Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

27 марта 2018

Вера

Предлагаю отличного кандидата на удаленного продавца. Более 7 лет занимался продажей и монтажом отопительного оборудования для частных домов. Имеет опыт расчета стоимости работ и оборудования. На данный момент прошел обучение и зачислен в штат Тинькофф Банка менеджером по продажам услуг банка (удаленно). Готов работать по 8 часов в день,5/2

132400

27 марта 2018

Ангелина

Что бы вы хотели автоматизировать в своей работе с персоналом, коллеги?

У меня назрел вопрос ко всем руководителям (владельцам компаний, топ-менеджерам, HR-директорам, руководителям управлений, отделов, глав представительств), в общем, ко всем, кто управляет людьми и может быть заинтересован в автоматизации. То, что очень нужно большинству, мы постараемся создать и встроить в наш продукт или выпустить отдельно.

217418

27 марта 2018

Ольга Купава

Аналог соцсети для профессионалов LinkedIn

Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) 15 марта т.г. была запущена первая в России общероссийская социальная сеть деловых контактов - Skillsnet.ru (SkillsNet) - аналог знаменитой социальной сети для профессионалов LinkedIn. Сейчас сайт SkillsNet запущен в beta версии.

2140210

27 марта 2018

profiler_coach

Почему мне лень?

Про лень. Я все знаю, много читаю, сходил на кучу тренингов.... но ничего не делаю. Мне лень, я не хочу, не могу, не буду ... постоянно ищу отговорки. Почему другие делают, а я такая большая ленивая ***? Наш мозг удивительная штука. В нем есть два интересных участка (среди прочих, как мышцы), один отвечает за "получение информации", второй за "действия". И если мы перекачиваем один, то второй слабеет.

1998117

27 марта 2018

Ангелина

Сценарий корпоратива на 23 февраля

Размещаю авторский сценарий на 23 февраля. Устраивали "интелектуальную армию". У нас три руковолителя- делили мужчин на 3 команды. Каждый руководитель выбирал себе людей по очереди назвав имя. Подробности в тексте. Все мужчины остались в восторге :-) p.s вот только с шарами громко ))) соседям по бизнес центру не понравилось)))

305610

26 марта 2018

Виталий

В командировку из отпуска - возможно ли такое?

Здравствуйте. В настоящее время я нахожусь в отпуске в другом городе (у меня бессрочный контракт, я - федеральный гос.служащий), а работодатель направляет в командировку. В приказе я не расписывался, поэтому и деньги на командировку не перечислялись, выезд приходится на выходной день, сообщили мне о необходимости по телефону о командировке, присылали сообщения и всякие тексты с нажимом, но у меня 3-е детей, мы планировали выезд на отдых, у старшего каникулы, сами понимаете. Вопрос: правомерны ли подобные действия и что теперь делать, должен ли я ехать, отменяя отпуск?

165305

23 марта 2018

profiler_coach

Проклятие вечного неудачника

Всем известно, что наш опыт в детстве оказывает влияние на то, как мы живём сегодня. До 7-8 лет в нашем подсознании формируются различные фильтры, через которые мы оцениваем происходящее. Расскажу реальную историю одного клиента: поздно вечером два подростка поджигали петарды на улице. По близости шла женщина с собакой, которой под ноги и прилетел очередной взрыв. В порыве ярости она крикнула им ...

190597

19 марта 2018

Александр Крымов

Бережливое производство и 6 Сигм: инструменты оптимизации вашего бизнеса

Бережливое производство (по-японски — кайдзен, по-английски — Lean, т.е. «поджарое») - технология, известная также как TPS, т.е. Toyota Production System. Система 6 Сигм новее: она объявлена в 1986 году компанией Motorola, США. Сегодня обе технологии рассматриваются как взаимно дополняющие. Поскольку служат одной цели, - доведению эффективности компании до совершенства. И используют очень похожие, или одни и те же методики. С первого взгляда они относятся только к производству в крупных компаниях, но это совсем не так. Обе технологии могут применяться где...

196701

18 марта 2018

Ольга

10 факторов, на которые не стоит жаловаться на работе

Выходя на новую работу, человек, как правило, устанавливает контакты с коллегами, и это нормально и правильно (становятся друзьями, приятелями и т.д.), однако, через какое-то время, новый сотрудник ловит себя на мысли, что что-то не ладится на рабочем месте, да и взаимоотношения как-то могли бы быть и лучше… Один из возможных вариантов, такой ситуации коллеги, предлагаю рассмотреть, и если появятся мысли, делитесь.

151706

16 марта 2018

Ольга

Основные правила проведения собеседования

Даже, когда рекрутер занимаясь подбором персонала и проводя первичные собеседования не первый год, доведя эту деятельность уже до автоматизма, должен себя "обновлять". Имеется ввиду, держать себя в "тонусе", как специалист своего дела. Необходимо иногда возвращаться к истокам, с которых он когда-то стартовал. Находить новые инструменты, чтобы совершенствовать себя в своей работе. В данной статье предлагаю еще раз пройти по начальному пути каждого специалиста, который занимается рекрутингом, а именно по правилам проведения собеседования.

192013

16 марта 2018

Светлана

Совет соискателю: как реагировать на отказ после собеседования?

Отказ после собеседования - это всего лишь новый опыт и повод для анализа, а не конец света, как часто воспринимается кандидатами! По очень общей статистике только каждое десятое собеседование бывает успешным и влечет за собой предложение о работе. Причем, отказ может исходить как от компании так и от самого кандидата. Не всегда рекрутер готов озвучивать причины отказа после собеседования, поэтому возьмусь приоткрыть завесу тайны на основании собственного опыта и опыта моих коллег. Итак, что может являться причиной отказа: - личностные качества. - не те профессиональные навыки...

399126

16 марта 2018

Татьяна

Как правильно составить или где взять готовый скрипт работы с кандидатом?

Если в маленькой компании нет эйчаров, а персонал набирать нужно:) Допустим, директор самостоятельно просмотрел резюме, отобрал несколько и поручил секретарю пригласить их на собеседование. Где можно найти правила составления этих скриптов? Что говорить можно, что нельзя? Что бы секретарь компании могла грамотно обзвонить нужных кандидатов?

3530113

15 марта 2018

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как рассказать о своих достижениях при приёме на работу

Работодатель ищет лучшего. Он делает ставку на того, кто может быть результативным, кто может представить свой ощутимый опыт. Соискатель же из ложной скромности или просто по незнанию или по неумению рассказать вкусно, правильно, захватывающе о своих достижениях проигрывает в конкурентной борьбе за заветное место. Как рассказать о своих достижениях при приеме на работу правильно? Очень редко какой рекрутер не спросит о том, а Какие достижения Вы считаете значимыми? Какими Вашими успехами (проектами, достижениями, результатами) Вы можете гордиться? Что Вы отмечаете в Вашей биографии как несомненный...

193332

15 марта 2018

Екатерина Глебовская

Совет соискателю: какую фотографию разместить в резюме

Ответ на вопрос, какую фотографию стоит размещать в своем резюме, кажется очевидным и простым: качественную, соответствующую планируемой должности и привлекательную. Но на практике, я ежедневно вижу множество резюме, фотографии на которых не просто не приближают своих обладателей к заветной работе, но напротив – сразу дают понять, почему не стоит даже тратить время на прочтение резюме. И, напротив, при выборе из приблизительно равных по набору опыта и компетенций резюме – больше шансов на приглашение на собеседование будет иметь кандидат с правильно подобранной фотографией....

209465

14 марта 2018

Айрат Мустафин

Совет соискателю: аккуратность, пунктуальность и дисциплина - важные метрики для рекрутера

Для работодателя важно то, как Вы управляете временем, знаком ли Вам тайм-менеджмент и как на практике Вы это используете. Причём для некоторых работодателей или людей, которые занимаются наймом в организации, сроки, время – это огромный пунктик, который очень важно учесть. Всё будет отлично, а вот с точки зрения Временного фактора – всё можно бросить в корзину. Здесь Ваше фривольное отношение к часам, минутам и срокам сыграет с Вами злую шутку- перекроет дорогу к заветному месту работы.Как быть?

693663

Показано 9796-9810 из 11796 заявок

654655656657...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1375 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1243 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

851 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1279 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1280 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1440 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1357 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1349 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

2096 29 29

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1888 19 28