Показано материалов 12240
cортировать по 
11 февраля 2019
Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт
Как закрыть 500 вакансий за 10 лет без единого объявления. Часть 2-я. Технологическая
В предыдущей серии я пытался доказать, что активный подбор эффективнее пассивного, попытался показать что и как сложилось для активного подбора в технологиях привлечения персонала. Из этого мой вывод – активным подбором нужно заниматься, если только рекрутер не смирился с ролью официанта из серии «чего изволите».
1125915
11 февраля 2019
Владимир Миков
Как работать с дебиторской задолженностью
Как свести просроченные дебиторские задолженности "на нет"? Почему в одних компаниях просроченные дебиторские задолженности возникают постоянно, а в других – таких проблем практически не существует? Как работать с дебиторской задолженностью? Причем, это не зависит ни от ниши, в которой работает компания, ни от формы бизнеса, ни от размера компании. Почему возникает дебиторская задолженность? Можно ли ее избежать? ...
1132423
11 февраля 2019
Ирина Царькова
Технологии для анализа фотоконтента на службе хедхантеров и рекрутеров
В нашем нелёгком деле, связанном с поиском и отбором специалистов, всё большую роль играют новые сервисы и программы. Очень часто возникает необходимость найти человека, зная о нём крайне мало. Иногда это только фамилия, имя или отчество, иногда телефон, а иногда и просто фотография. В связи с этим хочу обратить внимание коллег на интересный сервис - Amazon Rekognition и очень надеюсь, что он поможет кому-то в решении наших профессиональных задач....
121022716
11 февраля 2019
Юлия Барышникова
Зоны ответственности рекрутера и компании-клиента в адаптации персонала
Должна или не должна зависить ли оплата фрилансеру - специалисту по подбору персонала от способности соискателя и компании заказчика притереться друг к другу? Почему специалист по подбору персонала (фрилансер) зависит от системы адаптации персонала в компании- заказчика? ...
12980322
10 февраля 2019
Имаева Александра
8 грехов в написании сопроводительных писем + ролик
Я, как рекрутер, получаю очень много резюме. К сожалению, большая часть из них нерелевантна. То есть у соискателя имеется несоответствие по опыту, навыкам, должности, уровню оплаты и так далее. Если вы не отправили свое резюме по ошибке или не дай бог, посредством веерной рассылки - спасти ситуацию в этом случае может грамотное сопроводительное письмо. В этой статье я хочу поговорить с вами про ошибки в сопроводительных письмах....
1229001
10 февраля 2019
Имаева Александра
Алгоритм написания продающего сопроводительного письма к резюме + ролик
Совет относится к этапу отправки резюме, когда соискатель хочет усилить свои позиции, выделиться среди других кандидатов и/или пояснить свою мотивацию отклика на конкретную вакансиюв конкретную компанию. Особенно важно написать грамотное сопроводительне письмо в случае, если не 100% подходишь под требования вакансии.
1427855
9 февраля 2019
Кашевич Вероника
Ресурсы для оптимизации работы рекрутера
Что упрощает вам жизнь и освобождает время. 21 век - хочется двигаться в сторону технологических изменений, тем более, что они значительно упрощают нашу жизнь. Расскажите, что вы используете в работе и что вы считаете открытием для hr. Особенно интересно, нравится ли вам использовать в работе видео интервью для линейных позиций? ...
12705211
9 февраля 2019
gkamaeva
Какими инструментами для подбора персонала вы пользуетесь?
Здравствуйте коллеги! В нашей работе много рутинныж задач: выборка резюме, оценка, приглашения. Я на данный момент работаю рекрутером, подборкой резюме занимается другой человек, но я столкнулась с тем, что подборка не очень качественная, многие вообще не соответствует требованиям. Знаю, что есть инструменты, которые помогают сделать качественную выборку резюме на сайтах супер джоб и хед хантер....
11411110
7 февраля 2019
Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт
Рекрутер, который за 10 лет закрыл более 500 вакансий, но не дал ни одного объявления
Филиппика по поводу методов подбора персонала, сложившихся на данный момент. Сравнительный анализ активного и пассивного поиска кандидатов. Первая статья из обзора изменений в методиках и методах поиска персонала за последние 20 лет в России. Думаю, статья в первую очередь будет интересна заказчикам услуг по подбору персонала, hr-ам и тем, кому интересно посторить систему эффективного подбора персонала на предприятии....
1123805
7 февраля 2019
Имаева Александра
Как найти работу после длительного перерыва (с разбором страхов работодателей и рецептами)
Перерыв в работе кандидата является зоной риска с точки зрения работодателя. Поскольку возникает сразу несколько вопросов: Сильно ли «упал» за это время уровень профессиональных навыков кандидата? Какова его мотивация? Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода его на работу? Насколько это осознанный шаг? Поэтому очень важно правильно этот перерыв «обыграть» в резюме, сопроводительном письме и на интервью. ...
1214926
5 февраля 2019
Курило Наталья
Исполнительный директор, Технический директор, Менеджер по закупкам
С Евгением из Тюмени работала по составлению резюме, удивительный профессионал с низкой самооценкой, что часто встречается у специалистов, долго работающих на одном месте. Евгений с 2009 года работает в ОАО "РЖД", и это его единственное место работы, построил там карьеру от электромеханика до заместителя начальника структурного подразделения. При этом не устает обучаться, расширять кругозор....На самом деле, стоит гораздо больше, чем запрашивает! На таких людях мир держится:)...
1116611
5 февраля 2019
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Зачем продавцов учат обманывать клиентов?
Доброго дня, коллеги! Вопрос назрел из личной ситуации, с которой приходится сталкиваться практически ежедневно. В виду длительной дейтельности в сфере подбора персонала мои данные - ФИО и номер телефона размещены на многих порталах. Соответственно, этими данными пользуются так называемые активные "продажники".
12883228
1 февраля 2019
Владимир Миков
Как создать эффективную команду в Совете директоров
С советом директоров, вероятно, все знакомы, с понятием команда - вроде как тоже. Но смысл слов "команда" и "командная работа" нивелировался. Сейчас нередко получается, что сотрудник или руководитель вроде "вписался" в коллектив, но держится подальше от проблем. Он спокойно общается в курилке или за обеденным столом с другими ТОПами. Он становится своим в коллективе, членом одной большой команды. Но это только со стороны. На самом деле, такой сотрудник просто соглашается с мнением большинства, и выполняет даже никому ненужную работу. И в коллективе командные роли получаются размытыми. П...
1140821
1 февраля 2019
Имаева Александра
Программист 1С
Коллеги, добрый день! Рекомендую ознакомиться с резюме кандидата, который на текущий момент работает программистом 1С (конфигурация УПП 1.3) в производственной компании. Совокупный опыт программирования 1С - более 15 лет. Наше предложение не подходит географически. Комфортна сумма в районе 130 000 рублей. Резюме вышлю по запросу.
1137503
31 января 2019
Оксана Сырых
Какую систему выбрать для ведения базы резюме и управления процессом подбора?
Коллеги, в настоящее время многие HR-специалисты задаются вопросами о том, где вести базу резюме, как работать с вакансиями и кандидатами, функционал какой системы наиболее гибкий и удобный для работы. Самый главный актив рекрутера — это его клиенты (заказчики) и кандидаты, поэтому так важно отслеживать и анализировать взаимоотношения с ними, уметь быстро перестраиваться под задачи и динамику рынка. Я подготовила для вас "Сравнение современных облачных платформ и коробочных продуктов", надеюсь мой материал будет для вас полезным. ...
1225423
Показано 9796-9810 из 12240 заявок
654655656657...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
10
7
8
Юлиана Милованова
5
7
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10917 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8410 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12651 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.