Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

9 августа 2021

Сервис БегомМарш

Amazon доверил увольнение сотрудников искусственному интеллекту

Проблема в том, что попасть в список неугодных может попасть абсолютно любой, даже идеальный, сотрудник.В Интернет просочилась информация об уникальном нововведении в магазинах Amazon на территории США. Так, компания внедрила новое программное обеспечение, основной функцией которого является отслеживание деятельности водителей-курьеров IT-корпорации. Если искусственному интеллекту работа курьера покажется несоответствующей нормам, то в нем прописана возможность не только зарегистрировать нарушение, но и уволить сотрудника.

122024

9 августа 2021

Денис Бучкин

Кто за кем охотиться?

Недавно прочитал статью очень уважаемого мною HRD. Так вот, там говориться о том, что рынок труда (из-за пандемии, текущих трендов, теории поколений и прочего) изменился в другую сторону. Теперь не кандидадт ищет работу. Теперь работодатель охотиться за кандидатами, которых резко стало мало. Из-за демографической ситуации, из-за миграции ценных кадров в столицы, из-за нежелания канидатов ехать в регионы и прочее.

218133

9 августа 2021

Сервис БегомМарш

Несколько качеств хорошего сотрудника

Написать потрет идеального работника сложно, ведь каждый работодатель видит хорошего работника по-своему. Тем не менее, проследить общие тенденции и описать ключевые личные качества, важные при приеме на работу, всё же можно. Тщательно подобранная команда важна для любой компании. О том, что сейчас ценится в сотруднике, читайте далее.

113301

6 августа 2021

Сервис БегомМарш

Доступы к базе резюме, как сэкономить бюджет?

При работе в HR возникает вопрос, покупки доступов к контактным данным резюме. На всех известных сайтах по поиску работы стоимость открытия контактов от 100 тысяч рублей в месяц. При больших заказах это достаточно выгодно , но когда заказов немного, а доступы нужна, как справился с этой проблемой.

5411011

6 августа 2021

Евгения К

Инженер по нагрузочному тестированию - что за зверь?

Доброго дня, коллеги! Может кто-то поделиться опытом эффективного поиска специалиста "Инженер по нагрузочному тестированию": что за "зверь" такой, где встречается, какими навыками обладает? И также может объяснить, чем эта специальность отличается от привычных Quality Assurance Engineer? Буду признательна за ваши ответы!

143323

6 августа 2021

Петр Рожков

Как "возрастным" кандидатам повысить ценность для работодателя?

Демография - один из ключевых факторов, влияющих на рынок труда и обучение. ПО данным аналитиков доля молодых специалистов стабильно сокращается, а работодатели с меньшим желанием приглашают соискателей в возрасте. Ситуация патовая для двух сторон - кандидатам становится сложнее найти работу, работодателям закрыть вакансию.

2479314

5 августа 2021

Владислав Успешный

Сделайте это и клиенты будут у вас всегда!

В этой статье поделюсь методами и способами быстрого и легкого привлечения клиентов в ваш бизнес. Сразу скажу, что это не волшебство и придется делать действия. Главное верить в себя, свой бизнес, свой продукт и искренне желать помочь своим клиентам, а не просто тупо продать и на этом заработать. Если ваш бизнес просто про заработать, то не чего не получиться - это факт! Ну а если вы искренне хотите быть полезны миру и при этом открыты к большим деньгам, то приглашаю вас в увлекательное путешествие, которое состоит из способов привлечения клиентов. О них мы и поговорим. Начинаем!&n...

124822

5 августа 2021

Наталья Муляк

Бизнес-планирование внедрения изменений

Внедрение изменений в компаниях бывает сопряжено с сопротивлением сотрудников, чьи интересы затрагивают эти изменения, но бывают случаи, когда сопротивление оказывают основатели. Скажите оксюморон? Создание бизнес-плана внедрения изменений позволяет создать сценарий, общий для всей команды компании, выявить слепые зоны и зоны роста, преодолеть сопротивление и создать мотивацию к реализации проекта. Именно такой случай, сопротивления основателя запуску проекта внедрения изменений произошел в крупной алкогольной компании, занимающейся импортом и экспортом алкогольной продукции несколько лет...

157300

5 августа 2021

Круглова Анна

Как научить руководителя управлять своим временем: разбираем практический кейс

Ситуация: в компании заказчика почасовая система оплаты труда. Руководители постоянно находятся на работе. Директор (заказчик) перестал этому радоваться, так как количество отработанных сотрудниками часов выросло, а результаты работы сомнительны. При этом сотрудники измучены работой. Проблема: руководители не умеют управлять своим временем, потому что не знают, чем должен, а чем не должен заниматься руководитель, и в результате выполняют работу своих подчинённых.

303672

4 августа 2021

Наталья Кретова

Почему кандидаты и вакансии не подходят друг другу?

Вернувшись из отпуска и взяв в работу несколько кандидатов и вакансий столкнулась вот с каким интересным трендом / особенностью на российском рынке. Вакансии не подходят к кандидатам, а кандидаты не подходят к вакансиям.

2526616

4 августа 2021

Оксана Соколова

Где искать программистов промышленного оборудования?

Недавно в своей практике столкнулась с такой проблемой. У клиента запрос на поиск программистов промышленного оборудования. Получается, что это вроде бы программисты, то есть IT-сектор, и в то же время не совсем программисты (должны быть производственные навыки). И если подходить к поиску как к поиску производственного персонала, то тоже все мимо, все кандидаты больше инженера, чем программисты.

349613

4 августа 2021

Наталья Муляк

Зачем нужно описание процессов стоимостной цепочки компании?

Низкий показатель коэффициента удовлетворенности клиентов, жалобы клиентов на несвоевременную доставку продукции на объекты.Претензии клиентов за срыв поставок.Внутренние претензии подразделений компании друг к другу.Снижение объема продаж продукции. Отгрузка продукции без документов.Простои наемных машин под доставку. Увольнение сотрудников. Для компаний, которые выросли до нескольких функциональных подразделений, в которых могут работать больше восьми человек, необходимо четкое описание процессов. Люди сменяют один другого, найденные удачные решения специалистом в процессе решения...

112700

3 августа 2021

Однорал Олег Игоревич

Корпоративное обучение: каким компаниям нужен собственный университет

Профессиональная компетенция в нашем все более глобализирующемся мире является “краеугольным камнем” успеха любой компании. Но, зачастую как при отборе, так и в процессе работы, ключевым для менеджмента выступает опыт работы сотрудника, нежели наличие и валидация его профессиональной компетенции. В данном материале рассматривается ключевая роль поддержания и регулярного повышения компетенции сотрудников, как основы развития бизнеса

114400

3 августа 2021

Окрыляем Успехом

Признаки того, что сотрудник собрался увольняться

Недавно было обсуждение признаков увольнения сотрудника руководителем. Коллеги, а давайте, используя ваш опыт составим список признаков сотрудника, собирающегося уволиться. Например: 1. потихоньку начинает складывать свои личные вещи и уносить их домой. 2. отмалчивается на совещания и собраниях, его не видно и не слышно

2975513

3 августа 2021

Уварова Елена

Как проводить собеседование с маркетологом?

Профессия маркетолога сегодня одна из самых часто встречающихся. Рынок переполнен, однако найти хорошего специалиста не так и легко. Это происходит из-за обилия непрофессионалов с поверхностными знаниями. Профессионал с большой буквы сочетает в себе не только теорию, но и умение решать практические задачи бизнеса. Плюс к этому у него должна быть способность мыслить системно и непрестанно развиваться. Сложность подбора маркетолога состоит именно в умении оценить не только компетенции, но и личные качества. В этой статье я поделюсь секретами проведения эффективных собеседований для определения уровня...

4405104

Показано 6976-6990 из 11796 заявок

466467468469...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1304 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1172 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

780 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1208 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1209 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1369 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1286 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1277 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

2024 29 29

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1817 19 28