Как помочь менеджерам доработать до 60 лет на управленческих должностях и быть востребованными

Рекоменую статью - https://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1989982-5-karernyh-oshibok-ludei-s-opytom

В данной статье топ-менеджер анализирует ошибки, которые мешают развитию гармоничной  карьеры.

В настоящее время столкнулась что какой бы разносторонний опыт не имели управленцы, но если они потеряли драйв, то после 50-ти сложно найти работу управленцем. В основном статья для молодых управленцев, но видение перспективы профессии и статуса поможет планировать свою биографию

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Что делать, чтобы предотвратить указанные выше моменты?

Для того, чтобы не попасть в подобные ситуации в возрасте старше 35, необходимо на самых ранних этапах своей карьеры внимательно отслеживать себя и при необходимости советоваться с более взрослыми и опытными профессионалами. И сделать надо следующее:

• Регулярное профессиональное совершенствование должно стать важнейшей привычкой жизни и для этого иметь ежегодные, ежемесячные, еженедельные цели и планы. В современном, меняющемся и развивающемся с огромной скоростью мире человек, которые не уделяет время, энергию и средства своему профессиональному совершенствованию, не имеет практически никаких шансов на рынке труда после 35 лет.
• Никогда не думать в стиле «пусть повысят, и я дойду в своих знаниях и навыках до необходимого уровня», а в своем развитии опережать свое сегодняшнее положение и статус быть готовыми для следующих позиций и должностей.
• Всегда трезво оценивать свой карьерный рост и понимать, что любое повышение – это в первую очередь шанс, данный для того, чтобы оказанное доверие было оправдано и закрепиться на позиции посредством повышения своих знаний.
• Регулярно проходить «профессиональный чекап» – иметь со стороны критиков, которые бы говорили всю правду человеку. Порой, будут ослепленным статусом, карьерным ростом, человек не видит свои слабости, которые с течением времени превращаются в сильную обузу для карьерного роста. Всегда рядом нужен кто-то, кто скажет правду, голую правду как есть.

В быстро меняющемся и с большой скоростью идущем вперед мире бизнеса сегодняшний успех очень быстро устаревает, и вчерашних знаний для новых высок бывает просто недостаточно. Для покорения следующих высот необходимы новые знания, навыки, компетенции, друзья и люди, которые окажут необходимую поддержку и обеспечат продвижение вверх.