Показано материалов 12476
cортировать по 
5 мая 2025
Ирина
К результатам через проектную работу
В статье Вы узнаете, как использовать проекты под разные бизнес-задачи: подготовка, выбор процедур, технологий и методов модерации к реализации бизнес целей и задач. Предложены 12 методов модерации их список с целями и применение, описана последовательность их особенностями их применения на практике. Если Вам нужно провести стратегическое мероприятие, определить список "проблемных зон" в процессах или проектах, перевести их в понятные задачи с конкретными сроками для реализации- эта статья для Вас....
219600
5 мая 2025
Владимир Хмелев
Насколько бренд и реклама могут помочь старту продаж?
Любой продавец подтвердит, что продавать известный товар – легче, чем неизвестный. Несмотря даже на то, что он может быть значительно дороже какой-нибудь дешевой марки «No name». Вспомните напитки «Coca-Cola», табак «Winston», пиво «Балтика», молочные продукты «Danone», стиральный порошок «Ariel», сухие строительные смеси «Ceresit», топливо «Лукойл», БАДы «Эвалар» и многие другие раскрученные бренды. Розничной сети или дистрибьютору не приходится объяснять то, каким спросом будет пользоваться это...
103637
5 мая 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как реагировать, если кандидат передумал в день выезда — и что делать срочно
Ситуация, знакомая каждому рекрутеру: всё готово — билеты, объект, согласование, согласие кандидата. И вдруг — за час до выезда, в день отъезда или даже уже на вокзале — сообщение: “Извините, я не поеду”. У кого-то заболела мама, кто-то “нашёл другое”, кто-то просто исчез. Это не просто обидно — это риск срыва проекта, недовольство заказчика и срочные поиски замены. Что делать? В этой статье — чёткий алгоритм действий, если кандидат срывается в последний момент. Как не паниковать, как сохранить доверие заказчика, где и как искать замену “прямо се...
67111
5 мая 2025
Максим Поклонский
Как провести стратегическую сессию в 2025 году?
Несколько лет назад к нам обратилась одна из ведущих компаний с просьбой провести стратегическую сессию. Руководитель был категоричен: «Только не так, как в прошлые два раза!» Опыт оказался неудачным — оба предыдущих мероприятия пришлось прервать на середине. После этого у топ-менеджмента сформировалось устойчивое недоверие к стратегическим сессиям как к инструменту управления.Мы провели диагностику и обнаружили три основных причины провала: Слабая фасилитация — сессию вёл внутренний модератор без опыта; Неэффективная структура и сценарий мероприятия; Скучная и формальная аналитика, не...
6200
30 апреля 2025
Мария Лунина
Как вы относитесь к тому, чтобы оценивать эффективность HR-специалистов по числу уволившихся сотрудников?
Хочу услышать мнения от HRD, HRBP и собственников бизнеса. Особенно интересны взгляды тех, кто работает в компаниях с численной командой от 50 человек и выше. Ситуация: в одной из компаний предложили метрику, по которой эффективность HR рассчитывается не по скорости закрытия вакансий или качеству адаптации, а по числу людей, ушедших из компании в течение квартала. Логика такая: если люди уходят — значит, где-то недоработка в адаптации, вовлечённости, внутренней коммуникации или оценке на входе....
549317
30 апреля 2025
Анна Бурова
Как эффективно балансировать между бизнес-целями и ожиданиями сотрудников в эпоху гибридной работы?
Сегодня всё больше компаний переходят на гибридные или полностью дистанционные форматы работы. При этом задачи бизнеса остаются прежними — обеспечение высокой производительности, достижение стратегических целей, развитие новых продуктов и удержание клиентов. С другой стороны, сотрудники ожидают большей гибкости, автономности, поддержки ментального здоровья и сбалансированного распределения нагрузки...
597110
30 апреля 2025
АБК Консалтинг
Как продавать то, что нельзя потрогать? Обзор книги Гарри Беквита «Продавая незримое»
Как строить доверие и продавать услуги, которые нельзя осязать? Ответить на этот вопрос поможем книга Гарри Беквита «Продавая незримое».Гарри Беквит объясняет, как продвигать услуги, где клиент не может заранее увидеть или оценить результат. Это особенно важно для консультантов, экспертов и компаний в сфере B2B. В этой книге есть практичные советы, реальные кейсы и фишки для тех, кто хочет, чтобы клиенты сами рекомендовали ваш бизнес! Не пропустите — инсайты, которые меняют взгляд на работу с невидимым продуктом....
33710
30 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как понять, что кандидат на удалёнке будет “пропадать”
Удалёнка — это удобно. Но и рискованно: никто не заходит в офис, чтобы убедиться, что человек на месте. Иногда новый сотрудник “пропадает” уже на первом задании. Ни ответа, ни объяснений. И всё начинается сначала. Хорошая новость: у “будущего пропадающего” почти всегда есть предупреждающие сигналы. Главное — заметить их ещё до выхода на работу....
36400
30 апреля 2025
Екатерина Ягубова
Как разобрать 500 откликов на вакансию в 2 раза быстрее?
Вы размещаете популярную вакансию (особенно, если это удаленный формат работы), получаете 300+ откликов, а разбирать каждый даже если коротко посмотреть последнее место работы - долго и не всегда результативно. Добавьте один элемент в вашу вакансию и ваша воронка кандидатов "автоматизируется" самостоятельно. Вам надо будет только выбрать "не подходящих" кандидатов и нажать кнопку "Не подходит"....
7901
30 апреля 2025
Мария Лунина
Что делать, если вы давно ищете работу, но ничего не сдвигается с мёртвой точки: пошаговый план
Эта статья для тех, кто уже выгорел от поиска. Кто чувствует тревогу, но всё ещё надеется на отклик. Для кандидатов, которые отправили сотни резюме, переписали блок "Обо мне" десять раз и всё равно получают отказы или молчание.А также для HR-специалистов, которые хотят лучше понимать состояние соискателя, чтобы выстраивать честный и уважительный процесс отбора.Здесь будет не мотивационный буллшит вроде «всё получится», а чёткий план действий, который я даю клиентам на консультациях, когда они встали в карьерный тупик....
55301
30 апреля 2025
Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"
Книжный обзор: «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» Светлана Иванова
Светлана Иванова, опытный специалист в области HR и рекрутинга, представила свою новую книгу «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», которая будет полезна как новичкам, так и опытным рекрутерам, стремящимся усовершенствовать свои навыки. В данной работе автор делится своими знаниями и техниками для быстрой и эффективной оценки кандидатов, что важно в условиях современного рынка труда....
6700
30 апреля 2025
Мария Лунина
Главная боль соискателей в 2025 году
Вы подходите по резюме, по опыту, по софтам и даже понравились рекрутеру. Но вас снова не взяли. Знакомо? Если вы хоть раз сталкивались с подобной ситуацией — добро пожаловать в реальность 2025 года, где на одно «тёплое» место претендуют 100+ идеальных кандидатов. В этой статье — разбор, почему «идеальность» больше не гарантия трудоустройства, что сейчас по-настоящему важно, и как перестать терять предложения, не понимая, в чём вы «не дотянули»....
65830
30 апреля 2025
Наталья Громова
Эффективная оптимизация ролей в команде через нормирование труда и фотографию рабочего дня
Как эффективно перераспределить роли в команде и повысить продуктивность без найма новых сотрудников? Один из самых точных и малоиспользуемых инструментов — нормирование труда и фотография рабочего дня. В статье расскажем, как с помощью этих методов выявить «узкие места» в процессах, сократить непродуктивные действия и перестроить команду так, чтобы каждый работал на максимум. Подходит для HR-специалистов, руководителей отделов и бизнес-аналитиков, стремящихся к реальным улучшениям, а не к красивым диаграммам....
65410
30 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как понять, что ИТР-специалист не потянет объект: 7 тревожных сигналов ещё на звонке
Инженер ПТО, прораб, начальник участка — все они могут отлично выглядеть в анкете, но завалить объект через неделю. Почему? Потому что у него “плавающий” опыт, он путает задачи, говорит общими фразами, а иногда и вовсе уходит с объекта после первого конфликта с технадзором. Большинство проблем видно уже на этапе первого звонка. Если рекрутер умеет слушать и задавать правильные вопросы, он сразу понимает: этот человек не потянет. В статье — 7 типичных сигналов, что перед вами не тот ИТР. Не обязательно плохой, просто — не подходящий для объекта. Разбираем: на что обратить внима...
68500
30 апреля 2025
Уварова Елена
Кризисное лидерство: как создать новые точки роста
Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений и трансформировать конфликты в драйверы развития. В статье разбирем ключевые инструменты, которые помогают не просто выжить, но и заложить основу для устойчивого роста. Развитие эмоционального интеллекта В условиях кризиса эмоциональный интеллект (EQ) становится основой эффективного лидерства. Он позволяет не только распознавать собственные эмоции, ...
10113031
Показано 2671-2685 из 12476 заявок
179180181182...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
10
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
9
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
3
Дарья Левина
25
17
4
Aлла Алфёрова
22
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
6
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Анна Ибадуллаева
4
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.