Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

14 июня 2017, 09:02

Светлана Гаврилова

Предложенный чек-лист будет полезен бизнес-тренеру для реализации пост-тренинговых мероприятий и для индивидуального сопровождения руководителей. И самим руководителям этот чек-лист может стать инструментом как для самообразования, так и для самопроверки. Шкала оценки проведения собеседования: Степень выполнения балл Выполняется в полном объеме - 5 Выполняется, однако, есть нюансы, на которые стоит обратить внимание - 4 При выполнении допущены серьезные ошибки - 3

856502

14 июня 2017, 08:50

Светлана Гаврилова

Чек-лист для оценки постановки задач по SMART

Предложенный чек-лист будет полезен бизнес-тренеру для реализации пост-тренинговых мероприятий и для индивидуального сопровождения руководителей. И самим руководителям этот чек-лист может стать инструментом как для самообразования, так и для самопроверки. Заполняется он достаточно просто: "+" - выполняется в полном объеме, "-" - выполняется с ошибками. В блоке "Комментарии" отображаются пояснения по допущенным недочетам и/или рекомендации (как правильно).

569112

9 июня 2017, 16:09

Светлана Гаврилова

Стиль, текст и подтекст в различных аспектах деятельности бизнес-тренера

В работе бизнес-тренера достаточно большую роль играют не только его уровень профессионализма, но и воспитание, этичность и чувство меры. В этой статье представлены рекомендации как лучше вести себя бизнес-тренеру в общении с представителями бизнеса при планировании и проведении тех или иных мероприятий.

193900

9 июня 2017, 16:06

Светлана Гаврилова

Взаимосвязь вопросов о семье с управленческими компетенциями

Я занимаюсь вопросами оценки, обучения и развития руководителей. Но однажды ко мне обратилась коллега из отдела подбора персонала с таким вопросом: "Можно ли с помощью вопросов о семье сделать выводы о деловых качествах?". В ответ я подготовила вот такую таблицу. Возможно, она пригодится рекрутерам в качестве дополнительного инструмента.

135111

9 июня 2017, 16:03

Светлана Гаврилова

Определение моральных установок бизнес-тренера

Материал может быть полезен всем, у кого в подчинении есть тренера. А также самим тренерам и руководителям бизнеса. Необходимость в создании данной методички возникла после негативного опыта принятия на работу бизнес-тренера. И два основных момента, которые хотелось бы прояснять на собеседованиях, быть к ним готовыми: моральные ценности и честность.

224800

8 июня 2017, 14:07

Мошкина Елена

Нас трудно найти и легко потерять. Ключевые ошибки, которые “убивают” новичков в отделах продаж

При формировании отделов продаж, нужно всегда осознавать, что процент потерь, особенно среди сотрудников с небольшим опытом работы, будет неизбежно высоким. Однако согласитесь, лучше, когда сотрудник уходит от вас не "по собственному желанию", а когда вы принимаете это решение, потому что он не справляется со своими обязанностями. В статье рассматриваются причины высокой текучести менеджеров по продажам во время испытательного срока.

2751134

8 июня 2017, 13:15

Ольга Купава

Экономист

Знаю Евгению лично, вместе работали над проектом в торгово-производственной компании. Рекомендую как ответственного, стрессоустойчивого, способного работать в режиме многозадачности специалиста. Постоянно повышает свою квалификацию, имеет множество свидетельств. У Евгении опыт работы в различных сферах и отличная обучаемость, это позволяет ей эффективно работать с любыми направлениями.

150500

5 июня 2017, 22:34

Светлана Гаврилова

Система работы с кадровым резервом (кейс с решением)

И второй кейс, решенный мною в рамках конкурса "Тренерское мастерство". Ситуация: Вы тренер торгово-производственной компании. Головной офис находится в Калининграде, а представительства – во многих городах России, в том числе и Москве. Генеральный директор принял решение создать и обучить кадровый резерв из действующих руководителей для того, чтобы они дальше успешно открывали представительства в других городах России и ближайшего зарубежья. По сути это линейные руководители, которые со временем могут стать руководителями среднего звена. Вам поручено составить концепцию обучения...

500104

5 июня 2017, 22:32

Светлана Гаврилова

Как убедить бизнес заниматься обучением/развитием персонала (кейс с решением)

Этот кейс я решала в этом году в рамках конкурса "Тренерское мастерство". Буду рада, если для кого-то данный материал окажется полезным. Задание кейса: Компания Y купила компанию Х. Слияние проходит болезненно для сотрудников – реструктуризация, увольнения, неясность в бизнес-процессах. Из-за турбулентности, царящей в организации, качество услуг падает, люди демотивированы и есть риск п отерять ключевых специалистов. Вы, как опытный тренер, видите, что руководителям крайне необходимо обучение управлению изменениями. Ваш непосредственный шеф, HR, сейчас крайне загружен и предложил Вам...

292300

5 июня 2017, 19:03

Вячеслав Орешкин

6-ти часовой рабочий день - как раздуваются штаты предприятий

Логика работы по лучшим практикам/бенчмаркингу между схожими Компаниями несложная. Показателей для сравнения может быть много. Я приведу пару из тех, которые близки нашей теме: Сравнение средней зарплаты (показатель иногда сомнительный, особенно когда берется средняя з/п по Компании). Если по данному показателю вы лучше «отрасли» или конкурентов, тогда переходят к следующему показателю.

182700

2 июня 2017, 14:00

Алексей Сергеевич Кравцов

Я еще не достаточно хорош

Уверен так многие в своей жизни говорили. Я так говорил. Иногда говорю,но уже реже. А вы так говорите? Думаете? Не знаю откуда этот нелепый перфекционизм или просто отсутствие поддержки в детстве или карма, но знаю одно - это колоссальный тормоз в развитии и повод уходить в запой. Вот такая вечеринка.

137000

1 июня 2017, 13:57

Светлана Гаврилова

Как развиваться современному руководителю, чтобы быть эффективным?

Это подборка вариантов развития и саморазвития из моего личного и профессионального опыта. Может быть полезна и как руководство к действию по собственному развитию (всем, кому это может быть интересно). Так и в качестве некоего методического пособия для бизнес-тренеров и консультантов. Особенно тех, кто уже устал от рекомендации: "Вам нужно пройти этот тренинг - и тогда Вы сразу станете... , будете, ... и т.п.":-)

167300

31 мая 2017, 22:46

Светлана Гаврилова

Создать интригу, чтобы получить информацию (о методике "Таинственный покупатель")

Любой руководитель, чьи сотрудники общаются с клиентами, интересуется, насколько эффективно они это делают. Конечный результат он видит в каждом ежемесячном отчете, который отражает объем продаж. А как оценить уровень сервиса, качество обслуживания? Ведь цифры могут быть и больше ... Одна из самых распространенных методик – «Неизвестный покупатель» (или «Таинственный покупатель»), которая используется достаточно широко.

150900

31 мая 2017, 22:44

Светлана Гаврилова

Уволить нельзя оставить

Все читали сказку «12 месяцев», и, наверняка помнят эпизод, в котором принцессе преподавали урок грамматики. И всего лишь от одной запятой зависела жизнь человека: «Казнить нельзя помиловать». Собственно в такой же ситуации оказывается руководитель, когда встает вопрос об увольнении. И для многих этот вопрос становится камнем преткновения. Рассмотрим самые распространенные ситуации, когда существует сложная дилемма: уволить или оставить. А если уволить, то, каким образом?..

205700

24 мая 2017, 14:18

Инженер-технолог,руководитель технических проектов (промышленное производство)

На данный момент коллега имеет постоянное место работы в крупной российской компании, однако рассматривает новые пути совершенствования. Отличное качество работы демонстрируется через постоянное премирование, передачу сложных проектов отдела под его ответственность, включение в кадровый резерв компании. Коллега рассматривает возможность работы как в российских стартапах, так и в международных компаниях, т.к. владеет английским языком и знаниями международных стандартов и требований к качеству продукции.

121400

Показано 9586-9600 из 11245 заявок

640641642643...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478