Показано материалов 12227
cортировать по 
9 апреля 2025
Наталья Громова
Основные аспекты работы с внутренним заказчиком и взаимодействия с ним в ходе HR-проектов
Как наладить эффективное взаимодействие с внутренним заказчиком и сделать HR-проект действительно полезным для бизнеса? В этой статье разбираем ключевые аспекты работы с внутренними клиентами: от точной постановки задач и управления ожиданиями до выстраивания партнёрства и фиксации результатов. Практичные советы, частые ошибки и инструменты, которые помогут HR-специалисту говорить с бизнесом на одном языке и добиваться устойчивых результатов....
1123700
9 апреля 2025
Мария Лунина
Почему вас не зовут на собеседование? 7 ошибок, которые убивают резюме
Вы отправили десятки откликов, а в ответ — тишина? Если вы хотя бы раз ловили себя на этой мысли, эта статья для вас. Будет полезно как соискателям, так и HR-специалистам, которые хотят взглянуть на воронку поиска глазами кандидата и понять, почему сильные профили теряются в потоке. Разберём самые частые и фатальные ошибки в резюме, из-за которых вас могут даже не заметить. И главное — покажу, как их исправить....
1097011
9 апреля 2025
Мария Лунина
Коллеги, помогите собрать рабочую базу Telegram-чатов с вакансиями по профессиям
Обращаюсь ко всем HR-специалистам, карьерным консультантам, рекрутерам и просто неравнодушным участникам сообщества, у кого уже есть подборки активных тематических Telegram-чатов с вакансиями. Речь о профильных чатах по направлениям:— IT/ аналитики— маркетинг / PR — финансы / бухгалтерия— управление проектами/ проджекты/ продукты— производство / строительство— медицина— продажи / закупки— маркетплейсы (Ozon, WB)— административный персона—ТОП-состав (СЕО-1, CMO и тд)...
1186116
9 апреля 2025
Константин Пушнин
Деловая игра "Лестница достижений"
Цель упражненияПомочь участникам визуализировать путь к достижению долгосрочной цели, разбить его на конкретные этапы и определить необходимые действия на каждом шаге.Реквизит: Большие листы бумаги с нарисованной лестницей (минимум 7 ступеней) Цветные маркеры или фломастеры Стикеры разных цветов Листы для заметок Размер группы: От 5 до 20 человек...
1108520
9 апреля 2025
PODBORPLUS
Ключ к вниманию: как правильно составить эффективную вакансию, чтобы захотелось откликнуться на неё
Составление эффективной вакансии – это искусство привлечения правильных кандидатов. Многие компании теряют ценные отклики из-за нечеткого, скучного или отталкивающего описания вакансии. Проблема часто начинается с непонимания целевой аудитории. Кто этот идеальный кандидат? Какие навыки и опыт для него важны? Вакансия должна говорить на языке этого кандидата. Не стоит перегружать текст лишней информацией или корпоративным жаргоном. Простота и ясность – ваши лучшие союзники. Подчеркните основные обязанности, требования и, самое главное, преимущества работы в вашей компании. Привлекательное о...
1098803
9 апреля 2025
Елена Петрихина
Какие методы мотивации наиболее эффективны?
Деньги, деньги, деньги — вот что мотивирует людей на подвиги! Но если я скажу, что деньги мотивируют только на то, чтобы сотрудник просто пришел на работу? 🙃 Если мотивация сотрудника только в деньгах, его легко перекупит конкурент. Если не хотите так, давайте разберем другие мотиваторы, которые помогут сделать сотрудников эффективными и лояльными 👌...
1057803
9 апреля 2025
Ольга Сапрыкина
Бриф на разработку структуры и дизайна командной сессии
Клиенты, которые заказываю стратегическую/командную и иную сессию не всегда приходят с четким техническим заданием. И никто не будет спорить с тем, что к каждой встрече необходимо готовиться, как к любым переговорам. По моему опыту снятие запроса на сессию инструмент живого формата: диалог, вопросы и ответы, услышать то, что между слов. Но вот недавно, одна компания запросила бриф. Им он помог сфокусироваться на целях и задачах и конкретизировать свой запрос на сессию и подготовиться к встрече. Сам бриф конечно же файл, но так как я не нашла кнопку "прикрепить вложение", зали...
1086531
9 апреля 2025
Александр Крымов
Что такое "управленческий потенциал"?
Только что Светлана и Мария задали очень разные вопросы, но по одной теме: "управленческий потенциал". Наш замечательный поэт Давид Самойлов писал: "Люблю обычные слова, как неизведанные страны.Они понятны лишь сперва, потом значенья их туманны.Их протирают как стекло, и в этом наше ремесло".Моё ремесло как бизнес-консультанта во многом и состоит в "протирании слов". Так что такое этот "управленческий потенциал"?...
10952010
9 апреля 2025
Вера
Действительно ли нужно образование в сфере IT или опыт главнее?
Интересная тенденция наблюдается в IT- компании, с которой сотрудничаю некоторое время. Там практически не смотрят на образование, отработана интересная система входа в компанию и развитию карьеры. IT- cпециалистами, целыми отделами, могут руководить молодые архитекторы без образования, но с опытом, а им подчиняются 25-35 летние IT- cпецы с вышкой и магистратурой. Так нужно ли спец образование в IT?...
1100648
8 апреля 2025
Консалтинговая компания Лилии Ким
Вы платите за навыки или за чувство собственной значимости?
Каждый раз, когда компания запускает программу обучения soft skills, возникает один и тот же ритуал. Тренер с горящими глазами рассказывает о лидерстве, участники рисуют ментальные карты, HR-отчеты пестрят цифрами: «охват — 95%», «удовлетворенность — 4.8 из 5». А потом всё возвращается на круги своя. Конфликты в команде не исчезают, клиенты жалуются на те же проблемы, а проекты горят из-за недопонимания. Где здесь экономический эффект? Или мы просто научились красиво имитировать заботу о людях?...
1043813
8 апреля 2025
HR - Агентство NEW FORMAT
Подбор персонала для HoReCa
Те, кто знаком с отраслью HoReCa знают, что эта сфера уникальна рядом особенностей, без учёта которых выдержать конкуренцию будет очень сложно, если вообще возможно. К ней можно отнести кафе, рестораны, отели и другие ниши сферы услуг. Высококонкурентная среда, наличие сезонности и работа с лояльностью – вот лишь несколько крайне важных факторов, определяющих уровень доходности в HoReCa. Соответственно, и подходы к поиску и найму кадров имеют свои нюансы и особенности....
1132363
8 апреля 2025
Наталья Громова
Как внедрить систему мотивации в компании с помощью ключевых показателей эффективности (KPI)
Как построить систему мотивации, которая действительно работает? Всё больше компаний отказываются от абстрактных оценок эффективности и переходят к измеримым результатам. Один из самых действенных инструментов — мотивация на основе ключевых показателей эффективности (KPI). В нашей новой статье вы узнаете: — что такое KPI и как они помогают управлять командой; — с чего начать внедрение системы мотивации; — как избежать типичных ошибок при постановке показателей; — как связать KPI с бонусами и нематериальной мотивацией; — как превратить сухие цифры в источник ро...
1139900
8 апреля 2025
Мария Лунина
Никто не зовёт. Некого взять. Что на самом деле происходит с рынком труда?
До декабря 2024 года рынок труда был на стороне кандидата. Хорошие специалисты могли менять работу каждые 6–9 месяцев с увеличением зарплаты на 20–30%. Особенно активно переманивали сотрудников в IT, маркетинге, финансах, B2B-продажах и некоторых нишах производственного блока. Но в конце года всё резко изменилось. ЦБ поднял ключевую ставку до 21%, и рынок замер....
1096801
8 апреля 2025
Александра Балод
От карьерного роста к карьерной стратегии: почему сотрудникам больше не нужен "ЛИФТ"
Модель «карьерной лестницы» больше не работает. Люди не хотят просто “вверх” — они хотят вглубь, в ширину, в осмысленность. Запрос на развитие меняется, а вместе с ним — роль HR в сопровождении карьеры. В статье: почему линейное продвижение теряет актуальность, как строить карьерные треки в новых реалиях, что может сделать HR, если сотрудник не хочет быть руководителем — но хочет расти. ...
1044400
8 апреля 2025
Анастасия Синева
ЧАТ-бот HH.RU, или посторонним В?
Вот и началась эпоха "охоты на таланты" с использованием чат-бота подбора HEADHUNTER.Умный и быстрый поиск кандидата по требуемым параметрам, настройка этих параметров и сразу много "релевантных" резюме в базу компании для последующего отбора. Умный бот за рекрутера отправит отказ на отклики кандидатам, которые не подходят под заданные параметры.Красиво звучит, правда? Рекрутеру всего то и надо, что отсмотреть финальных кандидатов, договориться с ними о собеседовании, согласовать кандидата с руководителем и вуаля - идеальный кандидат уже выходит на работу....
13794310
Показано 2581-2595 из 12227 заявок
173174175176...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
11
7
Ольга Азарова
4
9
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
11
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2248 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.