Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

6 мая 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Книжный обзор: Светлана Иванова «50 советов по нематериальной мотивации»

В своей работе Светлана Иванова утверждает, что нематериальная мотивация играет ключевую роль в повышении вовлеченности и продуктивности работников. Она предлагает 50 практических советов, основанных на ее многолетнем опыте работы с корпоративными командами, которые помогут руководителям и HR-специалистам наладить взаимодействие с сотрудниками на более глубоком уровне, опираясь не только на материальные стимулы.

31400

6 мая 2025

Мария Лунина

Где искать работу в 2025 году: рабочая инструкция для соискателей

«Я сижу на hh.ru, откликаюсь на вакансии — и тишина. Такое чувство, что резюме уходит в черную дыру. Где еще можно искать работу? Что действительно работает сегодня?» Если вы узнаёте себя в этом вопросе — читайте до конца. Эта статья — для тех, кто находится в поиске, но не понимает, через какие каналы сейчас реально выходить на работодателя. Кому будет полезен этот материал Тем, кто в активном поиске, но не получает обратной связи Тем, кто работает, но рассматривает предложения и хочет знать, где «ловить» лучшие Тем, кто меняет сферу или регион —...

621800

6 мая 2025

Мария Лунина

Как вы отличаете сотрудника, который «перерос компанию», от того, кто просто эмоционально выгорел?

Всем привет! Давайте уточню контекст о чем речь идёт о middle+/senior-уровне. Сотрудник показывает признаки апатии, перестаёт проявлять инициативу, на one to one говорит, что «устал» и «не видит развития». Но при этом остаётся эффективным, не проваливает сроки, соблюдает договорённости. Зачастую такие люди являются ключевыми специалистами. И вот дилемма:

1051116

6 мая 2025

Анастасия Лапенко

Как эффективно управлять изменениями? Дэн и Чип Хиз «Переключайтесь» («Switch»)

Книга про то, как научится управлять изменениями в жизни и бизнесе. Интересный и незамыленный взгляд, простой и очень системный подход, берущий в расчет 3 компонента: рацио, эмоции и среду. Много отличных историй для вдохновения и поиска ответа что делать в своей ситуации - будь то воспитание детей или изменение стратегии компании.

59600

6 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик начинает менять ТЗ после старта подбора

Как “зафиксировать” договорённости без формального договора Сначала ищем бухгалтера с опытом в 1С и зарплатой 70 000. Через 4 дня — нужен с английским и управленческим учётом. Через неделю — “А давайте ещё добавим управленца и знание ВЭД”. Знакомо? Когда техническое задание (ТЗ) уходит из-под ног — подбор превращается в бег по зыбучим пескам. Чтобы не терять время и контроль, важно зафиксировать “стартовые условия” хотя бы в переписке.

57500

6 мая 2025

Жанна Бухарина

Как продать идею влиятельному человеку и не потерять себя: лайфхаки для HR

Вы — HR, у вас есть классная идея. Но за столом — влиятельный партнёр из бизнеса. И вместо конструктивного диалога — пассивная агрессия, давление или каменное молчание.В этой статье — короткие, но мощные приёмы из сессии для HR-директоров Сбера: как не задеть чужой статус (SCARF), не попасть в зависимость от одобрения (Кэмп), и как «вербовать», а не «доказывать».Разбираем типажи собеседников, треугольник Карпмана в переговорной, и даже когда пора подключать навыки профайлинга.Если вы устали «доказывать», что HR — не обслуживающая...

101910

6 мая 2025

АБК Консалтинг

Как не растворяться в команде клиента и сохранять экспертную позицию?

Зачем консультанту нужны «правила» и «ритуалы»? Часто внешние консультанты оказываются фактически интегрированными в рабочие процессы заказчика. Это удобно клиенту, но рискует сделать из эксперта простого наемного исполнителя, поскольку оказавшись внутри команды клиента, легко втянуться в корпоративные привычки, полностью погрузиться во внутренние процессы и начать работать «на месте», а не «над проблемой». Внешний консультант ценен своим взглядом со стороны, своим опытом и независимостью. Чтобы не утратить эту экспертизу, многие разрабатывают личные...

913215

6 мая 2025

Елена Гольдман

Как личность HR-менеджера влияет на подбор сотрудников?

В мире подбора персонала каждый HR-менеджер привносит в процесс свои уникальные черты и предпочтения. В нашей новой статье мы исследуем, как различные психотипы специалистов по подбору кадров могут влиять на выбор кандидатов. Вы узнаете о том, какие качества ценят аналитики, интуиты и контролёры, и как их личные предпочтения могут формировать команду. Мы также рассмотрим плюсы и минусы различных подходов к подбору, а также предложим рекомендации по снижению предвзятости в процессе выбора.

23202

6 мая 2025

Ирина Русских

Как работать с клиентами, которые «ничего не хотят»: 3 типа, стратегии и лайфхаки для повышения конверсии

Вы сталкивались с клиентами, которые вежливо улыбаются, задают вопросы, но на предложение купить отвечают: «Спасибо, у меня всё хорошо»? Это не «токсичные» клиенты, а те, кто просто не видит ценности в вашем продукте. Их можно разделить на три типа, и для каждого нужна своя стратегия. В этой статье разберем, как определить тип клиента за 3 минуты, как с ним работать и как превратить «незаинтересованных» в лояльных покупателей.

82321

6 мая 2025

Александра Балод

Почему руководители не слышат HR — и что с этим делать

Что делать, если вас как HR не слышат — несмотря на данные, аргументы и логичные предложения? Почему даже зрелые руководители игнорируют инициативы, которые, казалось бы, очевидно полезны? И где проходит граница между конструктивным диалогом и управленческой глухотой? В этой статье мы разбираем: почему коммуникация между HR и бизнесом часто буксует, как отличить временное непонимание от системного сопротивления, какие инструменты помогают усилить влияние HR в жёстких корпоративных контекстах. Для HRD, HRBP и специалистов, которые хотят не просто говорить, а быть услышанными — и действовать...

30311

6 мая 2025

Наталья Громова

Роль стратегических сессий в IT-компании: ключ к росту, фокусу и синхронизации команды

Как IT-компаниям не потерять фокус и выстроить синхронную командную работу в условиях быстрого роста и постоянных изменений? Ответ — стратегические сессии. Это не просто модный инструмент, а действенный способ задать направление, выявить точки роста и объединить команду вокруг общих целей. В статье вы узнаете, как и когда проводить стратегические сессии, кто должен участвовать, какие ошибки избегать и как трансформировать идеи в конкретные действия. Подходит для тех, кто хочет управлять развитием, а не плыть по течению.

82200

6 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

10 признаков, что заказчик не готов к подбору — и что делать, чтобы не слился

Бывает, рекрутер всё делает правильно: получил запрос, начал искать, провёл собеседования, прислал анкеты — а заказчик вдруг “пропал”, “подумает”, “перенёс на неопределённый срок” или вообще говорит “мы пока никого не берём”. Причина — в том, что изначально он не был готов к подбору. Формально он просит персонал, но по факту: сам не знает, кого ищет, у него нет бюджета, объект не стартовал или согласования внутри не завершены. В этой статье — 10 признаков, по которым уже на первом этапе видно: заказчик не готов. А ещё — что...

113701

5 мая 2025

Алексей Дракин

Кто такие трекеры?

За время своей бурной карьеры я повидал многое. Удалось поучиться и поработать в разных географиях, поэтому меня редко когда можно удивить новым термином. Например, менеджер – это руководитель, супервайзер, тот кто отвечает за определенное направление или процесс, мерчандайзер, тот кто отвечает за выкладку товара в супермаркете. Есть еще много разных диковинных названий, но практически всегда они имеют прямой перевод или понятное объяснение на русском языке, чем человек занимается. Бог с ними, с англицизмами, речь сейчас не об этом. Стали появляться названия профессий, которым, ни на...

1603214

5 мая 2025

Евгения Матвеева

Что делать, если новый коммерческий директор предложил РОПу понижение в должности с сохранением зарплаты?

Новый коммерческий директор сегодня предложил РОПу понижение в должности с сохранением зарплаты. Уважаемые коллеги! Какие могут быть действия со стороны кандидата, чтобы этот момент не отразился негативно на его карьере? Можно ли договориться, чтобы должность осталась в трудовой книжке? Человек только вышел на рынок труда и важно не испортить восходящую карьерную траекторию.

1003212

5 мая 2025

Мария Лунина

Нужно ли брать на работу специалиста 45+ в digital-команду, если он слабее по «технике», но сильнее в управлении

Хочу услышать мнение HR-директоров, тимлидов, рекрутеров из digital и продуктовой среды. Ситуация: в финале отбора — 2 кандидата. Один — уверенный middle, 28 лет, быстро осваивает новое, кодит бодро, но в команде держится отстранённо, плохо принимает обратную связь. Второй — 47 лет, не самый быстрый в задачах, но обладает отличными управленческими скиллами, умеет выстроить работу команды, поддерживает новичков,. Команда молодая. Руководитель склоняется к «молодому и гибкому». Я — к «взрослому и надёжному».

886211

Показано 1936-1950 из 11767 заявок

130131132133...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28