Показано материалов 12483
cортировать по 
13 марта 2024
Ольга Енютина
Собеседование проходит один, а на работу выходит другой. Или как обманывают кандидаты
Удалёнкой, особенно в ИТ уже никого не удивишь. По данным исследований, более 50% кандидатов готовы работать только удаленно. И опыт изоляции всех давно подсадил на проведение интервью в онлайн формате: удобно, общаться можно из любой локации, в офис опять же ехать не надо. НО! Хитрые кандидаты демонстрируют чудеса эквилибристики и мошенничают, при этом арсенал уловок достаточно велик. 1. Собеседование проходит один кандидат, а на работу выходит другой 2. На собеседовании кандидат гуглит ответы на вопросы или использует ИИ 3. Кандидату явно кто-то подсказывает ответы на вопросы ("профессор...
1474210
13 марта 2024
Любовь Жерновая
Субъективизм на собеседовании в оценке персонала
Коллеги, в своей практике подбора персонала часто сталкиваюсь с определенным поведенческим феноментом со стороны заказчика. Назовем это субъективный взгляд на заинтересованных специалистов и их оценку. В период активной работы по проекту заказчика предоставляем кандидатов с хорошим опытом, мотивацией, и в целом приятных людей. Серьезной квалификации. Которым, увы, отказывают. И таких примеров немало. ...
916312
12 марта 2024
Елена Берилло
Как развивать эмоциональный интеллект ребенка с помощью игр?
В современном мире эмоциональный интеллект (ЭИ) становится все более важным аспектом личностного и профессионального развития. Он помогает нам лучше понимать себя и окружающих, эффективно общаться, принимать взвешенные решения и справляться со стрессом. Но как развивать эти навыки у детей? Игры могут стать отличным инструментом для развития эмоционального интеллекта у детей. В статье я расскажу о некоторых играх, которые помогут вашему ребенку лучше понимать и выражать свои чувства, развивать эмпатию и умение принимать решения. От "Эмоционального мима" до "Игры в угадывание желаний" — каждая игр...
158832
12 марта 2024
Алексеева Галина
Методы борьбы с выгоранием и поддержание высокого уровня мотивации
Ускорение рабочих ритмов и возрастающие ожидания по достижению результатов делают вопрос профессионального выгорания особенно актуальным для лидеров. Этот синдром, проявляющийся через чувство эмоционального опустошения, падение профессиональной самооценки и отстраненность, может негативно сказаться как на личной продуктивности работника, так и на общей работоспособности всей команды. Однако, не менее важным является вопрос о мотивации. Мотивированные сотрудники – это основа успешной и процветающей организации. Их вовлеченность, стремление к развитию и готовность преодолевать сложности напрямую влияют на ...
547181
12 марта 2024
Мария Алексашина
Стоит ли запрашивать рекомендации на кандидатов. Заметки HR-а
Размышления о рекомендациях. Рабочее решение? Вопрос, который периодически всплывает в голове, т.к. есть некоторые наблюдения, анализ и выведенные закономерности опытным путём. В HR-индустрии принято запрашивать рекомендации у кандидатов от руководителей с предыдущих рабочих мест. Также, принято считать, что чем больше рекомендаций, тем лучше. Так ли это? ...
175952
12 марта 2024
Натали Макова
Как трансформировать HR под продуктовые команды в цифровой компании
Все большее количество компаний сейчас приходят к пониманию того, что для успешного развития в новой цифровой реальности нужно меняться. И меняться нужно во всем: в процессах, технологиях, продуктах, в т.ч. и в HR. Любые изменения - это про мировоззрение, ценности и принципы.Какова же может быть роль HR в этом процессе?
84110
12 марта 2024
Уварова Елена
5 важных вопросов, чтобы понять, сработаетесь ли вы с кандидатом
Найти идеального кандидата для вашей команды - задача, которая стоит перед каждым собственником бизнеса и руководителем. От правильного выбора зависит не только эффективность работы, но и достижение общих целей. Поэтому так важно узнать, сработаетесь ли вы с кандидатом. Что это значит? Сработаться с кандидатом означает установить хорошее взаимодействие и эффективную работу для достижения общих целей. Ваш бизнес - это команда, где каждый должен вписываться и работать в гармонии с другими. Когда кандидат подходит к вашим ценностям, умеет эффективно взаимодействовать с коллегами, это создает условия для у...
186541
12 марта 2024
Сергей Мамченко
Как вопрос про тему диплома позволяет понять чувство ответственности кандидата
Откройте секрет эффективного подбора сотрудников, которые будут действительно преданы своему делу и проявлять высокую степень ответственности! Делимся уникальным лайфхаком для hr-менеджеров, позволяющий оценить потенциал кандидатов не по стандартным ответам, а через анализ их отношения к дипломной работе. Узнайте, как задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы, чтобы отличить по-настоящему мотивированных и заинтересованных кандидатов от тех, кто не готов инвестировать себя в работу. ...
83211
12 марта 2024
Натали Макова
Карьерные страхи. Что делать? Как побороть?
Коллеги, как часто к вам приходят с запросом проработать страх перемен в карьере/должности/жизни? Наблюдаетете ли вы какие-то общие тенденции, гендерное влияние? Есть ли в вашей "копилке" любимые инструменты, которые помогают вам в работе с клиентом, и по сути могут быть универсальны в работе с данным запросом?
848411
12 марта 2024
Пётр Коробицын
Грейдинг 2.0: Разработка гибких систем оценки для удовлетворения потребностей современного рынка труда
В современном динамичном бизнес-мире, где изменения происходят с удивительной скоростью, компании сталкиваются с необходимостью постоянной адаптации своих стратегий управления персоналом. В этой связи, грейдинг, как стратегический инструмент оценки сотрудников, приобретает особую важность. Грейдинг 2.0 представляет собой новый уровень развития систем оценки, который адаптируется к современным потребностям и вызовам рынка труда....
185010
12 марта 2024
Александр Тимошин
В чем заключается вклад HR-директора/HR-блока в построение человекоцентричной компании?
Прочитал информацию на сайте HRTime об обсуждении на форуме человекоцентричности.Замечательное слово!Начали с клиентоориентированности, продолжили клиентоцентричностью и, наконец, человекоцентричность.Логично!По сути, тема человеконцентричности снова поднимает тему живой организации. В организации-механизме никакой человекоцентричности не внедрить....
87719
11 марта 2024
Воропаева Ольга
MBTI в оценке и подборе руководителей: поиск и формирование лидеров для создания сильных команд
Каждая компания мечтает о лидерах, способных привести ее к успеху. Идеальные руководители обладают не только профессиональными навыками, но и уникальными личностными чертами, которые делают их способными вдохновлять, мотивировать и организовывать команду. Используя методологию типов личности Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , компании могут выявить и привлечь именно таких лидеров, которые не только соответствуют требованиям должности, но и способны внести значительный вклад в развитие своей компании....
167334
11 марта 2024
Сергей Мамченко
Как построить корпоративный учебный центр: руководство для директоров по персоналу и hr-менеджеров
Делимся практическии советы по созданию эффективного корпоративного учебного центра. От анализа проблем и сложностей, связанных с недостаточно эффективным обучением сотрудников, до пошагового руководства по реализации обучающих программ, которые не только повысят квалификацию персонала, но и станут значительным конкурентным преимуществом для вашей компании. Узнайте, как убедить учредителей в необходимости инвестиций в развитие персонала и какие выгоды может принести такое вложение. Статья станет вашим навигатором в мире корпоративного обучения и поможет вам реализовать потенциал ваших сотрудников на п...
310924
11 марта 2024
Пилипчук Алексей
Как кандидату найти работу за рубежом, пошаговая инструкция
У вас, как и у многих кандидатов в наше время, может появиться идея о том, что пора расширить свой горизонт и поискать работу за рубежом. В этой статье я подсвечу важные пункты, на которые стоит обратить внимание при планировании поиска работы за рубежом. Эти рекоммендации помогут многокрсатно увеличить ваш шанс на поиск работы вашей мечты в Европейской стране....
197612
11 марта 2024
Пётр Коробицын
Грейдинг как стратегический инструмент: как создать систему оценки, которая поддерживает бизнес-цели
В современном динамичном бизнес-мире, где компании сталкиваются с постоянными переменами и растущими требованиями к конкурентоспособности, роль грейдинга как стратегического инструмента в управлении персоналом становится более значимой. Оценка и развитие кадров – неотъемлемые составляющие успешной бизнес-стратегии, направленной на достижение ключевых целей компании....
115901
Показано 4681-4695 из 12483 заявок
313314315316...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Евгений Овчинников
5
11
3
Алексеева Галина
4
11
4
Дарья Галь
4
9
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Ирина Федорова
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
5
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.