Поиск HR-клуб

Показано материалов 12452

cортировать по

9 сентября 2014

Гладков Владимир

Для достижения результатов важно ставить цели. Эта истинна не так уж и нова. Для того чтобы достигнуть результатов в продажах тоже нужно ставить цели. Цели для компании, цели для отдела продаж, цели для продавцов. Вроде бы все ясно и понятно. Но! Цели бывают разные, и в целеполагании в продажах это особенно заметно.

257614

8 сентября 2014

Маньжов Василий

Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей

Фраза дня: Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей. Часто слышу от предпринимателей: «сотрудников сложно найти», «сотрудники плохо работают» и т.п. И вижу большое количество людей, ищущих работу. Во всех "бедах" компании виноват только собственник и больше никто.Это моё мнение. Ниже обоснование.

234501

8 сентября 2014

Курило Наталья

Бесплатная консультация соискателю

В сотый раз правите резюме на работных сайтах? Не понимаете причину молчания работодателей? Начинаете сомневаться в своем профессионализме? Приходите на бесплатную скайп-консультацию, в течении 20мин я укажу на основные ошибки в составлении Вашего резюме, посоветую способы их исправления, объясню причины отказов или молчания работодателей. Обо мне: Курило Наталья, специалист с в/о в области управления, закончила аспирантуру по кафедре "Управление персоналом", имеет публикации в профильных изданиямх, профессиональный hr-консультант, прошла путь от рекрутера до руководителя службы персонала холди...

268131

8 сентября 2014

Курило Наталья

Кастомарафон "Памятка соискателя: поиск работы. Быстро. Качественно. Для себя"|участие бесплатное

Бесплатный кастомарафон "Памятка соискателя: поиск работы. Быстро. Качественно. Для себя." пройдет онлайн 8 сентября в 19-00 по мск. На данном кастомарафоне будет подробно рассмотрен процесс поиска работы: от черновика резюме до финального собеседования. От продающего резюме до каверзных вопросов на собеседовании. Программа: 1 каст: как писать резюме. Шаблонные резюме "работных" сайтов, что работает, что надо изменять, а что и вовсе выкинуть и забыть сопроводительное письмо. Зачем, для кого и как; прочие превентивные меры, призванные сократить Ваше время и трудозатраты. 2 каст "что по чем" или как ...

151400

8 сентября 2014

Ольга Смирнова

Сюжетно-ролевая игра для продавцов «Пересадочная станция», оценка коммуникативных навыков

Сюжетно-ролевая игра – это мощный способ отработки различных коммуникативных навыков. А с учетом того, что сюжет игры «Пересадочная станция» имеет детективный характер, он развивает такие навыки, как: умение задавать вопросы, уточнять, резюмировать, выстраивать причинно-следственные связи, использовать навыки убеждения, распознавать и противостоять манипуляциям. ...

988612

8 сентября 2014

Ольга Смирнова

Андрей Парабеллум - Российская неделя HR 2014

Предлагаю познакомиться с записью выступления с Российская Неделя HR 2014 (Крупнейший в России и СНГ шоу-форум по эффективному управлению и развитию персонала, HR-стратегии и внутренним коммуникациям).

219222

5 сентября 2014

Diana

Менеджер по развитию розничной сети, управляющий розничной сети, директор магазина

Предлагаю отличного кандидата на позиции - менеджер по развитию розничной сети, управляющий розничной сети, директор магазина. Кандидатка владеет технологиями управления и организации деятельности предприятий розничной торговли. Есть опыт открытия магазинов с нуля. Ориентируется в основных законодательных, нормативных и правовых актах для ведения коммерческой деятельности ООО. Успешный опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компании более 5 лет. Работа с персоналом (подбор, оценка, обучение, разработка и введение мотивационных программ). Уверенный пользователь ПК. Личностные качества:Активная жизненна...

273800

5 сентября 2014

Оксана

Процедура оформления приема на работу

Трудовое законодательство четко регламентирует процедуру оформления приема на работу. В соответствии с ним она состоит из следующих последовательных компонентов (шагов): 1. Запрос у работника и ознакомление с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ. 2. Ознакомление работника с коллективным договором (если он есть в организации) и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельностью работника. 3. Заключение с работником трудового договора. 4. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности*....

212900

5 сентября 2014

Оксана

Адаптация персонала

Успешная профессиональная адаптация персонала - серьезный фактор его стабильности и эффективности. Несмотря на относительную простоту необходимых процедур зачастую процесс адаптации нового сотрудника протекает стихийно, не контролируется hr - службой и полностью зависит от его непосредственного руководителя и ближайших коллег, их добросовестности, личных установок, мотивов и настроения. В результате усилия самого талантливого менеджера по подбору персонала могут быть сведены на нет, потому что отобранные по всем правилам сотрудники, не получив достойного прием...

329500

5 сентября 2014

Оксана

Оценочный вопрос для менеджера по кадрам

Вопрос: Продлевать ли отпуск сотрудника на время праздников? Ответ: Это зависит от формулировки заявления на отпуск. Если сотрудник просит предоставить ему отпуск в течение конкретного периода времени (с такого-то по такое-то число), продлевать отпуск не нужно. Сотрудник должен выйти на работу на следующий день после последнего дня отпуска, который он указал в своем заявлении. Праздничный день в продолжительность отпуска не включается и при расчете отпускных не учитывается (ст. 120 Трудового кодекса). Этот день отпуска сотрудник может использовать в любое другое время. Продление отпуска в связи с...

186700

4 сентября 2014

Догин

Когда подходящий соискатель становится успешным кандидатом

Интерес к вакансии не менее важен, чем соответствие требованиям. Естественно, до того как соискатель получил информацию о вакансии, он никак не может быть в ней заинтересован. По этому, интерес к вакансии появляется в процессе ознакомления с условиями, а значит зависит, в том числе, и от вашего умения преподнести материал. О тонкостях момента превращения соискателя в кандидата и пойдет речь. "Зубров" рекрутинга прошу меня попровить, а всем остальным рекомендую задавать вопросы, если что-то кажется не логичным или непонятным или не соответствует вашему опыту....

219100

4 сентября 2014

Маньжов Василий

Мотивация персонала

«От 60 до 75% работник вне зависимости от организации и своего должностного положения сообщили, что самым негативным и наиболее стрессовым аспектом их работы является их непосредственное начальство. Плохие начальники портят здоровье, счастье, лояльность и производительность своих подчинённых».

208001

4 сентября 2014

Лебедева Ирина

Какие у вас рекорды по закрытию вакансий, коллеги?

Уважаемые коллеги! Вопрос не праздный, а важный. ) Поделитесь вашим опытом работы по закрытию позиций. Интересна информация по различным проектам, с разной скоростью закрытия. Вопрос к тому, что сейчас закрывается проще, что более длительно (на вашем опыте). Может у кого-то есть интересная статиска по данной теме.

3311115

2 сентября 2014

Ольга Прилепская

Кейс “Новый сотрудник” для оценки руководителей

Кейс "Новый сотрудник" рекомендован для проведения интервью с потенциальным руководителем отдела, администратором. Отлично выявляет умение соискателя мотивировать своих сотрудников, находить убеждающие аргументы и вести конструктивный диалог с подчиненными. Кейс Продавец Петрова Ирина, 20 лет. В компании на испытательном сроке. В работе нравится возможность общения с людьми, заинтересована в получении опыта работы продавцом, инициативна в работе с покупателями....

1161236

1 сентября 2014

Александр Стома

Срочно дайте мне работу!

В последнее время личные сообщения и почта наполняются сообщениями: Мне срочно нужно найти работу НазваниеПозиции! Соедините мое сердце и НазваниеОтрасли! Компании НазваниеОтрасли ждут только меня! И дальше, и больше – много эмоций, мало сути. Читаешь и понимаешь, что люди не понимают, куда они хотят и чего они хотят – есть только одно желание: получить работу. Но когда дело касается вашего карьерного развития, стоит подумать о том, чего вы хотите....

208320

Показано 11971-11985 из 12452 заявок

799800801802...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5892

Вопросы и ответы

2129

Школа соискателей

495

Тесты, игры

469

Шаблоны документов

431

HR-лайфхаки

620

Рекомендуем кандидатов

637

Мероприятия

Книжные обзоры

231

Истории успеха

Чек-листы

311

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Ольга Азарова

Евгений Овчинников

Ирина Федорова

Кривошеева Анастасия

Анна Бочарова

Инесса Шелест, IT HR

StaffLink

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Инесса Шелест, IT HR

Дарья Левина

Ксения Дмитриева

HR - Агентство NEW FORMAT

Aлла Алфёрова

Уварова Елена

Регина Фархетдинова

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Татьяна Зизганова

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Польша Лилия Анатольевна

Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании

Уварова Елена

Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится

Ольга Азарова

«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме

Регина Фархетдинова

Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD

Ксения Дмитриева

Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят

Ольга Заворохина

«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?

Константин Перехода

Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды

Константин Федоров

Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти

Роман Ашаев

Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы

Дарья Левина

Как посчитать реальную стоимость «сильного, но сложного» руководителя

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

14 июля 2026, 11:46

Ксения Дмитриева

Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?

Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...

0 3 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...

0 4 35

31 августа 2026, 11:28

Алексей Моргачев

Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?

Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...

0 5 34

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...

0 6 33

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...

0 5 29

6 мая 2026, 09:54

Александра

Идеальный руководитель — это вообще реально?

Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...

0 3 29

15 января 2026, 12:23

Ольга Енютина

Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?

Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...

0 3 28

14 апреля 2026, 18:54

Виллер Марина

Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?

Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...

0 1 27

17 ноября 2025, 10:54

Красная Кнопка

Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?

Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...

0 3 26