Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

28 апреля 2025

АБК Консалтинг

Конфликт интересов в управлении: как медиация помогает бизнесу

Современные экономические условия характеризуются высокой неопределённостью и постоянными изменениями, что увеличивает вероятность возникновения конфликтов в корпоративной среде. Эффективное управление этими конфликтами становится важнейшим фактором обеспечения устойчивого развития бизнеса 🚀. В этом контексте медиация зарекомендовала себя как один из наиболее результативных инструментов разрешения споров, превосходя по ряду параметров традиционные методы, включая судебные разбирательства и административные процедуры. Конфликты между собственниками бизнеса и генеральным директором особенно...

133612

25 апреля 2025

АБК Консалтинг

Управление конфликтом поколений в управленческой команде

Коллеги, хочу поднять важную и, думаю, многим знакомую тему.Речь о ситуациях, когда «старая гвардия» (команда, которая строила бизнес вместе с собственником 10+ лет) сталкивается с новыми топ-менеджерами. Возникают конфликты на почве:– различных подходов к развитию компании и команды,– несоответствия ценностей,– сопротивления изменениям,– неформального влияния «старой» команды, не совпадающего с новой структурой управления.

1017315

25 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как вести себя с “энергетическим вампиром” в команде

Практика для HR: не быть жилеткой, но и не игнорировать. В каждом коллективе может быть человек, после общения с которым хочется… выключить телефон, лечь и смотреть в стену. Он жалуется, у него “всё не так”, и даже позитивные новости превращаются в “но всё равно ничего не выйдет”. 📌 Это не токсик, не явный нарушитель. Он не хамит, не срывает сроки. Но выматывает эмоционально — особенно HR.

114901

25 апреля 2025

Елена Петрихина

Пульс-опросы - инструмент профилактики проблем в команде

Что, если можно заранее узнавать о проблемах в команде, пока они не переросли в кризис? Как быстро оценить настроение сотрудников, их вовлеченность и реакцию на изменения?HR-доктор рекомендует регулярную «профилактику» с помощью пульс-опросов — коротких и эффективных анкет, которые помогают держать руку на пульсе компании.🔹 Почему это работает? Минимум времени на заполнение — максимум полезных данных. Быстрый сбор и анализ информации даже без штатного HR. Возможность оперативно реагировать на проблемы и улучшать климат в команде. 🔹 Как...

38311

25 апреля 2025

Анастасия Лапенко

«Богатый папа, бедный папа» (Rich Dad Poor Dad), Робертом Т. Кийосаки и Шэрон Лехтер

Книга, которую, много из вас наверняка читали в 2000-х тысячных и которую стоит перечитать сейчас. На одной группе зашел разговор об этой книге и я с удовольствием проглотила ее в аудиоформате за неделю - как в любой хорошей классике, открылось новое прочтение.20 лет назад мне казалась эта книга одой инвестициям в недвижимость, для создания прочного фундамента пассивного дохода, сейчас я вижу основные идеи глубже: мотивация работы на себя, создание активов работа со страхом и риском работа ради обучения и, наконец, мышление.

77712

25 апреля 2025

Мария Лунина

Тест “Ценности VS Реальность”: инструмент, который покажет, почему сотрудники «выпадают»

Каждый HR знает: сотрудники могут выполнять свои обязанности, не жаловаться и даже оставаться в компании годами — но при этом быть внутренне «выключенными». Они делают «на троечку», не проявляют инициативу, избегают новых задач, а при первом удобном случае уходят. Казалось бы, всё нормально — но как будто «что-то не то». Чтобы диагностировать такие состояния, я использую авторский тест «Ценности VS Реальность». Его цель — сравнить внутренние ожидания сотрудника от работы и то, что он реально получает в компании. Разница между этими...

94302

25 апреля 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Книжный обзор: Дэниел Пинк «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует»

В своей книге «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» Дэниел Пинк, известный писатель и автор бестселлеров, глубоко исследует человеческие мотивации и факторы, влияющие на наше поведение. Эта работа представляет собой революционный взгляд на то, что действительно движет людьми в их личной и профессиональной жизни. Пинк утверждает, что традиционные подходы к мотивации, основанные на денежной стимуляции и кардинальном контроле, больше не работают в современных условиях

37400

25 апреля 2025

Александра Смагина

Психологическое здоровье на рабочем месте: роль HR в поддержке сотрудников

Коротко о задачах HR-службы: «Найти и удержать». Нет, конечно, работа отдела по управлению персоналом комплексная, многогранная, но основная цель именно такая — найти самых лучших специалистов в штат и сделать так, чтобы они не разбежались. А для этого надо не только разбираться в трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства, но и быть немножко психологом. Ведь по статистике, самыми частыми причинами увольнения являются стрессы, эмоциональный дискомфорт, конфликты на работе и профессиональное выгорание. Что сделать HR-специалисту, чтобы микроклимат в офисе настраивал...

893246

25 апреля 2025

Марина Алтухова

"Продающее" резюме: как составить и заставить его работать

В настоящее время наблюдается высокая конкуренция на рынке труда. Чтобы выделиться из общей массы и привлечь внимание работодателя, важно иметь "продающее резюме". «Продающее» резюме — это не просто список вашего опыта и образования. Это эффективный маркетинговый инструмент, который должен внушить работодателям, что именно вы - идеальный кандидат для вакансии. В этой статье разберем три блока, которые сыграют в вашу пользу.

98821

25 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Внутренний контроль качества подбора: как не потерять лицо перед заказчиком

Отправили кандидата заказчику — а он «не такой». Не вышел, не подходит по опыту, неадекватный на объекте или с документами всё не так. Такие ошибки случаются даже у опытных рекрутеров, особенно если работаете быстро, на потоке или с вахтовыми и строительными вакансиями. Но проблема не в количестве задач, а в отсутствии системного внутреннего контроля качества. В потоке «отклик—созвон—отправка» легко пропустить ключевые моменты: где работал, что умеет, как говорит, на что согласен, есть ли вообще нужные документы. В этой статье — готовый алгоритм проверки...

83021

25 апреля 2025

Наталья Громова

Эффективный отбор кандидатов: как выстроить систему, а не надеяться на удачу

Почему "идеальное резюме" не гарантирует сильного сотрудника? Как выстроить процесс подбора так, чтобы нанимать не случайно, а системно? В новой статье эксперт по рекрутингу с 18-летним опытом Наталья Громова разбирает ключевые ошибки в найме, делится рабочими инструментами оценки кандидатов и объясняет, как превратить подбор в управляемый и стратегически важный процесс. 📌 В статье: — с чего начинать отбор, чтобы не промахнуться, — как диагностировать поведение и мотивацию, — почему без воронки подбора HR работает вслепую, — и что отличает успешные команды от тех,...

92900

25 апреля 2025

Мария Лунина

Работать или молчать? Как политические взгляды влияют на карьеру в 2025 году

В 2025 году граница между личным и профессиональным стирается как никогда. Выражение собственного мнения — уже не просто личное дело. Особенно если это мнение касается политики, социальных процессов и острых тем. Что раньше обсуждали за кухонным столом, сегодня пишут в постах и сторис. А что пишется — то читается. И HR, и руководителями. Как быть сотруднику, который не хочет молчать? И как себя вести работодателю, чтобы не разрушить команду из-за убеждений?

88811

24 апреля 2025

Мария Лунина

Стоит ли брать на работу "сложного" кандидата, если он – звезда в своей области?

Хотела бы услышать мнение коллег с опытом подбора высококвалифицированных специалистов. Ситуация: в компанию подбираем эксперта в редкой технической области. Кандидат с идеальным резюме: глубокая экспертиза, релевантный опыт, впечатляющее портфолио проектов. Но. Уже на этапе интервью становится очевидным: человек сложный в коммуникации. Жестко держит границы, местами грубоват, не всегда корректно реагирует на уточняющие вопросы. Запросили ОС от предыдущего работодателя – формулировка «токсичный, но незаменимый».

899112

24 апреля 2025

Татьяна

Вопрос экспертам: сколько стоит нормирование труда на 20 должностей и от чего зависит цена

Здравствуйте. Подскажите, сколько стоит нормирование труда на 20 должностей, время выполнения работ. От чего завсисит стоимость. Заранее спасибо.

48306

24 апреля 2025

Пётр Коробицын

Как увеличить прибыль бизнеса на 24 млн. в год: опыт внедрения грейдинга должностей

В данной статье я хочу подробно рассказать про проект, который наша компания Upgrade Consult реализовывала с компанией Pridex Construction. Данный материал позволит читателям понять суть грейдинга должностей на реальном кейсе, а собственникам бизнесов – увидеть свои ошибки и узнать, как их можно исправить. Этот кейс, моменты в нем касаются не только данной компании – такое встречается повсеместно. Именно поэтому многие крупные организации внедряют в свою структуру грейдинг должностей.

133900

Показано 1996-2010 из 11767 заявок

134135136137...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28