Обучение технологии продаж в Москве

Проблемы, с которыми часто сталкиваются продавцы: Клиенты сразу требуют скидки и бонусы Продавцы говорят, что у конкурентов дешевле, поэтому продаж нет Продавцы сразу переходят к обсуждению условий покупки, не завершив процесс продаж Низкая уверенность продавцов в ценности продуктов компании Продавцы "делают упор" на работу с возражениями клиентов вместо того, чтобы  продавать ценность своих продуктов Важ

Мое предложение может быть интересно стартапам или небольшим компаниям, которые занимаются подбором персонала самостоятельно. Обучаю руководителей, секретарей или начинающих HR-ов как выполнить данную функцию быстро и без грубых ошибок. В отличие от курсов, нацеленных на группу – помогу решить конкретно вашу задачу – быстро и с максимальным результатом.

Доброго дня! Управленческий опыт более 15 лет, в том числе и в оценке персонала, позволяет мне проводить обучение ассессмент-центрам на высшем уровне. Что вы получите: Что такое ассессмент и почему он важен сейчас? Ассессмент - это комплексная оценка сотрудников через деловые игры, тесты и интервью. Сейчас это незаменимый инструмент для: Выявления реальных навыков и потенциала работников Формирования команд под конкретные задачи

"Обучение технологиям наставничества" представляет собой специализированную программу, разработанную опытным экспертом-практиком и бизнес-тренером, с целью подготовки профессионалов к роли наставника. Этот курс ориентирован на руководителей, HR-специалистов и всех, кто заинтересован в развитии наставнических навыков и создании эффективной системы внутреннего менторства в компании. В рамках обучения решаются следующие задачи: Освоение методов и техник наставничества для

Наше предложение:  Данный тренинг состоит из комплекса тем, которые можно по запросу Заказчика провести как единоразово в формате тренинга (2 дня по 4 часа или один 8-часовой), так и онлайн в виде курса лекций-практикумов (например, встречи в Zoom 1 или 2 раза в неделю по часу: теория + разбор на практике звонков менеджеров по каждому из этапов): Установление контакта. Инструменты эффективного звонка

Длительность программы: 2 дня (16 академических часов) Целевая аудитория: Руководители отделов продаж, менеджеры по продажам, продавцы-консультанты  Цели программы: Создание единого понимания подходов в работе по продажам Понимание основных факторов, влияющих на результаты продаж

Обучение технологии Assessment Center – поэтапный процесс передачи и закрепления знаний, умений и навыков, необходимых для качественного проектирования, организации и проведения комплексной оценки деловых качеств и потенциала сотрудников организации.      Научим Вас:             поэтапно на практике освоить технологию оценки методом Ассессмент Центр; создать модель компетенций и проект программы по методу

Авторская игра-акселератор "КреативУмы" развивает креативность, лидерские навыки, EQ и работу в команде, помогает находить интересные идеи и принимать совместные решения. Универсальность игры обусловливает возможность её использования в различных контекстах и с разнообразной целевой аудиторией:   Тренажер Soft Skills, Тренинг креативности, Генератор новых идей и эффективных решений, Инструмент командообразования, Креативный мозговой штурм, Брейн-ринг. Методологическая основа игры - иссле

Этот базовый тренинг освоили тысячи сотрудников из более чем 100 компаний, в 40 отраслях экономики, в разных городах.    Цели тренинга:  Получение необходимых знаний;  Освоение приемов и техник продаж, работы с клиентами;  Практическая отработка основных навыков менеджера продаж; Длительность программы: 2 дня. 

Маркетинг, как говорят, - начало начал. Это способ гармонизации потребностей и желаний внешнего мира с миссией, ресурсами и целями организации. Целевая аудитория: Тренинг предназначен для руководителей отделов продаж, менеджеров по продажам, которые непосредственно или опосредованно осуществляют процесс продаж, и общаются с покупателями и клиентами. Так же он