Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

22 октября 2025, 12:33

Кирьянова Галина

В статье рассматривается опыт проведения наблюдений на рабочих местах. В методах Бережливого производства рассматривается прием присутствия на рабочих местах так называемые Прогулки по Гемба. Менеджеры применяющие эмпирические пути анализа проблем, то есть непосредственные наблюдения на рабочих местах, встречаются с исполнителями, с разными реакциями на проводимые мероприятия. Человеческий фактор не должен влиять на результаты наблюдений.

69802

22 октября 2025, 12:32

Олег

О людях, производительности труда, зарплате, академике Павлове и рефлексах

Проводили недавно серию негласных проверок в одной компании, с которой работаем давненько. И в очередной – 151-й раз – убедились: самое несовершенное звено во всех системах – человек. И, следовательно, пока под это звено не будет выстроена более-менее надёжная система организация и управления, минимизирующая сбои – сбоев будет очень много. И, соответственно, производительность труда сотрудников, и качество их работы, а с нею и прибыль компании – будет страдать, а зарплата в этом случае неизбежно будет переплачиваться. Типичная проблема в продажах или другой деятельности...

144604

22 октября 2025, 12:31

Алексеева Галина

Обучение с результатом: как связать развитие сотрудников с бизнес-целями компании?

Если честно, идея «обучения ради обучения» давно себя исчерпала. Руководители уже не впечатляются модными платформами и красивыми презентациями. Они хотят увидеть простой ответ: какую бизнес-проблему мы решаем, какие цифры изменятся и как быстро. Обучение становится инвестиционным инструментом. И вам, как заказчику или архитектору обучения, важно выстроить дизайн так, чтобы это было видно в цифрах, поведении и результате. Ниже — пошаговый подход, без теории в вакууме, с проверенными практиками, ошибками и «лайфхаками», которые помогут сделать обучение бизнес-инстр...

87332

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась. Обычно я веду тренинги по продажам, обучаю руководителей, веду страт сессии. Но за этот месяц я провел тренинг по VQ, тренинг по развитию позитива как фактора успеха для руководителей. В пятницу веду тренинг по энергии руководителя. И это не ересь, за которую меня сожгут на костре. Это реально работающие инструменты, в основе которых лежат разработки...

470526

21 октября 2025, 09:49

Екатерина Парипа

Как бизнесу нанимать и удерживать в таких условиях?

Осень-2025: рынок труда охладился, а безработица — исторически низкая. Как бизнесу нанимать и удерживать в таких условиях?На первый взгляд — парадокс: по итогам августа–сентября 2025 года в России зафиксировано — всего 2,1% по методологии МОТ, что эквивалентно ~1,6 млн человек. Казалось бы, рынок перегрет, рабочие руки нужны как воздух. Но вот что происходит параллельно:

56139

21 октября 2025, 09:47

Анна Долматова

Перерыв в работе и опыт консалтинга закрывают возможность трудоустройства?

Столкнулась с ситуацией, когда 1. долгий перерыв в работе и 2. опыт индивидуального консультанта вне найма - большая преграда вернуться в найм. Когда рекрутер (первое звено цепочки подбора) видит или слышит о наличии этих двух пунктов, сразу же выдает отказ, т.к. необходим "непрерывный живой опыт". При этом кандидат с сильным корпоративным опытом до, например 15+ лет в лидерах рынка, работе с лучшими практиками и т.д.

552111

20 октября 2025, 11:19

Anna

Как при устройстве на работу я могу корректно объяснить новому работодателю свой уход?

Добрый день! У меня произошел уход по "соглашению сторон" по инициативе работодателя. Были мелкие замечания по профессиональной части работы. Эти мелкие замечания возникли последние 3 недели, так как увеличилась нагрузка. Нейтральные отношения с коллегой, которая и повлияла на дальнейший исход. И так как я работаю в финансовой сфере был один случай, который послужил данному решению со стороны работодателя. Было выставлено нарушение контролирующим органом в Банк России, что грозит работодателю штрафом.При увольнении работодатель подтвердил, что мы расстаемся на хорошей ноте и что если нужны рекомендации,они...

28127

20 октября 2025, 11:01

Мария Лунина

Шаблон оценки линейного персонала: универсальная форма для периодической аттестации

Этот документ предназначен для оценки сотрудников линейных позиций (продавцы, кассиры, кладовщики, операторы, официанты, сборщики, комплектовщики и т.д.), работающих на первой линии. Он позволяет объективно, системно и регулярно фиксировать уровень исполнения, выявлять слабые зоны, принимать решения о премировании, развитии или увольнении. Зачем нужен этот документ? В 2025 году всё больше компаний с массовым персоналом переходят от хаотичной и субъективной оценки к цифровой и управляемой системе внутренней оценки. И это не про KPI офисного плана — а про реальные действия на месте: выполняет...

54310

20 октября 2025, 10:58

Максим Хахов

С какими сложностями сталкивается женщина-руководитель в IT?

Помогаю предпринимателям из различных сфер бизнеса, 70% из них это женщины-предприниматели. Но в IT среди них никого не было! Я сам работал в ит и понимаю какие могут быть запросы, и какие запросы были именно у меня, т.е. знаю кухню изнутри. Но вот мне сложно однозначно сформулировать какие есть боли и вызовы у женщин-руководителей в IT? Очень нужна живая обратная связь!

47317

20 октября 2025, 10:56

Мария Волкова

Как мы искали ассистента дизайнера в классную строительную фирму

В современном HR мирке подбор крутых спецов для компаний из премиум-сегмента – это всегда штучная работа. Каждый раз – что-то новенькое, нужен особый подход. Сейчас разберем реальный случай: искали ассистента дизайнера в классную строительную фирму. Этот пример показывает, как запросы клиента могут меняться прямо в процессе поиска и какие приколы бывают, когда ищешь спецов на высокие позиции. Сначала клиент говорил, что готов брать людей без опыта. Но чем дальше мы продвигались, тем больше он хотел видеть в кандидатах именно тех, кто уже что-то умеет. Этот случай интересен тем,...

44200

20 октября 2025, 10:56

Мария Волкова

Доверие на работе: Почему это важно сейчас?

В наше время в бизнесе очень важны отношения между начальством и сотрудниками. Если люди доверяют руководству, компания работает лучше. Особенно это важно сейчас, когда мир вокруг меняется и непонятно, что будет в 2025 году с экономикой и политикой.Корпоративная культура зависит от того, насколько хорошо люди понимают друг друга на работе. В этой статье я расскажу, как наладить хорошее взаимопонимание в компании и как сделать так, чтобы в компании все было открыто и понятно!Также поделюсь, как доверие может помочь улучшить компанию: наладить общение, сделать так, чтобы люди больше интересовались...

113115

20 октября 2025, 10:55

Уварова Елена

Искусственный интеллект на пороге: паниковать или строить карьеру?

Советы учиться новому, развивать soft скилы и стараться быть гибкими - все это правильно, но похоже на горсть витаминов без инструкции по применению. Человеку, который боится за свое будущее, нужна система. Четкий, понятный и пошаговый план действий. Именно такую систему хочу вам предложить. Это практический подход, который поможет превратить страх перед ИИ в ваш личный карьерный трамплин.

14571115

20 октября 2025, 10:55

Оксана Ермакова

Словарь работодателя: как адаптировать резюме для успешного поиска работы за рубежом

Многие кандидаты делают универсальное резюме и теряют шанс на работу за границей в самом начале процесса поиска работы. У каждой страны свои нормы, ожидания и «ключевые слова». Если адаптировать описание опыта под язык местного работодателя, традиции страны, то шанс пройти конкурсный отбор возрастает в несколько раз. Достаточно подойти к этому процессу системно.

44000

20 октября 2025, 10:53

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «неожиданный звонок» для проверки ответственности кандидата

Хотите быстро проверить ответственность кандидата и внимательность к деталям? Используйте технику «неожиданный звонок»: свяжитесь вне запланированного времени с небольшим заданием или уточнением. Реакция кандидата покажет, кто действительно внимателен, дисциплинирован и готов к работе в динамичной среде.

46401

20 октября 2025, 10:53

Олег

Вменяемость инвестиций в обучение (или как выбрать программу и тренера)

Однажды у Ю.Мороза (ШСД) я прочитал одну фразу, которая меня в каком-то смысле задела. Просто увидел некоторые аналогии, присущие, к сожалению, нашему миру и, увы, многим их нас. Фраза гласила: «Слабоумие – это расстройство мышления, в результате которого у человека снижается способность понимать связь между окружающими явлениями, утрачивается способность отделять Главное от второстепенного, утрачивается критика к своим высказываниям, поведению…» (Нервные и психические болезни. Изд. «Медицина», М., 1966 г.) Один предприниматель, прочитав мою статью с этой фразой,...

264023

Показано 346-360 из 11211 заявок

24252627...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477