Рекрутерам: ещё один взгляд на социальные сети

За последние годы очень много "сломано копий" по поводу социальных сетей. Как очень часто бывает: мнения разделились. Предлагаю вниманию HR-сообщества очень своеобразные подход к этой теме американского интернет-предпринимателя Семила-Шаха.

Автор сравнивает влияние телевидения и интернета, рассматривает их положительные и отрицательные стороны.

Из статьи можно сделать совершенно определённый вывод о необходимости регулярной перепроверки получаемой информации по всем каналам.

 
 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Читая статью, написанную ярким языком, мы видим как положительную сторону социальных сетей: бесспорно - это великолепный источник информаци, так и целый ряд дискуссионных моментов:

- социальные сети – это с точки зрения достоверности информации сильно мутировавшее телевидение с его многочисленными проблемами; 

- жизнь полна иллюзий и социальные сети эти иллюзии усиливают, многие люди в социальных сетях ведут себя совершенно не так, как в реальности - на них действует магия социаьных сетей;

основная часть контента, который мы потребляем через социальные сети, относится к миру иллюзий. И если мы в реальном мире принимаем решения на основе наших действий в социальных сетях, это часто кончается плохо;

- общение в социальных сетях никогда не позволяет нам понять, действительным или ложным является образ и сообщения собеседника. Мы все в свое время, по крайней мере, хотя бы раз оказывались жертвой этих ложных сигналов;

- все больше людей верит в то, что жизнь в социальных сетях более реальна, чем то, что происходит в действительности. 

Уверена,  что помимо практики в английском языке, Вы с удовольствием прочитаете, изучите и, возможно, возьмёте на вооружение некоторые мысли автора. 

Оригинал можно найти по ссылке - https://techcrunch.com/2011/05/15/illusion-social-networks/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+Techcrunch+%28TechCrunch%29

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Лариса Захарова
Очень понравилась публикация. Благодарю.
2019-10-28 10:16 0
Ивашов Захар
Полезно. Спасибо.
2019-10-11 10:31 0
Как же это актуально и в наше время! Спасибо...
2019-10-06 16:23 0
Буриличев Аркадий
Грустная правда. Автор - молодец.
2019-10-03 14:15 0
Леонид Кучумеев
Сделал закладки на Ваши публикации - буду не раз к ним обращаться. Благодарю.
2019-10-03 09:56 0
Громов Сергей
Актуально. Нас всё больше и больше начинают окружать "роботы"...
2019-10-01 12:34 0
Гришко Семён
Очень своеобразный подход. Интересно...
2019-09-30 16:43 0
Зыкин Дмитрий
Есть над чем подумать...
2019-09-30 07:30 0
Харитонов Василий
Внёс в закладки. Спасибо.
2019-09-23 12:15 0
Рита
Есть над чем подумать...
2019-02-13 17:00 0
Владимир Андрианов
Очень понравился стиль изложения у автора.
2019-02-13 16:54 0
Георгий
Отличный материал!
2019-02-13 16:37 0
Петр
Ирина, я не очень давно сотрудничаю с HRTime, но на Ваши публикации обратил внимание. Спасибо за работу.
2019-02-13 16:18 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм
Автор статей
Автор 24 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
237 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.