Показано материалов 12476
cортировать по 
14 марта 2025
Елена Соколова
Первые дни на работе: как помочь новичку стать частью команды?
Первый день в новой компании – это волнующий и стрессовый момент для каждого новичка. Столкновение с потоком новых лиц, информации, корпоративных правил и обязанностей может привести к чувству растерянности и тревоги. Как помочь новому сотруднику быстро освоиться, минимизировать стресс и начать приносить пользу команде? Эта статья раскрывает, почему адаптация – это не просто формальность, а стратегически важный процесс для компании. Мы разберем, какие сложности испытывает новичок в первые дни работы, какие ошибки совершают работодатели при организации онбординга и какие методы помогут с...
80021
14 марта 2025
Анастасия Баклыкова
Как профайлинг помог клиенту определить карьерный путь и трудоустроиться под ключ
Алексей менял работу 5 раз за 7 лет, но нигде не чувствовал себя на своём месте. Он винил начальников, сферу, коллег – но настоящая проблема была внутри. С помощью профайлинга мы выявили скрытые паттерны, которых он сам не замечал или переопределял / подменял факты на мнения, и подобрали профессию, идеально подходящую его психотипу. Это кейс про то, как найти «своё место» и не ошибиться. ...
76801
14 марта 2025
Анна Долматова
Снижаем абсентеизм
Уверена, что почти каждый HR так или иначе сталкивался с понятием Абсентеизма, знаю, что многие компании даже «подходили к снаряду» и включали в мастер план. Хотелось бы узнать, кто из компаний реально знаком с этой проблемой и на практике вел проекты по выявлению причин, снижению этого показателя. С удовольствием ознакомлюсь с практикой. В моей практике снижение Абсентеизма был одной из важнейших задач в течение нескольких лет. Поэтому буду говорить именно о своем опыте....
7001
13 марта 2025
Алексеева Галина
Внутренний рекрутинг: как создать кадровый резерв при масштабировании компании и текучке персонала
Кадровый резерв помогает решать проблемы с уходом персонала и задачи при масштабировании бизнеса. Как создать кадровый резерв в качестве подушки безопасности или для оперативного “найма” сотрудников в расширяющейся компании, рассмотрим в статье. Что такое кадровый резерв Это запас из кандидатов, которые могут заменить ушедшего специалиста или занять должность руководителя, эксперта. Обычно резерв формируется из штатных сотрудников организации или на основе соискателей с платформ по поиску работы. В кадровый запас также могут входить специалисты из компаний-конкурентов....
968101
13 марта 2025
Анастасия Баклыкова
Как аудит системы мотивации методом профайлинга помог сократить текучесть кадров в два раза
Почему сотрудники покидают вашу компанию? Причины могут быть неочевидными. Компания столкнулась с высокой текучестью кадров, но традиционные методы анализа не давали ответа / решения. Используя профайлинг, мы выявили ключевые проблемы: скрытый стресс, конфликтные модели управления и отсутствие нематериальной мотивации. В результате текучесть сократилась на 52%. Как это удалось? Подробно описала в статье один из кейсов....
92101
13 марта 2025
Безрутченко Юлия Вячеславовна
Ключевые показатели бизнеса: как измерить успех и определить точки роста?
Бизнес должен развиваться. Если он не развивается, то деградирует. Но как понять идем мы в перед или стоим на месте? А может ситуация ухудшается? Такую ситуацию можно понять имея перед собой определенные показатели бизнеса. Их еще называют "Ключевыми показателями бизнеса" или KPI - если говорить аббревиатурой. Но какими могут быть эти самые показатели? Как выбрать из большого количества показателей те, которые нужны именно в этот момент и именно определенной компании?...
79811
13 марта 2025
Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"
Как использовать геймификацию в процессе подбора кадров
Современный рынок труда в 2025 году все более требует от HR-менеджеров инновационных подходов к подбору кадров. Одним из таких подходов стало использование геймификации, которая помогает сделать процесс более увлекательным и эффективным. Геймификация не только повышает вовлеченность кандидатов, но и позволяет работодателям лучше оценить важные навыки и качества претендентов. В данной статье мы рассмотрим, как правильно внедрить элементы игры в процесс подбора персонала, поделимся примерами успешного использования геймификации и обсудим, как она может изменить подход компаний к найму....
69101
13 марта 2025
Иван Жданов
Почему тренинги не работают, а главное ­– что делать?
Представьте себе: ваш босс или отдел управления персоналом решает отправить всю команду на тренинг по тайм-менеджменту. Вы сидите в конференц-зале, слушаете тренера, записываете важные моменты, получаете сертификаты… А потом возвращаетесь на рабочее место и продолжаете жить как раньше. Почему так происходит? Ведь вы потратили время, силы, а компания потратила деньги на обучение! Давайте разберемся, почему тренинги часто оказываются сливом денег и что нужно сделать, чтобы изменить эту ситуацию. Топ-5 причин, почему тренинги не работают, и как это исправить...
151122
13 марта 2025
Светлана Миронова
Как использовать ИИ в HR, чтобы автоматизировать работу в отделе
Добрый день, у меня вопрос к коллегам, как можно использовать ИИ в HR? Руководитель поставил задачу максимально автоматизировать работу в отделе, начиная от написания вакансий и заканчивая корпоративной культурой. Я являюсь руководителем отдела персонала, составляю план работы. Численность компании 200 человек, производство в другом регионе. 30 % сотрудников работают удаленно . На каждой планерке было озвученно, что постепенно переходим на нейросети, а на последней поставил задачу - начать автоматизацию отделом в связи с активным ростом производства. ...
427420
12 марта 2025
Александр Крымов
Тренинг в онлайне: проблемы и решения
Примета времени – массовое переселение обучения, в том числе, корпоративного, из очного формата в онлайн. Это даёт массу возможностей для трансляции знаний через лекции. Иное дело – тренинги, предполагающие максимальную активность участников, усвоение не только знаний, но в основном навыков и компетенций. Вот тут начинаются проблемы. В онлайне невозможны многие активности, на которых базируется эффективность тренинга. Некоторые тренеры отказываются работать в онлайне, а корпоративные заказчики сомневаются в результатах такого процесса. Эта статья – для тех, и других....
129013
12 марта 2025
Уварова Елена
Как мотивировать команду в компании: практики и рекомендации
В любой отрасли бизнеса, где успех проекта зависит от слаженной работы многих специалистов, мотивация команды играет ключевую роль. Низкая вовлеченность сотрудников может привести к срыву сроков, перерасходу бюджета и снижению качества работы. В этой статье мы рассмотрим, как эффективно мотивировать команду в компании, используя проверенные методы и инструменты + практические примеры. ✅ Почему мотивация персонала важна? В 2025 году, рынок труда продолжает переживать изменения и экономические встряски. Классические методы удержания сотрудников перестают работать. Фраза: “Кадры решают все&rdqu...
72761
12 марта 2025
Пётр Коробицын
Грейдинг "для чайников": основные понятия и принципы внедрения
В данной статье мы рассмотрим основные определения и нюансы, связанные с грейдингом должностей. Материал будет полезен тем, кто не знаком с данной темой, но хотел бы разобраться в ней лучше, понять основы и суть грейдинга. Также, статья поможет презентовать проект грейдинга руководству, описать его понятным языком и разъяснить все нюансы “в двух словах”....
133011
12 марта 2025
Мария Хаустова-Негода
Обратная связь как инструмент повышения продуктивности и развития сотрудников в продажах
Благодарю за положительную реакцию на мою, ранее опубликованную статью про обратную связь. Как верно заметили коллеги, данные принципы применимы не только к сфере продаж. Буду рада, если материал окажется полезным и для других сфер в области управления персоналом. В прошлой статье были рассмотрены такие темы: В каком формате и когда руководитель отдела продаж должен давать обратную связь сотрудникам? Обратная связь по результатам как часть регулярного менеджмента и ее правила. Как выстроить диалог. Обратная связь в процессе работы. В новой статье будет рассмотрено: Performance Review (...
101611
12 марта 2025
Имаева Александра
Мастер цеха / мастер участка / мастер приемщик
Высшее техническое образование. Успешный опыт работы на рынке автомобильных охранных систем и дополнительного оборудования более 15 лет. Практический опыт по профессии. Умение руководить людьми. Нацеленность на результат. Опытный пользователь ПК (1С, Microsoft Office). Опыт работы с GPS-навигацией. Хорошее знание оборудования автомобиля и автомобильных охранных систем любой сложности и дополнительного оборудования...
33500
12 марта 2025
Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"
Обзор книги "50 советов по рекрутингу" Светланы Ивановой
Светлана Иванова в своей книге "50 советов по рекрутингу" представляет собой настольное руководство для специалистов в области HR и рекрутинга. С первых страниц автором задается тон профессионализма и практического подхода, что делает эту работу ценным ресурсом для новичков и опытных рекрутеров. Рекомендую всем, кто стремится стать мастером рекрутинга....
35900
Показано 2956-2970 из 12476 заявок
198199200201...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.