Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

12 февраля 2026

Ольга Азарова

Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?

Собеседование с собственником компании - один из самых неоднозначных этапов отбора. Для кандидатов он часто выглядит как «последний рубеж», а для самого владельца бизнеса - это попытка снизить риски. Если собственник лично подключается к отбору, значит, цена ошибки высока. Речь идёт о директорских ролях, доступе к деньгам, людям и управленческим решениям, которые напрямую влияют на устойчивость бизнеса.

77835

12 февраля 2026

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

Компании по-прежнему закладывают на адаптацию нового сотрудника 3–6 месяцев, тогда как ожидания бизнеса сместились к более быстрому результату. Классический онбординг перестал соответствовать скорости рынка, но альтернативу ему находят не все. В статье разбираю, почему привычная модель адаптации больше не работает, чем «период продуктивности» отличается от периода адаптации и какую роль в этом переходе должен сыграть HR. Если вы чувствуете разрыв между ожиданиями бизнеса и тем, как сегодня устроен онбординг, — этот материал для вас.

95869

11 февраля 2026

Андрей Ващенко

Люди новая нефть? Опять! Или АФК Система что-то знает?

На этом ресурсе множество зявок на карьерную консультацию, обещаний оплаты после полного трудоустройства от увеленных топ-менеджеров. Выходят панические статьи о сокращении рынка труда, некоторые компании обращаюстя за финансовой поддержкой к государству. Казалось бы кризис в разгаре, рынок работодателя! Но в АФК Система думают иначе, и меняют руководителя пиар службы. Чтобы он привлек "лучших" в компанию! Что это, запоздалая реакция на кризис или гениальное предвидение разворота рынка труда?

563614

11 февраля 2026

Сила Цеха, HR на производстве

Вопрос к экспертам, которые ведут или планируют вести ТГ-канал. Планируете ли вы дальше вести?

До 2022 года эффективным инструментом для продвижения экспертных услуг были объявленная экстремистской сетью Fb и youtube. После блокировок аудитория перетекла в Телеграмм – самую быстрорастущую социальную сеть в России. Концепция соцсети ориентирована на текстовые материалы, которые длиннее подписей под фотографией. Качественная аудитория + интерфейс, заточенный под текст = пользовательский опыт, при котором человек готов воспринимать аналитику, «умный» контент. Сейчас блокируют ТГ и загоняют всех в Мах, Vk и прочие отечественные соцсети.

636323

11 февраля 2026

Алексеева Галина

Феномен «глухого телефона» в корпорациях. Как искажается информация по вертикали?

Между тем, что вы сказали, и тем, что услышали на другом конце компании — пропасть. И в этой пропасти живут странные существа: ваши идеи, переродившиеся в нечто неузнаваемое. Квартальная стратегия становится набором противоречивых указаний. Бюджет проекта обрастает нулями или теряет их. Сроки запуска смещаются в параллельную реальность. Это не злой умысел. Это корпоративный «глухой телефон», взрослая версия детской игры, где «красная шапка» превращается в «ласковую лапшу». Только здесь никто не смеётся.

123324

11 февраля 2026

Константин Перехода

Переговорные поединки: как превратить теорию в реальный навык

Вы когда‑нибудь замечали, что после тренинга по продажам или переговорам большинство участников через пару недель возвращаются к старым привычкам? Я не раз сталкивался с этой проблемой — и нашёл решение.

119223

11 февраля 2026

Алан Мисонжник

Мониторинг и оценка персонала: где проходит граница между управлением и недоверием

Мониторинг персонала всё чаще используют как управленческий инструмент, особенно в распределённых командах. Но между полезной аналитикой и ощущением тотального контроля — тонкая грань. В материале разбираем, когда системы мониторинга помогают управлять эффективностью, а когда подрывают доверие, мотивацию и культуру внутри команды.

108723

10 февраля 2026

Андрей Ващенко

Удаленку под клеенку? Или индивидуальный подход?

Как в вашей компании строится система мотивации сотрудников? Удаленная работа это опция, часть поощрения и мотивации или это обще доступная фозможность? Как ваши руководители сравнивают удаленных сотрудников и офисных героев? Кто из них эффективнее, кто для компании полезнее? На западе все больше авторитетных голосов раздается в пользу уменьшения использования удаленых сотрудников, это становится даже частью общественной дискуссии для политиков.

467312

10 февраля 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Один разговор, после которого HR начинают слышать

Чтобы по-настоящему понять коллегу, подчинённого или даже себя, часто не требуется сложных методик. Иногда разговор сдвигается с мёртвой точки не благодаря тестам, а благодаря правильным вопросам и смелости их задать. Это искусство, которое ломает барьеры и создаёт доверие. Узнайте, какие вопросы меняют правила игры.

9525

10 февраля 2026

Усынина Алена

Как сформировать личную стратегию на 2026 год

В начале года всегда важно уделить внимание формированию своей стратегии, чтобы поставленные цели были достигнуты. В статье делюсь тем, как я собираю свою личную стратегию: от разбора прошлого года и ошибок до расстановки приоритетов и регулярных точек сверки. Это мой рабочий подход, испытанный на практике, который помогает мне не распыляться в течение года.

15815

9 февраля 2026

Мария Егорова

Есть ли запрос на тренинги по естественному интеллекту?

Коллеги, добрый день!Не стеба ради, изучения рынка бизнес-образования для.То, что все сегодня хотят научиться работе с ИИ, видно невооружённым глазом. Что ни запрос, то нейросети. Для бизнеса, госзакупок, презентаций, оптимизации и прочих важных вещей. Тренд абсолютно традиционный и предсказуемый. Так было и будет всегда, когда какая-то тема проживает волну популярности.

238312

9 февраля 2026

Василий Рыбаков

Обзор книги Ричарда Румельта "Взлом стратегии"

Сталкивались с ситуацией, когда стратегией называют "Стать №1 в отрасли" или "Сделать x5 за 3 года"? Почему это и многое другое совсем не стратегии, в своей книге рассказывает Ричард Румельт.По стратегии написано много отличных книг. Однако взгляды Ричарда Румельта мне ближе всего.Стратегия – сочетание политики и действий, направленных на преодоление значимой проблемы. Искусство стратегии заключается в том, чтобы определить ключевое затруднение, с которым нужно справиться, и увидеть и разработать способ его преодоления.Книга будет интересна всем руководителям, кто отвечает за решение...

50300

9 февраля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «мини-эксперимента» для проверки инициативности кандидата

Чтобы понять, насколько кандидат проактивен и способен действовать самостоятельно, можно устроить мини-эксперимент прямо на собеседовании .Расскажем Вам как использовать секретную технику. Техника «мини-эксперимента» для проверки инициативности кандидата. Эта техника помогает выявлять лидеров и инициативных сотрудников ещё до выхода на работу и экономит время HR.

51900

9 февраля 2026

Мария Волкова

Игра «Я не лидер, я просто решаю проблемы»: как выявить скрытых лидеров в команде

Игра «Я не лидер, я просто решаю проблемы» — это не про громкие речи и назначение ролей. Это про создание стресс-теста в безопасной среде, где настоящие организаторы и мотиваторы проявляются сами, потому что видят бардак и не могут этого вынести. Мы сознательно уходим от формальных процедур «выборов капитана». Вместо этого мы ставим команду перед сложной, немного хаотичной, но выполнимой задачей с ограниченными ресурсами и дефицитом времени — например, построить устойчивую башню из неочевидных материалов или спланировать виртуальную экспедицию, имея лишь обрывки...

52100

9 февраля 2026

Елизавета Радзиковская

Тест по шкале феномена самозванца П. Клэнс

Тест, с помощью которого можно продиагностировать уровень по шкале феномена самозванца. Помогает для первичной оценки, а с результатами можно обратиться к специалисту для более глубокого исследования и дальнейшей работы. Лучше всего дать первый ответ, который приходит в голову, а не останавливаться на каждом утверждении, чтобы обдумать. Это поможет, в том числе, не подгонять ответы под желаемый результат.

17001

Показано 391-405 из 11740 заявок

27282930...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1647 19 28