Показано материалов 12227
cортировать по 
1 февраля 2022
Оксана
Кто и как ведет базу данных кандидатов (свою личную)?
Помогите определиться с платформой. Необходимо сохранять резюме и удобно ей пользоваться, чтобы находить специалистов из базы. То есть по холодной своей базе узких специалистов делать рассылку или приглашения. Чтобы удобно по одному слову выходили все резюме подходящих кандидатов в базе. Кто и как ведет базу данных кандидатов (свою личную)? ...
1181225
31 января 2022
Марина Францева - Career&LIFE
Пять способов улучшить свое резюме
В жизни встречают по одежке, а в кабинете потенциального начальника – по резюме. Это небольшой документ, который просматривается крайне быстро, но при этом формирует большой процент впечатления о вас на собеседовании. Давайте подробно разберем, какие рекомендации помогут вам улучшить этот важный при поиске работы документ. ...
1121463
31 января 2022
Анастасия Талызина, CEO Career Wave
Игра «ТАВЕРНА» для тренинга "Лидер и команда"
Данное упражнение эффективно в программах, посвященных командообразованию в том числе тех сотрудников, кто незнакомы друг с другом. Вся игра может носить метафорический характер, и ингридиентами блюда могут быть составляющие успешной команды, а рецепт изготовления блюда будет включать список правила командного взаимодействия. ...
2290761
31 января 2022
Имаева Александра
Преимущества фрилансера в найме. Как доказать работодателю?
"Последние несколько лет я работал на себя, по этой причине регулярно получаю отказы" - с такими запросами ко мне часто приходят клиенты. Вероятнее всего, вы получаете отказы, так как пока не представляете, в чем выгода вашего опыта для потенциального работодателя. А раз вы не продали этот опыт себе - вы не можете его продать другим. ...
1183720
31 января 2022
Ольга Зак
Как повысить эффективность обучения менеджеров по продажам
Занимаясь тренингами для менеджеров более 15ти лет на старте своей карьеры я столкнулась с тем, что даже очень хорошо простроенные технологические тренинги по продажам с правильно простроенными упражнениями и качественным управлением групповой динамикой не дают качественного долгосрочного изменения в поведении участников тренинга. Столкнувшись с кризисом я нашла решение, которое эффективно применялось при обучении сотрудников в одной из транснациональных компаний. Решением стало включение личностного блока в обучение, задачей которого является изменение системы убеждений сотруднико...
1138520
31 января 2022
Юридическая фирма BLS
Сколько может длиться неполный рабочий день?
Неполный рабочий день для сотрудницы с ребенком – хорошая возможность, которую дает ТК РФ. Молодая мама может трудиться, получая зарплату, и иметь время побыть с ребенком. Обычно вопрос решается просто. Работница просит сократить ей время, и все довольны: женщина почти не теряет в зарплате, при этом она трудится почти полный день. Скажем, женщина принесла заявление о выходе на 7 часов в день, также она сохраняет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А еще в ее рабочее время надо включить и 2 перерыва на кормление, которые требует закон. ...
1117810
31 января 2022
Георгий Цеплаков
Горизонт планирования для Сессии Стратегического Планирования в 2022 году
Коллеги, актуальная ситуация. Вероятно, после пандемии многие руководители бизнесов решили провести сессии стратегического планирования. Обычно планирование происходит на год. Ну, иногда, на два. Очень редко горизонт планирования выбирается до трех лет. Однако в последнее время часто приходят запросы на планирование на пятилетнюю перспективу.... ...
11811518
28 января 2022
Татьяна
О чем не стоит говорить соискателю на собеседовании, если вы не хотите его провалить
Периодически сталкиваюсь с тем, что даже уже на финальном собеседовании с руководителем кандидату отказывают не из-за недостаточного опыта и навыков, а по причине определенных личных и деловых качеств, которые проявляются в процессе собеседования, а именно, вытекают из того, что и как говорит кандидат на встрече. При этом большинство соискателей считают, что работодатель должен оценивать только их опыт и знания. Но увы, это не так. ...
1116502
28 января 2022
Анастасия Талызина, CEO Career Wave
Кейс «А напоследок я скажу» для тренинга "Увольнение сотрудников"
Цель кейса: создать условия для изучения участниками тренинга потенциальных вопросов выходного интервью с сотрудниками. А также выделить и запомнить те вопросы, которые были бы релевантны в работе каждого участника тренинга. План проведения: 5 мин для самостоятельного изучения списка вопросов, затем 15 мин. для обсуждения вопросов. Уместно использовать после ролевой игры-демонстрации с тренером выходного интервью, и перед тем, как предложить участникам отрабатывать в парах навык проведения интервью. ...
1151900
28 января 2022
Дмитрий Ерин
Упражнение "Распредели бюджет" для тренинга по управлению изменениями
ЦЕЛЬ Упражнение моделирует внедрение изменений в компании. В нем участники тренинга в группах составляют планы воображаемых изменений и стараются преодолеть сопротивление, которое оказывают им другие группы. НЕОБХОДИМОЕ ВРЕМЯ 30 минут ИНСТРУКЦИЯ: Тренер объединяет участников в 7 групп. Шесть групп будут участниками игры, одна наблюдателями....
1657060
28 января 2022
Константин Пушнин
Как выбрать бизнес- тренера? 7 полезных вопросов
Всего 7 вопросов помогут вам найти лучшего партнера для вас если вы HR и точно также всего 7 вопросов помогут вам понять свой уровень если вы бизнес- тренер! Практически готовый чек лист, который можно успешно использовать любому посетителю данного сайта. Сверить ваше мнение с моим и написать комментарий к данной статье!
1146720
28 января 2022
Александр Глок
Какого кандидата выбрать?
При отборе кандидатов на должности возникают ситуации, когда приходится делать сложный выбор между профессионализмом и личностными качествами. Возникает мучительный вопрос: "Пожертвовать межличностыми коммуникациями и получить результаты в работе или наоборот?" Бывали ли у вас такие ситуации и как вы поступали?
12154717
28 января 2022
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Чем замотивировать сотрудника?
Коллеги, добрый день!Длительное время я работаю с одной международной компанией, офис которой расположен в рамках Москвы, но добираться достаточно неудобно - на метро + еще наземным транспортом. Этот момент существенно влияет на количество откликов со стороны соискателей. Возникает вопрос - чем же замотивировать кандидатов, для которых расположение офиса является одним из важных факторов, влияющих на выбор при поиске работы? На чем сфокусировать внимание кандидата?...
1158545
27 января 2022
Василиса Калинкина
Коммерческий директор
Рекомендую кандидата на вакансии Коммерческий директор, Операционный директор, Директор по закупкам, Заместитель директора. Кандидат имеет огромный опыт работы на объектах энергетики и теплоэнергетики. Имеет успешные кейсы подготовки (предварительная работа с крупными заказчиками) и заключения контрактов объемом от 1 млрд. Опыт разработки и внедрения системы бюджетирования и системы мотивации на предпреятии. Опыт комплектации технически сложных энергетических объектов (Подстанции от 35кВ до 500кВ), объектов ГОЗ (Тепловые сети, коммуникации, теплоэнергетическое оборудование)....
1100100
27 января 2022
Уварова Елена
Обучение персонала. Каких ошибок избежать? Какие выгоды сулит?
Многие руководители не видят смысла в обучении персонала. В итоге рискуют проиграть конкурентам, создать текучку кадров и потерпеть материальные убытки. Необходимо и провести обучение, и контролировать внедрение новых навыков сотрудниками. В таком случае деньги потрачены на тренинги оправдают себя. Повышение квалификации работников однозначно приводит к более качественному обслуживанию клиентов, налаживанию бизнес–процессов, и, как следствие, к большей прибыли. Однако есть некоторые риски: при отсутствии знаний можно неправильно выбрать тему или выбрать правильно, но не отследить использование новой информ...
1347395
Показано 6976-6990 из 12227 заявок
466467468469...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Киктева
2
25
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10839 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11136 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10896 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10910 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12643 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.