОТ ДО
Премия (бонус, комиссия) – краткое описание
Дополнительные льготы
ОБОСНОВАНИЕ ОТКРЫТИЯ ВАКАНСИИ:
ОБЯЗАННОСТИ И КВАЛИФИКАЦИЯ: Смотри прилагаемые требования к кандидату и должностную инструкцию/ Job di@@@@ion.
ЗАПРОС СОСТАВЛЕН
УТВЕРЖДЕН
Непосредственный руководитель
Вышестоящий руководитель
Директор
по персоналу
Генеральный директор
ДАННЫЕ О ФИНАЛЬНОМ КАНДИДАТЕ (заполняется рекрутером)
ДАННЫЕ ВЕРНЫ
Подпись рекрутера
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение