Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

9 февраля 2026

Лянгер Ольга

Вы обладатель новой структуры оплаты и премирования, идеально соответствующей стратегии вашей фирмы, вашим установкам и принципам. Даже безупречно разработанная структура с актуальными показателями эффективности, понятным механизмом премирования и согласованным фондом оплаты труда может спровоцировать отторжение, разногласия и промахи, если проигнорировать скрытые опасности и не подготовиться к ним.

38601

9 февраля 2026

Павел Харитонов

Какую стоимость ставить при массовом подборе и найме сотрудников, кто как работает?

Какую стоимость ставить в массовом подборе и за сколько можно продавать замены? Хочу обсудить довольно регулярную тему. Я занимаюсь подбором персонала, в основном массовый подбор, и подбор среднего звена, иногда руководящие позиции на производстве и в области складской промышленности. Мне интересен вопрос, какую стоимость ставить за массовый подбор. Я с заказчиками всегда ставлю фикс на любой обьём, понимаю что иногда когда много замен, я работаю как аутсорс и теряю маржу в чистом её виде.

17714

9 февраля 2026

Иван Бубнов

Как вы думаете: стоит ли бояться AI?

Простите, коллеги, я - новенький, возможно, подниму тему, которую вы тут уже обсуждали. Наблюдаю, как специалисты самых разных сфер в разной степени фрустрируются новым призраком - призраком ИИ. На уровне концептов и идей — все так, и невероятно завораживает! На уровне же реализации — чтобы от ИИ была польза, все равно нужны человеческие руки и мозги. Что вы думаете об этом?

469211

9 февраля 2026

HR - Агентство NEW FORMAT

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Он начинал как обычный рекрутер: размещал вакансии на hh.ru, ждал откликов и верил, что нужный человек найдётся сам. Первый серьёзный хедхант‑кейс в российской реальности поменял это представление. Клиент московский финтех‑стартап горел: нужен был Head of Product с опытом запуска в Европе и готовностью к релокации в Москву или Санкт‑Петербург. План казался простым: «сделаем быстро». На деле две недели прошли в пустоте отклики были, но профили не совпадали с задачей. Тогда он понял: хедхантинг в России это не просто размещение объявления, а долгая, тонкая работа с людьми,...

1165613

9 февраля 2026

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Инструмент недели: «Оценить людей» А чем именно?

Когда компания говорит “нам нужна оценка”, почти всегда выясняется, что на самом деле нужна ясность: кого усиливать, кого развивать, кого ставить на ключевые роли, а где просто выровнять стандарты, чтобы не было вечного “все сильные, просто по-разному”. В статье мы простым языком разводим два инструмента — ассессмент-центр и оценочную конференцию с калибровкой, показываем их ключевую разницу, контексты применения и выгоды для бизнеса. Плюс делимся кейсом из практики Career Wave: 35 человек в оценке в агро-компании за 1 месяц “под ключ” (2 недели подготовка,...

65814

9 февраля 2026

Инга Игнатьева

Миссия: выбор себя Личные границы

Саморазвитие невозможно без понимания своих границ. Границы - не стена, а рамка для вашего развития. Рассказываем, как чётко обозначить своё пространство, чтобы освободить ресурсы для роста, как личные границы помогают фокусироваться на целях и избегать эмоционального истощения. Разбираем, почему уступки без границ ведут к выгоранию, а не к прогрессу. Практические инструменты для тех, кто хочет двигаться вперёд, сохраняя баланс.

44236

6 февраля 2026

AЛЛА АЛФЁРОВА

Какие еще HR-тренды 2026 года?...

Уважаемые коллеги, добрый день! Изучаю новую информацию, стараюсь быть в курсе интересных новых практик. бенчмарок. Например, хочу поделиться информацией о двух новых трендах текущего года, да и не только 2026 (тренды появились гораздо раньше)). Это усиление тренда на продвижение своих сотрудников. И тренд на изменение подходов по формату и смыслам с молодыми сотрудниками.

77119

6 февраля 2026

Савва

Соцсети убивают вашу карьеру: 5 шагов, чтобы они работали на вас в 2026

Соцсети давно превратились в полноценный инструмент найма: рекрутеры методично изучают VK, LinkedIn, Telegram и даже Instagram, чтобы оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и его характер, ценности и стиль жизни. Один неудачный пост — и ваше резюме летит в корзину, даже если вы идеально подошли по квалификации. Напротив, ухоженный профиль может стать вашим пропуском в топ-компании, особенно в 2026 году, когда ИИ-алгоритмы сканируют соцсети наравне с базами вакансий. По данным HR-экспертов, до 80% работодателей проверяют онлайн-присутствие соискателей, и это число растет с...

102626

6 февраля 2026

Константин Перехода

IRONMAN и HR: общего больше, чем кажется

На первый взгляд, полный Ironman 226 и работа в HR — это две совершенно разные вселенные. Один — это 3,8 км плавания в открытой воде, 180 км на велосипеде и 42,2 км бега, часто под палящим солнцем или дождём, в одиночку против себя и лимита в 17 часов. Другой — офис, люди, процессы, собеседования, мотивация, конфликты, KPI и бесконечные встречи.

13524

6 февраля 2026

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Я давно сформировала мнение по этому вопросу: я - категорический противник однодневных тренингов в корпоративном формате. Несмотря на это, в данной статье я рассмотрю оба подхода, т.к., к моему удивлению, немало компаний все еще заказывают проведение разовых однодневных тренингов. Постараюсь быть максимально объективной.

973414

6 февраля 2026

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

Иногда стратегическая сессия выглядит идеально: фрейм выбран, стикеры на месте, люди вежливые и умные… а на выходе — компромисс, который и так давно лежал у каждого в голове. В этой статье мы разбираем, почему фасилитация нередко превращается в “легальный лоббизм”, где именно в процессе засыпают настоящие идеи и что делать, когда команде нужны не очередные аккуратные формулировки, а третьи решения — те самые, от которых сначала пауза, потом азарт, потом рабочий план. Плюс показываем наш подход Career Wave: как соединяем классическую логику “проблема → решение...

99735

6 февраля 2026

Мария Волкова

HR-метрики, которые выглядят красиво, но не помогают бизнесу

Собрание руководства. HR-директор с гордостью демонстрирует слайды: текучесть кадров снижена на 15%, удовлетворенность сотрудников выросла до 87%, средний срок закрытия вакансий - рекордные 24 дня. Руководители кивают, цифры выглядят солидно и убедительно. Но проходят месяцы, а реальные бизнес-проблемы - падающая производительность, утечка ключевых специалистов, напряженная атмосфера в отделах - никуда не исчезают. В чем подвох? Очень часто отделы по работе с персоналом, стремясь доказать свою эффективность, попадают в ловушку «пустых» метрик. Эти показатели красиво смотрятся в отчетах,...

136407

5 февраля 2026

Савин Павел

Как не утонуть в бизнес-литературе и найти свои книги силы?

Что общего у монументального «От хорошего к великому» и дерзкого «Принципа 80/20»? И почему одна тонкая книга меняет картину мира, а другая, толстая, забывается на полке после первой главы? Мы заваливаем себя бизнес-литературой в поисках серебряной пули, но чаще всего топимся в «воде водой». Давайте честно разберем, как устроен рынок идей для предпринимателей: от фундаментальных исследований до мотивационных комиксов. Где искать вдохновение, а где — системные знания? И какие 3 типа книг должны быть на вашей полке, чтобы не терять время зря?

71503

5 февраля 2026

Георгий Павленко

Как выйти из управленческого дня сурка и запустить рост?

Коллеги, давайте честно. Управленческий день сурка - это не про лень и не про слабость. Это про отсутствие системы.Вы встаёте утром, открываете мессенджеры, и дальше всё по кругу: один и тот же аврал, одни и те же вопросы, одни и те же «срочно», одни и те же обещания, что «со следующего месяца займёмся стратегией». Проходит месяц. Потом квартал. Потом год. А бизнес вроде бы жив, но рост не начинается. Он застрял в режиме поддержания дыхания.

16026

5 февраля 2026

Елена Козловская

С 2026 года профессия «коуч» включена в Общероссийский классификатор профессий

С 01 января 2026 года профессия «коуч» включена в Общероссийский классификатор профессий (ОК 016–2025) под кодом 201869, что закреплено Приказом Росстандарта №423-ст от 16.05.2025. Включение в классификатор профессии дает возможность участия коучей в тендерах и госпрограммах. Коучинг сейчас - это междисциплинарная бизнес-специальность на стыке знаний в областях психологии, управления, социологии и менеджмента.

102414

Показано 406-420 из 11740 заявок

28293031...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1647 19 28