Кейс: как за неделю найти в штат грамотного таргетолога

В сентябре 2021 года у нас стояла задача подобрать таргетолога в течении 1-2 недель. Это был максимум времени, так как сотрудник для клиента требовался “еще вчера”, в общем, как это обычно бывает.

Наша команда специализируется на подборе digital специалистов, поэтому для нас эта задача была стандартной.
У клиента были требования таргетолог на удаленке, а также особые требования по работе с facebook ( социальная сеть признанная в России экстремистской организацией), умение обходить блокировки, знания и успешные кейсы по ведению рекламных кампаний на других площадках. Но не было представлений об идеальном кандидате, не были сформированы чёткие задачи, которые необходимо будет выполнять сотруднику, а также требования к кандидату хромали. Для малого бизнеса это обычное дело, поэтому мы- рекрутинговое агентство и нужны, чтобы помочь подобрать специалиста “под ключ”, а руководителю оставить время для развития бизнеса.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Что было сделано нашей командой для достижения результата:

• Был составлен портрет идеального кандидата, включая профессиональные и личные качества
• Были определены требования, а также прописаны четкие функции в дальнейшей работе.
• В соответствии с запросами к кандидату было составлено описание вакансии и анкета с вопросами, ответы на которые являлись определяющими в характеристике кандидата, затрагивающие личные качества и описание опыта.
• Было сформировано тестовое задание для определения навыков и профессиональных качеств.
• Был проведен анализ целевой аудитории и составлена стратегия по привлечению и закрытию вакансии.

После запуска кампании по привлечению кандидатов, первые отклики пошли в первый же день. Им автоматически направлялось приветственное сообщение со ссылкой на анкету. В дальнейшем отправлялось тестовое задание.

Наиболее качественные кандидаты были отобраны для собеседования. На итоговом собеседовании клиент выбрал одного кандидата.

Результат:

За 1 неделю мы нашли специалиста по таргетированной рекламе.
Сотрудник работает 7 месяцев. В процессе адаптации проводили частые созвоны, проводилось обучение и введение в должность, поставлены четкие цели и прописаны показатели для отслеживания результатов работы.
Заключен договор и описан формат взаимодействия в документальном вопросе.
А самое главное, сотрудником доволен клиент и нашей работой, сотрудничаем и по сей день.

Если и вам нужны специалисты в сфере digital, пишите в ЛС! Наша компания специализируется на поиске кандидатов при помощи digital инструментов, а также создаёт воронку полного цикла с внедрением сквозной аналитики в бизнес -процессе.

Чем мы можем помочь вам ещё:

Внедрим Amo CRM в ваш отдел продаж.
Поможем вам автоматизировать взаимодействия с клиентами, оптимизировать маркетинг и улучшить обслуживание клиентов путем сохранения информации о них и истории взаимоотношений с ними, установить и улучшить бизнес-процессы, последующий анализ результатов.

Массовый подбор кандидатов
Уже на 3 день предоставим до 10 кандидатов. найдём линейных специалистов и поможем с адаптацией до 2-х недель.

Нагенерим лиды
Уже на 2 день предоставим 35 целевых лидов.

Разработаем landing для вакансии
Если вам необходимо отдельно лендинг для другой вакансии, мы можем подготовить его под ключ.