Показано материалов 12451
cортировать по 
30 июня 2026
Алан Мисонжник
36 soft skills, 6 когнитивных способностей и 4 компонента эмоционального интеллекта: кейс SkillCode о том, как измерить «невидимые» качества сотрудника
Компании часто ошибаются не в опыте кандидата, а в тех качествах, которые не видны на интервью: устойчивости, мышлении, эмоциональной регуляции, способности выдерживать нагрузку и управлять людьми. В кейсе SkillCode разбираем, почему одной оценки soft skills уже недостаточно, как работает комплексная модель из 36 soft skills, 6 когнитивных способностей и 4 компонентов эмоционального интеллекта и что это дает бизнесу и HR на практике....
000
30 июня 2026
Уварова Елена
Найм отдела продаж в Москве и регионах: как закрывать вакансии быстрее и не терять деньги на случайных кандидатах
Сильных продажников на рынке меньше, чем открытых вакансий, и это уже новая норма. Если компания просто наращивает количество объявлений, теряет время, деньги и кандидатов. В статье разбираю, как выстроить управляемый найм отдела продаж в Москве и регионах: от точного профиля роли и интервью по реальным кейсам до адаптации 30–60–90. Покажу, где бизнес чаще всего сливает бюджет и как закрывать вакансии быстрее без компромиссов по качеству....
014
30 июня 2026
Алексеева Галина
Тренинг для розничных продавцов: как превратить «отпускателей товара» в продавцов-консультантов
Одна из самых частых проблем в рознице выглядит очень просто и очень дорого для бизнеса одновременно: продавцы умеют отпускать товар, но не умеют продавать. Чек пробьют. Товар взвесят. Сдачу дадут. Но там, где начинается живая работа с покупателем, все резко проседает. Нет контакта, нет уверенной консультации, нет допродажи, нет нормальной презентации новинок. В итоге магазин живет на потоке, а не на качестве сервиса и среднем чеке. Именно с таким запросом к нам и пришел клиент. Нужно было выстроить понятные стандарты работы для продавцов в сети магазинов и сделать это не “для галочки&rd...
000
30 июня 2026
Deep Hunter
Токсичный найм. Чего не стоит делать эйчарам?
Сегодня соцсети пестрят скриншотами переписок: кандидаты жалуются на HR, HR — на кандидатов, и всё это выливается в публичные «скандалы», которые серьёзно подрывают репутацию работодателя. Разберёмся с явлением токсичного найма: что это такое, какие типичные ошибки могут быть и допускают менеджеры при подборе, как не потерять бренд работодателя и какие практические шаги внедрять, чтобы сократить риски и сделать процесс найма честным, прозрачным и безопасным для всех сторон....
000
30 июня 2026
Ирина Майструк
Искусство прохождения собеседований. Как перестать бояться стресс-интервью и уверенно проходить отбор?
Статья о самом противоречивом формате собеседований-стресс-интервью. Те из вас, кто его умеет проходить , имеют «черный пояс» в мире найма. К нему нельзя подготовиться наполовину: либо вы понимаете правила этой игры, либо становитесь ее жертвой. Поговорим о смысле этого вида собеседования, кому он подходит , для чего его применяют и главное - как его пройти?...
012
30 июня 2026
Сергей Коньков
Кассовый разрыв: 5 первых шагов, которые помогут спасти ситуацию
Кассовый разрыв редко возникает внезапно. Чаще всего его просто не замечают вовремя. Сегодня деньги есть, а через неделю уже нечем платить зарплату, налоги и поставщикам. В этой статье разбираем 5 первых шагов, которые помогут взять ситуацию под контроль, закрыть разрыв без лишней паники, сохранить бизнес в рабочем режиме и сделать так, чтобы подобная ситуация больше не повторилась....
001
30 июня 2026
Ирина Майструк
Чек-лист контроля телефонного ответа менеджера по продажам B2B/B2C (на примере менеджера по продаже стройматериалов)
Для того, чтобы растить уровень профессионализма продавцов, работающих по телефону, нужно определить слабые зоны и их "подтянуть" обучением. В предлагаемом чек-листе вы найдете полностью готовый инструмент оценки "горячих" продажи по телефону ( на примере строительного магазина). Данный чек-лист легко адаптировать под вашу специфику и использовать при расчете KPI....
000
30 июня 2026
Deep Hunter
5 причин обратиться в HR-агентство вместо самостоятельного поиска на HH.ru
Поиск работы или сотрудников — это как поход в магазин без списка: вроде идёшь за хлебом, а выходишь с резиновой уточкой и килограммом мармелада. HH.ru и другие джоб-сайты дают большой выбор, но часто этот выбор — как океан: красивый, но можно утонуть. HR-агентство же — это опытный капитан, который знает, куда грести, чтобы приплыть именно туда, куда нужно. Давайте разберёмся, почему агентство может оказаться выгоднее и эффективнее, чем самостоятельный поиск....
000
30 июня 2026
Андрей Ващенко
Как вы относитесь к системам интеллектуального супер контроля за сотрудниками в офисе и на производстве?
В Китае после изменения трудового законодательства работники все чаще подают в суд на работодателей. Компании в китае активно внедряют интеллектуальные системы наблюдения за сотрудниками: видео камера направленная на рабочее место, нейросеть, фиксирующая любое отклонение от "рабочих" задач. За дело берутся юристы-рейдеры, вымогающие у компании компенсацию. Они не просто сражаются в суде, а поднимают шум в газетах. Снимают провокационные видео, собирают фанатов, ищут других таких же пострадавших, как будто это не Китай, а Америка времен массовых классовых исков. В нашей стране новости о трудовых спорах из Китая ...
029
29 июня 2026
Алексей Урванцев
Искры «Как заставить ветеранов признать ошибки и изменить скрипт. Рост конверсии с 44 до 62%»
https://vkvideo.ru/video-47835100_456239075
010
29 июня 2026
Алексей Урванцев
Пепел «Одним выстрелом – уволить антилидера, поднять продажи на 50%»
https://vkvideo.ru/video-47835100_456239079
000
29 июня 2026
Алексей Урванцев
Полет «Тактика малых побед. Как коробка конфет и триумф новичка сломали сопротивление ветеранов»
https://vkvideo.ru/video-47835100_456239081
000
29 июня 2026
Алексей Урванцев
Пепел: «Холодный душ» вместо увольнения. Продажи с 0 до 20 сделок в неделю»
https://vkvideo.ru/video-47835100_456239078
000
29 июня 2026
Алексей Урванцев
Полет «Методика «Переплавка». Как бережно внедрить изменения в кризис без давления на сотрудников»
https://vkvideo.ru/video-47835100_456239080
030
29 июня 2026
Алексей Урванцев
Крылья «Вместо трех активистов – 90 человек в зале. Как запустить школу кадрового резерва через управление слухами»
https://vkvideo.ru/video-47835100_456239076
010
Показано 361-375 из 12451 заявок
25262728...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5892
Вопросы и ответы
2128
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
311
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
5
12
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
12
5
Кривошеева Анастасия
4
6
6
Анна Бочарова
3
20
7
Инесса Шелест, IT HR
3
15
8
StaffLink
3
10
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Зубарева Олеся
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
18
21
2
Дарья Левина
26
18
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
HR - Агентство NEW FORMAT
24
16
5
Aлла Алфёрова
20
16
6
Уварова Елена
19
16
7
Регина Фархетдинова
15
9
8
Александр Тимошин
8
8
9
ОК-Консалтинг
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Роман Ашаев
4
1
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
10
Дарья Левина
4
0
Как посчитать реальную стоимость «сильного, но сложного» руководителя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.