Показано материалов 12452
cортировать по 
25 сентября 2014
Ольга Смирнова
6 инструментов для обнаружения утечек рабочего времени
Как не попадать в популярную ловушку бездумного интернет-серфинга? Во-первых, есть основания полагать, что люди будут внимательнее относиться к тому, как тратят свое рабочее время, если узнают, куда оно на самом деле уходит. Во-вторых, все же возможно отслеживать, работают ли сотрудники, когда они находятся в офисе. Шесть выбранных iBusiness.ru программных инструментов помогают разобраться в том, чем в действительности мы занимаемся с коллегами в рабочее время. ...
260232
25 сентября 2014
Анна
Кейс для управляющих/директоров магазинов
Задача: как замотивировать сотрудника соблюдать трудовую дисциплину внутри магазина. Это хороший кейс / тест для руководителей, управляющих магазином / торговой точкой. ...
56239514
25 сентября 2014
Елена
Руководитель отдела розничных (прямых) продаж /Руководитель отдела по работе с сетевыми магазинами
Предлагаю отличного кандидата на должность Руководитель отдела розничных (прямых) продаж /Руководитель отдела по работе с сетевыми магазинами. Опыт работы с розничными магазинами. Опыт работы с сетевыми магазинами (в FMCG). Опыт работы с дистрибьюторами Москвы и регионов. Большой опыт личных переговоров, продаж, контрактов: «Магнит», «Х5», «Ашан», «Монетка», «Дикси», «Авоська», «Метро», «Гипер Глобус», «Зельгрос», «Торкас» («Квартал», «Декшево&r...
171200
24 сентября 2014
Елена
Специалист пресс-службы в корпоративной журналистике (электроэнергетика) и журналистике
Предлагаю отличного кандидата на позицию специалист пресс-службы в корпоративной журналистике (электроэнергетика) и журналистике. Автор книги «Да будет свет! Челябинским городским электрическим сетям – 70 лет» (2005 г.). Премия за публикацию о рынке доступного жилья (май 2005г). Автор публикаций в книге «Челябэнерго в зеркале прессы» (2004 г.). Большая медаль конкурса «Пегаз» (2004 г.). Диплом номинанта конкурса «Пегаз» (2003 г.). Победитель всероссийского конкурса «Лучшая публикация по проблемам топливно-энергетического конкурса России «...
254100
24 сентября 2014
Екатерина
Бухгалтер
Опытный специалист и ответственный бухгалтер ищет постоянную работу в Санкт-Петербурге (преимущественно ЮЗАО города). Обладает следующими навыками: Уверенный пользователь ПК: M.Office, почта, Интернет, 1С «Бухгалтерия» (7,8.2); базовые знания 1С «ЗУП» (8.2) Отличное знание 44, 60, 62, 71, 51, 19 и 10 счетов Опыт работы с 41, 50, 90 и 91 счетами Банк-клиент «ВТБ24», «Газпромбанк» Факторинг Взаимодействие с государственными структурами (налоговые инспекции, ФСС, ПФР) Опыт работы по УСН, ОСНО и ЕНВД ...
156800
24 сентября 2014
Екатерина
Дизайнер/Дизайнер-верстальщик/Дизайнер полиграфической продукции
Девушка-дизайнер ищет работу как постоянную, так и на фрилансе. Вакансии на постоянную занятость интересуют в Санкт-Петербурге, на фрилансе - по договоренности. Опыт работы с полиграфической продукцией (визитки, каталоги, брошюры), реклама на транспорте, наружная реклама. Также есть опыт работы в программе 3D max. Креативный, целеусмтремленный специалист будет рад рассмотреть Ваши предложения!...
165910
22 сентября 2014
Видеоанкетирование кандидатов Preint.ru
Видеоанкетирование кандидатов
Новейшая HR программа подбора персонала путем видеоанкетирования соискателей, разработанная специально для руководителей и HR-специалистов. Программа видеорекрутинга Pre-Interview позволяет загрузить все отклики на Ваши вакансии с крупнейших job-площадок: HH.ru, Superjob.ru, Job.ru. И задать всем кандидатам одинаковые вопросы, как правило 4-5 главных вопроса по специфике деятельности. Этого достаточно, чтобы определить стоит ли кандидата приглашать на очное интервью или не стоит. Посмотрите видео как работает сервис видеорекрутинга Pre-Interview на http://preint.ru/...
184103
22 сентября 2014
Алексей Салтунов
Зачем преуспевающей компании необходимо нанимать бизнес-тренеров?
Не все из тех, кто понимает, что корпоративное обучение приносит пользу компании и приводит к росту бизнеса, знают, почему так происходит. Зачем преуспевающей в делах компании необходимо нанимать специальных тренеров для дополнительного обучения и развития персонала, если и так все идет очень и очень неплохо? Над этим вопросом действительно стоит задуматься… ...
290533
22 сентября 2014
Елена
Как научить слушать и слышать?
Взгляд из практики. Предназначена для руководителей отделов продаж и пролонгированного сервиса, бизнес-тренеров, менеджерам по персоналу. Обычно у нас нет времени на мелочи. Компетенция "умение слушать и слышать" является мелочью по сравнению с изучением этапов и техник. А именно "мелочи", развивающие личность, делают из специалиста профессионала. Все профессионалы прежде всего умеют подмечать то, чего не видит и не слышит специалист. Именно профессионал в продажах вовремя помолчит, уточнит и скажет нужной интонацией, располагающей к продолжению диалога....
225500
22 сентября 2014
Елена
Отчет по предтренинговой диагностике
"Отчет по предтренинговой диагностике" предоставляется Заказчику тренинга для получения объективного обоснования со стороны тренера разработанной им программы или предложенного комплекса консалтинговых услуг. Отчет делается после проведения интервью (7-10 человек ) и анкетирования (со всеми) с будущими участниками тренинга и руководством. Отчет позволяет получить независимую оценку ситуации, возникшей в компании по конкретной задаче, поставленной перед тренером. Анализ полученных данных для Отчета, помогает тренеру наиболее точно составить программу тренинга и подобрать необх...
402411
19 сентября 2014
Павел Марухин
Чего никогда не дадут тренинги по продажам
Один сказочный персонаж поймал волшебную рыбку и было ему счастье. Но, в реальной жизни, мало кому удаётся сделать что-то одно и долго-долго получать выдающиеся результаты. Почему не стоит ждать чуда и что делать, чтобы тренинги давали устойчивый эфект.Статья адресована HR-менеджерам, бизнес-тренерам, рукводителям.
191800
19 сентября 2014
Настасья Евдокимова
Как управлять персоналом магазина? Делегирование полномочий внутри магазина. Каким образом быть эффективным?
Как с помощью управленческого делегирования управлять персоналом магазиа? Мотивировать и развивать собственных сотрудников? Как управлять основными стратегическими задачами, развивать бизнес, эффективно выстраивать бизнес-процессы? Как делегировать полномочия без рисков для результата и руководителя? На эти и другие вопросы попытается ответить наш автор....
443001
19 сентября 2014
Настасья Евдокимова
Работа или жизнь?! Вопрос выбора... Новости менеджмента №5 2012
Как достичь равновесия между работой и личной жизнью? Как найти баланс в условиях усиливающейся конкурентной среды? Эта статья об осознанности нашего выбора, об основных эффектах, которые формируются в результате такого выбора, о "золотой середине", также вниманию читателей представлены практические советы, которые помогут ее установить....
162200
18 сентября 2014
Алексей Салтунов
Как быстро потерять клиентов. Десять правил
Сегодня мы с Вами рассмотрим простые правила, соблюдая которые Вы с легкостью будете терять клиентов и очень быстро свою компанию приведете к краху. Итак, начнем. Правило первое. Руководство компании и тем более Вы, уважаемый менеджер по продажам, не должны ставить себе четкий и конкретный план продаж. Обычно четкие, конкретные цели и планы дают обратный эффект, помогают быстро развиваться компании....
200731
18 сентября 2014
Алексей Салтунов
Бизнес-тренинги продаж являются неотъемлемым элементом построения высокой мотивации в отделах продаж
Одной из главных проблем, с которыми сталкивается практически каждый руководитель отдела продаж или менеджер по развитию персонала является низкая результативность продавцов. Вероятность возникновения этой проблемы одинакова высока как для руководителей молодых коллективов, так и для опытных продавцов и их руководителей. Главной предпосылкой проблемы низкой результативности продавцов является, прежде всего, отсутствие или низкоэффективная система мотивации персонала....
192920
Показано 11926-11940 из 12452 заявок
796797798799...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5892
Вопросы и ответы
2129
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
311
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
6
13
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
11
5
Кривошеева Анастасия
4
6
6
Анна Бочарова
3
20
7
Инесса Шелест, IT HR
3
14
8
StaffLink
3
10
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Ольга
3
7
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
21
2
Дарья Левина
26
18
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
HR - Агентство NEW FORMAT
25
16
5
Aлла Алфёрова
20
16
6
Уварова Елена
18
16
7
Регина Фархетдинова
16
10
8
ОК-Консалтинг
9
8
9
Александр Тимошин
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
10
Ирина Майструк
4
0
Не только продажи приносят прибыль: как категорийный менеджмент работает на доход
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.