Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

23 января 2025, 10:50

Владислав Таушанков

Управляющий директор / Директор бизнес-единицы, направления, проекта, филиала, сети

Рекомендую кандидата на вакансии -• Управляющий директор / Директор бизнес-единицы, направления, проекта, филиала, сети• Управляющий директор отеля и ресторана• Директор строительного проекта / Управляющий строительством• Директор по развитию бизнеса / Chief Business Development Officer (CBDO)• Коммерческий директор (CCO)• Генеральный директор / Исполнительный директор (CEO)✅ Очень сильный кандидат в сфере строительства, недвижимости, ресторанного дела, гостичного бизнеса. Прошёл путь от менеджера до ТОП-позиций, прокачен в антикризисном управлении, выстраивании...

18400

23 января 2025, 10:48

Владислав Таушанков

Генеральный директор (CEO) / Исполнительный директор (CEO) / Заместитель генерального директора

Рекомендую кандидата на вакансии - * Генеральный директор (CEO) * Исполнительный директор (CEO) / Заместитель генерального директора* Директор по развитию бизнеса и продвижению / Chief Business Development Officer (CBDO)* Коммерческий директор (CCO)* Операционный директор (COO)* Управляющий директор бизнес-единицы, филиала, департамента, проекта, сети #кандидат #рекомендации #гендир #комдир #генеральныйдиректор #CEO #коммерческийдиректор #CCO #директор #CV #директорпоразвитию

9300

23 января 2025, 10:47

Владислав Таушанков

Коммерческий директор (CCO) / Директор по развитию бизнеса и продвижению / Chief Business Developmen

Рекомендую кандидата на вакансии - • Коммерческий директор (CCO)• Директор по развитию бизнеса и продвижению / Chief Business Development Officer (CBDO)• Управляющий директор бизнес-единицы, филиала, департамента, проекта, сети• Директор по дистрибуции / Директор филиальной сети по продажам• Директор по продажам (ДП)✅ Очень подкованный профи с большим опытом работы с крупными корпорациями. Прошёл путь от менеджера до ТОП-позиций. Прокачен в коммерции, стратегии, управлении, выстраивании команд и достижении поставленных целей.

18100

23 января 2025, 10:33

Елизавета

Есть ли возможность делать мониторинг обновления резюме ДЕЙСТВУЮЩИХ сотрудников компании?

Добрый день, уважаемые эксперты! Есть ли возможность делать мониторинг обновления резюме ДЕЙСТВУЮЩИХ сотрудников компании? Сколько может стоить такая услуга?

702010

22 января 2025, 19:41

Екатерина Новикова

Как защититься от рисков при поиске сотрудников на условиях постоплаты?

Коллеги, сталкивались ли вы с рисками при работе на условиях постоплаты? Что делать, если клиент не выполняет обязательства или отказывается платить, заявляя, что не нанял кандидата, хотя это не так? Делитесь своим опытом и подходами: какие пункты договора помогают минимизировать такие ситуации? Ваши советы и кейсы будут полезны для обсуждения!

415213

22 января 2025, 19:18

Пётр Коробицын

Использование KPI в работе

Бывает такое, что HR-профессионалы сталкиваются с задачей от руководства: повысить мотивацию сотрудников и снизить текучку кадров, удержать их. Сегодня разберем один из инструментов для выполнения данной задачи – постановка KPI. Обсудим, как правильно применять и внедрять данный метод, чтобы он действительно способствовал выполнению поставленного плана.

94202

22 января 2025, 19:14

Наталья Кретова

Про нумерологию, астрологию и прочий шаманизм при подборе персонала

Получила предложение от астролога о помощи мне при поиске и подборе персонала. Честно, говоря, сначала возмутилась, а поостыв, решила рассказать о том, почему на мой взгляд астрология, нумерология, дизайн человека и прочие эзотерические штучки востребованы компаниями не только при найме кандидата, но и при дальнейшей его адаптации внутри компании. Писать буду с позиции нумеролога, так как в ней (нумерологии) кое-что понимаю и применяю какие-то инструменты при работе с персоналом.

84380

22 января 2025, 19:11

Анастасия Синева

Метрики HR-аналитики в подборе и анализе привлекательности компании

HR-аналитика на сегодня становится ключевым инструментом, позволяющим критически оценить привлекательность бренда работодателя и оптимизировать процесс подбора персонала. Эффективное использование метрик аналитики позволяет компаниям не только оценить текущие процессы, но и сформировать стратегию для повышения конкурентоспособности на рынке труда.

132300

21 января 2025, 20:47

Пётр Коробицын

Методы повышения производительности HR-процессов через Lean и Six Sigma

HR-функции воспринимались раньше, как рутинная работа с не слишком видимым "профитом". Сегодня HR-отделы стоят "на передовой", и их влияние зависит от способности быстро адаптироваться к новым вводным во внешней среде. Для развития HR-процессов можно использовать методологии Lean и Six Sigma — подходы, которые с 1990 годов успешно применяются на производстве, сервисах для оптимизации процессов. Сегодня мы с вами рассмотрим, как применять эти методы и как они могут улучшить производительность HR-процессов.

87801

21 января 2025, 20:38

Алексеева Галина

Подсознательное в действии: 5 факторов визуального восприятия фото рекрутером

Казалось бы, фотография на резюме, что может быть проще? Большинство именно так и думают. Вынуждена разочаровать, именно фотография может значительно повысить ваши шансы на успех или сыграть против вас. Сегодня хочу отойти от обычных советов, которых очень много на просторах интернета, и посмотреть на выбор фотографии в своей визитной трудовой карточке (резюме) более глубоко. И так начнем: Восприятие фотографии в резюме процесс сложный. Он сочетает как осознанные, так и подсознательные решения. Большое значение здесь играют впечатления, которые формируются в первые секунды просмотра резюме, и фото...

1047122

20 января 2025, 20:32

Мария Иващенко

Управляющий ассортиментной группой в сфере управления товарной линейкой

Здравствуйте, коллеги! Рекомендую к рассмотрению эксперта в сфере разработки и управления товарной продуктовой линейкой. Специализация кандидата включает в себя генерацию идей, создание и развитие продукта на основе анализа потребностей рынка.Рассматривает удаленную работу в направлении разработки и развития товарной продуктовой линейки. Сейчас живет на Дальнем Востоке, но готова работать с Москвой, Новосибирском и др. городами. В дальнейшем возможна релокация. Зарплатные ожидания: от 150.000. ...

12800

20 января 2025, 20:31

Сергей Колонтаев | Кадры Онлайн

Универсальное положение об адаптации с критериями

Уважаемые коллеги!С радостью представляем вашему вниманию новое Положение об адаптации, которое будет полезно для любой компании. В условиях динамично меняющегося рынка труда вопрос адаптации новых сотрудников становится особенно актуальным. Наша цель - создать эффективную систему, которая поможет новым членам команды быстро влиться в коллектив и освоить свои обязанности.В Положении об адаптации мы рассмотрим ключевые аспекты, такие как:1. Цели и задачи адаптации: Определим, какие результаты мы ожидаем от процесса адаптации и как они влияют на общую продуктивность компании.2. Этапы адаптации: Подробно...

540023

20 января 2025, 20:18

Ольга Кир

Мотивация команд. История из жизни

Хочу рассказать свою историю из профессиональной жизни.В моей практике были случаи, когда сотрудники работали даже в выходные и мне приходилось удалять их из рабочего чата на 2 дня, чтобы они отдохнули и не выгорели. Одна девушка ушла родить третьего ребенка на неделю, а потом вновь приступила к работе, абсолютно добровольно. Как думаете, почему?Были и случаи наоборот...

19531

20 января 2025, 20:13

Оксана Субботина

Как настроить эффективную работу команды на удаленке

Собрала памятку о том, как настроить эффективную работу команды на удаленке.Удаленная работа стала частью нашей жизни, но сделать её по-настоящему эффективной — задача не из лёгких. Плохая организация может привести к выгоранию, снижению продуктивности и проблемам в коммуникации.Эта памятка будет полезна: Руководителям, которые хотят повысить эффективность своих удалённых команд HR-специалистам, которые разрабатывают новые подходы к управлению удалёнными процессами. В памятке вы найдёте практические советы по настройке рабочего дня, поддержанию вовлечённости команды, эффективной коммуникации...

44511

20 января 2025, 20:00

Светлана Софиева

Как эффективно оценивать soft skills на собеседовании

Оценка soft skills – ключевой этап современного собеседования, особенно в условиях, когда успех компании во многом зависит от качественного взаимодействия внутри команды. Как эффективно проверить навыки общения, управления временем, эмоционального интеллекта и адаптивности кандидата? В статье мы разберем методики, которые помогут выявить эти качества на собеседовании. Разберем, как использовать кейсы, структурированные вопросы и наблюдение за поведением, чтобы оценка soft skills стала точной, эффективной и соответствовала требованиям вашей компании.

1258163

Показано 1936-1950 из 11221 заявок

130131132133...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478