Показано материалов 12213
cортировать по 
21 октября 2013
Мария
Главный зоотехник, Управляющий фермы КРС
Предлагаю отличного кандидата на должность Главный зоотехник или Управляющий фермы КРС. Кандидат с опытом работы более 10 лет. Опыт руководящей работы, знание оборудования. Опыт работы в современном животноводческом комплексе. Работал: Русмолоко, Главным зоотехником (2000 дойных голов), Агрофирма Горняк (900 дойных голов).
1196800
15 октября 2013
Наталья
Директор, Руководитель
Предлагаю отличного кандидата на должность директора или руководителя. Кандидат имеет опыт работы в области управления, экономики, бухгалтерии, финансов - более 10 лет (предприятие торговли, медицинское бюджетное учреждение, производство, крупный банк, почтамт, консалтинговая компания). Профессиональные навыки: Планирование и организация финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Формирование полного пакета документов при открытии ООО и закрытии. Управление структурными подразделениями. Подбор, адаптация и обучение персонала. Постановка и контроль кадрового, финансового, бухгалтерского и ...
1101700
7 октября 2013
Владимир
Интернет-портал объединяющий профессионалов из разных отраслей
E-xecutive.ru - портал, объединяющий более 250 000 русскоговорящих менеджеров, руководителей, владельцев бизнеса, экспертов из разных отраслей, регионов и стран. Здесь регулярно публикуются интересные, злободневные и полезные статьи и зачастую еще более интересные и комментарии и дискуссии по поводу этих статей.
1197715
7 октября 2013
Елена
Руководитель отдела продаж, Коммерческий директор, Региональный представитель
Предлагаю отличного молодого, перспективного кандидата (мужчина) на вакансии - руководитель отдела продаж, коммерческий директор, региональный представитель. Имеет опыт работы в сегменте b2b (компания по продаже автокомпонентов). За 5 лет работы в одной компании "вырос" с позиции торговый представитель до позиции коммерческий директор. Может управлять филиалом/ представительством какой-либо компании на территории Ульяновской области. ...
1153100
7 октября 2013
Елена
Директор по персоналу
Предлагаю отличного кандидат на позиции - директор по персоналу, руководитель отдела/направления в сфере HR, руководящие административные позиции. Кандидат имеет успешный опыт работы на позиции директор по персоналу в компаниях численностью до 700 чел., работающих в сегментах b2b (продажи, услуги) и b2c (розничные продажи и сервис). Взрослая женщина, очень серьезно относящаяся к работе. Имеет отличные рекомендации от руководства и коллег....
1225000
7 октября 2013
Елена
Как сделать резюме помощником
Уважаемый соискатель, Вы стараетесь сделать свое резюме как можно более презентабельным, и это отлично. Но при этом не стоит забывать об этике электронной переписки. Несколько простых правил ведения переписки увеличат Ваши шансы. 1. Ваш электронный адрес - своего рода "визитка". 2. Тема электронного письма - это важно. 3. Наименование резюме может сразу привлечь внимание. 4. Электронный формат резюме - не дайте Вашему резюме "затеряться". Все примеры из моей рабочей практики....
1173101
7 октября 2013
Елена
Руководитель направления/отдела в финансовом секторе
Предлагаю рассмотреть успешного кандидат с опытом работы на руководящих позициях в банковском секторе. Мужчина самого продуктивного возраста. Профессиональные навыки: Имеет опыт предпринимательской деятельности. Кандидат имеет отличные организаторские способности, развитые навыки планирования. Кандидата отличают оперативность и ответственность в принятии решений, нацеленность на достижение результата, требовательность. ...
1154200
4 октября 2013
Ольга
Начинающий HR-фрилансер, с чего начать?
Хочу узнать компетентное мнение коллег. Детали: мало опыта, зато тот, который есть, нахожу очень успешным. на данный момент, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет имею дополнительное образование в сфере психологии и коммуникаций (тренинги). HR-МОЕ призвание, интуитивно очень хорошо чувствую людей и их потребности. Пожелания: прошу давать развернутый ответ по пунктам вопросов. ...
13262110
30 сентября 2013
Светлана Фальковская
Что такое “неструктурированное интервью”?
Неструктурированное интервью – наиболее часто встречающееся в Российской действительности. В большинстве организаций это похоже на следующее: неформальная беседа с руководителем, который зачастую не знает, что и как он должен узнать и оценить. И вообще, что он ищет. Какая характеристика укажет на то, что один кандидат будет работать хорошо, а другой нет. Обычно директора интересует следующее: «впишется ли он», «сделан ли он из того теста», «потянет ли», и все в этом духе. Такая манера обычно называется «неструктурированным интервью». Его такж...
1440801
30 сентября 2013
Светлана Фальковская
Московские пробки и рынок труда: точка пересечения
Бесят ли вас пробки? Смешной вопрос, понимаю. Половина Москвы поднимается в половине шестого, чтобы ехать 40 минут до метро, а добравшись до метро и взяв егоштурмом ещё сорок минут добирается до работы в душном, забитом вагоне. Утром вычёркиваем два часа из жизни и ещё два часа - вечером. Впрочем, вполне возможно, что у вас есть свой автомобиль и утром вы не давитесь в метро, а стоите в пробках на Ленинградке, Волгоградке, далее по списку…Вычёркиваете те же час-два: либо в пробке увязнуть на час, либо подниматься с утренними жаворонками, чтобы “проскочить” до пробок....
1193402
30 сентября 2013
Светлана Фальковская
Когда умрут кадровые агентства?
Очень часто я встречаю в статьях на кадровых порталах и в специализированных журналах мнение, что в скором времени кадровые агенства будут не нужны. Их заменят интернет-порталы с вакансиями и резюме с улучшенной функцией автоматического поиска (работы и кандидатов) и - слава богу! - исчезнет вся эта рутина и можно будет обойтись без посредников в виде кадровых агентств....
1197501
28 сентября 2013
Светлана Фальковская
Виды интервью
Интервью – это универсальная методика, которая используется во всех странах мира в 90% случаев отбора и оценки на ту или иную позицию. 4 из 5 работодателей подтверждают, что решения о приеме того или иного кандидата принимается в основном в зависимости отрезультатов личного собеседования. Существует много различных стилей и вариантов проведения собеседований, существуют различные виды интервью. Ваши затраты на процесс интервьюирования будут зависеть не только от выбранного вами стиля, но и будут варьироваться в зависимости от вида деятельности компании, ее места на рынке, должности, на которую осуществляе...
3531200
28 сентября 2013
Светлана Фальковская
Как правильно замотивировать кандидата?
В ситуации тотальной нехватки квалифицированных кандидатов мы зачастую сталкиваемся с ситуацией, когда у одного кандидата есть несколько предложений от разных компаний с аналогичной компенсацией. Принято считать, что единственным самым главным аргументом в данной ситуации будет “перекупание”. Не нужно забывать, что помимо денежной мотивации существуют другие факторы, влияющие на принятие решения кандидатом....
1185500
25 сентября 2013
Дмитрий Димитриев
Потоковое сознание - интересен обмен опытом с успешными консультантами
Внедряем подход Михая Чиксентмихая в управлении персоналом. Речь идёт о формиовании высшего уровня осознанности у всех сторудников. Интересуют методы формирования условий для достижения и удержания потокового состояния в типичных организационных условиях крупной компании на 17.000 человек. Интересен обмен опытом с теми, кто на этом пути добился многого. Уже ездили в Zappoes....
1243316
25 сентября 2013
Дмитрий Димитриев
Стиль бизнес-тренера
Почему одни тренеры нравятся одним клиентам и не нравятся другим? Понятно, что в первую очередь участники ожидают встречи с личностью. Но ведь на всех одной личностью не угодишь, а если выстраивать из одной своей много разных личин, то так и до шизофрении недалеко. Так что же делать бизнес-тренеру, чтобы расширить свою целевую аудиторию? Об этом читайте ниже....
1261700
Показано 11971-11985 из 12213 заявок
799800801802...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10832 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10892 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10654 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2233 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.