Фраза дня: Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей. Часто слышу от предпринимателей: «сотрудников сложно найти», «сотрудники плохо работают» и т.п. И вижу большое количество людей, ищущих работу. Во всех "бедах" компании виноват только собственник и больше никто.Это моё мнение. Ниже обоснование.
Считаю, если в компании высокая текучка или компания не может найти работников, виноват всегда собственник бизнеса.
Сотрудников не может найти кадровая служба. Кто создал такую кадровую службу? - Директор. Кто нанял такого директора? - Собственник.
Компании не могут найти сотрудников в первую очередь потому, что сами не понимают, какой сотрудник им нужен. Какими компетенциями и талантами он должен обладать.
Например, одна из крупных компаний в Тюмени ищет HR-директора, в обязанности которого должны входить ведение кадрового документооборота, мотивация сотрудников, повышение удовлетворённости сотрудников от работы и поиск новых сотрудников.
На мой взгляд, эти функции не может эффективно выполнять один человек, т.к. для их выполнения требуются взаимоисключающие таланты.
Итог: от хороших руководителей люди не уходят... А от неэффективных руководителей люди бегут - даже когда зарплата в 2-3 раза выше, чем средняя по рынку (есть такие представители среди тюменских компаний).
Согласен, личность собственника, особенно если это и директор компании, играет первую роль во всем, что происходит внутри компании. Этот человек влияет на своих ближайших подчиненных - руководителей, задает корпоративную культуру а те транслируют её до самого линейного уровня. И стоит только главному взглянуть на мир под новым углом, как вся компания сотрясается переменами. По этому, так здорово когда с первым руководителем работает коуч.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение