Показано материалов 12213
cортировать по 
27 апреля 2026
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как эффективно использовать реферальные программы для привлечения кандидатов
Реферальные программы — один из самых мощных инструментов для поиска новых сотрудников. Они основаны на рекомендациях действующих сотрудников и позволяют привлекать кандидатов с высокой степенью лояльности и культурного соответствия. Но как организовать эффективную реферальную программу, чтобы она была выгодной и сотрудникам, и компании?...
1057200
27 апреля 2026
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами. Кто-то сжег склад с туалетной бумагой.Кто-то разгласил служебную информацию.Но больше всего меня потряс китайский протест: сон на рабочем месте. А вам хотелось отомстить? Или Вам приходилсь отговаривать коллегу от "мести"?...
10890633
24 апреля 2026
Александра
Выгорание — это не диагноз, а культурная норма. Вы тоже в ней участвуете?
Честно: мне надоело читать, что выгорание лечат отпуском и магнием. И смотреть, как умные, сильные люди годами живут с чувством вины за то, что не могут «гореть» 24/7. Я сама была в этой гонке. Долго. И до сих пор иногда ловлю себя на том, что работаю на пределе, потому что «так надо». В этой статье нет рецептов «возьми себя в руки». И нет «я сейчас научу вас жить правильно». Только размышления вслух: как мы незаметно встроились в систему, где истощение — норма, и что с этим делать, не выпадая из реальности. Если устали от советов и хотите про...
1088328
24 апреля 2026
Николай Калинин
3 ключевых совета, чтобы получить работу менеджером по продажам на удаленке
Мы проводим отбор менеджеров по работе с клиентами для одной компании. Задача — вести полный цикл продаж: от холодного звонка до «спасибо за оплату». И вот на что жалуется клиент, когда оценивает наших кандидатов. Именно поэтому я решил написать вам, будущие менеджеры, материал и подробно рассказать, как проходить собеседование....
1048800
24 апреля 2026
Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"
Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?
Реальный кейс до и после. С чего начиналось? Компания и сотрудники, тонущие в неэффективных коммуникациях, и внедрение фасилитации как системного инструмента. К чему пришли? Эффективные бизнес-процессы, быстрое внедрение изменений, уменьшение конфликтов и живая ответственность без наказаний. Своим опытом внедрения фасилитации в операционное управление делится один из экспертов нашей компании....
1113935
24 апреля 2026
Уварова Елена
Вакансия, которая отпугивает адекватных кандидатов: разбор формулировок и переписывание «до/после»
Сильные кандидаты не ждут неделями и не тратят свое время на «расшифровку» непонятных вакансий. Один неудачный абзац в тексте, и вы теряете адекватных людей ещё до первого отклика. Поэтому от формулировок зависят ваши деньги, сроки закрытия вакансий и качество найма. В статье разберем 10 красных флагов в текстах, как их переписать и как связать это с аналитикой в сфере управления персоналом, чтобы улучшения были измеримыми....
1154543
24 апреля 2026
Екатерина Драницина
Как цифровые цели обретают смыслы. Миссия, ценности, видение и тренды
Поставить цель от точки А до точки Б — лишь первый шаг. Чтобы вся команда была осознанно вовлечена в достижение результата, нужны более глубокие смыслы, наполняющие сухие цифры: миссия компании, ее ценности, анализ трендов и четкое видение будущего. Эти кажущиеся абстракциями элементы на деле определяют успех. Давайте взглянем на них с точки зрения практического применения....
1083533
24 апреля 2026
Иван Бубнов
Как я познал дзен... ой - AI. Личный опыт «вайб-кодинга»
Друзья, коллеги, мне кажется у меня есть весьма интересная информация, и заодно предложение для компаний, озабоченных темой ИИ-фикации. Я советник и консультант по управлению и стратегии - 30 с лишним лет работаю с людьми, как с самым нестабильным элементом системы… Думаю, вам это близко. Может помните, какое-то время назад я спрашивал здесь уважаемых коллег про AI, тогда я присматривался к этому зверю... А потом решил все-таки окунуться туда. Получилось - с головой!...
1076922
24 апреля 2026
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как организовать внутреннее продвижение сотрудников без потери мотивации
Внутреннее продвижение — мощный инструмент удержания и мотивации сотрудников. Но без правильной стратегии оно может привести к демотивации команды, если одни сотрудники получают карьерный рост, а другие чувствуют застой. Главное — строить прозрачный, справедливый и понятный процесс развития внутри компании.
1047000
23 апреля 2026
Екатерина Драницина
Кейс: как найм топ-менеджера чуть не развалил компанию
В бизнесе, как и в жизни человека присутствует колесо ресурсов, оно является основой для диагностики состояния бизнеса в данный момент. Включает оно в себя понятные направления: финансы, маркетинг, продажи, продукт и инновации, производство и логистика, персонал, управление, клиентское обслуживание и т.п. Если один из ресурсов западает, то шестеренки не крутятся так как нужно. В диагностике бизнеса важно понять какой ресурс первым сбоит и вызывает слив остальных....
1075003
23 апреля 2026
Александр Крымов
Как из коллектива сделать команду: простой инструмент руководителя
Коллектив – это собранная под одним названием группа людей с определённым назначением и функциями. Бухгалтерия, отдел продаж, бригада, цех. Команда отличается от коллектива тем, что эти люди ещё и мотивированы, лояльны и компетентны. Полезность работника определяется двумя ключевыми параметрами: · Компетентность: Может – Не может (умеет – не умеет) · Помогает – Не помогает (а то и мешает, и хуже того, создаёт руководителю проблемы) Команда – это когда все (или, хотя бы, большинство) Могут и Помогают. Но это в идеале. На практике в коллективах бывает по-разному. Обычно присутствуют все 4 сочетания: · Мож...
1119504
23 апреля 2026
Зотова Юлия
КПЭ для закупок: что ставят все и что реально работает на бизнес
У меня регулярно спрашивают: «Какие показатели эффективности поставить подразделению закупок? Дайте нормальный список, мы выберем». И каждый раз я внутренне вздрагиваю, потому что как только вы берёте «универсальный набор показателей», вы автоматически теряете связь с реальным бизнесом и надеваете чужие ботинки – красивые, возможно дорогие, но вам в них либо жмёт, либо вы в них спотыкаетесь на первом же повороте. При этом закупки – одна из самых проблемных функций с точки зрения КПЭ. Не потому, что там нечего измерять, а потому что закуп часто пытаются оценивать с...
1055434
23 апреля 2026
Алан Мисонжник
Как компания перестала терять деньги на ошибках найма после пересборки подбора: кейс
Компания регулярно закрывала вакансии, но через несколько месяцев сталкивалась с одной и той же проблемой: сотрудники не выходили на нужный результат, команда перегружалась, а руководители тратили время на постоянную «донастройку» людей. Разбираем кейс, где проблема оказалась не в рынке труда, а в самой логике подбора — и как ее удалось перестроить....
1021101
23 апреля 2026
Иван Зубакин
Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии
В кризис бизнес фокусируется на выживании: сокращаются расходы, пересматриваются инвестиции, оптимизируются процессы. И почти всегда в этот момент работа с корпоративной культурой уходит на второй план — как что-то необязательное. Во многом это логично. Культура до сих пор воспринимается как «мягкая» тема, не имеющая прямого влияния на финансовый результат. Но именно кризис лучше всего показывает, так это или нет....
1098249
23 апреля 2026
HR - Агентство ЯРАБОТА
Лайфхак для HR: как уменьшить количество отказов на финальной стадии подбора
На финальной стадии подбора кандидатов часто возникают отказы. Это может быть связано с неполной ясностью условий или с конфликтом ожиданий кандидата и работодателя. Даже если процесс собеседования прошёл успешно, последние шаги могут быть критичными. Как же снизить вероятность отказов и сделать процесс более предсказуемым и успешным для всех сторон?...
1076811
Показано 436-450 из 12213 заявок
30313233...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
31
21
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Виктория Китаева
5
1
Должностная инструкция в 2026 году: от формальной бумажки до инструмента найма, удержания и роста прибыли.
3
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
4
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10829 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11125 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10890 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10652 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2233 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.