Оценка персонала #Статьи 5 сентября 2014

Оценочный вопрос для менеджера по кадрам

6527

1 минут чтения

Вопрос:
Продлевать ли отпуск сотрудника на время праздников?

Ответ:
Это зависит от формулировки заявления на отпуск. Если сотрудник просит предоставить ему отпуск в течение конкретного периода времени (с такого-то по такое-то число), продлевать отпуск не нужно. Сотрудник должен выйти на работу на следующий день после последнего дня отпуска, который он указал в своем заявлении. Праздничный день в продолжительность отпуска не включается и при расчете отпускных не учитывается (ст. 120 Трудового кодекса). Этот день отпуска сотрудник может использовать в любое другое время. Продление отпуска в связи с праздничными днями в законодательстве не предусмотрено.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Если в заявлении сотрудник указал только дату начала отпуска (например, «Прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с такого-то числа»), ситуация изменится. Компания сама должна определить дату окончания отпуска. Поскольку праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, в этом случае сотрудник выйдет на работу позже.

Поделиться статьей

Нужна оценка персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Оксана

Помогаю с оценкой персонала