Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

5 мая 2025

Марина Алтухова

Как проверить работодателя на надежность

Найти хорошую работу — задача не из легких. И выбор работодателя может существенно повлиять на дальнейшую карьеру и благополучие. Чтобы избежать проблем, важно уметь распознать тревожные сигналы еще на этапе поиска. Собрала в статье признаки, которые должны заставить усомниться в добросовестности работодателя и мотивировать на проведение тщательной проверки.

73001

5 мая 2025

Ольга

Опросник для сбора рекомендаций по кандидату

Как задать вопросы при сборе рекомендаций так, чтобы остаться уверенным в полученной информации? Ведь кто-то сознательно искажает информацию из-за желания помочь или навредить бывшему сотруднику. Кто-то из рекомендодателей имеет специфичную картину мира и не понятно можно ли опираться на его мнение. А еще есть искажения в связи с особенностями корпоративной культуры – в каких-то условиях сотрудник будет успешен, а в каких-то нет.

54800

5 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если на вакансию не идут отклики вообще

📉 Разместили вакансию — и тишина? Ни просмотров, ни откликов? Это не повод паниковать. В новой статье мы разбираем 5 чётких шагов, которые помогут вернуть поток кандидатов: от корректировки заголовка до смены площадки и анализа конкурентов. Практика, а не теория — чтобы не терять время впустую.

53400

5 мая 2025

Мария Лунина

Как внедрить систему регулярных one-on-one встреч и снять до 70% скрытых проблем в команде

Если вы замечаете, что: сотрудники всё чаще “выпадают из контакта”; возникают увольнения “внезапно”; после внедрения изменений — вялый отклик; коллектив делится на «своих» и «молчунов» — это сигнал: нужно не просто общаться, а создавать системную, прогнозируемую точку контакта. И этим инструментом как раз является one-on-one.Что такое one-on-one (1:1): Это регулярные (раз в 1–2 недели) встречи руководителя и сотрудника тет-а-тет, где фокус не на задачах, а на: самочувствии человека в работе, уровне мотивации и удовлетворённости,...

82100

5 мая 2025

Мария Мальцева

"Пробуждение внутреннего героя: 12 архетипов", автор Кэрол Пирсон

Книга «Пробуждение внутреннего героя» исследует архетипы как универсальные образы и паттерны поведения, которые живут в коллективном бессознательном и влияют на личное развитие. Кэрол Пирсон представляет 12 архетипов, которые помогают понять свой внутренний мир, пройти через личные кризисы и открыть пути к самоактуализации. Основная идея — каждый человек может пробудить своего "героя", развивая качества, присущие различным архетипам, чтобы справляться с жизненными вызовами и находить гармонию.

22800

5 мая 2025

Мария Лунина

Почему вам не отвечают на резюме: что изменилось и как действовать

«Я отправил десятки резюме — и ни одного ответа». Если вы искали работу в 2024–2025 году, скорее всего, сталкивались с этим чувством пустоты. Когда усилия есть, а результата — нет. Почему так происходит? Дело не только в кризисах или «плохих компаниях». Рынок труда изменился фундаментально — и продолжает меняться. Сегодня я хочу разобрать, почему откликов на резюме становится всё меньше, что изменилось на рынке труда в России, и главное — что делать, чтобы вас заметили среди сотен других кандидатов.

133910

5 мая 2025

Ирина

К результатам через проектную работу

В статье Вы узнаете, как использовать проекты под разные бизнес-задачи: подготовка, выбор процедур, технологий и методов модерации к реализации бизнес целей и задач. Предложены 12 методов модерации их список с целями и применение, описана последовательность их особенностями их применения на практике. Если Вам нужно провести стратегическое мероприятие, определить список "проблемных зон" в процессах или проектах, перевести их в понятные задачи с конкретными сроками для реализации- эта статья для Вас.

233500

5 мая 2025

Владимир Хмелев

Насколько бренд и реклама могут помочь старту продаж?

Любой продавец подтвердит, что продавать известный товар – легче, чем неизвестный. Несмотря даже на то, что он может быть значительно дороже какой-нибудь дешевой марки «No name». Вспомните напитки «Coca-Cola», табак «Winston», пиво «Балтика», молочные продукты «Danone», стиральный порошок «Ariel», сухие строительные смеси «Ceresit», топливо «Лукойл», БАДы «Эвалар» и многие другие раскрученные бренды. Розничной сети или дистрибьютору не приходится объяснять то, каким спросом будет пользоваться...

137137

5 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как реагировать, если кандидат передумал в день выезда — и что делать срочно

Ситуация, знакомая каждому рекрутеру: всё готово — билеты, объект, согласование, согласие кандидата. И вдруг — за час до выезда, в день отъезда или даже уже на вокзале — сообщение: “Извините, я не поеду”. У кого-то заболела мама, кто-то “нашёл другое”, кто-то просто исчез. Это не просто обидно — это риск срыва проекта, недовольство заказчика и срочные поиски замены. Что делать? В этой статье — чёткий алгоритм действий, если кандидат срывается в последний момент. Как не паниковать, как сохранить доверие заказчика, где и как искать замену “прямо...

92611

5 мая 2025

Максим Поклонский

Как провести стратегическую сессию в 2025 году?

Несколько лет назад к нам обратилась одна из ведущих компаний с просьбой провести стратегическую сессию. Руководитель был категоричен: «Только не так, как в прошлые два раза!» Опыт оказался неудачным — оба предыдущих мероприятия пришлось прервать на середине. После этого у топ-менеджмента сформировалось устойчивое недоверие к стратегическим сессиям как к инструменту управления.Мы провели диагностику и обнаружили три основных причины провала: Слабая фасилитация — сессию вёл внутренний модератор без опыта; Неэффективная структура и сценарий мероприятия; Скучная и формальная...

63400

30 апреля 2025

Мария Лунина

Как вы относитесь к тому, чтобы оценивать эффективность HR-специалистов по числу уволившихся сотрудников?

Хочу услышать мнения от HRD, HRBP и собственников бизнеса. Особенно интересны взгляды тех, кто работает в компаниях с численной командой от 50 человек и выше. Ситуация: в одной из компаний предложили метрику, по которой эффективность HR рассчитывается не по скорости закрытия вакансий или качеству адаптации, а по числу людей, ушедших из компании в течение квартала. Логика такая: если люди уходят — значит, где-то недоработка в адаптации, вовлечённости, внутренней коммуникации или оценке на входе.

755317

30 апреля 2025

Анна Бурова

Как эффективно балансировать между бизнес-целями и ожиданиями сотрудников в эпоху гибридной работы?

Сегодня всё больше компаний переходят на гибридные или полностью дистанционные форматы работы. При этом задачи бизнеса остаются прежними — обеспечение высокой производительности, достижение стратегических целей, развитие новых продуктов и удержание клиентов. С другой стороны, сотрудники ожидают большей гибкости, автономности, поддержки ментального здоровья и сбалансированного распределения нагрузки

851110

30 апреля 2025

АБК Консалтинг

Как продавать то, что нельзя потрогать? Обзор книги Гарри Беквита «Продавая незримое»

Как строить доверие и продавать услуги, которые нельзя осязать? Ответить на этот вопрос поможем книга Гарри Беквита «Продавая незримое».Гарри Беквит объясняет, как продвигать услуги, где клиент не может заранее увидеть или оценить результат. Это особенно важно для консультантов, экспертов и компаний в сфере B2B. В этой книге есть практичные советы, реальные кейсы и фишки для тех, кто хочет, чтобы клиенты сами рекомендовали ваш бизнес! Не пропустите — инсайты, которые меняют взгляд на работу с невидимым продуктом.

72610

30 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат на удалёнке будет “пропадать”

Удалёнка — это удобно. Но и рискованно: никто не заходит в офис, чтобы убедиться, что человек на месте. Иногда новый сотрудник “пропадает” уже на первом задании. Ни ответа, ни объяснений. И всё начинается сначала. Хорошая новость: у “будущего пропадающего” почти всегда есть предупреждающие сигналы. Главное — заметить их ещё до выхода на работу.

59600

30 апреля 2025

Екатерина Ягубова

Как разобрать 500 откликов на вакансию в 2 раза быстрее?

Вы размещаете популярную вакансию (особенно, если это удаленный формат работы), получаете 300+ откликов, а разбирать каждый даже если коротко посмотреть последнее место работы - долго и не всегда результативно. Добавьте один элемент в вашу вакансию и ваша воронка кандидатов "автоматизируется" самостоятельно. Вам надо будет только выбрать "не подходящих" кандидатов и нажать кнопку "Не подходит".

33601

Показано 1951-1965 из 11767 заявок

131132133134...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28