Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

20 октября 2025, 10:45

Мария Волкова

Интерактивная игра-симулятор поможет соискателям и работодателям лучше понять процесс трудоустройства с обеих сторон. Игра моделирует все этапы поиска работы - от составления резюме до выхода на новую должность. Особенно полезна для: выпускников и начинающих специалистов, которые не знают, как правильно искать работу; HR-специалистов, желающих взглянуть на процесс глазами соискателя; компаний, стремящихся улучшить свой процесс найма; соискателей, испытывающих стресс при поиске работы. Игра помогает развить навыки самопрезентации, переговоров о зарплате и адаптации в новом коллективе. Она также...

74100

20 октября 2025, 10:43

Ксения Дмитриева

Как сделать сотрудников инициативными?

Почему ваши сотрудники перестали предлагать идеи, болеть за результат и просто “делают задачи”? Иногда причина — в людях, но чаще — не в них или не только в них, но и в стиле управления. В статье — три шага, которые помогают вернуть инициативу и живость команде, даже если кажется, что сотрудников уже "не реанимировать" и единственный выход— уволить и нанять заново :) Давайте разбираться.

74422

17 октября 2025, 07:33

Алексеева Галина

За пределами результата: что на самом деле удерживает клиентов?

А вы когда-нибудь задумывались, почему одни клиенты возвращаются к вам снова и снова, а другие — нет? Что на самом деле влияет на решение человека доверить свой следующий проект именно вам, а не кому-то ещё? За годы моей работы в консалтинге я часто слышу этот вопрос от коллег, друзей и даже клиентов. На первый взгляд может показаться, что всё дело исключительно в результате: если проект успешно завершён, все довольны — значит, повторное обращение гарантировано.

934914

17 октября 2025, 07:31

Максимилиан Бакиров

Почему тренинги не работают и что делать?

Да, бизнес — это не тренинг-центр или центр психологической помощи, но если у человека грипп, простуда или ещё что, ему дают больничный, и он идёт к специалисту, так как больной сотрудник для бизнеса неэффективен, а больной руководитель даже опасен. Так почему этот принцип мы не включаем с точки зрения психологического и ментального здоровья? Тем более наукой доказано, что оно первично, а физическое вторично. Мир изменился, современный бизнес-тренер — это не "говорящая голова", это специалист, который мотивирует, вдохновляет, выводит из выгорания, меняет мышление и только...

80423

17 октября 2025, 07:19

Мария Волкова

Переработки на работе: почему это проблема?

Знаете, как часто люди задерживаются на работе? 77% компаний сталкиваются с этим регулярно! Но это совсем не значит, что так должно быть. Давайте посмотрим правде в глаза: да, первые недели сверхурочной работы могут дать небольшой толчок в работе. Но потом всё идёт наперекосяк. Усталость накапливается, становится сложно сосредоточиться, а ошибки начинают сыпаться как из рога изобилия. Разберёмся, почему вообще появляются переработки и как можно работать эффективно, не жертвуя своим здоровьем и личной жизнью. Расскажем, как организовать рабочий процесс так, чтобы всё успевать в рабочее...

74904

17 октября 2025, 07:15

Царева Виктория

Стоит ли брать на работу кандидата с плохими рекомендациями?

Плохие рекомендации — тревожный сигнал или просто шум? Каждый рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат выглядит идеально, но отзыв от бывшего работодателя звучит настораживающе. Разберёмся, как отличить тревожный звоночек от искажённого восприятия, и когда «плохие рекомендации» действительно должны повлиять на решение о найме.

149114

17 октября 2025, 07:07

Уварова Елена

Чек-лист по-настоящему эффективной адаптации на 90 дней

Многие компании считают онбординг оформлением документов и выдачей техники. Но это лишь верхушка айсберга. Эффективная адаптация – не спринт в первую неделю, а марафон на 90 дней. Продуманная система, которая помогает новичку не просто “освоиться”, а стать полноценной, вовлеченной и продуктивной частью команды. Формальный подход здесь – упущенная выгода, которая позже выливается в текучесть кадров и низкую мотивацию.

168232

16 октября 2025, 19:33

Анна Долматова

HR: как сформулировать его ценность для бизнеса в виде summery?

Уверена, большинство из вас сталкивались с задачей составить summery задач HR функции для описания вакансии / своих задач, как HR лидера для резюме или же презентации структуры компании с коротким представлением отдела.А именно, смочь сформулировать и изложить на очень верхнем уровне свою ценность (HR функции) для компании, без углубления в детали и дебри.

724311

16 октября 2025, 12:14

Андрей Ващенко

Почему богатые не плачут по мнению "британских" ученых?

Европейская наука может обосновать все за что заплачено.Гитлер не сам придумал арийское превосходство, не он мерял черепа и выдавал паспорта на принадлежность к арийской рассе - это делали "ученые". Которым так гордится старушка Европа В новостях последние годы вы слышите о бесконечных забастовках и протестах в Европе и в США. Не так важно что висит на плакатах Палестина, Израиль, Ковид, Трамп; Важно что все участники протеста требуют "поделиться". Они тотально против неравенства. Якобы есть злодеи - например богатые белые мужчины, от которых все беды, у феменисток, у людей радужной...

589415

15 октября 2025, 16:09

Мария Лунина

Форма ежемесячной оценки вовлеченности и продуктивности сотрудников для малых и средних компаний

Почему возникла необходимость в шаблоне? Проблема низкой вовлеченности сотрудников — одна из самых острых на рынке труда. Согласно исследованию Gallup, только 21% сотрудников по всему миру чувствуют себя “вовлечёнными” в свою работу. В России цифры ещё ниже — примерно 13–15%. Большие компании проводят дорогостоящие исследования вовлеченности, запускают внутренние платформы, подключают внешний HR-консалтинг. Но малому и среднему бизнесу зачастую нечем ответить на вызов — ни ресурсов, ни команды аналитиков, ни культуры обратной связи. В итоге: руководитель не понимает,...

41200

15 октября 2025, 16:08

Мария Волкова

Игра миссия "Понять друг друга"

Команда - это больше, чем просто набор людей. Это куча всяких штуковин: у каждого свои мысли, страхи, привычки и мечты. Обычно на работе некогда разбираться, кто чего хочет и почему. Игра Миссия: Понять друг друга как раз для этого и нужна - чтобы команда стала дружнее, открытее и душевнее.Всё началось с истории одной IT-фирмы. После нескольких провальных задач отделы начали тихо ненавидеть друг друга. Все грешили на то, что коллеги тупые, хотя проблема была в том, что все по-разному подходили к делу и общались. После Миссии команда как будто заново родилась: люди начали слушать друг друга, перестали...

55810

15 октября 2025, 16:07

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «три мини-истории» для оценки креативности и решения проблем

Хотите быстро оценить креативность и инициативность кандидата? Тогда используйте технику «три мини-истории»: попросите рассказать о трёх реальных ситуациях — решение сложной проблемы, улучшение процесса и неожиданный вызов. Анализируйте подход, результаты и выводы, чтобы увидеть реальный потенциал кандидата.

47000

15 октября 2025, 16:06

Дарья Белякова

Структура собеседования с кандидатами для предпринимателя в малом бизнесе

Структура интервью помогает предпринимателю / руководителю / интервьюеру/ hr проводить собеседования осознанно, системно и с бизнес-результатом на выходе.Для кого будет полезно:Для собственников и руководителей малого бизнеса, которые лично участвуют в подборе и хотят:-перестать тратить время на случайные разговоры с кандидатами-видеть реальную пригодность человека к задачам компании-выстроить единый стандарт интервью для себя и своих менеджеров.Результат применения:-осознанные решения по итогам собеседований-сильные сотрудники, которые быстрее выходят на результат-сэкономленное время собственника...

107940

15 октября 2025, 16:05

Олег

Примерный сценарий алгоритм собеседования на руководящие позиции

Когда руководитель или HR готовиться провести телефонное интервью или собеседование с кандидатами есть ли у него, скажем Перечень вопросов по выяснению компетентности, мотивации, лояльности кандидата, или сценарий интервью или собеседования, или Перечень упражнений для проверки навыков кандидата по профессии, или Бланк для оценки личностных и коммуникационных качеств кандидата? Или специалист целиком полагается на свою память? Или думает, что "и так никто не идёт, и некого брать?" Тогда труба - дело.

59000

15 октября 2025, 07:28

Мария Копылова

Эмоциональный настрой в процессе поиска работы

Как широко известно - большая часть успеха в процессе поиска работы зависит от того, как мы сами себя настраиваем, как реагируем на неудачи в ходе поисков, какие делаем поддерживающие действия для самих себя, чтобы дойти до желаемого оффера не изнуренным и обесточенным, а с запасом силом, достаточно для эффективного вхождения в роль на новом месте. В своей статье я осветила основные моменты, связанные с эмоциональным настроем в процессе поисков работы и способах самоподдержки, которые я использовала лично для себя и своих клиентов.

77412

Показано 361-375 из 11211 заявок

25262728...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477